Все что нужно знать соискателю о компании при приеме на работу или какие вопросы нужно задавать на с

Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта? Как проходить его правильно и как провести?

При собеседовании на должность продавца сотрудник по кадрам должен учесть множество факторов.

Квалификационные требования к этой профессии достаточно просты, но требуют от работника определенных профессиональных навыков, умения взаимодействовать с покупателем, заинтересованности в получении прибыли.

Именно поэтому важно понимать какие вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца нужно задать и как на них стоит ответить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Характеристика профессии

Рекрутер, проводящий собеседование с кандидатами на должность, должен понимать особенности той или иной профессии.

Продавец это прежде всего посредник, он выступает в роли доверенного лица между тем, кто производит товар и тем, кто его покупает.

Предлагая и передавая конкретный товар клиенту, получая за него деньги, продавец осуществляет сделку купли-продажи.

Работа продавца заключается во взаимодействии с покупателем, знании товара, умении его предложить, правильном осуществлении расчета.

Специализации

Подбор вопросов, тестов, ситуативных и ролевых игр для собеседования рекрутер проводит исходя из специализации требуемой работодателю.

Различают:

• продавцов отпускающих товар, размещающих товар в зале, витринах, стеллажах, консультирующих покупателя, непосредственно осуществляющих сделку;
• продавцов-консультантов, которые предлагают товар покупателю, подсказывают местоположение необходимого товара в торговом зале, консультируют покупателя о свойствах, производителе, товара;
• продавцов-кассиров, производящих расчет за товар с помощью кассового аппарата;
• продавцов активных продаж, которые ищут, изучают потребности клиентов, активно предлагают и рекламируют товар, оказывают психологическое влияние на покупателя.

Отличаются обязанности продавцов работающих в разных условиях: на рынке, в сетевом супермаркете, сельском магазине, бутике, киоске.

В зависимости от категории продукции различают продавцов промышленных и продовольственных товаров.

Требования

К кандидату на должность продавца предъявляется ряд требований:

1. Продавец несет материальную ответственность, поэтому должен быть не моложе 18 лет. Некоторые работодатели выставляют возрастной ценз до 25- 30 лет, полагая, что соискатель этого возраста способен более активно предлагать товар, легче выдерживает физические нагрузки.
2. Наличие санитарной книжки, хорошее состояние здоровья.
3. Кандидат на должность продавца должен обладать коммуникабельностью, иметь навыки межличностного общения, обладать стерссоустойчивостью, уметь решать конфликтные ситуации.
4. В некоторые торговые организации с круглосуточным, плавающим, ненормированным графиком работы, предпочитают брать продавцов, необремененных семьей и детьми.
5. Аккуратный внешний вид, соответствующий имиджу магазина, грамотная речь, навыки быстрого арифметического счета.
   Хорошая долговременная и оперативная память, внимательность.
6. Законченное среднее образование. Когда проходит собеседование будущий продавец консультант или
   продавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом.

Разбор резюме

Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:

• данные о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы;
• объем представленной информации. Опытные HR-менеджеры считают, что резюме из 3-4 предложений не дает достаточного представления о кандидате, а слишком подробное описание своих достоинств вызывает подозрение в искренности и правдивости кандидата. «Рабочее», правильное резюме умещается на двух страничках печатного текста;
• правописание, стиль изложения, четкость и конкретность информации, навыки работы с компьютером, множительной и копировальной техникой;
• наличие удостоверений о прохождении тренингов, курсов повышения квалификации, рекомендаций с прежнего места работы, характеристики с места учебы;
• адекватное фото;
• перечисленные профессиональные знания, умения, навыки: знание кассового аппарата, правил активных продаж, инкассации денег, ведения учета товара, знание правил выкладки товара;
• психологические черты: аккуратность, вежливость, доброжелательность, оптимизм, внимательность, активность, психологическая устойчивость, не конфликтность, стремление к самообразованию и личностной реализации;
• желательный размер оплаты труда, требования к условиям работы, наличию социальных гарантий и льгот;
• вредные привычки, хобби, увлечения.

Алгоритм собеседования

Собеседование с соискателем на должность продавца чаще всего проводят по стандартной схеме.

Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества.

При отборе продавца в элитный бутик, поиске грамотного продавца-консультанта, сотрудника активных продаж, персонала крупных сетевых компаний все чаще в арсенал методов отбора, кроме собеседования или в качестве его составляющей, включаются: профессиональное, техническое и психологическое тестирование, ролевые и ситуационные игры, решение проблемных задач и кейсов.

Вопросы для интервью

Подводя итоги проведенного интервью HR-менеджеры анализируют полученную информацию о культурном уровне соискателя, грамотности, профессиональных компетенциях, психологических особенностях, соответствии требованиям нанимателя, чтобы на сто процентов понимать какие вопросы задавать на собеседовании продавцу консультанту?

Как проходить собеседование на продавца консультанта? Что спрашивают на собеседовании продавцом? Для начала стоит изучить вопросы, которые могут задать. Они формулируются таким образом, чтобы кандидат мог дать развернутый ответ, вынужден был обосновывать свое мнение, выдавал как можно больше личностной информации.

[2]

Собеседование на должность продавца консультанта вопросы:

1. ФИО, возраст, образование, семейное положение.
2. Вы раньше работали в сфере торговли?
3. Опишите профессиональные качества продавца?
4. Как вы ведете себе во время семейной ссоры? Если вам нагрубили в транспорте? Магазине?
5. Какие люди вас раздражают?
6. Опишите идеального покупателя?
7. Какой график работы наиболее приемлем для вас?
8. Ваши планы на будущее?
9. Хотели бы вы принять участие в тренингах? Пройти курсы повышения квалификации? Участвовать в конкурсе на лучшего продавца?
10. Какие функциональные обязанности вы исполняете лучше? Что не совсем получается?

Дополнительные вопросы на собеседовании продавца консультанта:

1. Как вы можете оценить ассортимент товара в нашем магазине? Что вы можете рассказать о нем?
2. Приятно ли вам продавать такой товар?
3. Что вы подавали на прошлой работе? Какова была эффективность ваших предложений клиентам?
4. Товары какого качества, производителя, соответствующие нашей ассортиментной линейки, будут, по вашему мнению, пользоваться покупательским спросом? Какая продукция будет «залеживаться»? Почему?
5. Как вы отреагируете если вам вернут товар? Предъявят претензии к качеству продукции?
6. Какую документацию вы вели на прошлом месте работы? Как отчитывались о продажах? Наличии товара? Делали заявки?
7. Задайте мне три вопроса о вашей будущей работе.

Тестирование

При большом количестве претендентов на вакансию или желании заказчика получить высокопрофессионального продавца дополнительно проводят профессиональное и техническое тестирование.

При проведении профессионального тестирования кандидатам предлагают ответить на ряд вопросов о предполагаемом функционале и ассортименте товаров.

А также о способах получения, хранения и передачи денег, оформления отчетности, правилах выкладки товара, сроках хранения, правилах поведения при предъявлении претензий.

На техническом тестировании претендентам предлагают продемонстрировать умение пользоваться кассовым аппаратом, калькулятором, компьютером, копировальной и множительной техникой.

Продавцы бытовой, компьютерной техники, спортивных тренажеров, механических приспособлений для садовых участков могут продемонстрировать работу механизма, проверить работает ли он. Продавца-флориста могут попросить составить букет, красиво упаковать товар.

Психологическое тестирование используют для выявления психологических особенностей претендента: стиля межличностного общения, уровня конфликтности, стрессоустойчивости, трудоспособности, толерантности, уровня внимания, памяти, типа мышления, самооценке, ведущем способе взаимодействия с клиентом.

В пакет наиболее часто используемых методик входят: «Стиль поведения в ситуации выбора», «Конфликтное поведение» К. Томаса, «Модели поведения в конфликте», «Личностный 16-факторный опросник» Р. Кеттелла, «Якоря карьеры» Э. Шейна, «Характер сотрудника» Казанцева-Подлесных-Серовой, цветовой тест Люшера, «Склонности к продажам», «Качества продавца» (Vision Trainings).

Нестандартные виды собеседования

Вопросы на собеседовании для продавца консультанта не всегда бывают простыми и однотипными. Кандидату на должность продавца могут предложить решить проблемную задачу, кейс, либо пройти стрессовое собеседование.

Например, сравнить характеристики и обосновать для покупателя разницу цен трех разных смартфонов. Продавец ориентированный на покупателя выяснит у него цель покупки, пожелания и подберет оптимальный вариант. Не обязательно самый дорогой.

Что еще спрашивают на собеседовании продавцом? Собеседование может включать в себя ролевую-игру: мини-презентацию товара, встречу со склочным клиентом.

В крупных компаниях популярно проведение отборочных игр, тренингов продаж для групп из 10-12 претендентов. Во время игры кандидатам предлагается распределить роли, решить задачи, выполнить упражнения, совершить процедуру купли-продажи.

При всей кажущейся обыденности приема нового продавца, личная встреча, беседа с соискателем является определяющим фактором при принятии решения. Именно собеседование дает возможность оценить профессиональные и личные качества, квалификацию, выявить предпочтения. А вы теперь знаете как пройти собеседование на работу продавца консультанта и как провести собеседование при приеме на работу продавца тоже.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

[3]

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

• коммуникабельность;
• обучаемость;
• пунктуальность;
• исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

• имею опыт переговоров на различных уровнях;
• с легкостью заключают важные договора и контракты;
• могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя?

11 главных вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Многие проходили процедуру устройства на работу, где одним из первых шагов является собеседование с работодателем. Обычно собеседование проводит кадровый специалист или будущий начальник.

Еще 10 важных вопросов, которые должен задать соискатель на собеседовании.

Показать желание добросовестно работать, создать положительное впечатление, расположить к себе работодателя — главные задачи при собеседовании. Поэтому к собеседованию нужно заранее подготовиться и иметь «в запасе» вопросы будущему руководителю. Во время собеседования будет дано право задать ряд вопросов. Обычно это время наступает после того, как работодатель выяснит всю необходимую информацию у соискателя и задаст свои вопросы.

Примеры вопросов работодателя и ответов на них можно найти здесь.

О чем спросить работодателя на собеседовании (примеры вопросов)

1. Как спросить работодателя об обязанностях

Самый главный вопрос – какие должностные и функциональные обязанности предстоит выполнять в ходе работы.

Нужно точно понимать, какой круг обязанностей ожидает в случае, если будет принято положительное решение о приеме на работу. Данная информация поможет оценить свои способности и возможности данные функции исполнять.

Например, Вы устраиваетесь на должность инженера сети кафе/ресторанов. Уточните, есть ли проектная документация зданий кафе — электрические схемы, схемы водопроводов и канализации, схема вентиляции и вытяжки и т.д. Как будет строиться работа с такими службами города, как РЭС, служба водоканала и другие.

Вопросы о функциональных задачах надо задать обязательно, для того чтобы показать, что Вы профессиональный и ответственный человек, заранее интересуетесь будущими обязанностями.

2. Перспективы

Обязательно надо спросить о стратегических задачах будущей должности, ее роли в структуре компании, перспективах роста.

Например, Вы планируете устроиться на должность начальника отдела кадров. Поэтому перспектива развития компании, расширения штата сотрудников, создание региональных отделений и т.д. должны быть отражены в Ваших будущих планирующих документах.

3. Особенности работы

Вопрос об адаптации на новом месте работы достаточно важен. Необходимо уточнить о порядке прохождения испытательного срока, временном периоде этого срока, об оплате, возможности обращаться с тем или иным вопросом к наставнику, критерии оценки деятельности. Уточните о планируемом вводном инструктаже или тренинге.

Желательно спросить о традициях в коллективе, например, «вливание» в коллектив, празднование дня рождения, корпоративных вечеров.

4. Что спросить работодателя о графике работы

Какой будет график или режим работы — тот вопрос, который необходимо задать на собеседовании обязательно, если, конечно, об этом не скажет работодатель. Распорядок дня, работа сверх графика и в выходные/праздничные дни, командировки. Будет уместный вопрос об оплате в такие дни и в неурочное время.

5. Если в компании приняты командировки, то уточните сразу частоту и продолжительность таких командировок.

6. На собеседовании задайте вопрос о предшественнике, причину увольнения.

7. Порядок подчинения тоже необходимо обсудить во время собеседования.

8. Задайте работодателю на собеседовании вопрос о форме одежды на фирме.

Например, Вы устраиваетесь автомехаником на станцию технического обслуживания, многие владельцы таких станций в обязательном порядке рекомендуют носить форменную одежду сотрудников СТО.

9. Предлагается ли в компании обучение или тренингов по повышению квалификации?

10. В конце собеседования обычно задают вопросы по поводу заработной платы (после успешного прохождения испытательного периода), отпуска и социального пакета.

11. Уточните – сколько времени нужно ожидать решения руководства о трудоустройстве в эту фирму.

Самое главное – держаться на собеседовании уверенно. Четко поставленные вопросы, лаконичные ответы, уверенный взгляд должны сопровождать беседу.

На собеседовании работодатель обычно задает вопрос — расскажите о себе. Что отвечать? Предлагаем пример рассказа о себе.

О чем спросить работодателя на собеседовании

Какие вопросы задают работодатели на собеседовании при приеме на работу и как ответить чтобы приняли?

Руководителям предприятия, как и претендентам на должность, необходимо знать о чём спрашивать будущего работодателя при прохождении собеседования. Руководитель может нанять рекрутера, для исполнения обязанностей по поиску и принятию персонала. Профессиональный рекрутер умеет спрашивать и задавать вопросы так, что с первых слов опрашиваемого поймет, что за человек сидит перед ним, и в полной ли мере он обладает теми качествами и навыками, которые указаны в резюме. Будущему работнику следует знать, как и какие моменты уточнять, потому что это важно для полного понимания будущих прав и обязанностей.

Как подготовиться к проведению собеседования соискателю

Претенденту следует быть готовым ответить на всевозможные, порой и провокационные, вопросы со стороны работодателя. Отдельное внимание уделить внешнему виду, а также продумать как вести себя при приеме на работу, что нужно спрашивать, а что рассказать о себе. Заранее подготовьте официальную одежду, чистую и отглаженную. Не рекомендуется одевать:

• джинсы и растянутые футболки;
• кепки и кроссовки;
• чрезмерно открытую или закрытую одежду.

Постарайтесь основательно продумать возможные ответы для начальника, быть готовым объяснить по какой причине директор примет в штат вас. Боссы ставят перед вами дилеммы, которые призваны раскрыть истинные качества, поэтому лучше подготовьтесь к ним: отвечайте сдержанно и спокойно, использование чувства юмора приветствуется. Ведите себя непринужденно. Изучите информацию о фирме, ее продукции или услугах, которые она предоставляет. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь у рекрутера об истории, планах и целях предприятия. Понимание того, чтобы вы заинтересованы деятельностью компании, только увеличит шансы на получение этой должности.

Как подготовиться к диалогу начальнику и какие вопросы внести в анкету

Руководитель или менеджер по кадрам может пойти двумя путями: предложить ответить на вопросы в анкете кандидату или провести собеседование лично. Все зависит от вакансии, на которую претендует человек.

Прежде всего следует определиться какого сотрудника вы хотите видеть в своем коллективе, какую зарплату и премию готовы ему заплатить. Подумайте, какие перспективы карьерного роста вы готовы предложить? Продумайте возможные ответы на задаваемые вопросы, как бы именно вы ответили или что хотели бы услышать.

Что спросить и какие вопросы задавать в первую очередь при устройстве на работу

Работодатель ожидает от возможного сотрудника следующих вопросов:

• о должностных правах и обязанностях;
• давно ли образован данный концерн, есть ли филиалы в других городах;
• о рабочем графике и наличие испытательного срока;
• о перспективах труда и о компании;
• о командировках, отпусках.
• о медицинской страховке, оплате больничного листа и соц. отчислениях.

Вопросы боссу на собеседовании

Вы вправе спрашивать работодателя о деятельности предприятия, размере зарплаты и дат выдачи, премиальных, соц. отчислениях, основных обязанностях. Не задавайте каверзных или нелепых вопросов. Будьте вежливым и используйте для общения официально-деловой язык. Не употребляйте в речи обиходную лексику, заменяйте привычные слова на более официальные синонимы. Выражайте мысли грамотно и логично.

Пример вопросов в анкете и устных

Каждому человеку, ищущему вакансию, конечно если он стремится к достижению успеха в будущей карьере, важно знать, о чем наниматели возможно спросят вас во время разговора. Популярными из них являются:

• расскажите пожалуйста о себе;
• имели ли место конфликтные ситуации на предыдущей должности, каким образом урегулировали;
• каким вы видите свое будущее через 5-10 лет;
• какими моральными качествами и навыками вы наделены;
• какую зарплату хотели бы получать (психологическая уловка). Желательно назвать среднюю цифру, но конечно чуть больше, чем вы ожидаете. Не называйте заниженные финансовые ожидания;
• почему сменили место заработка;
• почему мы должны нанять вас, а не кого-то другого. Перечисляете все качества, которые имеются, но постарайтесь не преувеличивать;
• что вы знаете о нашей компании. Важный момент, поэтому желательно найти о конторе максимум информации.

Вопросы в анкете отличаются от устных, но не слишком. Могут быть простыми, требующими продуманного взвешенного ответа или каверзными. Анкета была придумана для того, чтобы облегчить руководителю его обязанности. Этот документ обычно является промежуточным этапом отбора между собеседованием и подачей резюме. Видов анкет существует несколько: по занимаемой должности, опыту. Существуют анкеты бумажные и электронные. Кроме ФИО, места проживания и регистрации, года рождения, возможно будут интересоваться о родственниках. Заполняя анкету вы проявите свою индивидуальность. Иногда анкета проверяется специалистами по распознаванию почерка, но такое бывает редко. Анкета в большинстве случаев заполняется с целью узнать еще больше информации о соискателе.

Как грамотно закончить переговоры

Как правило в конце собеседования менеджер фирмы рассказывает о должностных обязанностях, сфере деятельности предприятия, требованиях к сотрудникам. После этого благодарит и сообщает каким образом узнаете о результатах беседы. Объяснит, что делать в случае положительного результата. Собеседование должно длится от 10 до 15 минут. Вы сами поймете, что менеджер узнал обо всех интересующих аспекта, и диалог скоро завершится. В конце поблагодарите руководителя или рекрутера, попрощайтесь.

Видео по теме

Бояться собеседования соискателям при устройстве на работу не следует. С помощью них принято выявлять истинные качества и способности кандидата, это беседа с потенциальным будущим начальником. Помните про принципы ответов на поставленные вопросы, отвечать и задавать их надо естественно, не нервничать, сосредоточиться, уделить внимание внешнему виду и быть уверенным в себе пока идет собеседование. А чтобы оно завершилось успешным приемом на работу — не поленитесь потратить немного свободного времени на подготовку своих ответов.

О чем спросить работодателя на собеседовании?

Приходя на любое собеседование, стоит помнить, что это диалог двух сторон, поэтому нужно заранее подготовить список вопросов для интервьюера.

В данной статье приведен список вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу — подготовьтесь к встрече заранее, рекомендуем прочитать статью о том, как правильно себя вести.

В интересах соискателя выяснить все до мелочей «на берегу», чтобы потом не разочароваться в желанной должности или профессии в целом. При этом не стоит переусердствовать. Дотошность и множество бессмысленных вопросов могут насторожить работодателя.

Примерный перечень вопросов приведен ниже.

Также нужно быть готовым к возможным вопросам работодателя, обычно соискателю при приеме на работу задают стандартные типовые вопросы, также могут быть заданы каверзные и нестандартные вопросы, как отвечать на них — читайте здесь.

Важные и популярные вопросы

• Вопрос 1 — О деятельности компании

Нужно поинтересоваться, чем занимается предприятие, каковы его масштабы. Желательно заранее подготовиться, навести справки о будущем месте работы и блеснуть «знаниями», задав уточняющий вопрос работодателю. Такой подход укажет интервьюеру на то, что вы готовились к беседе и серьезно подходите к вопросу трудоустройства.

• Вопрос 2 — Каковы мои обязанности?

Скорее всего, данный вопрос уже оговаривался, однако стоит уточнить непонятные моменты. Спросите о стиле ведения дел, возможно, существуют какие-либо табу, определенные особенности в работе организации. Это позволит показать себя заинтересованным именно в этом рабочем месте.

Если работа подразумевает под собой то, с чем до этого вы не сталкивались, тогда задайте вопрос, касающийся инструктажа.

Нужно оговорить длительность периода стажировки, а также задачи, которые к концу данного периода должны быть выполнены. Не лишним будет поинтересоваться, по каким критериям будет оцениваться эффективность работы по окончанию испытательного срока.

• Вопрос 4 — С чем связанно открытие данной вакансии?

Если это новая для фирмы вакансия, то детальнее расспросите на собеседовании при приеме на работу, какие результаты работы хочет увидеть начальство по итогу.

• Вопрос 5 — Каковы мои перспективы, в случае работы в данной компании?

Зачастую работодатели размыто отвечают на такого рода вопросы, заданные соискателем на собеседовании, однако его стоит задать. Если вы достаточно амбициозны, и ответ не внесет никакой конкретики, то стоит задуматься о поиске другого рабочего места.

• Вопрос 6 — Кто будет моим непосредственным руководителем?

С любым начальником должно быть комфортно работать. Лучше познакомиться до начала трудового процесса и обсудить требования и нюансы.

Если конкурс по приему на работу проходит в несколько этапов, то возможно именно следующее интервью будет проводить ваш начальник, а заранее собранная о человеке информация, никогда не окажется лишней.

• Вопрос 7 — Каким будет график работы?

Для любого человека это, бесспорно, важный вопрос, который стоит задать работодателю на собеседовании при приеме на работу. Кому-то удобнее иметь фиксированный рабочий день, а кто-то заинтересован в гибком графике.

Здесь же стоит оговорить возможные командировки: их длительность и оплату, а также длительность отпуска.

• Вопрос 8 — Об атмосфере в коллективе

Лучше заранее узнать о взаимоотношениях, конфликтах или традициях коллектива. Это покажет заинтересованность в должности и работе в этом коллективе. Да и удовлетворить собственный интерес, в этом вопросе, лишним не будет.

• Вопрос 9 — Есть ли социальный пакет и дополнительные привилегии

Конечно же любого заинтересуют составляющие социального пакета и их нужно обсудить. Если должность приглянулась из-за обещанных «бонусов» в виде машины, телефона и других привилегий, то стоит спросить о их существовании у интервьюера. После данного вопроса мнение о предприятии может резко измениться.

• Вопрос 10 — Возможность повышения квалификации за счет компании

Поинтересуйтесь есть ли такая возможность, если есть то на каких условия можно пройти обучение. Нужно ли будет дополнительно отрабатывать или что-то доплачивать.

Приходя на собеседование при приеме на работу, обязательно задавайте интересующие вопросы работодателю. Однако, стоит отказаться от глупых вопросов, которые вне компетенции интервьюера или не имеют особого веса при трудоустройстве.

Полезное видео

О чем спрашивать работодателя на собеседовании и как сформулировать вопросы, смотрите в видео:

Какие вопросы можно и нужно задавать на собеседовании работодателю?

Во время собеседования не только работодатели стремятся выяснить необходимые сведения. Кандидаты на должность также заинтересованы в получении достоверной информации о предстоящей работе и об организации в целом. Поэтому перед встречей большинство соискателей думают о том, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Правила и рекомендации

Потенциальному сотруднику необходимо знать, как проходить собеседование, чтобы оставить о себе только положительное впечатление. Рекомендуется придерживаться следующих правил:

[1]

Подготовить грамотное резюме. В настоящее время большинство компаний осуществляют поиск кандидатов на открытые вакансии через интернет. Сайты по поиску работы предоставляют соискателям возможность заполнения стандартной формы анкеты, которая будет доступна работодателю. Часто эти анкеты не позволяют в полной мере отразить всю информацию, которую может рассказать о себе человек. Рекомендуется прийти на собеседование с распечатанным полноценным резюме и предложить его к рассмотрению интервьюеру.

Здесь можно узнать больше о написании резюме и скачать его бланк.

Что спрашивают интервьюеры?

Примеры вопросов, которые обычно звучат во время собеседования:

Если детей нет, следует заверить работодателя в отсутствии желания уходить в декрет в ближайшее время.

Анкета соискателя

Анкета обычно включает следующую информацию:

• ФИО кандидата;
• дата рождения;
• семейное положение;
• образование;
• опыт работы (с указанием всех организаций, периодов работы в них, должностных обязанностей, причин увольнения);
• личные качества;
• профессиональные навыки (знание компьютерных программ, владение языками и т.д.);
• ожидаемый уровень заработной платы.

Пример анкеты:

Вопросы работодателю

Задавать вопросы работодателю нужно в деловой, вежливой манере. Кандидат должен продемонстрировать, что у него также есть определенные критерии отбора, которым он следует.

Необходимо во время собеседования внимательно воспринимать информацию от интервьюера, поскольку поступление от кандидата вопросов, ответы на которые изначально были предоставлены, будет свидетельствовать о невнимательности последнего.

Важно задать вопросы в правильный момент. Сделать это можно:

• в конце собеседования, когда работодатель получил всю необходимую информацию и намеревается завершить беседу;
• в начале или конце собеседования после предложения задать вопросы на интересующие темы.

Желательно постараться получить ответы на следующие возникшие вопросы:

Даже при нежелании интервьюера раскрывать истинное положение вещей, по его ответу и поведению можно будет сделать вывод о существующих проблемах.

Что говорить, а что – нет?

Не нужно говорить:

• об отсутствии других потенциальных работодателей;
• о недостаточном опыте по предлагаемой вакансии;
• о реальных причинах увольнения с прошлого места, если они имеют негативный характер.

Что стоит сказать:

о желании работать в данном месте;

о стремлении развиваться в выбранном направлении;

о приятном впечатлении, которое произвел на кандидата офис, коллектив и т.д.;

о соответствии графика работы, зарплаты и остальных условий существующим пожеланиям.

Таким образом, необходимо всегда тщательно готовиться к собеседованию и продумывать примерный перечень возможных вопросов и как отвечать на них. Также нужно определиться, что спрашивать у работодателя. Во время интервью необходимо вести себя уверенно и профессионально.

Это быстро и бесплатно !

Также рекомендуем к прочтению:

1 Комментарий

Если отвечать на вопросы честно, как же тогда не рассказывать о том, что с предыдущей работы ты ушел из-за конфликта с начальником? Потом ведь может выясниться.

Источники

1. 
   Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.
2. 
   Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.
3. 
   Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.
4. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.