Все ответы на вопрос выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул

Все ответы на вопрос: выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?

Вопрос: Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул?

Ответ: Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул.

Обратите внимание!
Работодатель несет материальную (ст. 236 ТК РФ) и административную (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ) ответственность за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При определенных условиях руководитель организации либо обособленного подразделения или работодатель-физлицо могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Подготовлено на основе материала
Ю.С. Барыкиной
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
11.03.2019

Все ответы на вопрос: выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?

Дисциплинарные взыскания и их юридические последствия – одна из острых проблем в трудовом законодательстве.

В статье предлагается эффективный алгоритм расчёта при увольнении прогульщиков по инициативе работодателя, а также ответ на вопрос, как связаны увольнение за прогул и компенсация за отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Увольнение за отсутствие на рабочем месте

Лица, уволенные по инициативе работодателя по дисциплинарному взысканию, соответственно положениям п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, так же, как и прочие увольняющиеся работники, вправе получить выходное пособие, начисленное по месту исполнения функциональных обязанностей, до момента увольнения. Однако здесь просматривается ряд нюансов.

Прогулом считается отсутствие лица на рабочем месте (ст. 209 ТК РФ), в течение 4 часов, при условии, что таковой не предоставил в течение двух рабочих дней уместных объяснений своего отсутствия. При этом отсутствие на рабочем месте требуется оформить соответствующим актом.

Если причиной увольнения является единственный рабочий день, данное обстоятельство может не отразиться на компенсации отпуска при увольнении за прогулы.

Однако на практике такие случаи не встречаются, так как при увольнении за прогул работодатель обязан уведомить нарушителя об увольнении в официальной форме, под роспись – не позднее, чем за 3 дня до предусматриваемого увольнения. С учётом этих факторов, увольнение может затянуться.

Если прогулы вылились в длительный невыход на работу – потребуется организация дисциплинарной комиссии, которая вынесет свой вердикт о необходимости увольнения. А индивидуальному предпринимателю придётся искать прогульщика, чтобы уведомить его официально.

Однозначно требование законодательства о необходимости включать в выходное пособие компенсацию за дни неотгулянного отпуска, но число таких дней достоверно определить достаточно сложно, если невыход на работу продлился более двух недель.

Более детальная информация про уволнение за отсутствие на рабочем месте, приведена в следующем видео:

Выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?

Если сотрудник ушёл в отпуск, из которого не вернулся по собственной вине, повлекшей увольнение, предполагается, что компенсация за отпуск при увольнении за прогулы ему не положена.

Например, в первый день после окончания отпуска, гражданин звонит директору или руководителю и сообщает о мнимой болезни.

[2]

В ожидании представления больничного может пройти более 16 дней, которые приравниваются к одному месяцу работы в тех случаях, когда речь идёт о начислении компенсации за отпуск.

По регламенту Трудового кодекса не предусмотрена отмена начисления отпускных за дни, не оплачиваемые по той или иной причине.

Например – отпуск без сохранения заработной платы не учитывается в качестве оснований не предоставления трудового отпуска.

Тот же алгоритм распространяется на иные случаи, когда сотрудник не получал заработную плату, но числился в штате.

При увольнении по дисциплинарному взысканию требуется учитывать срок давности, который составляет один месяц со дня совершения нарушения (ст.193 ТК РФ).

Поэтому компенсация за отпускные дни исчисляется за период с первого рабочего дня, после приёма на работу или выхода из очередного отпуска – по последний рабочий день.

Кроме этого, потребуется личное подтверждение прогульщика о совершённом правонарушении, в виде объяснительной записки. Если же объяснительная записка им не представлена – требуется составление акта об отказе её предоставления.

В каждом конкретном случае требуется исходить из сопутствующих обстоятельств:

• учитывать дни прогула в отпускные дни, если отсутствует надлежащее оформление их актом;
• вычитать дни прогулов, если составлен акт о нарушении трудовой дисциплины в виде невыхода на работу.

Пошаговый алгоритм начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Этот раздел посвящён непосредственному ответу на вопрос: при увольнении за прогулы выплачивается ли компенсация? И каков порядок оформления этих выплат? Исходя из норм законодательства и обстоятельств, сопутствующих добросовестному законному оформлению дисциплинарного взыскания, определяются дни, которые входят в обозначенную компенсацию.

Расчёт дней производится следующим образом:

1. определяется число рабочих дней, которые оформлены актом в качестве прогулов.
2. Эти дни отсчитываются от даты увольнения, изменяя период, подлежащий компенсации, в сторону уменьшения.
3. От полученной в результате извлечения прогулов даты, высчитываем количество полных месяцев, прошедших с момента выхода на работу из очередного трудового отпуска или со дня приёма на работу.
4. Неполный месяц сокращается следующим образом. Если проработано менее половины месяца – он не учитывается. Если проработана половина или более – он учитывается как полный календарный месяц.
5. Выясняем число дней, положенных к расчёту за каждый месяц.
6. Умножаем полученное число на сумму месяцев, проработанных прогульщиком. Количество месяцев определяем согласно пунктам 1-3.

Если акты о прогулах не оформлены согласно правилам применения дисциплинарных взысканий, пункты 2 и 3 не применяются.

• КРД (о) – число рабочих дней, полагающихся к отпуску;
• ПО – продолжительность отпуска.

Начисление компенсации при увольнении за прогул производится по формуле: ВПО = СДЗ х КРД (о), где:

• ВПО – отпускные к выходному пособию;
• СДЗ – средний дневной заработок.

Полученная сумма присовокупляется к остальному начислению, состоящему из проработанных и не оплаченных ранее рабочих дней.

Начисления за проработанные дни. Кроме отпускного пособия, начисляется заработок за проработанный период. При увольнении за прогулы здесь так же выявляется специфический алгоритм:

1. рассчитывается число проработанных дней, не представленных к оплате ранее.
2. Из них вычитаются дни, оформленные актом как прогулы.
3. Оставшиеся дни подлежат оплате, исходя из размера среднего дневного заработка.

При увольнении за прогулы допускается отмена выплаты премиальных и иных стимулирующих выплат, производя начисление из базового оклада.

[1]

СДЗ находится следующим образом: СДЗ = СПЗ : ЧКД, где:

То есть, совокупная зарплата, за вычетом страховых пособий (больничный и т.п.), делится на число проработанных дней.

Если составлены акты о прогулах – дни прогулов так же не войдут в исчисления для среднедневного заработка.

• один календарный год;
• период со дня принятия на работу, если он менее года.

Удержания с этих денежных выплат

Независимо от причины увольнения, налоги с доходов удерживаются согласно источникам законодательства:

Обложению налогом подлежат средства, начисляемые к выходному пособию за:

• дни, положенные к отпуску;
• проработанные дни.

Размер налогового удержания составляет 13% начисленной суммы. Кроме этого, если начисленная сумма превышает среднедневной заработок, предусматриваются обязательные удержания:

• в Страховой социальный фонд РФ;
• в Пенсионный фонд РФ.

Срок выплаты

Несмотря на вменённое прогульщику дисциплинарное взыскание, работодатель обязан соблюдать регламент трудового законодательства, выдав документы и денежные средства в последний рабочий день, являющийся днём увольнения (ст. 13 ТК РФ).

Этот день не обязательно будет совпадать с днём выхода приказа – приказ может быть составлен раньше, но не позднее.

Если прогульщик игнорирует возможность получения начисленных ему денежных средств, то в прошествии трёх дней, требуется переслать по адресу проживания уволенного, уведомление о необходимости получить трудовую книжку и выходное пособие.

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Представленный алгоритм позволит работодателю обойти подводные камни процедуры увольнения за прогул. Соблюдение норм законодательства поможет избежать юридических последствий в случае поступления жалоб, со стороны уволенного.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Все ответы на вопрос: выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?

Вопрос: Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул?

Ответ: Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул.

Обратите внимание!
Работодатель и (или) уполномоченные представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам компенсации за неиспользованный отпуск и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность (ст. 142 ТК РФ):
— материальную (ст. 236 ТК РФ);
— административную (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
— уголовную (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Ю.С. Барыкина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
24.09.2018

Компенсация отпуска при увольнении за прогул

Длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте является веским основанием для расторжения трудового договора с ним. Кроме того, многих предпринимателей интересует, выплачивается ли компенсация при увольнении за прогул, ведь в этом случае порядок расчета не такой, как при стандартном уходе работника по собственному желанию.

Само понятие «прогул» включает в себя следующее:

• Отсутствие на рабочем месте 4 часа и более, или же в течение всего рабочего дня/смены без уважительных причин.
• Невыход на работу, если был заключен бессрочный трудовой договор.
• Самовольный уход в отпуск или отгулы.
• Пропуск рабочих дней до истечения срока действия договора, если он был оформлен на определенный срок.

Определение «рабочему месту» дано в ст. 209 ТК РФ: это место, на котором работник должен находиться для выполнения своих трудовых обязанностей или на которое он должен прибыть, чтобы осуществлять их под прямым или косвенным руководством работодателя.

Таким образом, допустив одно из вышеуказанных нарушений, сотрудник может не только получить выговор, но и «претендовать» на увольнение по статье за прогулы. Выплаты при этом будут рассчитываться не так, как при расторжении трудового договора не по вине работника.

В некоторых случаях провинившимся работникам удается договориться со своими работодателями, и прогулянные дни оформляют как отпуск без содержания. Руководители могут и не идти на уступки, настаивая на увольнении, и закон будет на их стороне, т.к. прогул считается веским основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Допустившим такое грубое нарушение сотрудникам работодатели сами нередко предлагают уволиться по собственному желанию, и если они не согласны с этим, то в трудовой книжке на законных основаниях в качестве причины увольнения будет стоять запись «Уволен по причине прогула в соответствии с пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ», что может помешать дальнейшему трудоустройству.

Важным моментом является то, что директор не может уволить провинившегося подчиненного, если тот находится в отпуске или на больничном, поэтому придется ждать его выхода на работу. Также руководитель не имеет права самостоятельно расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником, т.к. для этого нужно согласие комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ).

Какие еще категории граждан попадают под ограничение и их нельзя уволить:

• Беременные женщины и лица, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, а также родители, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет.
• Матери или отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида до 18 лет.

Порядок увольнения работника за прогул

Чтобы распрощаться с провинившимся сотрудником, недостаточно просто сделать ему замечание и заполнить трудовую книжку: нужно провести процедуру увольнения юридически правильно, в противном случае уволенный работник сможет восстановиться в должности через суд.

Порядок действий работодателя в данном случае таков:

• Сначала нужно заполнить акт, свидетельствующий об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Он должен содержать подписи минимум двух свидетелей, которые при необходимости смогут подтвердить факт грубого нарушения трудового договора.
• Помимо акта, прогул должен быть зафиксирован и в табеле рабочего времени.
• Составив все вышеперечисленные документы, необходимо затребовать объяснительную записку с подчиненного. Если он отказывается ее предоставить в течение двух дней, это должно быть отражено в акте об отказе. Если ж и его он не подписывает, тогда в присутствии двух свидетелей необходимо оформить еще один акт, указав в нем отказ сотрудника от дачи объяснений.

Все описанные выше шаги являются первостепенными, а после них руководитель должен сделать следующее:

• Составить приказ об увольнении и дать его на ознакомление увольняемому подчиненному. Он должен в нем расписаться. Если он отказывается поставить подпись, это необходимо отразить в приказе.
• В последний день работы нужно заполнить трудовую книжку и выдать ее на руки сотруднику. Данный документ оформляется так же, как и при увольнении по другим причинам: вначале ставится порядковый номер записи, затем – число, месяц и год, а в графе «Сведения о приеме…» – причина. В качестве причины необходимо указать «Уволен за прогул в соответствии с пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ». В последней колонке указывается документ, на основании которого производится расторжение трудового договора – приказ, дата его составления и номер.
• В день выдачи трудовой книжки работодатель обязан внести запись в личную карточку и произвести с сотрудником полный расчет: выплатить ему зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Стоит отметить, что никакое из грубых нарушений не является основанием для удержания компенсаций, т.к. меняется только порядок их расчета.

Многое зависит и от правильности оформления документов: если они заполнены с нарушениями или на них нет подписей увольняемого работника там, где они должны быть, то в дальнейшем он может обжаловать свое увольнение и восстановиться на прежнем месте работы, если суд выявит серьезные нарушения. Чтобы избежать таких проблем, работодатели должны знать и выполнять свои обязанности при расторжении трудовых отношений:

• Прогул является дисциплинарным нарушением, и уволить за него можно не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Если работник после этого ушел на больничный или в отпуск, срок его пребывания там не будет учитываться. Если же все это время сотрудник все же находился дома по причине болезни, то по истечении полугода после совершения деяния уволить его будет невозможно (ст. 193 ТК РФ),
• Копию приказа об увольнении лучше всего отдать работнику в его последний трудовой день вместе с остальными документами. Если он по каким-либо причинам его не забирает и не является на работу, все материалы можно направить на домашний адрес бывшего сотрудника по почте заказным письмом, предварительно заручившись его письменным согласием.
• Если работник отказывается от пересылки документов по почте, то ему можно направить письменное требование явиться за ними на работу. С момента отправки такого письма согласно ст. 84.1 ТК РФ с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

В целом, в последний день трудовой деятельности работнику должна быть выдана его трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ и копия приказа об увольнения.

Расчеты при увольнении

Во всех случаях вне зависимости от причины расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за отработанный период и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Наибольшую сложность представляет расчет при увольнении за прогул, т.к. в данном случае приходится вычитать из расчетного периода то количество календарных дней, во время которых работник отсутствовал на рабочем месте.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы:

• Для определения размера компенсаций нужно подсчитать количество дней полагающегося отпуска, исходя из стажа работы сотрудника, в компании. Также потребуется вычислить средний заработок и количество неиспользованных дней отпуска.
• После всех подсчетов необходимо вычесть из стажа работы прогулянные дни (ст. 121 ТК РФ).

Для начала необходимо разделить количество дней полагающегося отпуска на 12 месяцев. Например, при 28-дневном отпуске формула расчета будет такая: 28:12 = 2,33 – столько дней отпуска положено на каждый месяц стажа работы.

Определив вышеперечисленное, необходимо рассчитать, какое количество месяцев подлежит компенсации. Для этого нужно подсчитать трудовой стаж в компании. Если сотрудник отработал более половины месяца, то все округляется до целого месяца, а если менее – излишки убираются.

Для подсчета суммы компенсации необходимо умножить количество неиспользованных дней отпуска на размер ежедневного среднего заработка.

Рассмотрим порядок расчета на конкретном примере:

Иванова Т.И. была принята в ООО «Аверс» на работу 19 февраля 2008 года, и каждый месяц зарабатывала по 10 000 руб. С 27.09.08 по 14.10.08 она отсутствовала на работе без уважительных причин, и была уволена 14 октября. На момент увольнения стаж Ивановой составлял 7 месяцев и 8 дней, которые при подсчете исключаются из расчета. В данном случае длительность расчетного периода равна 8 месяцам. Работодатель рассчитывает суммарное количество дней, отработанных Ивановой в каждом месяце, затем вычисляет средний заработок и определяет размер компенсации по следующей формуле:

Ср. дн. заработок × кол-во отработанных дней = сумма.

После подсчета суммы компенсации необходимо вычесть налог 2НДФЛ. На данный момент налоговая ставка равна 13% (ст. 224 НК РФ). Если выплаты производятся с расчетного счета, то перечислить налоги необходимо в день получения финансов сотрудником по чековой книжке, а если средства переводятся на его личный счет – в день такого перевода.

Стоит отметить, что за отказ от расчета с увольняемым работником для руководителей предусмотрена административная ответственность. Если права уволившегося сотрудника были нарушены, он может обратиться в суд с исковым заявлением, предоставив вместе с ним копии приказов о принятии на работу и об увольнении, а также записей в трудовой книжке. Если судом будет установлено, что работодатель действительно нарушил законодательство и не выплатил зарплату или компенсацию, то ему придется понести расходы за судебные разбирательства и выплатить штраф, размер которого может достигать 300 МРОТ и более.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику при прогуле в 2019 году

Сотрудники предприятия являются важнейшей его ценностью – человеческим капиталом, в значительной мере определяющим результаты производства. От подбора кадров зависит успешность любого бизнеса. Но человек – не робот, от ошибок он не запрограммирован. Недобросовестность в работе, даже прогулы – не редкость. Наниматель вправе уволить нерадивого сотрудника. При этом необходимо выплатить ему все, что предусмотрено законом. Как производится компенсация отпуска сотруднику, уволенному за прогулы – об этом речь ниже.

Прогул: как правильно его зафиксировать

Прогулом называют неявка сотрудника без каких-либо уважительных причин или его отсутствие на своем рабочем месте:

1. 4 часа подряд и больше тогда, когда продолжительность рабочего дня превышает 4 ч.
2. На протяжении всего рабочего дня. Это условие действует тогда, когда тот официально длится не больше 4 часов.

Неявкою выступает и отправление в отпуск или использование отгулов самовольно, без предупреждения нанимателя и без его согласия.

Допущенный прогул выступает грубейшим попранием трудовой дисциплины. Поэтому наниматель вправе уволить сотрудника даже тогда, когда тот пропустил работу без уважительной на то причины всего единожды (Ст. 81 ТК).

Руководитель компании может и не прибегнуть к такому шагу, а применить более мягкое наказание. Таковым является выговор или замечание (Ст. 192 ТК).

Независимо от применяемых касательно прогульщика санкций, работодателю необходимо:

• провести фиксирование факта неявки на работу;
• выяснить, по какой причине сотрудник допустил прогул.

Читайте так же статью ⇒ Акт о прогуле 2019.

Как установить факт прогула – зависит от особенностей отдельной организации:

Способы фиксации прогула	Комментарий
Непосредственный руководитель сотрудника, допустившего прогул, пишет служебную или докладную записку	Применимо в основном для специалистов и служащих
На пропускном пункте предприятия установлена электронная система, фиксирующая всех, кто проходит через проходную	С помощью подобной системы легко определить появление сотрудника на рабочем месте, время его ухода
Составляется акт касательно отсутствия сотрудника	Документ формирует или работник кадрового отдела, или непосредственный руководитель отсутствующего. Фиксация с помощью акта проводится в присутствии 2 свидетелей. Они подписывают подготовленный документ

Важно! Без должной фиксации доказать наличие прогула намного сложнее.

Установление причины возможного прогула

Увольнять сотрудника неразумно без предварительного предъявления им оснований отсутствия на рабочем месте. Ведь причины бывают уважительными:

• несчастный случай с самим сотрудником или его близкими;
• тяжелое состояние, вызванное болезнью, не позволяющее своевременно предупредить о невозможности выйти на работу;
• запаздывание рейса при возвращении из отпуска или командировки.

Когда сотрудник выйдет на работу после предполагаемого прогула, следует запросить у него объяснение. Устного оправдания недостаточно. Необходимо добиться, чтобы сотрудник предоставил письменное объяснение своего отсутствия. Информация, которую предъявит работник в свою защиту, послужит основой решения работодателя касательно вида взыскания.

Сотруднику, допустившему неявку, дается 2 рабочих дня на подачу объяснения (Ст. 123 ТК). К примеру, оно затребовано в пятницу, 20 марта. Тогда документ следует представить не позднее 24 марта (вторник).

Важно! Когда объяснение не предоставлено, обязательно необходимо составить об этом соответствующий акт.

Особенности расчетов при увольнении за прогул

Такое грубое нарушение, как прогул, чревато дисциплинарным взысканием, самое строгое из которых – увольнение. Но финансовых санкций непосредственно за подобное нарушение не предусмотрено. Это означает, что все заработанные сотрудником средства необходимо ему выдать. За отработанный период до прогула уволенный работник должен получить:

• зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если она включает оплату всего за 1 день.

Последовательность определения отпускных:

Описание	Комментарий
Рассчитать заработанные дни отдыха и сколько их не использовано	Учитывается стаж работы сотрудника. Дни, которые тот прогулял, следует исключить (Ст. 121 ТК)
Определить размер среднедневного заработка
Посчитать отпускные, умножив сумму среднедневного заработка на число отпускных дней.

Важно! Когда прогульщиком отработано больше 1/2 месяца, этот период учитывается. Отработанные дни, количество которых меньше половины месяца, в расчет отпускных не принимаются.

Пример

Сотрудник приступил к работе в фирме 1 ноября 2017 г. Он добросовестно трудился до 20 ноября, а затем появился на рабочем месте только 10 декабря. От письменных объяснений отказался, никаких оправдательных документов не предоставил. Руководство приняло решение уволить сотрудника за допущенный прогул.

Сотруднику насчитали 35 000 руб. зарплаты. Определим сумму, которую следует выплатить как компенсацию отпускных.

Шаги	Расчет
Определяем количество отпускных дней	1мес. · 28 : 12 = 2,33
Рассчитываем размер заработка	Чтобы просчитать компенсацию, используем заработок сотрудника за время, отработанное до прогула – 35 000 руб.
Определяем расчетные дни по календарю	Исходим из ноября – месяца увольнения:

29,3 : 31 · 20 = 18,9 дн.

31 – количество дней в ноябре;

20 – отработанные дни в том же месяце

Сумма компенсации 35000/18,9 · 2,33 = 4 314,81 руб.

Важно! Время прогула не включается в стаж, не учитывается в расчете компенсации.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Сотрудник, с которым расторгают договор за прогул, обратился с заявлением о предоставлении ему перед увольнением оплачиваемого отпуска. Как работодателю поступить правильно?

Ответ. Сотрудник не вправе перед увольнением отгуливать отпуск. Трудовое соглашение с ним уже расторгли по причине виновных действий (Ст. 127 ТК). За отпуск, неиспользованный ранее, он получит законные выплаты, но не более того.

Вопрос 2. Сотрудник, уволенный за прогул, проработал в фирме 8 дней. Следует ли ему выплачивать компенсацию за отпускные дни?

Ответ. Когда работник пробыл на должности в организации меньше половины месяца, выплата отпускной компенсации не производится.

Ошибки при расчетах с уволенными за прогул сотрудниками

Работодатель, увольняя сотрудника за прогул, нередко допускает незначительные и серьезные ошибки:

1. Руководитель отказал уволенному сотруднику в оплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Такое решение – грубейшая ошибка руководителя. Она обернется ему оплатой всех расходов за судебные разбирательства и штрафом в сумме 300 МРОТ или более того. Руководителю придется платить не только в случае обращения уволенного в суд. После проверки инспекции по труду также неизбежны штрафные санкции.

1. Руководитель и его службы не учли, что период между составлением акта, в котором зафиксирован прогул, и приказом на увольнение провинившегося сотрудника, превысил установленный законом срок – месяц. В результате такого недочета работник имеет право оспаривать факт увольнения и сумму выплаченной компенсации.
2. Сотруднику не выплатили компенсацию за отпуск в день увольнения, а предложили прийти через неделю. В данном случае уволенный может направиться прямиком в трудовую инспекцию и «пригласить» ее инспекторов на проверку компании.
3. В расчете компенсации отпускных не учтены премия и надбавки к окладу. Лишение сотрудника подобных выплат по причине прогула не допускается.

Важно! Руководителю нельзя допустить, чтобы акт о прогуле был составлен «задним числом». Такую оплошность суд выявит без проблем, и сотрудник получит дополнительные преимущества касательно решения работодателя о его увольнении.

Вопрос к эксперту

Сотрудника уволили за прогул, выплатили ему все предусмотренные ТК суммы. Есть ли у него право обратиться с иском в суд и оспорить увольнение?

Ответ. Такое право есть у каждого трудящегося. Когда сотрудник сомневается в том, что его уволили законно, он может обратиться в суд. Работодателю придется предъявлять все собранные перед увольнением документы. Если он допустил малейшее отступление от процедуры, то у уволенного сотрудника есть шанс получить свое рабочее место обратно.

Юрисконсульт Петрищева О. М.

Сотруднику, по какой бы причине его не уволили, необходимо выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска полностью. Если он отработал 1 год и более, то в расчете это обязательно следует учесть.

При отсутствии сведений об использованных отпусках как выплатить компенсацию при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Если он был принят на работу 15.11.2019 года, то право на использование полного отпуска у него возникает через полгода, то есть с 15.05.2019 года. В этом случае, работник может «гулять» 28 календарных дней, но «Отпускные» он получит пропорционально отработанному времени.
Право на полный отпуск и на полные «отпускные» у него возникнет только через 11 месяцев работы, то есть с 14.10.2019 года.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества дней и от среднего заработка сотрудника за последний год. Средняя заработная плата сотрудника за год рассчитывается как деление фактической заработной платы за год на 12 месяцев и на постоянное число 29,3 – это среднее количество дней в месяце.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопросы, связанные с правилами и нормами расчета таких компенсаций, интересуют в первую очередь не только самих работников, но и бухгалтеров-расчетчиков. На самом деле, в этом ничего сложного нет, важно лишь четко и последовательно следовать правилам расчета. Так, в принципе каждый работник сможет самостоятельно вычислить размер положенной ему суммы.

Право на компенсацию возникает у сотрудников, проработавших в организации не меньше, чем половина месяца. Если же человек работал менее чем полмесяца, компенсация ему не положена. И в таком случае половина месяца при расчете отпуска будет считаться как полный месяц и представлять собой 2,33 условных дней положенного отпуска.

Все ответы на вопрос: выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул

Этот раздел посвящён непосредственному ответу на вопрос: при увольнении за прогулы выплачивается ли компенсация? И каков порядок оформления этих выплат? Исходя из норм законодательства и обстоятельств, сопутствующих добросовестному законному оформлению дисциплинарного взыскания, определяются дни, которые входят в обозначенную компенсацию.

Лица, уволенные по инициативе работодателя по дисциплинарному взысканию, соответственно положениям п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, так же, как и прочие увольняющиеся работники, вправе получить выходное пособие, начисленное по месту исполнения функциональных обязанностей, до момента увольнения. Однако здесь просматривается ряд нюансов.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Сотрудник принят 05 июля 2019г. Отработал один день, на работе не появляется. Телефон отключен. Мы составили акты об отсутствии, на 25 июля он так и не появился на работе. Увольняем за прогул. Начисляется ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и какое для этого правовое обоснование?

Работодатель отказывается выплатить компенсацию за отпуск при увольнении

Отработал в организации с 4 мая 2011 по 9 апреля 2013 года за это время был в отпуске с 6 апреля 2012 по 18 апреля 2012 года. Заявление об увольнение написано с 10 апреля 2013 года. Работодатель отказался выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Как поступить в этом случае.

На сегодняшний день для расчета дней неиспользованного отпуска применяется порядок, который установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.30 № 169. Несмотря на то, что этот документ старый, он продолжает применяться и действовать в части, не противоречащей нормам трудового законодательства (ст. 423 ТК РФ).

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, работающему по внутреннему совместительству, в период исполнения им должностных обязанностей за находящегося в декрете основного сотрудника? Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст. 31 Правил, внешние и внутренние совместители имеют одинаковые права, в т. ч. и гарантии на получение компенсационных выплат за неотгулянный отпуск.

[3]

С другой стороны, контролирующие органы однозначно трактуют положения ст. 286 ТК: они считают, что отпуск работающему по совместительству сотруднику должен предоставляться в то же самое время, что и ежегодный отпуск по основному месту занятости (письмо Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 08.05.2009 № 1248-6-1). Однако другой работодатель может и не знать, когда у сотрудника отпуск по месту его постоянной работы. Более того, основной начальник не всегда в курсе того, что его работник подрабатывает еще где-то, ведь сотрудник не должен предоставлять такую информацию по всем своим местам трудоустройства.

За сколько дней выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

В течение рабочего года изменились условия предоставления отпуска. В этом случае количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается отдельно для периодов с разными условиями предоставления отпуска, а затем складывается. Общая сумма уменьшается на количество использованных дней отпуска.

Преподаватель Р.Ф. Грачева была принята на работу в среднюю общеобразовательную школу 26 августа 2013 года. 30 июня 2014 года она уволилась по собственному желанию. При этом основной ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней за текущий рабочий год на день увольнения работнице не был предоставлен.
Необходимо определить количество календарных дней, за которые будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Компенсация за — отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

Округление количества неиспользованных дней отпуска законодательством не предусмотрено, но и не запрещено. По мнению Минздравсоцразвития России, организация вправе принять решение об округлени и Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17 . Но округлять в этом случае можно только в пользу работника, например 2,33 — до 3 календарных дней. В противном случае ухудшается положение работник а статьи 8, 9 ТК РФ .

: Нужно. Расчетный период для компенсации — это 12 полных календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому в размере среднего заработка периоду. Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный перио д ст. 139 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1 .

Компенсация отпуска при увольнении за прогул

• Для определения размера компенсаций нужно подсчитать количество дней полагающегося отпуска, исходя из стажа работы сотрудника, в компании. Также потребуется вычислить средний заработок и количество неиспользованных дней отпуска.
• После всех подсчетов необходимо вычесть из стажа работы прогулянные дни (ст. 121 ТК РФ).

Чтобы распрощаться с провинившимся сотрудником, недостаточно просто сделать ему замечание и заполнить трудовую книжку: нужно провести процедуру увольнения юридически правильно, в противном случае уволенный работник сможет восстановиться в должности через суд.

Как выплатить компенсацию за отпуск при увольнении

— получить отпуск с последующим увольнением. В этом случае дата увольнения может выходить и за рамки ранее установленного срока трудового договора. При этом такой трудовой договор не станет бессрочным. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. (Как оформить отпуск с последующим увольнением);

Продолжительность отпуска работника определяем по замещаемой им должности. Если работнику нет 18 лет, то ему положен отпуск не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ). Если старше, то, как правило, — 28 календарных дней за год работы. Сверх основного ежегодного отпуска работнику положены и дополнительные отпуска, установленные по его должности либо в связи с работой в особых климатических условиях.

Источники

1. 
   Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.
2. 
   Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.
3. 
   Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.