Отличительные особенности дополнительного отпуска за работу в районах крайнего севера

Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера

По материалам журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпуск . Определяем продолжительность отпуска Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работник : — 24 календарных дня в районах Крайнего Севера; — 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; — 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно . Пример.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

Согласно статье 321 ТК РФ помимо ежегодного отпуска, лицам, работающим в северных районах, предоставляется еще и дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня.

Статья ТКРФ 321

2. Право на указанный в ст. 321 ТК дополнительный отпуск имеют не только лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но выполняющие там работы вахтовым методом (см.

ст. 302 ТК). Такую позицию занимает и Верховный Суд (см. решение от 5 ноября 1999 г. N ГКПИ99-832).

Отличительные особенности дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

Каждый, кто трудится, вправе рассчитывать на отпуск.

Правда, продолжительность отпуска случаях может быть как максимальным, так и минимальным. Во многом это связывают с условиями, в которых сотрудникам приходится осуществлять свою деятельность.

Прежде, чем касаться, собственно, продолжительности дополнительного отпуска в районах приравненных к Крайнему Северу, необходимо понять, какие территории могут позволить претендовать на него в соответствие с положениями статьи 321 (к ним мы еще вернемся).

Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность?

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ). Подробнее обо всех полагающихся северянам льготах читайте в статье

«Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?»

Перечни районов, относящихся к Крайнему Северу и приравниваемых к нему, смотрите здесь.

Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; На сегодняшний день вопрос районирования территорий на законодательном уровне по-прежнему остается не решенным. Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, перечислены в постановлении Совета Министров СССР от 03. Как отразить в учете организации, осуществляющей деятельность в районе Крайнего Севера, расчеты с увольняющимся по собственному желанию работником, в том числе выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник принят в организацию в производственный отдел с 08.09.2009, а увольняется 24.03.2010. Заработная плата работника (с учетом районных коэффициентов и надбавок) составляет 6600 руб.

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера

Положенный каждый год и подлежащий оплате отпуск работников северных территорий включает следующие составляющие:

1. территории, приравненные к Крайнему Северу, — 16 дней;
2. остальные районы Севера — 8 дней.
3. районы Крайнего Севера — 24 дня;

Для отнесения территории к рассматриваемым районам необходимо соблюдение 2 условий:

• На ней действует процентная надбавка и применяется районный коэффициент.
• Территория не признана Крайним Севером, а также не приравнена к нему.

Отпуска в районах, приравненных к Крайнему Северу, в районах Крайнего Севера и остальных северных районах: особенности для совместителей Воспользоваться дополнительным отпуском, равно как и основным, работники Севера могут спустя 6 месяцев после трудоустройства (ст.

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

Следует отметить, что дополнительный отпуск предоставляется и лицам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (ст.

302 ТК РФ). Обратите внимание Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются в силу положений ст.

120 ТК РФ. Отдельно хотим остановиться на вопросе предоставления дополнительного отпуска «северянам»-совместителям.

1. 7 календарных дней – за работу во вредных условиях труда;
2. 16 календарных дней – за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Обратите внимание При этом для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается также в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Компенсация вместо «северного» отпуска

Нынешняя редакция ст.

126 ТК РФ допускает замену части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 322 ТК РФ). Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляется дополнительный отпуск. Он предоставляется помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность дополнительного отпуска составляет: 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере, и 16 календарных дней для приравненных к нему местностей. Такой порядок распространяется не только на штатных работников, но и на совместителей. Также это относится и к сотрудникам, работающим вахтовым методом (ст. 302 Трудового кодекса РФ).

А если в прошлом году сотрудник не был в отпуске? В таком случае можно совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года. Так сказано в ст. 322 Трудового кодекса РФ. При этом, как мы уже отмечали, общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая то время, которое необходимо для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, которая превышает полгода, можно присоединить к отпуску на следующий год.

Помимо этого, в ст. 325 Трудового кодекса РФ предусмотрено право граждан, работающих на Севере, один раз в два года за счет работодателя съездить в отпуск любым видом транспорта, в том числе и личным (кроме такси). Оплачивается дорога к месту проведения отпуска туда и обратно по РФ. Причем берется кратчайший путь и только к одному пункту назначения. Также предприятие компенсирует расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов. Если работник едет в отпуск вместе с неработающими женой или мужем или несовершеннолетними детьми, то организация должна оплатить и их проезд. Данная компенсация выплачивается и в том случае, если работник и его семья уезжают в отпуск в разное время.

Компенсируют расходы на оплату проезда к месту отпуска и на провоз багажа только по основному месту работы.

Обратите внимание: дорогу работнику оплачивают перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Вернувшись из отпуска, работник должен предоставить соответствующие документы. На их основании производится окончательный расчет.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова
Все виды пособий и компенсаций
Источник СПС Консультант+

Гарантии и компенсации за работу в особых климатических условиях (Зернова И.)

Дата размещения статьи: 25.06.2015

Работникам учреждений, расположенных на территориях, находящихся в суровых природно-климатических условиях, государство предоставляет соответствующие гарантии и компенсации. В этой статье определим, какими нормативными документами регулируется их предоставление, на какие льготы и компенсации работники вправе рассчитывать и каковы условия получения таких льгот.

Нормативная база

Основными нормативными документами, регулирующими предоставление работникам учреждений, расположенных на территориях, находящихся в суровых природно-климатических условиях (далее — северяне), являются Трудовой кодекс и Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-1).
Согласно ст. 1 Закона N 4520-1 гарантии и компенсации северянам, работающим в учреждениях:
— финансируемых из федерального бюджета, — устанавливаются федеральными законами;
— финансируемых из бюджетов субъектов РФ, — законами субъектов РФ;
— финансируемых из местных бюджетов, — муниципальными правовыми актами;
— не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем.

Виды гарантий и компенсаций

Условия получения гарантий и компенсаций

К сведению. Исключительным случаем выплаты среднего месячного заработка за 4 — 6-й месяцы со дня увольнения является обращение работника в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения при невозможности трудоустройства (Апелляционные определения Иркутского областного суда от 31.10.2012 N 33-8787/12, Хабаровского краевого суда от 07.09.2012 N 33-5044).

[3]

Консультация юриста

Информация

Дополнительный отпуск в районах приравненных к крайнему северу

Правила северного отпуска

Если головной офис компании размещается в более южной части страны, то преференции полностью сохраняются. При противоположных условиях (если работник проживает на Севере, а работает в других районах) компенсации отпуска не происходит.При расчете продолжительности ежегодного отпуска для работников используется календарная система подсчета, количество свободных от официальных обязанностей дней не ограничивается верхним пределом.

Из расчета исключаются официальные праздники, которые находятся в промежутке запрошенного работником отпуска.

Продолжительность основного отдыха рассчитывается вне зависимости от дополнительных преференций.Отпуск в районах Крайнего Севера исчисляется по следующей схеме:Осуществление работы в северных регионах вознаграждается 28 календарным отрезком свободного времени — это официальный основной отпуск.

Какую продолжительность имеет дополнительный отпуск на Крайнем Севере и приравненных районах в 2019 году?

Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: Ежегодно жители северных регионов получают следующие типы оплачиваемого отпуска:

[2]

1. , длительность которого составляет не менее 28 дней;
2. дополнительный, полагающийся за работу в суровых условиях северного климата, продолжительностью от 8 дней;
3. другое бонусное время отдыха по другим основаниям, к примеру, когда работа осуществляется , сотруднику предоставляют добавочные 3 дня, за вредные условия труда — от 7 оплачиваемых дней.

Длительность дополнительного отпуска для северян напрямую зависит от суровости климата, который присутствует на конкретной территории Крайнего Севера либо приравненных районов. Это регулируется , которая устанавливает разделение этих регионов на 3 разных категории.

Исходя из сложности климатических условий, повышается количество дополнительных дней отдыха:

Статья ТКРФ 321.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в районах Крайнего севера

321 ТК дополнительный отпуск имеют не только лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но выполняющие там работы вахтовым методом (см.

Отличительные особенности дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

А для тех, чей труд осуществляется на территориях, приравненных к регионам Крайнего Севера, отдых за счет работодателя уменьшен и составляет 16 дней.

СПРАВКА. Дополнительный отпуск, регулируемый статьей 321 ТК РФ, на предоставление отпуска никак не влияет. Это стоит учитывать при подготовке кадровых документов по отпускам. Если дни отпуска для работников Крайнего Севера по каким-то причинам накопились, то следует помнить о следующем:

Отпуск северян нельзя суммировать с другими отпускными днями более чем за 2 года.

Отпуск, который может быть предоставлен, законом лимитируется.

Дополнительный отпуск в районах приравненных к крайнему северу

1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Путеводитель по налогам. Практическое пособие по налогу на прибыль Например, работающим в районах Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст.

Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера: сколько дней положено и как рассчитать оплату отпуска

Его продолжительность зависит от местности, где трудится гражданин. Если работа проходит на Крайнем Севере, дополнительный отпуск составит 24 календарных дня.

У сотрудников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). А работникам других северных территорий, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате (южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока), положен дополнительный отпуск – 8 календарных дней (ст.

14 Закона № 4520-1). По правилам статей 120 и 322 Трудового кодекса ежегодные дополнительные отпуска у работников суммируются с основным отпуском – так определяется общая продолжительность оплачиваемого отпуска. Пример ООО «Ника» расположено в городе Северодвинске Архангельской области.

Поскольку это район Крайнего Севера, сотрудникам организации, работающим по месту ее нахождения, кроме основного отпуска полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

Солнечный Ульчский;

Тугуро-Чумиканский.

села Амурского района

Особенности На сколько дней дают работникам? Отпуск людей, трудящихся на северной территории страны складывается из:

• дополнительного;
• основного отпуска;
• прочего дополнительного отпуска.

Максимальная продолжительность отпуска работника на севере может составлять 6 месяцев. Ежегодный оплачиваемый отдых для северян Основной отпуск предусматривается продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительно предоставляемый

Российское законодательство, согласно статье 14 Закона от 19.

Дополнительный отпуск район крайнего севера как считаются дни

Отпуск ему предоставляется с 1 августа 2019 г.

Для проезда к месту отдыха и обратно ему необходимо 10 календарных дней. РЕШЕНИЕ Общая суммарная продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 94 календарных дня (56 календ.

Работник должен приступить к работе 10 февраля 2019 г. (4 ноября, 1 — 8 января — нерабочие праздничные дни — не включаются в число дней отпуска) Внимание Общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера — 2019-2019

Так, ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520-1 устанавливает 3 категории северных территорий с разной длительностью допотпуска:

1. территории, приравненные к Крайнему Северу, — 16 дней;
2. районы Крайнего Севера — 24 дня;
3. остальные районы Севера — 8 дней.

Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных «северных» отпусков.

В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

Работа на севере страны подразумевает дополнительные нагрузки на физическое здоровье и психику человека. Для восстановления людям, трудящимся в суровых условиях, законодательством предусмотрено увеличение отпускных дней. Эта статья расскажет, в каких регионах страны дают дополнительные выходные и на каких условиях они должны быть оплачены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Общие вопросы

Согласно статье 321 ТК РФ помимо ежегодного отпуска, лицам, работающим в северных районах, предоставляется еще и дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Лицам, трудящимся в районах приравненных к северным – 16 дней.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Перечень регионов

В состав Крайнего Севера РФ входят следующие районы страны.

Архангельская область	города	Северодвинск; Соловецкие острова.
районы	Мезенский; Лешуконский; Пинежский.
Ненецкий АО
Иркутская область	районы	Катангский
Камчатский край
Республика Коми	города	Воркута; Усинск; Инта.
районы	Печорский; Ижемский; Усть-Цилемский.
Республика Карелия	город	Костомукша

Красноярский край города

• Игарка;
• Норильск;
• Дудинка.

районы

• Севере-Енисейский;
• Таймырский;
• Долгано-Ненецкий;
• Эвенкийский;
• Туруханский.

Мурманская область Магаданская область Сахалинская область город Оха районы

• Курильский;
• Охинский;
• Ногликский;
• Северо-Курильский;
• Южно-Курильский.

Республика Тыва районы

• Монгун-Тайгинский;
• Тоджинский.

Шынаанская сельская администрация Кызыльского района

Приравненные к ним

В таблице ниже перечислены районы, приравненные к районам Крайнего Севера РФ.

Особенности

На сколько дней дают работникам?

Отпуск людей, трудящихся на северной территории страны складывается из:

1. основного отпуска;
2. дополнительного;
3. прочего дополнительного отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отдых для северян

Основной отпуск предусматривается продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительно предоставляемый

Российское законодательство, согласно статье 14 Закона от 19.02.1993г №4520-1, устанавливает три категории северной территории и полагает каждой различную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для сотрудников:

• Крайнего Севера – 24 дня.
• Регионов, приравниваемых к Крайнему Северу – 16 дней.
• Остальных районов севера – 8 дней.

Такие выходные дни полагаются работникам с ненормированным рабочим днем, вредными условиями труда, выполняющим работы особого характера.

Можно ли объединить несколько?

Законодательство обязывает отправлять работников в отпуск минимум один раз в год.

Существует несколько правил объединения отпусков для северян:

1. объединять отпуска можно не больше чем за два года;
2. по договоренности с работодателем разрешается делить отпуск на несколько частей, одна из которых должна быть не меньше 14 дней;
3. если общая продолжительность отпуска за два года превышает 6 месяцев, то лишние дни переносятся на следующий год.

Как и когда можно брать?

Каждый работник Крайнего Севера имеет право использовать дополнительный отпуск одновременно вместе с основным согласно установленному графику либо разделив их на части. Во втором случае должны соблюдаться перечисленные выше правила.

График отпусков утверждается организацией не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Все в обязательном порядке должны ознакомиться с ним, подтвердив это росписью. Приказ об уходе сотрудника в отпуск выпускается за две недели до его начала.

Можно ли заменить денежной оплатой?

В случае с людьми, трудящимися на севере, дополнительный ежегодный отпуск или его часть не может быть заменена денежной компенсацией. Причина кроется в медицинском обосновании. Работа в суровом климате более негативно сказывается на работниках, чем в обычных условиях.

Оплата проезда к месту отдыха

Раз в два года работодатель обязан оплатить каждому сотруднику проезд, а также провоз багажа весом не более 30 кг до места использования отпуска и обратно. Об этом говорит статья 325 ТК РФ. Получить компенсацию можно на любой вид транспорта, включая личный, за исключением такси.

Проезд должен быть осуществлен кратчайшим маршрутом по минимальной стоимости к одному пункту назначения. Путешествия оплачивается только по территории России.

Действие закона распространяется не только на государственных работников, но и на сотрудников частных организаций и людей, работающих у индивидуальных предпринимателей. Помимо сотрудника, проезд оплачивается неработающим родственникам и несовершеннолетним детям.

Из видео узнаете какая компенсация расходов на отпуск для лиц, работающих на Севере, компенсация отпуска:

Заключение

Северяне имеют ряд привилегий, связанных с предоставлением и оплатой ежегодного отпуска. Помимо дополнительных дней раз в два года они могут рассчитывать на оплату проезда и перевоза багажа до места отдыха.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Отпускные работникам-северянам (Негребецкая О.В.)

Дата размещения статьи: 24.05.2015

За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам положен дополнительный отпуск. Сумма отпускных зависит от местности, в которой работает сотрудник.

Работникам-северянам, помимо ежегодного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, перечислены в Постановлении Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12. На это обратили внимание судьи Президиума Верховного Суда РФ в разд. 1 Обзора, утвержденного 26.02.2014.

Особенности предоставления «северных» отпусков

Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях Севера оказывает негативное влияние на здоровье работников. А на лечение и восстановление им требуется больше времени и средств, чем работающим в континентальной части страны.

Продолжительность дополнительного отпуска

Северянам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется помимо основных ежегодного и дополнительного (например, за ненормированный рабочий день) отпусков. Продолжительность дополнительного отпуска северянам зависит от территории, на которой они трудятся. Об этом говорится в ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (см. таблицу). Дополнительный «северный» отпуск предоставляется работникам одновременно с основным (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

[1]

Таблица

Продолжительность дополнительного отпуска северянам

Количество календарных дней отпуска

Районы, в которых трудится работник

Документ, устанавливающий перечень районов для целей предоставления гарантий и компенсаций

Районы Крайнего Севера

Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Остальные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

Устанавливаются разными документами, например Приказами Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N N 2 и 3

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы (как основного, так и дополнительного) возникает у работника по истечении шести месяцев работы (ч. 2 ст. 122 и ч. 1 ст. 322 ТК РФ).

Дополнительный отпуск по двум основаниям

Если сотрудник работает, например, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных (опасных) условиях труда, он имеет право на два дополнительных отпуска продолжительностью:

— 16 календарных дней (абз. 3 ст. 14 Закона N 4520-1);

— 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Однако отпуск ему можно предоставить только по одному из оснований, то есть сотрудник максимально может использовать 16 календарных дней отпуска, а не 23.

Кроме того, такому работнику нельзя заменить денежной компенсацией семь календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Это возможно только в случае увольнения (ч. 3 ст. 126 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Накапливать отпуска можно не более чем за два года

Если северянин не был в отпуске в прошлом году, он может совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года. В этом случае общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Часть, превышающую шесть месяцев, нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ч. 3 и 4 ст. 322 ТК РФ).

На время в пути — отпуск за свой счет

На время, которое северянин тратит на проезд к месту проведения отпуска и обратно, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Пример 1. Сотрудник работает в компании, расположенной в г. Анадыре (Чукотский автономный округ). В мае 2014 г. он собирается в отпуск в г. Ейск Краснодарского края. До места проведения отпуска:

— авиаперелет из г. Анадыря в г. Краснодар занимает 9 часов;

— проезд автобусом из г. Краснодара в г. Ейск — 5 часов.

Всего с учетом времени, необходимого на пересадку с самолета на автобус, сотрудник затратит на проезд к месту проведения отпуска 21 час. Столько же времени работнику нужно на обратный проезд. На сколько дней нужно продлить отпуск работника?

Решение. Отпуск работника нужно продлить на 2 календарных дня, но оплачивать их не нужно.

Работник берет отпуск с последующим увольнением

Нередко компании, расположенные в северных районах, отказываются оплачивать работникам, берущим отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), проезд в отпуск и обратно. Но недавно арбитры указали, что трудовое законодательство никак не связывает возможность компенсации с обязательным возвращением работника в северные районы. На это указано в разд. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.

Таким образом, работодатели обязаны компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно и в том случае, если на момент возвращения работник уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем.

Для оплаты дополнительных отпусков компания рассчитывает средний дневной заработок в порядке, предусмотренном:

— ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса;

— Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Примечание. В ст. 139 ТК РФ внесены изменения. Показатель среднемесячного числа календарных дней стал равен 29,3. Подробнее об этом читайте на с. 38.

Заработная плата работников-северян имеет свои особенности. Труд работников-северян оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Обратите внимание: надбавка не начисляется на выплаты за работу по совместительству (п. 16.1 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, и п. 7 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, далее — Инструкция N 3).

Доплата с учетом районного коэффициента и надбавки является частью заработной платы северян, а значит, учитывается при исчислении среднего заработка для расчета отпускных (ст. 129 ТК РФ и пп. «л» п. 2 Положения о среднем заработке).

Пример 2. Сотрудник работает в компании, которая находится в г. Северодвинске Архангельской области. Районный коэффициент — 1,4 (Распоряжение Правительства РФ от 29.01.1992 N 176-р). Оклад работника — 35 000 руб., надбавка — 30% (п. 6 Инструкции N 3).

В течение расчетного периода сотруднику начислены:

— производственная премия за выполнение особо ответственного задания, предусмотренная коллективным договором, — 18 000 руб. (август 2013 г.);

— единовременная материальная помощь — 15 000 руб.

С 19 мая 2014 г. сотруднику предоставлен ежегодный отпуск на 28 и дополнительный отпуск на 16 календарных дней.

В расчетном периоде — с 1 мая 2013 г. по 30 апреля 2014 г. — исключаемых периодов не было. В каком размере работнику следует начислить отпускные?

Решение. Как мы уже сказали, дополнительный отпуск за работу в тяжелых климатических условиях, как и основной, оплачивается исходя из среднего дневного заработка.

Расчетный период для двух отпусков будет единым — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник идет в отпуск.

Сначала определим сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.

Коэффициент и надбавка применяются к фактически начисленной заработной плате (п. 1 Постановления Минтруда России от 11.09.1995 N 49). Они не начисляются на выплаты, рассчитанные из среднего заработка, и выплаты, не связанные с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. Также процентные надбавки не начисляются на районный коэффициент, и наоборот (п. 7 Инструкции N 3).

В нашем примере в расчет среднего заработка войдут заработная плата и производственная премия с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (ч. 2 ст. 129 ТК РФ, п. п. 2, 3 и 5 Положения о среднем заработке).

Заработная плата работника за 11 месяцев расчетного периода (кроме августа 2013 г.) составила 654 500 руб. (35 000 руб. x 1,4 x 11 мес. + 35 000 руб. x 30% x 11 мес.).

Заработная плата за август 2013 г. составила 90 000 руб. [(35 000 руб. + 18 000 руб.) x 1,4 x 1 мес. + (35 000 руб. + 18 000 руб.) x 30% x 1 мес.].

Общая сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, — 744 600 руб. (654 500 руб. + 90 100 руб.).

Если работник в расчетном периоде брал бы отпуска, был бы временно нетрудоспособен, уезжал в командировку или отсутствовал на работе по иным причинам, начисленные за эти периоды суммы были бы исключены из состава учитываемых выплат (пп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке).

Средний дневной заработок работника с учетом изменений в ст. 139 ТК РФ равен 2117,75 руб. (744 600 руб. : 12 мес. : 29,3).

Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков составляет 44 календ. дн. (28 календ. дн. + 16 календ. дн.). Следовательно, сумма отпускных — 93 181 руб. (2117,75 руб. x 44 календ. дн.).

Обратите внимание: к рассчитанной сумме отпускных коэффициент и надбавка повторно не применяются.

Налоги и взносы с отпускных выплат работникам-северянам

Суммы отпускных за время дополнительного отпуска работникам-северянам облагаются НДФЛ в общем порядке, поскольку эти расходы не указаны в перечне необлагаемых компенсационных выплат (п. 3 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 19.06.2009 N 03-04-06-02/46).

Если отпускные работнику выплачиваются в безналичной форме, компания должна перечислить в бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления отпускных на лицевой карточный счет работника (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Отпускные за время дополнительного отпуска облагаются страховыми взносами. Они не входят в перечень необлагаемых выплат (ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Объект обложения взносами возникает в момент начисления отпускных, перечислить взносы нужно не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 11, ч. 5 ст. 15 Закона N 212-ФЗ).

Расходы на оплату дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в соответствии с трудовым законодательством, учитываются в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль на основании п. 7 ст. 255 НК РФ (Письмо Минфина России от 05.02.2008 N 03-03-06/1/79).

Если же такие отпуска предоставлены сверх продолжительности, установленной законодательством, затраты на их оплату нельзя учитывать в расходах по налогу на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Бухгалтерский учет

В бухучете суммы отпускных признаются расходом по обычным видам деятельности (п. п. 5 и 8 ПБУ 10/99). Начисление отражается записью: Дебет 20 (25, 26, 44. ) Кредит 70, выплата — Дебет 70 Кредит 50 (51).

Дополнительный отпуск работникам крайнего севера

Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько

Работнику согласно Списку за вредные условия труда полагаются 12 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней. Как определить продолжительность ежегодного отпуска данного работника?

Статья ТКРФ 321

8. Стаж для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется по общим правилам, установленным в ст. 121 ТК. В этот стаж включаются и соответствующие периоды, в течение которых работник пребывал за пределами указанных территорий (ежегодные отпуска, время вынужденного прогула и т. д.).

Правила северного отпуска

Этот отпуск суммируется с основным ежегодным отпуском. Общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Ведь работники-совместители работают в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительств у статьи 287, 321 ТК РФ; разд. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС 26.02.2014 .

Этот отпуск суммируется с основным ежегодным отпуском. Общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Ведь работники-совместители работают в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству .

Отличительные особенности дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

Правда, все это распространяется на большую группу работников, тогда как статья 321 ТК РФ действует лишь в отношении тех из них, чья трудовая функция непосредственно протекает на территориях Крайнего Севера или в местностях, которые к нему были приравнены на законодательном уровне.

Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность

Перечень районов, относящихся к Крайнему Северу РФ, а также приравненных к нему, утвержден еще действующим сегодня постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029. Данный НПА может дополняться подзаконными правовыми актами — такими как постановление Правительства России от 24.04.2007 № 245.

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера

Отпуск в районах Крайнего Севера 2017-2019 годы оставили неизменным в правовом регулировании, хотя потребность в доработке законодательства по этому вопросу имеется давно. Кому положены «северные» отпуска, каковы их размеры и правила предоставления, какие привилегии имеются у северян при получении отпуска — все эти вопросы освещены в настоящей статье.

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

Однако Решением ВС РФ от 18.03.2009 № ГКПИ09-92 абз. 2 п. 3 Порядка № 455 в части, предусматривающей условия оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи работника в период нахождения его в отпуске, признан недействующим.

Продолжительность и особенности предоставления северного отпуска

• длительность – 28 календарных суток ежегодного (ст. 115 ТК);
• получение дополнительной недели отгулов (ст.117), если работа проводится во вредных или опасных условиях;
• увеличение периода отдыха на основании локальных документов компании;
• продление отпускного времени для людей, трудоустроенных на Крайнем Севере и сравнимых с ним районах.

Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в таких случаях следует исчислять в соответствии с рекомендациями Роструда, приведенными в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ. В частности, от даты начала отпуска (например, от 11.11.2013) отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней), после чего определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере это 21.12.2013). Затем общий период отпуска (с 11.11.2013 по 21.12.2013) переводится в календарные дни — 41 календарный день. Это и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Primary Menu

В России достаточно регионов, работа в которых осложнена — это районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Люди, работающие в данных регионах, имеют право на различные дополнительные льготы, в том числе связанные с отпуском. В данной статье мы более подробно рассмотрим ситуации с отпусками в районе Крайнего Севера.

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году

Трудовая деятельность в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников. В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером 4520-1, закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий. В апреле 2014 года в этот закон президентом РФ были внесены некоторые изменения, которые затронули, в частности, 10-ю статью закона.

О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

Предоставление вышеуказанного дополнительного отпуска является гарантией. Статья 21 ТК РФ основным правом работника признает отдых, обеспечиваемый рядом средств, в том числе и предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а вместе с ним и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — это гарантии права работника на отдых.

Правила северного отпуска

Вахтовый метод организации работы с компаниями на территории отдаленного севера предполагает дополнительное увеличение продолжительности отпуска на 24 дня. При расчете времени сотрудничества с организацией учитываются даже затраченные сутки на переезд к месту дислокации бригады.

Дополнительный отпуск

Право на допотдых имеют работники, трудящиеся в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, например Красноярский край, Иркутская область, Хабаровский край. Им полагается дополнительно 8 календарных дней.

Источники

1. 
   Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
2. 
   Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.
3. 
   Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
4. Общее образование. Школа, гимназия, лицей. Юридический справочник директора, учителя, учащегося. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 592 c.