Процедура получения отпуска при срочном трудовом договоре

Процедура получения отпуска при срочном трудовом договоре

Кому положен отпуск?

Казалось бы, глупый вопрос — однако далеко не все люди, даже образованные, могут правильно на него ответить.

Это касается не только соискателей, но и руководителей организаций. Некоторые и вообще уверены, что нанимающимся на строго отмеренный период отпусков не положено…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-44-78 . Это быстро и бесплатно !

Краткий обзор

Положен ли сотруднику отпуск при срочном трудовом договоре? Да. Если кто-то нанимает работников, то, соответственно, обязан предоставлять им положенные трудовым законодательством ответные блага в виде заработной платы, отпуска, компенсаций — это ст. 115 ТК.

Ежегодные «каникулы» должны составлять двадцать восемь календарных дней.

Это обязательно для всех предпринимателей, вне зависимости от того, бессрочно они наняли рабочую силу или на какой-то определенный отрезок времени.

Право на такой отпуск возникает у любого нанятого, если он уже трудится минимум шесть месяцев (Письмо Роструда № 5277-6-1 от 24 декабря 2012 года).

Причем, варьированию эта норма не подлежит и сделать «на усмотрение руководства» здесь не получится — если в трудовой договор внесено условие, что отпуск короче пресловутых двадцати восьми дней, то такой документ считается недействительным.

Дело в том, что по нормам действующего трудового законодательства (ст. 9 ТК), фирма не может включать в договоры с соискателями какие-то пункты, которые бы ухудшали условия труда.

Для расчета отпуска работнику по срочному трудовому договору принято использовать следующую формулу. Ее используют также и суды (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от № 1133-6 от 26.07.2006 г.) :

• 2,33 * D , где D — количество отработанных месяцев;
• если целое число не получилось, округление должно производиться в пользу работника.
• исходя из получившейся цифры нужно рассчитывать компенсацию.
• исключения из этого правила — нанявшиеся работать на срок менее двух месяцев или — на сезонные работы (ст. 291 и 295 ТК).

Молча дожидаться, пока истечет указанный в контракте срок, а потом указать ставшему ненужным сотруднику на дверь также не получится. Согласно ст. 79 ТК начальник обязан не менее чем за три дня до «часа икс» предупредить работника о том, что приближается срок истечения трудового договора.

Причем предупредить в письменной форме, предоставив соответствующее уведомление под подпись. Правда, человек может и отказаться его подписывать — в этом случае составляется особый акт в присутствии двоих сотрудников фирмы — этим подтверждается, что гражданина действительно уведомили о грядущем расторжении договора.

Это может быть либо окончание сезона (если речь шла о найме на сезонные работы) или возвращение отсутствующего работника на службу (если речь шла о замещении).
Более подробная информация о том, как проходит увольнение в связи с окончание срока договора, читайте здесь.

Теперь вы знаете связь между отпуском, срочным трудовым договором и как произвести надлежащий расчёт полагающихся выходных дней.

Заметка в графике отпусков

Давайте поговорим об ещё одной важной теме касательно срочного трудового договора — очередной отпуск, включение в график отпусков, а именно надо ли отмечать в графике отпуск «срочника»? (если срочник принят на время выполнения сезонных работ?). Нет.

Для подтверждения правильности этого утверждения следует обратиться к Трудовому кодексу.

Если внимательно прочитать положения статьи 123, то можно увидеть, что в график отпусков обязательно включать вообще всех сотрудников — неважно, срочный с ними контракт или бессрочный — но только тех, с которыми отношения «наниматель — работник» продолжатся и в следующем году, а не только в текущем. Порядок заполнения и утверждения графика отпусков представлен в этой статье.

Если контракт был подписан в текущем году и фирма не может дать точного ответа, продлевать его или нет, то соответственно, директор не обязан включать такого кадра в график отпусков. Однако если это все же произошло и временный сотрудник перешел на бессрочную работу, руководитель обязан включить новичка в общий график отпусков. О том, как происходит изменение срочного договора в бессрочный подробно описано в этой статье.

Компенсация при расторжении договора

Ещё один немаловажный вопрос, который мучает многих — компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору или при неиспользовании выходных дней. Согласно ст. 127 ТК при увольнении со срочного трудового договора сотрудник имеет право на возмещение за все отпуска, что не были использованы.

«Сезонник» имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре или оплачиваемый отпуск при увольнении. При расчете компенсации следует руководствоваться правилом — за месяц работы — два рабочих дня (ст. 291 ТК). Таким образом, если некто трудился в фирме по срочному договору и отработал полностью два месяца — он имеет право получить возмещение за четыре дня.

Иное дело, если два месяца отработаны не полностью. В таком случае нужно будет сосчитать, сколько полных дней было отработано. Меньше пятнадцати? Отпускные начисляться не будут. Больше — положено компенсировать два дня.

Отпуск или деньги?

Можно ли оформить отпуск при срочном трудовом договоре на 3 месяца или лучше взять компенсацию? В этом случае многое зависит от того, какие установились отношения с работодателем. Если у гражданина есть основания опасаться, что начальник будет чинить ему препятствия в получении отпуска, лучше взять конечно денежный эквивалент.

[2]

Можно поступить иначе — взять отпуск с последующим увольнением.

Или написать начальству заявление о намерении уйти по собственному желанию уже во время отдыха — благо закон позволяет это (ст. 80 ТК) .

Если конечно, человеку важен именно, скажем так, период «передышки», например, чтобы поискать другую вакансию, а не деньги, чтобы было на что жить, пока идет переход с одной организации на другую.

Ведь совсем не факт, что удастся устроиться сразу. Или фирма окажется «однодневкой» и придется начинать все сначала. Иными словами, случаев, когда деньги важнее каникул, великое множество.

Есть и еще одна оговорка. До того, как заговаривать о компенсации и отпуске, нужно точно знать, что подписанное вами соглашение — именно трудовой договор. А не договор гражданско-правового характера или агентский (он является подвидом первого).

Потому что если вы трудитесь по договору, предусматривающему возмездное оказание услуг (а именно так квалифицируется гражданско-правовой контракт),то отпусков и компенсаций вам не положено вообще.

Правда, даже в этом случае не все безнадежно и гражданско-правовой договор могут переквалифицировать в трудовой — и одним из самых серьезных признаков является условие о повременной оплате труда.

Каким бы договором не были закреплены отношения нанимателя и сотрудника, все равно он однажды прекратится. И сколько бы человек у вас ни трудился, что бы ни послужило причиной для вашего расставания — важно не отступить от предусмотренной законом процедуры увольнения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Период для отпуска (при срочном договоре)

Здравствуйте. Скажите, как считается период для отпуска по срочному трудовому договору до шести месяцев и меньше если заключен договор на 3 месяца и т.д.

При заключении трудового договора на неопределенный срок берем период для отпускного периода рабочий год работника,(принят 15.02.2015 период будет значит с 15.02.2015 по 14.02.2016), а при срочном также или по дату окончания договора. (принят с 15.02.2015 по дату окончания договора 14.08.2015) Как прописать период в приказе об отпуске: отпуск предоставляется на 14 к.д. за период с 15.02.2015 по .

Вопрос относится к городу Тюмень

Уточнение от 26 июня 2015 — 18:04
Спасибо , отпуск предоставляется соответственно пропорционально отработанному времени так? И если директор постоянно продлевает такой договор каждый раз то на 6 месяцев, то на год. Будет постоянно новый период с даты приема по дату окончание договора. Причем трудовой договор не прекращается по истечению срока увольнением, а именно продляется (я понимаю что это нарушение, но так в фирме на практике заведено).

Положен ли декретный отпуск при срочном трудовом договоре

В современном российском законодательстве существуют два вида возможных трудовых отношений, отличающиеся способом их завершения: бессрочные и срочные. Первые устанавливаются при полном отсутствии временных границ. Поводом к их завершению может быть либо добровольное желание сотрудника, либо некачественное выполнение им своих должностных функций.

Срочные трудовые договоры, наоборот, заранее информируют о завершении контракта. Последние виды трудовых отношений пугают многих, поскольку имеют вероятность близкого завершения и утомительного поиска нового рабочего места.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Срочные трудовые отношения имеют и свои преимущества перед первым видом в том, что и работник и работодатель всегда могут быть подготовленными к разрыву своих профессиональных отношений. И если же обе стороны не желают расставаться, то всегда можно продлить договор.

Основными поводами для заключения срочных трудовых отношений являются:

• временное замещение отсутствующих сотрудников, за которыми, согласно ТК РФ закрепляется рабочее место;
• временное проведение работ, связанное с сезонными факторам, с расширением производственной деятельности, а также с заведомо ограниченными рабочими условиями;
• работы за границей;
• время стажировки и обучения сотрудника;
• общественные работы, проводимые сотрудниками по направлению из органов службы занятости;
• срочные работы по ликвидации катастроф и другие.

Часто сотрудниками, которые работают посредством подписания срочных трудовых договоров, являются женщины. Многим из них мало чего известно о трудовых возможностях при таком виде профессиональных отношений, поскольку до недавнего времени они не были так широко распространены. Поэтому большинство из представительниц прекрасного пола, работающих срочно, задаётся вопросом: «Положен ли нам декретный отпуск?».

Особенности таких трудовых отношений

Нюансов в вопросе срочных договоров множество. Так, для заключения такого вида трудовых отношений требуется соответствие определённым основаниям, которые зафиксированы в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Обязательное условие подписания договора — указание причины его заключения.

Подтверждаются бессрочные трудовые отношения в случаях, когда рабочие условия не предоставляют возможности бессрочного договора, и обе стороны достигли согласия, не противоречащего нормам трудового права.

Главной особенностью срочных трудовых отношений является то, что дата окончания их действия заранее определена и срок составляет не более пяти лет. Точная дата завершения трудового договора указана, когда известны сроки окончания всех работ, проводимых организацией-работодателем. Так, большинство сезонных работ существуют на рынке до точно определённого промежутка времени. То же касается и выборных должностей, поскольку имеются конкретные даты завершения предвыборных кампаний.

Но предусмотрены случаи, когда предугадать дату завершения трудовых отношений невозможно, и в срочном трудовом договоре указывается не дата, а наличие обстоятельств, при которых он расторгается. Такие договоры заключаются на неопределённый срок.

Обстоятельствами завершения срочного трудового контракта могут быть:

• выход из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком сотрудницы, которую замещает срочный работник;
• выздоровление и возвращение основного работника;
• завершение сезонных работ при условии отсутствия конкретной даты их окончания;
• завершение неотложных работ по предотвращению последствий катастроф.

Ещё одной особенностью срочных трудовых отношений является запрет их непрерывного многократного заключения при условии выполнения работником одних и тех же трудовых обязательств.

Образец срочного трудового договора на время декрета

Образец оформления

В рабочий договор, основанный на срочных работах, должны быть включены обязательные пункты о месте работы, главной функции специалиста, дате начала трудовой деятельности, оплаты труда, рабочих условиях, характер труда, режиме и компенсациях.

Краткий образец оформления:

Трудовой договор №____(срочный)

(Название организации)_______________, именуемое в последующем как Работодатель, в лице управленца ________________________, с одной стороны и _____________________(ФИИ сотрудника), именуемый в дальнейшем Работник, заключили между собой настоящий договор.

Пункты должны содержать информацию о:

1. Предмете договора. Описываются функции Работника, адрес рабочего места, наличие другой работы. Здесь обговаривается продолжительность испытательного срока, если он имеется, и кому именно Работник подчиняется.
2. Сроках действия (когда приступил к работе и её окончание, в том числе время ликвидации организации, если оно известно).
3. Об оплате. Указывается размер оклада, наличие компенсационных выплат, условия их начисления
4. Режиме рабочего времени и времени отдыха.
5. Правах и обязанностях Работника, в которых как раз указывается право на отпуск.
6. Правах и обязанностях Работодателя.
7. Наличии социального страхования, гарантиях и компенсациях.
8. Об имеющейся ответственности сторон.
9. Прекращении договора.
10. Заключительных положениях о конфиденциальности, спорах и порядке их разрешения.

Составляется договор в двух экземплярах – Работнику и Работодателю. По окончанию последнего листа договора заполняются реквизиты обеих сторон, подтверждённые печатью работодателя.

Положен ли работнику отдых

Сотруднику, заключившему срочный трудовой договор, согласно ст. 291 и ст. 114 Трудового Кодекса РФ, полагается получение оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места либо денежной компенсации за его неиспользование.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете тут.

Право на получение отпуска имеют специалисты с непрерывным шестимесячным рабочий стажем у одного наймодателя.

В случае если работник — срочник в силу семейных обстоятельств или других уважительных причин должен пропустить работу, работодатель, согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ, предоставляет дополнительный отпуск без денежной оплаты за него.

Продолжительность

Длительность отпуска зависит от конкретных условий продолжительности действия срочного трудового договора. Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ продолжительность отпуска на год составляет не менее 28 календарных дней.

Если сотрудник оформлен менее одного года, то его отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им времени.

Если срочный работник, срок договора которого менее двух месяцев, осуществляет свою трудовую деятельность шесть раз в каждую неделю на протяжении месяца, то ему положен отдых в два рабочих дня.

В случае, когда срок договора более двух месяцев — предоставляют 28-дневный ежегодный отпуск, то есть в месяц по 2,33 отпускных дня (исключением являются сезонные работы).

Порядок предоставления

Предоставляется отпуск при срочном трудовом договоре либо на основании его заявления, либо в соответствии с графиками отпусков. График применяется значительно реже в силу сложностей оформления в них временных специалистов.

Заявление пишется как минимум за две недели до момента предположительного начала отпуска на имя работодателя. Временные специалисты, имеющие льготы, получают возможность получения отпуска в обязательном порядке со дня наступления указанной в заявлении даты. Если же руководитель организации не может предоставить ему отдых с желаемого числа, то он обязан согласовать перенос с сотрудником.

Оформляется отпуск работника кадровыми специалистами на основании подписанного начальником заявления. Приказ о предоставлении отпуска и расчётный лист является проходным билетом сотрудника к отдыху. Расчёт отпускной суммы аналогичен правилам для бессрочных работников и рассчитывается из среднего заработка сотрудника, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ женщина, устроенная на работу по срочному трудовому договору, имеет право на отпуск по беременности и родам в случае, если она не была беременная в момент устройства на работу либо не знала о своём положении. При этом сотрудница обязана предоставить документы, подтверждающие её беременность: медицинскую справку и заявление.

Декретный отпуск предоставляется работнице согласно общим основаниям не зависимо от занимаемой ею должности. В случае если время декрета совпало с прекращением срочного трудового договора, то организация-работодатель обязана его продлить до рождения ребёнка, то есть до завершения ею дородового отпуска.

Работодатель спустя неделю после завершения беременности, даже с негативным её исходом, имеет право на расторжение срочного трудового контракта данной сотрудницы.

С последующим увольнением

Согласно ст. 127 ТК РФ каждый сотрудник, в том числе работающий на условиях срочного договора, имеет право претендовать на отпуск при увольнении. Суть такого отпуска заключается в том, что сотрудник его оформляет по истечении срока договора.

В таком случае последний день заработанного отпуска будет считаться днём окончания срочных трудовых отношений, несмотря на выход за его временные рамки.

Трудовой Кодекс РФ в своих статьях 173-176 указывает на возможность сотрудника, оформленного на срочных трудовых отношениях, использовать очередной отпуск — учебный. Для предоставления такого вида отпуска, работнику-ученику необходимо предоставить работодателю справку-вызов, в которой должны быть указаны сроки сессии.

Сотрудник, прежде чем отправиться на учёбу, должен ознакомиться с распорядительным документом, подписанным работодателем. В случае, если работодатель незаконным образом препятствует обучению сотрудника, то в ходе судебного разбирательства, суд восстановит в правах уволенного за пропущенные рабочие дни студента с компенсацией в размере среднего заработка работника.

Учебный отпуск, согласно ТК РФ, не оплачивается в случае, если это образование является вторым и последующим в образовательном уровне. Так, если сотрудник получает второе высшее, то выплаты от работодателя не предусматриваются. А если работник окончил техникум, а затем поступил в университет, он может рассчитывать на оплату.

Возможна ли компенсация при неиспользовании

В случае если работник, оформленный по срочному трудовому договору, не воспользовался положенным ему отпуском, то он имеет право на предоставление компенсационной выплаты. Компенсация за неиспользованный отдых рассчитывается с учётом календарных дней возможного пребывания в отпуске согласно среднему заработку сотрудника.

[1]

Таким образом, сотрудники срочных трудовых отношений, имеют право пользоваться всеми видами отпуска, как и при бессрочных договорах, согласно ТК РФ. Работники могут получить неоплачиваемый отпуск, если этого требуют его сложные жизненные условия, семейные обстоятельства, а также второе обучение подобного уровня, и оплачиваемый отпуск, предоставляемый в пропорциональной зависимости от отработанных ими дней.

Беременным женщинам, работающим на условиях срочных трудовых отношений, полагается декретный отпуск, но только в случае, если она не была в интересном положении в момент устройства на работу или не знала о беременности. А если завершение договора подходит к концу – работодатель обязан продлить его до завершения беременности.

Как оформляется отпуск творческому работнику — мы расскажем далее.

Правила перевод срочного трудового договора в бессрочный описаны здесь.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Деятельность предприятия предполагает наем не только основных работников, с которыми заключаются бессрочные трудовые договора, но и сотрудников по срочным контрактам.

Длительность срочного трудового договора

Срочные договора могут иметь различную длительность или заключаться на время выполнения конкретного объема работ

Каждый принимаемый работник оформляется в организацию по установленным нормам трудового законодательства. А они гласят, что, прежде всего, с сотрудником подписывается соглашение, в котором стороны на бумаге оговаривают все условия будущего сотрудничества. Документы бывают двух видов – бессрочные и срочные. Наиболее распространенными являются именно бессрочные договора, их необходимо заключать в большинстве случаев трудоустройства.

А вот для заключения срочных контрактов у нанимателя должны быть веские основания. Ограниченные по сроку действия соглашения заключаются только в том случае, если человек заведомо приглашается на работу, которая имеет ограничения по времени ее выполнения. К срочникам причисляют сезонных рабочих, тех, кто временно замещает отсутствующего сотрудника, стажеров, практикантов, тех, кто приглашен для выполнения конкретного объема работ и иных. Срочные контракты также подписываются с руководящими работниками и главными бухгалтерами.

Право на получение отпуска

Трудовое законодательство оговаривает невозможность какой-либо дискриминации работников, которые приняты по срочным соглашениям на работу. Они должны иметь те же права, что и основные сотрудники и не ущемляться в социальных гарантиях. Это же касается и права на оплачиваемый отпуск.

Статья 114 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатели обязаны обеспечить каждого наемного работника длительным отдыхом один раз в год. При этом крайне важно, что такой отпуск не просто предоставляется в установленном объеме, но еще и оплачивается. На время отсутствия сотрудника за ним сохраняется его рабочее место, должность и оклад. На протяжении всего отдыха наниматель не может внести какие-то корректировки или изменить условия, прописанные в соглашении.

Право на получение отпускных дней закреплено не только в Трудовом кодексе, но и в локальной документации организации. Кроме того у каждого принятого гражданина право на ежегодный отпуск необходимо прописать в срочном трудовом соглашении, с конкретным указанием его продолжительности. Если во время работы отдых не был предоставлен работающему, то при увольнении он имеет право на выплату компенсации за неотгулянный отдых.

Продолжительность отпуска

Ниже указанной цифры наниматель опуститься не может, а вот увеличить его можно как на официальных основаниях, так и в добровольном порядке. Отпуск при срочном трудовом договоре предоставляется по тем же критериям, что и для основных работников.

К минимальной продолжительности могут добавляться дополнительные дни, которые также установлены по закону и в основном выдаются за специфику труда. Дополнительные отпуска положены за:

Кроме этого, сам работодатель может увеличить отпускной период, но этот факт должен быть согласован с трудовым коллективом и внесен в колдоговор. Все нюансы вносятся также в трудовое соглашение принимаемого сотрудника.

Хотя продолжительность очередного отдыха и установлена в минимальном объеме 28 календарных дней, далеко не все работники смогут получить именно этот объем. Следует помнить, что указанные дни предоставляются из расчета за один рабочий год. Если он не выработан полностью, то предоставлено будет только эквивалентное отработанному времени количество дней.

Порядок предоставления отпуска

Предоставление ежегодных отпускных периодов производится в организациях по заранее установленному графику. График составляется в конце каждого года с планом выдачи дней отдыха на весь предстоящий календарный период. Если работник принят по срочному контракту, то первый год, как правило, его не будет в графике. Отсутствие заранее установленного времени отдыха не означает, что отдыхать в этом году не придется, просто необходимо будет согласовать время отпуска с непосредственным руководителем и директором организации.

Первый год работы на сотрудников, которые приняты по срочным соглашениям, распространяются те же общие правила предоставления. Претендовать на отдых можно только по истечении первого полугодия. Исключения составляют лишь несовершеннолетние, беременные и совместители. Конечно, если работник принят на срок до полугода, то воспользоваться правом на отдых он просто не успеет, но неиспользованный период будет ему компенсирован при расчете.

После того как первые полгода отработаны, сотрудник может заявить о своем желании отдохнуть. По закону он может взять как часть отпускного периода, так и весь сразу. Но работодатель обязан рассчитывать риски и стараться не производить неоправданных авансовых выплат, особенно если известно, что сотрудник принят лишь на несколько месяцев.

Правила расчета компенсации

Сотрудники, оформленные на срок до года, чаще всего не уходят в отпуск, а получают компенсацию неотгулянных периодов. Неважно будет компенсация выплачена перед уходом в отпуск или перед увольнением ее расчет производится по одной и той же схеме.

В идеале в систему расчета следует положить сведения за 12 месяцев, но если отработан меньший срок, то взять следует доходы за отработанный период. Из полученных сумм будут высчитаны те деньги, которые платились за отпускные дни, время болезни или являлись материальной помощью работающему. Полученная сумма делится на количество отработанных месяцев, а затем на среднее число календарных дней в месяце – 29,3. Итоговая цифра будет равняться среднедневной заработной плате конкретного сотрудника.

Оплачивать необходимо ту сумму, которая будет получена в результате перемножения положенного количества дней отпуска на среднедневную зарплату. Из полученной суммы высчитывается НДФЛ в размере 13%.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Договор заключен на срок до 2 месяцев

Гарантии гражданам, с которыми заключены срочные трудовые договоры на небольшой период, прописаны в законодательстве отдельно. Так, согласно ст. 291 ТК РФ , при оформлении трудовых отношений на срок до 2 месяцев отпуск должен рассчитываться, исходя из правила: 2 рабочих дня за 1 месяц работы.

К примеру, Василенко работает в ООО «Пион» с 02.04.2018 по 22.05.2018. Получается, что апрель работник полностью отработал. За него ему положено 2 дня. Что касается мая, то расчет отпускных дней производится пропорционально фактически отработанным дням. Василенко трудился с 01.05.2018 по 22.05.2018, то есть из 31 дня только 22. Поскольку это больше половины, то положено и за май 2 дня. Если бы сотрудник отработал менее половины второго месяца (например, только до 8 мая), на оплачиваемые выходные за май он претендовать бы не смог.

Срок договора превышает 2 месяца

Когда трудовые отношения оформляются для выполнения сезонных работ, которые, в соответствии со ст. 293 ТК РФ , длятся около полугода, то действует правило, описанное выше: за каждый отработанный месяц — 2 оплачиваемых выходных.

Однако если с работником заключен срочный трудовой договор на более длительный срок, к примеру, для замещения временно отсутствующего основного сотрудника в связи с уходом за ребенком до 3 лет, то расчет производится по иной формуле. В этом случае необходимо пользоваться правилом — 2,3 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Эта цифра получится, если положенные 28 календарных дней отдыха поделить на 12 (продолжительность рабочего года). Если гарантированный законом отдых длиннее, то и цифра будет другой. Например, для педагогов она может быть 3,5 или 4,6, в зависимости от предусмотренной длительности отпуска — 42 или 56 дней.

Рассмотрим конкретный пример. Допустим, Василенко замещает в ООО «Пион» основного сотрудника с 01.04.2017 по 22.05.2018, и за рабочий год с 01.04.2017 по 01.04.2018 ему положено 28 календарных дней отпуска, которыми он воспользовался. До увольнения 22.05.2018 Василенко проработал еще апрель и часть мая — всего 52 дня. Количество оплачиваемых выходных дней за этот период составит: за апрель — 2,3 дня, поскольку он отработан полностью, и за май тоже 2,3, т. к. фактически работа выполнялась более половины периода. В итоге у Василенко появилось право на 4,6 дней отдыха.

Если работник хочет ими воспользоваться полностью или частично, он должен написать заявление. Например, в такой форме:

Компенсация при увольнении

Если работник отказывается отдыхать, при увольнении ему положена компенсация за все неиспользованные дни. В этом случае рассчитывается среднедневной заработок, исходя из полученной заработной платы за отработанное время, и умножается на количество неиспользованных выходных дней. Такой алгоритм расчета компенсаций является универсальным.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ). Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.

Полагается ли отпуск по срочному трудовому договору

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291, 293, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ ). Поясним на примере.

Пример. Трудовой договор с работником Шевченко А.Н. заключен на период с 1 июля 2016 г. по 1 октября 2016 г. для выполнения сезонных работ. С 1 октября 2016 г. ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Поскольку у работника будут отработаны 3 месяца, ему надо будет предоставить отпуск на 6 рабочих дней (2 раб. дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября. То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-днев ной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября).

Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях.

Отпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Как считать компенсацию за отпуск по срочному договору

В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником. Их число определяется по правилам, приведенным выше. А как быть в такой ситуации: изменим условия рассмотренного примера и предположим, что работник решил уволиться 30 августа 2016 года. Как посчитать количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация:

• по общим правилам – из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, поскольку изначально договор был заключен на срок более 2 месяцев;
• по правилам для срочных договоров до двух месяцев – исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы, потому что работник по факту отработал именно столько?

Правильный вариант – первый. И неважно, сколько фактически трудился у вас временный работник.

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск при срочном трудовом договоре на 1 год и более полагается сотруднику вне зависимости от времени трудоустройства. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор предполагает, что сотрудник будет выполнять свои профессиональные обязанности на временной основе. Работа по срочному контракту не может быть больше пяти лет.

Правовые основания оформления отпуска

Трудовой кодекс РФ регулирует случаи, когда срочное трудовое соглашение может заключаться в обязательном порядке.

Работодатель и сотрудник оформляют такой договор в следующих ситуациях:

• если существует надобность заместить временного сотрудника. Например, работник уходит в декретный отпуск, тогда работодатель может дать объявление в СМИ (биржу вакансий) и трудоустроить другого специалиста;
• когда требуется выполнять ограниченный перечень работ на объекте работодателя;
• если требуется устранить последствия чрезвычайных происшествий, и в других случаях. Срочное соглашение может обуславливаться спецификой должности, сезонным характером работы.

Если в тексте срочного договора не указано, что он носит временный характер, то по решению суда срочное соглашение может быть признано бессрочным. Аналогичная ситуация по умолчанию возможна и в случае, когда срок временного трудового договора истек, но работодатель не предупредил сотрудника о предстоящем увольнении. Тогда договор автоматически становится бессрочным, и работодатель уже не может уволить сотрудника по своей инициативе.

Расчет длительности отпуска

Если трудовой договор подписан менее чем на двухмесячный срок, то за один рабочий месяц начисляется два дня отпуска. Аналогичная продолжительность отпуска высчитывается для работников, трудящихся в сезон. Под работами сезонного характера понимается занятость, обусловленная климатическими факторами и природными особенностями выполнения трудовых обязанностей. Работа выполняется в течение ограниченного периода. Сезонные работы обычно длятся не более чем полугода.

За один отработанный месяц полагается два дня отпуска. Длительность отпуска исчисляется в рабочих днях, в отличие от стандартного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого считается исключительно в календарных днях.

Если трудовое соглашение заключено на срок больше 2-х мес., а для сотрудников, чья работа носит сезонный характер, — на более, чем 6 месяцев, то продолжительность отпуска стандартная и составляет стандартные 28 дней. Тогда за каждый проработанный месяц сотрудник получает отпуск длительностью, в среднем 2 дня.

Момент возникновения права на отпуск

Возможность уйти в отпуск наступает у сотрудника, если он проработает на предприятии не меньше 6 месяцев. По договоренности с работодателем уйти в отпуск можно и раньше этого срока. Аналогичные условия предусмотрены для граждан, которые заключили трудовые договоры на 4 месяца и дольше. Если сотрудник заключил договор на непродолжительное время, то он вправе воспользоваться отпуском уже после того, как истек срок действия трудового договора. Тогда сотрудник вправе оформить отпуск и, по его завершению, работник может сразу уволиться.

Очередность предоставления отпусков обозначена в графике, который оформляется на следующий год. График отпусков должен быть утвержден не позднее двухнедельного срока до завершения календарного года. Сотрудники, которые трудятся на срочной основе, включаются в график, если продолжительность трудового договора также распространяется на следующий год. Продолжительность отпуска рассчитывается с учетом времени, который трудящийся фактически отработал.

Дополнительные отпуска

Сотрудники, которые работают на временной основе, вправе получить дополнительные отпуска в общем порядке. Возможность предоставления дополнительных отпускных дней зависит от статуса работы и специфики выполняемых им трудовых обязанностей.

Оформлять дополнительный отпуск сотрудники вправе в следующих случаях:

• если трудятся на предприятиях с вредными и опасными факторами. Продолжительность такого отпуска должна быть минимум неделя.
• если работник выполняет отдельные виды работ. Перечень таких обязанностей предусматривает: командировку, ликвидацию чрезвычайных ситуаций, работу в исправительных учреждениях и другие трудовые функции. Продолжительность отпуска тогда будет не меньше 5 дней.
• если у сотрудника рабочий день без установленной продолжительности времени. Тогда дополнительный отпуск должен длиться не меньше трех дней.

Сотрудник также вправе оформить отпуск по семейным обстоятельствам. В их перечень включены следующие ситуации:

• официальная регистрация брака;
• рождение ребенка;
• болезнь или смерть близкого родственника.

Продолжительность такого отпуска составляет не больше 5 дней. Но, по соглашению с работодателем, отпускной период по семейным обстоятельствам также может быть продлен в зависимости от сложности конкретной ситуации.

Оформление декретного отпуска

Право на декретный отпуск также гарантируется и при срочном трудовом договоре. Если отпускной период по беременности и родам пришелся на конец действия трудового договора, то сотрудница вправе оформить заявление о продлении действия трудового соглашения на период длительности отпуска. Продлить действие трудового договора можно только в том случае, когда факт беременности подтвержден соответствующей медицинской документацией:

• выписками из амбулаторной карты,
• справками от врача.

Действие трудового соглашение тогда продлевается до окончания срока беременности или до окончания длительности больничного листа.

Предоставлять декретный отпуск работодатель обязан только в период беременности и родов сотрудницы. Вне декретного периода работодатель вправе уволить работницу на общих основаниях, но с заблаговременным письменным оповещением не позднее, чем за три дня до окончания работы по трудовому контракту.

Это возможно в случае, когда работница заменяла прежнюю сотрудницу, которая находилась в декретном отпуске, и вышла на работу, в том числе досрочно. Но до увольнения сотрудницы работодатель должен предложить ей все имеющиеся вакантные должности, которые работница могла быть занимать в силу своих профессиональных навыков и состояния здоровья.

Компенсации за положенные отпуска

Ст. 126 ТК РФ запрещает предоставлять компенсации за основной оплачиваемый отпуск. Но получить деньги можно в случае, если основной отпуск переносится на следующий календарный год. Компенсацию можно предоставить за отпуск, превышающий стандартную продолжительность, т. е. 28 дней. Выплату также можно получить за дополнительные отпуска.

Если отпуск не использован, то деньги за него можно получить при расторжении трудового соглашения. Тогда кроме зарплаты сотрудник также получить деньги за каждый день неиспользованного отпуска. Компенсация полагается, когда сотрудник не успел воспользоваться отпуском в период своей трудовой деятельности. Сумма выплаты зависит от заработной платы работника. Системой оплаты труда могут предусматриваться дополнительные стимулирующие премии и другие имущественные поощрения.

Для расчета компенсации выполняются следующие действия:

1. Установление количества дней отпуска.
2. Расчет количества проработанных дней, высчитывание суммы заработка за это время.
3. Устанавливается средний дневной заработок. Для этого сумма заработной платы делится на количество проработанных дней. Сумма заработка делится на количество отработанных месяцев, т. е. среднемесячное количество календарных дней (29.3).
4. Полученное значение умножается на количество дней отпуска.

Для оформления отпуска понадобится оформить заявление. Законом не установлена стандартная форма документа. Обычно в заявлении указываются:

• ФИО руководителя и его должность;
• полное наименование предприятия;
• название документа «Заявление»;
• суть заявления с указанием причины предоставления отпуска;
• дату, с которой требуется отпуск (этот момент целесообразно согласовать с работодателем индивидуально);
• подпись автора заявления и дату его написания.

Отпуск предоставляется на основании приказа работодателя. Отпускные выплаты начисляются за три дня до положенного сотруднику отдыха. При наличии спорных ситуаций, связанных с защитой трудовых прав сотрудника, в том числе права на отпуск по срочному трудовому договору, следует своевременно обращаться за помощью юриста.

Источники

1. 
   Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
2. 
   Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.
3. 
   Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.