Добиться выгоды или что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Что лучше выбрать увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Увольнение всегда неприятно, но гораздо интереснее обстоят дела с оформлением события – по собственному желанию или по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оба термина имеют свои преимущества и недостатки, о которых подробнее будет рассказано далее. Работнику будет оказана помощь в выборе правильной терминологии для увольнения.

Законодательные аспекты

Прежде чем приступать к расторжению трудового договора, следует изучить законодательную базу, которая представляется следующим образом:

статья 77 ТК РФ	включены общие основания для расторжения трудового договора
80 ТК РФ	описаны условия прекращения соглашения по инициативе работника
78 ТК РФ	указаны основания и правила прекращения по соглашению сторон

В представленных статьях действующего законодательства приведена последовательность всей процедуры расторжения трудового договора между работником и руководителем.

Также при оформлении документов руководствуются другими статьями ТК РФ от декабря 2001 года с последней редакцией документа в соответствии с ФЗ-№197 от июля 2015 года.

Если произошли нарушения со стороны работодателя или сам сотрудник не может работать далее вследствие обоснованных причин, он может самостоятельно устанавливать дату расторжения трудового договора. Это оговаривается в Федеральных законах №90 от июня 2006 года и №185 от июля 2013 года.

Плюсы и минусы по собственному желанию

Представленный способ увольнения имеет определенные преимущества и недостатки. К положительным моментам относят возможность остаться на прежнем месте, если с работой на новом предприятии не получилось вследствие каких-либо причин.

Если сотрудник передумал увольняться, он в течение двух недель может забрать свое заявление и продолжить рабочую деятельность.

[1]

К недостаткам представленного способа увольнения относят следующие моменты:

• увольняющиеся сотрудники негативно относятся к необходимости отрабатывать указанные 2 недели до полного расторжения договора. При этом необходимо соблюдать все правила, прописанные в законодательстве России. В период отработки руководство в случае допущенной ошибки может лишить премии или части заработной платы, если эти условия содержит трудовой договор;
• зачастую приходится отказываться от новой работы вследствие обязательства отрабатывать положенный срок. Как правило, таким образом граждане теряют выгодные предложения, поскольку они поступают неожиданно с требованием выйти на службу незамедлительно;
• если увольняющийся сотрудник решил схитрить и на период отработки уйти на больничный, ему придется отработать положенное время после выхода на службы.

Для работодателя увольнение сотрудника по его собственному желанию всегда становится неожиданным известием. Теперь ему придется искать кандидатуру и проводить начальное обучение структуры предприятия.

Также следует выделить обязанность осуществить выплаты, положенные по Трудовому Кодексу. Пособие включает заработную плату с полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Преимущества и недостатки по соглашению сторон

Он предусматривает обязательное составление «индивидуального» документа, в котором прописываются компенсации для выплаты сотруднику и прочие условия увольнения. Важно добиться таких условий соглашения, которые будут удовлетворять требования обеих сторон.

К недостаткам представленного способа увольнения относят следующие моменты:

К положительным моментам увольнения по соглашению сторон относят только 2 фактора. Первый заключается в самостоятельном выборе даты увольнения – сотрудник может самостоятельно решить, когда будет его последний день работы (через неделю, месяц). Второй – в случае постановки на учет в Центр Занятости можно получать больше пособий.

Что лучше выбрать

В каждом способе после его принятия руководство предприятия составляет приказ, в котором указывает причину увольнения.

Но поскольку каждый из них имеет свои нюансы, принять решение, что лучше – увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, человеку, ни разу не сталкивающемуся с подобной ситуацией, будет трудно.

Для работника

Увольнение по собственному желанию имеет свои преимущества для работника, поскольку теперь он может:

Получается, если у увольняющегося нет на «примете» новой компании для трудоустройства, ему рекомендуется воспользоваться этим способом.

Для работодателя

Если для сотрудника выгодно увольняться по собственному желанию в целях получения всех денежных средств, то для работодателей этот способ не всегда считается удобным. К преимуществам следует отнести возможность в течение двух недель найти нового сотрудника, но на выплатах сэкономить не получится.

Сокращение подразумевает обязательное продолжение трудоустройства в течение 2 месяцев и последующее обеспечение сокращенного в течение 3-х месяцев.

Это накладно для убыточного предприятия, поэтому руководство предлагает работникам на сокращение подписывать документ по соглашению сторон. В нем может быть указана фиксированная сумма компенсации, которую можно изменить до подписания.

Для каждой стороны – работника и работодателя – есть свои преимущества и недостатки представленных способов увольнения. Перед принятием решения следует внимательно их изучить, ознакомиться с законодательством.

Видео по теме:

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

ТРУДные отношения

Блог юриста по трудовым спорам

Как лучше уволиться: по соглашению сторон или по собственному желанию, в чем разница

Случается так, что у работника есть выбор: реализовать право на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Какой вариант предпочтительнее?

Собственная инициатива и договор с работодателем

О каждом из вариантов рассказывается в ст. 80 ТК РФ. Рассмотрим их:

1. Собственное желание. Порядок действий такой: работник, не менее чем за 14 дней, подает начальству заявление, о том, что хочет покинуть компанию. Далее следует период так называемой отработки. Это одно из основных различий между вариантами. После отработки, издается приказ об увольнении сотрудника. Человеку выдают трудовую книжку, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он отгулял не все дни), работник становится свободным.
2. Соглашение сторон. Никакой отработки не требуется. Стороны договариваются о дате увольнения, дополнительных выплатах (возможно), и расходятся.

Разница между этими двумя вариантами небольшая, но, как видно, она есть.

Видео по теме

Плюсы и минусы прекращения отношений по желанию работника

1. Если новый вариант с трудоустройством еще не подобран, то на протяжении двух недель можно его искать. Кстати, отработка не всегда означает, что уже немотивированный сотрудник будет каждый день приходить в офис или в цех и исполнять свои обязанности. Например, можно уйти на больничный. Время отработки будет идти, а сотрудник компании не будет трудиться. Естественно, для получения больничного должны иметься основания. За «покупку» листка нетрудоспособности предусмотрена ответственность.
2. Можно передумать и забрать заявление. Так бывает: работник вспылил, решил уволиться. А потом – остыл, и подумал, что лучше оставаться в организации. Если работодатель еще не подобрал новую кандидатуру на должность, то отзыв заявления – вполне законная процедура.

На этом какие-то существенные плюсы заканчиваются. Как правило, если человек решил уволиться, то ему хочется сделать это максимально быстро. Собственно, в этом и заключается главный минус: нужно отрабатывать две недели. Это время, когда уже нет никакой мотивации. Сотрудник мыслями уже в другом месте, его труд, скорее всего, не принесет большой пользы компании. Работник, как говорят, «отбывает номер».

Плюсы и минусы увольнения по соглашению

1. Можно уйти в день написания заявления. Например: сотрудник сообщил начальнику о том что желает уйти. Работодатель решил, что человека можно отпустить в этот же день. Стороны подписывают соглашение. Издается приказ об увольнении. И все на этом.
2. Можно получить компенсацию. В заключении соглашения об увольнении, бывает, заинтересован не только работник, но и его начальник. Например: директор компании хочет пристроит в фирму своего хорошего знакомого. Но есть проблема: привлекательная должность занята. И тут – удача: работник, занимающий интересное место, пишет заявление по собственному. Но уходить сразу не желает. Можно предложить сотруднику солидную компенсацию по соглашению, чтобы свою должность он оставил немедленно.
3. Уходом по соглашению можно «замаскировать» ситуацию, когда работник «начудил» и его просят оставить должность по своей инициативе, дабы не портить трудовую книжку.

Недостаток: нельзя передумать. Если соглашение подписано. То остаться на рабочем месте уже не получится. В большинстве случаев. Исключение: стороны расторгают соглашение по обоюдному согласию.

Таким образом, каждый вариант имеет свои плюсы и минусы. Принимать решение нужно, исходя из конкретной ситуации.

Иные нюансы

Есть особенности, факторы, которые можно назвать «нейтральными»:

Таким образом, сложно сказать, какой из вариантов увольнения лучше для конкретного работника. Но, очевидно разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию есть. Кому-то хочется поработать еще две недели, чтобы окончательно разобраться со своими желаниями. Кому-то – выгодно уйти сразу, «сжечь мосты» и получить дополнительную компенсацию.

Если сложно сделать выбор, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу.

Всё об увольнении по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и нанимателя

Помимо привычных вариантов увольнения работника, имеется также расторжение договора по соглашению сторон.

Подобный вариант достаточно часто выступает одним из наиболее демократичных путей развития событий. Помимо этого, для работника он иногда тоже выгоден.

Рассмотрим плюсы и минусы такого способа увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Подобное решение считается демократичным вариантом, который не вызовет у работника отрицательные эмоции, ведь инициатива способна исходить и от работодателя, и от самого сотрудника.

При расторжении договора по соглашению есть возможность увольнения даже работницы, находящейся в декрете. Сегодня подобная формулировка упоминается все чаще, но далеко не все сотрудники понимают, что она означает, потому предпочитают увольняться по собственному желанию.

По нормам ТК следует, что соглашение, как и трудовой договор, составляется в 2-х экземплярах.

Кто может быть инициатором?

Если инициатором выступает работник, то ему требуется сделать такие шаги:

1. написать заявление о желании уйти с работы на имя руководителя предприятия с формулировкой о расторжении договора «по соглашению сторон». Дальше требуется описать собственные требования;
2. все условия нужно продумать заранее, обратиться к юристу для составления требований.

Если инициируется увольнение работодателем, то ему нужно:

1. отправить письмо сотруднику, в котором выражаются намерения;
2. указать основание, причину;
3. отметить примерную дату расторжения договора.

В ситуации, когда сотрудник не согласен с условиями, то он пишет ответное письмо с собственными. Но быстрее и лучше решать такие вопросы при переговорах, по итогу которых составляется документ с договоренностями.

В нем может содержаться:

• указание информации об обоюдном согласии сторон. Для такой цели стоит включить формулировку, что соглашение подписывалось сторонами добровольно;
• реквизиты действующего договора;
• дата окончания отношений;
• указание условий выплат и сумм. Важно отделить суммы отступных от обязательной выплаты при увольнении (зарплата за последний месяц и отпускные за оставшийся отпуск);
• другие важные условия;
• подписи сторон.

Плюсы и минусы для работника

Поговорим о плюсах и минусах для работника при увольнении по соглашению сторон.

В чем заключаются преимущества:

• возможность выбора максимально удобного времени для увольнения (не требуется отработка);
• суммы выплат и компенсаций выше тех, что производятся при иных формах расторжения договора (если это отмечено в соглашении).

Компенсации при увольнении по соглашению не предусмотрены! Требуется обоюдное согласие сторон на выплаты.

Недостатки процедуры следующие:

• увольнение может произойти, даже если работник на больничном или в отпуске. Конечно, соглашаться никто не обязан. Если же имеется отдельная выплата за согласие, то это будет плюсом;
• нет контроля профсоюзов в такой процедуре. Работнику приходится самостоятельно взвесить все плюсы и минусы, подумать о своих интересах;
• сам сотрудник не способен внести изменения в соглашение, только с согласия работодателя;
• подобное решение почти невозможно оспорить в суде.

Для нанимателя

Для работодателей такая форма увольнения наиболее выгодна, так как требует минимума усилий. Преимущества таковы:

• есть возможность увольнения сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске (даже в декрете или по беременности);
• нет контроля профсоюзной организации;
• нет обязательных выплат компенсаций, кроме стандартных (зарплата и отпускные), если это не оговорено в договоре;
• работник не имеет возможности отозвать согласие после подписания;
• оспорить решение в суде сложно.

То есть работодатель способен в такой форме уволить любого работника с минимальными для себя потерями.

Какой способ предпочтительнее для сотрудника?

Расторжение трудового договора по своему желанию

Здесь сотруднику нужно предупредить работодателя не позже чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Основанием для такого решения выступает приказ, что издается на базе заявления работника.

Нет предусмотренного законом выходного пособия, но у сотрудника есть право отзыва заявления до истечения 2 недель. Исключением выступает только ситуация, когда на его место пригласили письменно другого работника.

Что касается выплат, то работник получает зарплату, а также компенсацию за отпуск. Но если сотрудник отгулял его авансом, то с него вычитаются отпускные. Выходное пособие выплачивается только в ситуации, когда оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

По обоюдному согласию

При таком решении трудовой договор будет завершен в срок, что отмечен в соглашении. Издается приказ об увольнении на базе соглашения, есть возможность получения пособия, если это отмечено в соглашении.

А решение об отмене увольнения достигается только при согласии работодателя. Предусматриваются стандартные выплаты: зарплата и отпускные, если отпуск не был использован.

Вследствие сокращения

Кроме того, если отпуск был отгулян авансом, предприятие не вправе высчитать за него средства с работника.

С точки зрения положенных по закону выплат самым выгодным вариантом выступает увольнение по сокращению или по соглашению. Но последний вариант выгоден только в той ситуации, если работодатель немало заинтересован в увольнении сотрудника и предлагает ему внушительные суммы компенсаций, т.к. закон не предусматривает никаких выплат.

Что касается увольнения по собственному желанию, то здесь есть плюс в возможности забрать заявление и остаться на рабочем месте. Но выплаты не предусматривают особенных компенсаций, кроме стандартных.

Вариант, выгодный начальнику

Выгодным вариантом для работодателя выступает написание сотрудником заявления по собственному желанию. Есть вариант расторжения договора даже в тот же день, если сотрудник включит такую просьбу в заявление (ч. 2 ст. 80 ТК).

При таком варианте увольнения законом не предусматривается выходное пособие. А оспорить такое решение в суде после подписания заявления и увольнения очень трудно.

Выгода увольнения по соглашению для работодателя заключается в том, что:

• можно избавиться от нежелательного сотрудника (потребуется выплата некоторой суммы компенсации);
• не требуется соблюдение норм процесса сокращения, не привлекается профсоюз;
• возможно увольнение работника из льготной категории;
• нет предусмотренных законом специальных выплат;
• сложно оспорить решение в суде.

Таким образом, для работодателя эти 2 варианта увольнения наиболее выгодны из-за минимальной волокиты с документами и минимизированной возможности судебного разбирательства.

В заключении стоит отметить, что после подписания соглашения и написания заявления уже не может быть изменена статья, по которой идет завершение действия трудового договора.

Кроме того, нельзя перенести так просто дату увольнения. Все подобные нюансы можно решить только при согласии обеих сторон, за столом переговоров и путем подписания нового соглашения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Разбираемся, что лучше — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию для работника и работодателя

В чем схожесть и различия этих механизмов увольнения?

[3]

Разберемся в данной статье, какой вид увольнения более выгоден.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

По соглашению сторон

Подобный механизм имеет отличия от иных процедур тем, что основой для создания приказа выступает соглашение, что подписывается сотрудником и предприятием. Это оформление обладает своими нюансами.

По соглашению договор разрешается расторгать в любой момент по ст. 78 ТК. Допускается увольнение сотрудника, даже когда он в отпуске или на больничном.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Так может прекращаться действие даже ученических договоров, что расторгаются на базе норм ст. 208 ТК.

Самые важные статьи ТК: №77, 80 и 78. Именно ими регулируются нормы расторжения договора.

Есть нюанс в оформлении расторжения договора в этом порядке:

• если инициатива идет от сотрудника, то ему требуется отправить заявление с перечислением причин расторжения договора. Составляется согласно с п. 1 ст. 77 ТК;
• если инициируется соглашение работодателем, то ему следует отправить предложение. При составлении требуется адекватная мотивация.

Когда обе стороны достигли компромисса, составляется соглашение.

По собственному желанию

Работник может увольняться в любой момент по личному желанию. Для этого нужно только письменно уведомить работодателя, но не позже, чем за 2 недели до дня ухода (в соответствии со ст. 80 ТК). Договор с предприятием можно разорвать и до завершения срока, если работодатель не имеет для этого возражений.

Работники, которые находятся на испытательном сроке или на сезонной работе, должны уведомлять письменно работодателей о желании уволиться за 3 дня, что указано в статьях 292 и 296 ТК.

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Чем отличаются?

Итак, общее здесь только то, что в обеих ситуациях инициатива может идти от работника.

А различий немало:

По собственному желанию

По соглашению сторон

Невозможно по желанию работодателя

Допускается инициирование работодателем

Нормы указаны в ст. 80 ТК

Требуется составление заявления работником, что разрешается отозвать

Заключается письменное соглашение, которое можно расторгнуть только при согласии обеих сторон

Требуется 2-недельная отработка сотрудником

Можно уволиться в любое время при достижении согласия с работодателем

Разница в оформлении увольнения

По соглашению сторон

Это вполне «мирный» метод завершения действия трудового договора, но он обладает большим количеством подводных камней. По статье 78 ТК разорвать договор с сотрудником на такой основе можно в любой момент. Это означает, что и во время отпуска или испытательного срока.

Все начинается с инициативы одной из сторон. Второй стороне отправляется предложение в письменном виде. Если достигается согласие, то оформляется соглашение.

По закону нет специальных требований к оформлению, но лучше составлять его в письменном виде. Его реквизиты затем указываются в виде основания для приказа. В соглашении важно указать дату грядущего увольнения, основы для этого и условия сторон.

В трудовую заносится запись после издания приказа и ознакомления с ним работника со ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК.

Сумма их не ограничивается, но это должно быть отражено в документе. Если этого нет, то расчет содержит только средства, предусмотренные ТК.

По собственному желанию

Такое увольнение требует составления заявления от работника. В нем должна быть дата грядущего ухода с работы, основание (т.е. «по собственному желанию»). Нужна и дата составления, а также подпись работника.

Указание причины не является непременным требованием. Но если необходимо уйти без 2-недельной отработки, то следует указать причину и доказать ее документально. В других случаях достаточно прошения об увольнении.

После передачи заявления формируется приказ. В приказе делается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК, указываются реквизиты заявления. С приказом требуется ознакомить сотрудника под подпись.

При таком увольнении выплачивается зарплата, средства за неиспользованный отпуск, в том числе другие суммы, что предусматриваются коллективным или трудовым договором. Если отпуск «отгулян» авансом, то проводится перерасчет отпускных, а сумма удерживается из выплат.

Плюсы и минусы для работодателя

По соглашению сторон

В этой ситуации:

• работник не сможет обжаловать подписанный документ;
• сам по себе механизм увольнения не предусматривает компенсаций (если это не оговорено в соглашении);
• документ не имеет регламента, установленного законом, и особого формата;
• расторжение невозможно в одностороннем порядке.

В одностороннем порядке сотрудник не может отказаться от соглашения или поменять условия, что выгодно работодателю.

По собственному желанию

Такое увольнение обладает серьезной особенностью, что выступает плюсом для работодателя – работник обязан заранее уведомлять о своих планах (2 недели). Но отличительная черта еще и в том, что работник может остаться, то есть забрать заявление до истечения 14-дневного срока, а работодатель не вправе отказать.

Кроме того, требуется выплатить, помимо зарплаты за последний месяц, компенсацию за отпускные дни, что сотрудник не успел использовать.

Что лучше для работника?

По соглашению сторон

Среди плюсов для сотрудника выделяются:

• инициировать может не только предприятие, но и сам работник;
• не лимитируются сроки подачи;
• договор расторгается в любой момент;
• есть возможность «торга» – обсуждаются сроки и размеры выплат и т.п.;
• альтернативный вариант при присутствии вины сотрудника;
• непрерывность стажа при подобной формулировке продолжается еще месяц;
• если после этого стать на учет в ЦЗ, то пособие будет выше.

Но имеются и минусы:

• у работодателя есть возможность разрыва договора в любой ситуации, даже в запрещенных законом случаях;
• нет контроля профсоюза;
• нет обязательного выходного пособия, если не оговаривается это в коллективном договоре или самом соглашении;
• нет возможности отзыва заявления;
• судебная практика незначительная, оспорить действия работодателя почти нереально.

По собственному желанию

Одновременно плюс и минус – необходимость предупреждения об увольнении за 14 дней. А недостаток в том, что на протяжении такого промежутка времени нужно работать на этом месте. Эту проблему можно решить, если достигнуть договоренности с работодателем, его лояльности. Увольнение по соглашению выгодно сотруднику только в ситуации, если работодатель предлагает внушительные суммы компенсаций.

Особенность этой «отработки» еще и в том, что она засчитывается, даже если человек в отпуске или на больничном, то есть можно подать заявление заранее, а при окончании отсутствия сразу уволиться.

Плюсом же выступает еще и то, что до истечения 14 дней можно забрать заявление и остаться на рабочем месте, а работодатель не сможет отказать.

В заключении стоит сказать, что прежде чем принимать окончательное решение и выбирать какой-либо из способов увольнения, следует заранее все обдумать и взвесить все «за» и «против».

Порой, достигнуть удовлетворительного соглашения с работодателем не получается. Но это не означает, что нужно соглашаться на невыгодные условия. Важно помнить о своих правах и учитывать особенности законодательства.

[2]

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон: что выгоднее

Зачастую работодатели могут предлагать сотрудникам несколько вариантов увольнения на выбор, даже в случае дисциплинарных нарушений с их стороны, или при возможности самостоятельно уволить работника по своей инициативе абсолютно законным путём. При этом далеко не каждый сотрудник знает, какой именно вариант увольнения сможет наиболее полно обеспечить реализацию его прав и предоставить самые выгодные условия.

Правовые основы различных формулировок увольнений

Порядок увольнения регулируется отдельными статьями ТК РФ. Виды увольнений как по инициативе работника, так и в связи с соглашением сторон не касаются инициативы, работодателя и поэтому соответствующие заявления могут подаваться любыми категориями сотрудников, в том числе и пользующимися особыми социальными гарантиями и льготами. Например – несовершеннолетними работниками, инвалидами, беременными женщинами.

Расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника регулируется ст. 80 ТК РФ и предусматривает определенные дополнительные обязательства с его стороны по отношению к работодателю. Кроме этого, данная статья также рассматривает частные ситуации, в которых таковые обязательства могут не соблюдаться.

Увольнение же по соглашению сторон рассмотрено в ст. 78 ТК РФ и не предполагает каких бы то ни было дополнительных ограничений или обязательств как со стороны сотрудника, так и для работодателя, которые должны были бы соблюдаться в обязательном порядке. Конкретного регламента для прекращения трудовых взаимоотношений по взаимному согласию не предусмотрено.

Преимущества увольнения по собственному желанию

Подача заявления на увольнение по своей инициативе работником осуществляется не позднее, чем за две недели перед предполагаемой датой прекращения трудовых взаимоотношений. Исключение в данном случае составляют ситуации, когда таковое увольнение связывается с выходом работника на пенсию, направлением на очное обучение или другими факторами непреодолимой силы, способными помешать сотруднику исполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Преимуществом подобного варианта увольнения является невозможность отказа со стороны работодателя – подобное требование сотрудника должно быть удовлетворено в обязательном порядке. Кроме этого, сотрудник также может в любой момент отозвать своё заявление, сохраняя за собой рабочее место и продолжая вести рабочую деятельность. Исключение составляют лишь ситуации, если на освобождаемое сотрудником рабочее место уже был принят новый работник, отказать которому в трудоустройстве работодатель не имеет законного права.

Возможность продолжения работы закрепляется за сотрудником, если работник не настаивал на увольнении и продолжил исполнять свои рабочие обязанности без расторжения трудового договора, несмотря на поданное заявление.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано не только непосредственно работником, но и самим работодателем. Ключевой особенностью такового способа увольнения является его полная добровольность. Заявление может быть отклонено второй стороной без каких бы то ни было последствий.

Кроме этого, соглашение сторон позволяет устанавливать особые порядки расчета и прекращения трудовых взаимоотношений, что может быть выгодным как для сотрудников, так и для работодателей. В качестве возможных условий такового соглашения, более удобных для всех подписавших его сторон, можно упомянуть:

Увольнение по соглашению сторон также считается более благоприятной статьей для некоторых кадровых работников при дальнейшем трудоустройстве. Помимо этого, рабочий стаж за сотрудником, уволенным соответственно ст. 78 ТК РФ, сохраняется на протяжении одного месяца после увольнения, в то время как при прекращении действия трудового договора по своей инициативе, таковой стаж засчитывается только за три недели. Этот же факт влияет и на получение пособия при трудоустройстве через центр занятости.

Можно ли заставить сотрудника уволиться по соглашению сторон или собственной инициативе

Вне зависимости от складывающихся обстоятельств, прекращение трудовых взаимоотношений как в связи с желанием работника, так и соответственно соглашению сторон, предусматривает наличие личного стремления разорвать трудовые взаимоотношения у непосредственного сотрудника. Любое давление на него со стороны работодателя должно быть исключено.

Непосредственно на практике, подобные статьи увольнения часто предлагаются сотрудникам, нарушившим дисциплинарные нормы, которые могут быть уволены по инициативе работодателя. В таком случае, работодатель снимает с себя излишнюю ответственность за проведение служебного расследования, обращение в профсоюзные организации и последующую возможность судебного разбирательства для восстановления на рабочем месте.

Тем не менее подобная практика является незаконной и в случае наличия у сотрудника весомых доказательств оказываемого на него давления, увольнение по любой из вышеописанных статей может быть признано недействительным согласно решению суда. При этом трудовая инспекция, профсоюзные организации и органы правосудия, согласно сложившейся юридической практике, чаще всего принимают сторону работника. Поэтому принуждение к увольнению является сомнительной с точки зрения выгоды практикой, к которой работодатели прибегают исключительно за счет незнания сотрудниками норм трудового законодательства.

Отдельные нюансы увольнений по соглашению или своему желанию

Когда сотрудник увольняется по своему желанию или по соглашению с работодателем, он может потерять значительную долю предписанных ему социальных гарантий. В частности, некоторые работодатели практикуют подобное увольнение вместо сокращения.

В отдельных случаях соглашение сторон может быть выгодным для всех участников трудовых взаимоотношений. Например, работодатель избавляется от необходимости уведомлять профсоюз, а также предупреждать работника за два месяца до увольнения, а работник получает все выплаты по выходному пособию разово, непосредственно в день увольнения, а не по прошествии месяца.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон – что лучше

Какой вариант увольнения предпочтительнее для сотрудника?

Сотрудник, желающий покинуть организацию, всегда задается вопросом – «Как это лучше сделать?»

Ведь существует несколько формулировок, которые предполагают расторжение трудового договора – «по собственному желанию», «по согласованию сторон».

Если в первом случае все более-менее понятно, то второй вариант звучит пугающе и его выбирают достаточно редко.

Тем не менее, предпочтительный выбор записи в трудовой книжке должен основываться не на личных страхах, опасениях работника, а на фактической ситуации, которая сложилась на момент принятия решения об увольнении.

Уход по собственному желанию: основания, выгоды

Законодательными актами предусмотрено быстрое расторжение трудовых отношений между наемным сотрудником и нанимателем при подаче заявления на уход по собственному желанию только в случае наличие весомых оснований.

В иных случаях, работодатель праве требовать от своего подчиненного отработки, которая составляет не менее 10 дней с момента подписания заявления. Естественным образом, эти трудовые часы никак не оплачиваются и не учитываются при формировании стажа.

Материальная компенсация и выходное пособие выплачивается в обязательном порядке, без уклонения. Если по истечении 30 календарных дней средства с бывшего места работы не поступают на счет ушедшего сотрудника – это становиться основанием для обращения в суд, который полностью поддержит истца и обяжет не только выплатить отступные, но и финансово компенсировать задержку оплаты (при наличие маленьких детей в семье, иждивенцев, иных оснований).

Увольнение по согласованию сторон: правила

Трудовой Кодекс РФ подразумевает расторжение ТД по соглашению. В таком случае, начальник и его подчиненный в устной или письменной форме обговаривают все детали увольнения. Если они удовлетворяют обе стороны – в трудовую книжку заноситься соответствующая запись.

При возникновении сложностей – договор составляется по новым правилам, с учетом всех спорных моментов. Отрабатывать 10 дней как при увольнении по инициативе работника – не нужно, так как подобная форма расторжения всех взаимоотношений изначально этого не предполагает.

Отозвать или расторгнуть соглашение можно не позднее 10 дней с момента принятия решения. И только при использовании нескольких весомых оснований, прописанных в законодательных актах. При формальном выполнении или невыполнении условий соглашения каждая из сторон несет административную, уголовную ответственность (зависит от формы неисполнения обязательств).

Однако, судебная практика по таким делам говорит о неоспоримом преимуществе предпринимателя (владельца компании), так как установить факт нарушения практически невозможно, это относится как и исполнителю так и к нанимателю.

Как лучше поступить и что делать

Фактический выбор той или иной формы расторжение трудовых отношений зависит от жизненных обстоятельств работника на момент подачи заявления.

Уйти из коллектива по собственному желанию можно в любой момент времени и даже вернуться обратно, если не истёк срок реализации заявления:

1. В течение 5 рабочих дней (до момента фактической передачи бумаг высшему руководству) работник имеет право отозвать свое заявление по ряду весомых оснований:
   • Если говорить о женщинах – это новость о беременности, которая дает право требовать о восстановлении в должности на вполне законных основаниях;
   • Если говорить о мужчинах – это отсутствие иной работы по специальности, жесткое ограничение в выборе мест.
2. Во время беременности, декрета, отпуска сотрудник имеет право уйти. В таком случае отрабатывать положенные 10 дней по ТК РФ не нужно. Процедура будет легкой и быстрой;
3. Возможность избежать отработки. Чаще всего, член коллектива поставивший руководителя в известность о предстоящем уходе избегает повинностей и отработок. Еще одним основанием скорого рассмотрения заявления служат фактические основания для отпуска: выход на учебу, переезд в другой город, тяжелая болезнь близкого родственника и так далее.
4. Получение полной денежной компенсации от работодателя. Неиспользованный отпуск, отгульные, компенсация на санаторное лечение (если имеют место производственные вредности) выплачиваются в течение 30 дней в полном объеме.

Договор о согласовании сторон реализует те же самые основания, но коллегиально. Иными словами работник и его наниматель должны договориться о правилах расторжения трудовых отношений.

Если кто-либо из сторон будет не согласен с решением, уволиться с прежнего места будет невозможно. Также как невозможно получить часть средств от нереализованного права на отпуск, отгульные дни, если это условие не прописано в правилах ухода.

Кроме того, при нарушении руководителем правил реализации договоренности – судебные инстанции в большинстве случаев встают на сторону нанимателя. Это обусловлено сложностями в проверке характера нарушения, его материальном подтверждении.

Источники

1. 
   Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.
2. 
   Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.
3. 
   Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.
4. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.