Алименты с вахтовой надбавки

Надо ли удерживать алименты с надбавки за вахтовый метод работы

«1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

V7: ЗиК Алименты с надбавок за вахтовый метод

а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;

Подлежат ли удержанию алименты на содержание несовершеннолетних детей с доходов в виде надбавки за вахтовый метод работы

Б) Подпунктом «п» п. 2 данного Перечня предусмотрено, что удержание алиментов производится с выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. Аналогичные виды доходов, с которых не может производиться удержание, перечислены и в п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Юридический форум — ООО Правозащита

В частности, в пп. «п» п. 2 Перечня указано, что к доходам родителей, из которых должно производиться удержание алиментов, относятся все виды выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

С надбавок за вахтовый метод работы удержание алиментов не производится

Одним из способов организовать работу в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции является вахтовый метод работы. В подобных условиях такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении с традиционной формой занятости.

Надбавка за вахтовый метод работы: алименты

• выплаты сотрудникам, получившим травмы при исполнении служебных обязанностей;
• компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством РФ (командировочные расходы, компенсации, связанные с переводом сотрудника на работу в другую местность и др.);
• пособия гражданам, имеющим детей, возмещаемые за счет средств ФСС России.

Нужно ли удерживать алименты с надбавки за вахтовый метод

Почитайте, на этом сайте указаны все доходы, с которых алименты удерживаются
.В соответствии с действующим законодательством, не уплачиваются алименты с пособий по беременности и родам, денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, приемом или переводом на работу в другую местность, изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

Надо ли удерживать алименты с надбавки за вахтовый метод работы

Таким образом, вахта – это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания и целесообразно устроить его по месту выполнения работы (ст. 297 ТК РФ).

Надо ли удерживать алименты с надбавки за вахтовый метод работы

Об этом Письмо УФНС РФ по г. Москве от 13.07.2009 N 16-15/071475. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Компенсация за вахтовый метод работы

Частое явление съём квартиры вдвоём или втроём. Если ты уже работаешь-почитай паблики в контакте, поищи где можно подселиться. Конечно не один, но и мозги тебе никто компасировать не будет. Всё таки с более менее близкими по возрасту людьми проще. А на отца просто забей, хрен с ним, бог рассудит.

Надо ли удерживать алименты с надбавки за вахтовый метод работы

. «не во власти человека давать направление стопам своим! Стадо овец необходимо беречь от волков и заботиться о сочном пастбище. Иначе пастухи потеряют стадо, не так ли? «Вера без дел мертва».Во времена «. измов»люди верили и, создавая соответствующие мыслеформы, шли в светлое будущее .Насколько оно окажется светлым в данной реальности нашего времени зависит от. (жду гипотез)

Перечисление алиментов при вахтовом

В вашей ситуации размер алиментов увеличить невозможно. Есть официальный доход, с него бухгалтер официально удерживает 25%. В твердой денежной сумме вам никто не назначит, пока отец работает — так что «Бюро Доверие» ошибается.
Социальную помощь вам все равно не получить, потому как никто не признает малообеспеченной женщину, которая позволяет себе не работать (вы же не можете представить справку со своей неофициальной работы).

Надо ли удерживать алименты с надбавки за вахтовый метод работы

ВНИМАНИЕ! В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ обложению страховыми взносами для плательщиков, относящихся к числу организаций, ИП или физических лиц — работодателей, не подлежат все виды компенсационных выплат (в пределах установленных законом норм), связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Порядок выплаты компенсации работникам затрат на дорогу до места работы необходимо закрепить коллективным договором и трудовыми договорами.

[1]

Оплата труда при вахтовом методе работы

Последний признак хотя и характерный, но обязателен не для всех случаев. Работодатель вправе направлять сотрудников на работу вахтами и в иных ситуациях, если это требуется в связи с характером деятельности организации. В частности, многие строительно-монтажные организации часто привлекают бригады работников из других регионов для труда в Москве, Петербурге или других крупных городах, используя именно вахтовую организацию их труда. Более того, существует решение арбитражного суда, который признал занятым на вахтах работника, проживавшего в Москве и в этом же городе трудившегося – но по условиям работы лишенного возможности ежедневно возвращаться домой и потому вынужденного ночевать в служебном общежитии.

Понятие вахтовой надбавки, особенности и размер доплаты

На сегодняшний день действуют нормы суточных, которые установлены приказом Минфина РФ от 13.08.99 № 57н, – 55 рублей (с 1 января 2002 г. согласно приказу Минфина России от 06.07.01 № 49н – 100 рублей). При этом, ни процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, ни районный коэффициент на данную надбавку не начисляются.

Алименты: удерживаются ли алименты с вахтовой надбавки?

#1 Гость_Любовь Анатольевна_*

#2 ПРАВОЗАЩИТА

Брусков Павел Витальевич

Главные администраторы

Cообщений: 18 910

• Пол: Мужчина
• Интересы: Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.

Телефон:
8 (343) 268-10-38
e-mail: [email protected]
skype: BruskovPavel

Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы. Почта [email protected]

#3 Гость_Любовь Анатольевна_*

Удерживаются ли алименты с вахтовой надбавки? Сотрудник работает вахтовым методом.

#4 Гость_Денис_*

Вахтовая надбавка — это надбавка к заработной плае? Если так, то да, удерживаются. Алименты удерживаются со всех трудовых доходов, оклада, премий, надбавок, поощрений и т.д.

#5 Гость_Анастасия_*

Вахтовая надбавка — это надбавка к заработной плае? Если так, то да, удерживаются. Алименты удерживаются со всех трудовых доходов, оклада, премий, надбавок, поощрений и т.д.

#6 max7x7x7

ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ в Суде Спб и ЛО т.9200004

Пользователи

Cообщений: 1 024

• Пол: Мужчина
• Город: Санкт-Петербург, Кировский р-н, пр. Стачек, м. Нарвская
• Интересы: Защита Ваших прав в судах всех уровней в
  г. Санкт-Петербурге и ЛО по семейным, жилищным, наследственным и прочим гражданским делам. т.9200004 или 89045186698

Доброго времени суток.

Подолью и я маслица в огонь

А я полностью поддерживаю мнение Павла Витальевича, который, видимо, не всем удобен, обосную его по праву:

а) С надбавок должны удерживаться алименты. Согласно ст. 82 Семейного кодекса РФ виды заработка и иного дохода, которые получают родители в рублях или в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Б) Подпунктом «п» п. 2 данного Перечня предусмотрено, что удержание алиментов производится с выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. Аналогичные виды доходов, с которых не может производиться удержание, перечислены и в п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Учитывая, что надбавки, речь о которых идет в вопросе, выплачиваются в соответствии с требованиями ст. 302 ТК РФ, а среди исключений они прямо не названы, с них следует удерживать алименты.

Исключения, предусмотренные нормативными правовыми актами, расширительному толкованию не подлежат.

Надеюсь, что я доходчиво разъяснил Всем интересующимся гражданам свою позицию.

Так и подмывает спросить, и пожалуй, я этим не пренебрегу:
А в какой области права Вы — «Гость Анастасия», являетесь специалистом и с каким, позвольте спросить, практическим опытом судебной работы, чтобы так высокомерно выражать свои суждения по данному вопросу?

Рад был поделить маслица в огонь , удачи.
Юрист — Максим Игоревич, г. Санкт — Петербург.

Юрист Смурков Максим Игоревич, г. Санкт-Петербург (защита Ваших прав в судах СПБ и ЛО).

#7 ПРАВОЗАЩИТА

Брусков Павел Витальевич

Главные администраторы

Cообщений: 18 910

• Пол: Мужчина
• Интересы: Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.

Телефон:
8 (343) 268-10-38
e-mail: [email protected]
skype: BruskovPavel

Ух, какая квалифицированная дискуссия

Глянем еще и сюда:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 31 июля 1997 г. N КУ-6-19/559

ОБ УДЕРЖАНИИ АЛИМЕНТОВ С ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ,
ВЫДАВАЕМОЙ ВЗАМЕН ПРОДОВОЛЬСТВЕННОГО ПАЙКА

В ответ на многочисленные запросы госналогинспекций по субъектам Российской Федерации Государственная налоговая служба Российской Федерации разъясняет, что в соответствии с подпунктом «и» пункта 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.96 N 841 (доведено письмом ГНС РФ от 07.08.96 N ВЗ-6-08/554), предусмотрено удержание алиментов с суммы, равной стоимости питания, кроме лечебно — профилактического, выдаваемого (оплачиваемого) в соответствии с законодательством о труде. В связи с этим следует производить удержание алиментов и с денежной компенсации

, выдаваемой военнослужащим, работникам органов внутренних дел и другим приравненным к ним лицам вместо продовольственного пайка, поскольку эти выплаты носят постоянный характер.
Доведите данное письмо до сведения подведомственных налоговых инспекций.

Алименты с вахтовой надбавки

МОЙ ГОРОД

. А .

. Б .

. В .

. И .

. К .

. Н .

. О .

. П .

. Р .

. С .

. Т .

. Х .

. Ч .

. Я .

Алименты с надбавки за вахтовый метод работы берутся

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия КРАВЧЕНКО:

– Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов зарплаты, причитающейся работнику.

Ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из зарплаты в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Удержание по исполнительным документам производится из зарплаты в целом.

Надбавка за вахтовый метод работы не относится к числу доходов, на которые не допускается обращение взыскания.

Дело № 2- 321/2012

Дело № 2- 321/2012

Именем Российской Федерации

[2]

г. Большой Камень 22 марта 2011 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Пак В.В.,

при секретаре Пилипенко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью « Вега –Сервис » о взыскании надбавки за вахтовой метод работы, компенсации морального вреда

Захаров В.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вега – Сервис » о взыскании надбавки за вахтовый метод работы и компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в качестве сборщика КМС 5 разряда. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено начисление работнику надбавки в сумме 1000 руб. в сутки при нахождении работника на вахте, а также нахождении в пути от пункта сбора до места проведения работ -300 руб. Работа производилась вне места постоянного проживания, местом выполнения работы являлся г. Советская Гавань, Хабаровского края.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ

По решению Шкотовского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ с истца взысканы в пользу Комаровой О.А. алименты на содержание несовершеннолетней дочери Захаровой К.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 1/4 части всех видов заработка, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до совершеннолетия ребенка.

За период работы в ООО « Вега – Сервис » с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ организацией были начислены и удержаны из заработной платы алименты на сумму 87253,35 руб.. Не согласившись с произведенными удержаниями истец указал, что работодателем из суммы дохода не исключены суммы вахтовой надбавки, которые являются компенсационными выплатами, выплачиваемые работодателем за работу вахтовым методом. Вахтовая надбавка доходом работника не считается, в силу того, что с нее не удерживается НДФЛ, она выплачивается как при командировке, для компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, в связи с чем, считает, что ответчик неправомерно удержал с вахтовой надбавки алименты в размере 62316,23 руб.(14 от общей суммы). Просит взыскать с ответчика надбавку за вахтовый метод работы в размере 62316,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 2000 руб.

Представитель ООО «Вега – Сервис » Тернопольский М.В. возражал против удовлетворения иска, указал, что вахтовый метод является особой формой осуществления процесса, то есть формой организации труда и влечет за собой применение особых режимов труда и отдыха. Таким образом, выплачиваемая истцу надбавка за вахтовый метод работы является выплатой, связанной с особыми условиями труда работника, и не является компенсационной выплатой. Надбавка за работу вахтовым методом не подпадает под исключение выплат, на которые не может быть обращено взыскание по алиментам и задолженности по алиментным обязательствам. Пункт « е » ст.2 Перечня предусматривает удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей с выплат, связанных с условиями труда, в том числе обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочной работы.

Проверив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему:

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № истец был принят в ООО «Вега Сервис» на должность сборщика КМС 5 разряда на условиях работы вахтовым методом на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлена сдельная оплата труда -тарифная ставка 89,50 руб. в час ( с учетом районного коэффициента и надбавок) до налогообложения, районный коэффициент — 30%, дальневосточная надбавка – 30%

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена тарифная ставка 95 руб. в час. ( с учетом районного коэффициента и надбавок) до налогообложения, районный коэффициент 40%, дальневосточная надбавка 30%.

Согласно п.4.2 трудового договора истцу начислена надбавка за вахтовый метод работы в размере 1000 руб. в сутки при нахождении работника на вахте, а также за нахождение в пути от пункта сбора до места проведения работ в сумме 300 руб.

На основании Постановления о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника от ДД.ММ.ГГГГ, поступившего из ОСП по городу Большой Камень УФССП по Приморскому краю, ООО «Вега-Сервис » производило удержания алиментов в указанной величине ( в размере 33 % ), ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ, с начисляемой работнику заработной платы и вахтовой надбавки в пользу взыскателя.

Согласно ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Согласно же положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Довод заявителя о том, что надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой за неблагоприятные условия труда и разъездной характер работ, противоречит содержанию ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод является особой формой осуществления процесса, то есть формой организации труда, а не разновидностью каких-либо работ, на которых оплата труда работников производится в повышенном размере согласно правилам ст. 146 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, установленная трудовым договором надбавка в сумме 1000 руб. за каждый день на вахте, является выплатой, связанной с особыми условиями труда работника, и не связанной с командировками, поскольку иное постоянное место работы работодателем не установлено. В соответствии с п. «л » ст.2 Положения «Об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденным ПОСТАНОВЛЕНИЕм Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, данная надбавка не является компенсационной выплатой.

Следовательно, надбавка за работу вахтовым методом не подпадает под исключение выплат, на которые не может быть обращено взыскание по алиментам и задолженности по алиментным обязательствам, предусмотренных ст.2 Перечня видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденных ПОСТАНОВЛЕНИЕм Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ( в действующей редакции)

В то же время п. « е » ст.1 Перечня предусматривает удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей с выплат, связанных с условиями труда, в том числе обусловленных районным регулированием оплаты труда ( в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а так же выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочной работы.

Таким образом, установлено, что со стороны работодателя нормы трудового законодательства не нарушены, что является основанием для отказа в исковых требованиях.

Учитывая, что судом отказано истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании надбавки за вахтовый метод работы, а компенсация морального вреда, производное требование от установления неправомерных действий ответчика, Суд считает необходимым также отказать истцу и в требованиях о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Иск Захаров В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вега – Сервис » о взыскании надбавки за вахтовой метод работы, компенсации морального вреда, — оставить без удовлетворения.

РЕШЕНИЕ может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

С мотивированным РЕШЕНИЕм стороны вправе ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ

Алименты с вахтовой надбавки

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, организация платит компенсацию взамен молока. Организация не удерживает из этой суммы алименты на несовершеннолетнего ребенка работника, которые были установлены решением суда.
Верен ли расчет алиментов, производимый организацией? Какие санкции могут применить контролирующие органы в случае неверного расчета?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Надбавка за вахтовый метод работы: алименты

Вахтовикам положена надбавка

Одним из способов организовать работу в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции является вахтовый метод работы. В подобных условиях такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении с традиционной формой занятости.

Таким образом, вахта – это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания и целесообразно устроить его по месту выполнения работы (ст. 297 ТК РФ).

Гарантией, установленной трудовым законодательством для работников-вахтовиков, является надбавка за вахтовый метод работы. Надбавка полагается за следующие периоды (ч. 1 ст. 302 ТК РФ):

• время вахты;
• дни нахождения в пути от местонахождения работодателя – пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Компенсация или нет

На практике кадровик может столкнуться с вопросом про алименты с надбавки за вахтовый метод работы. Включается ли данная надбавка в перечень выплат в пользу работника, с которых нужно удерживать алименты? Ведь в соответствии с перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841, алименты нужно удерживать, в том числе, с надбавок и доплат к окладам («Удерживаем алименты с доходов работника»).

Алименты – это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи. По действующему законодательству алименты нужно удерживать ежемесячно (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Сразу скажем, что алименты с компенсации за вахтовый метод не удерживаются. Объясняется это тем, что такая надбавка относится к компенсационным выплатам, установленным действующим законодательством (ст. 164, 302 ТК РФ). Тем более компенсации, связанные с направлением на работу в другую местность, прямо поименованы в списке доходов, с которых нельзя удерживать алименты и производить удержания по другим основаниям (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229–ФЗ, глава VI Методических рекомендаций, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16).

Таким образом, ответ на вопрос, алименты с надбавки за вахтовый метод работы удерживать или нет, будет отрицательным.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Алименты с вахтовой надбавки

МОЙ ГОРОД

. А .

. Б .

. В .

. И .

. К .

. Н .

. О .

. П .

. Р .

. С .

. Т .

. Х .

. Ч .

. Я .

Алименты с надбавки за вахтовый метод работы берутся

«Разъясните мне ситуацию с алиментами для 10-летнего сына. Меня частно от предприятия направляют на работу в другой город. С меня удерживают деньги с надбавки за вахтовый метод. Правомерно ли это?» Александр, Клинцовский р-н

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия КРАВЧЕНКО:

– Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов зарплаты, причитающейся работнику.

Ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из зарплаты в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Удержание по исполнительным документам производится из зарплаты в целом.

Надбавка за вахтовый метод работы не относится к числу доходов, на которые не допускается обращение взыскания.

Алименты с вахтовой надбавки

МОЙ ГОРОД

. А .

. Б .

. В .

. И .

. К .

. Н .

. О .

. П .

. Р .

. Т .

. Х .

. Ч .

. Я .

Алименты с надбавки за вахтовый метод работы берутся

«Разъясните мне ситуацию с алиментами для 10-летнего сына. Меня частно от предприятия направляют на работу в другой город. С меня удерживают деньги с надбавки за вахтовый метод. Правомерно ли это?» Александр, Клинцовский р-н

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия КРАВЧЕНКО:

– Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов зарплаты, причитающейся работнику.

Ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

[3]

Размер удержаний из зарплаты в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Удержание по исполнительным документам производится из зарплаты в целом.

Надбавка за вахтовый метод работы не относится к числу доходов, на которые не допускается обращение взыскания.

Как взимаются алименты у вахтовиков

В настоящее время в России распространен вахтовый метод работы. Особенности такой деятельности, с точки зрения права, влияют на порядок взыскания алиментов. В статье представлены основные положения, как взимаются алименты у вахтовиков, и ответы на самые распространенные вопросы, которые интересуют и самих работников, и получателей.

Особенности вахтовой работы

Трудовой кодекс РФ называет вахтовую работу одним из видов трудоустройства россиян. Она имеет ряд характерных особенностей:

1. Место постоянного проживания и выполнения трудовых обязанностей не совпадают.
2. Во время работы трудящийся проживает в специальных жилых помещениях.
3. Работники имеют право на получение поощрений, связанных с особыми условиями труда.

В соответствии с нормами статьи 80 семейного законодательства РФ, содержание и воспитание несовершеннолетнего ребенка – обязанность каждого родителя. После развода отдельно проживающий родитель обязан уплачивать алименты. Это же касается и вахтовиков.

Судебная практика показывает, что, независимо от вида заработка, суд всегда исходит из цели обеспечить ребенку достойный уровень жизни. Закон предусматривает разные способы взыскания, что обуславливается различными способами получения заработка гражданами России.

Как взимаются алименты

Для вахтовиков, как и других работников, существует два пути при назначении им алиментных выплат:

• добровольный: заключение между бывшими супругами нотариально заверенного соглашения, в котором они договариваются о сумме платежей, их периодичности, взаимной ответственности;
• принудительный: суд учитывает доходы и положение ответчика и назначает алименты.

Во втором случае, по общему правилу, с заработной платы удерживаются алименты в размере:

• 0,25 % – на одного ребенка;
• 0,33% – на двух детей;
• 0,5% – на трех и более детей.

Особенности алиментов при вахтовом методе

Особенности работы влияют на процесс выплат алиментов. В данном случае, трудности возникают, как правило, по двум причинам:

1. Вахтовик работает с перерывами, равными одному или нескольким месяцам, в течение которых не имеет заработка.
2. Имеет дополнительные выплаты.

Когда отец (мать) платит алименты, а продолжительность его работы определяется работодателем в один месяц (в некоторых случаях – два или три), рассчитать сумму и периодичность выплат может быть затруднительно. Сотрудник может договориться с получателем и бухгалтерией о том, как при существующем режиме списывать средства:

• только в день, когда начисляется заработная плата;
• ежемесячно в среднем размере.

Вторая проблема связана с предусмотренной законодательством, так называемой вахтовой надбавкой. Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, она полагается за рабочие дни и суточные выплаты за время пребывания в пути. Надбавка относится к компенсационным выплатам, которые получают работники предприятий, находящихся в удаленных местах, районах сурового климата или имеющих опасные для жизни и здоровья условия. По этой причине алименты с нее не удерживают.

Последствия уклонения от уплаты

Обязанность обеспечивать несовершеннолетних детей, как и другие работники, вахтовики обязаны осуществлять в полном объеме. На основании соглашения или исполнительного листа судебные приставы контролируют выполнение их условий.

В результате намеренного нарушения законных прав принимающая сторона получает право обратиться в суд с требованием возмещения всех просроченных сумм и неустойки за каждый день неуплаты. В случае положительного решения долг автоматически снимают с выплачиваемой заработной платы.

В качестве дополнительных мер применяется ограничение свободы, выезда за границу, исправительные и принудительные работы.

Итак, для алиментоплательщиков, работающих вахтовым методом, действует особый порядок взыскания средств на содержание детей. Они могут заключать соглашения, либо совершать выплаты на основании исполнительного листа, выданного судебным органом. Во втором случае взыскание происходит по общему правилу – в твердой сумме, либо в процентах. Алименты начисляются только в периоды работы, либо устанавливаются, исходя из средней зарплаты.

Источники

1. 
   Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.
2. 
   Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
3. 
   Шубина, Е.Р. Испанско-русский юридический словарь / Е.Р. Шубина, Т.А. Алексеева. — М.: СПб: Юридический центр Пресс, 2018. — 484 c.