Где и как получить справку о судимости при приеме на работу

Может ли работодатель требовать справку о несудимости

Справка об отсутствии судимости представляет собой документ, в котором содержится информация о том, что у гражданина отсутствует (имеется) судимость. О том, куда требуется предоставление справки о несудимости, а также случаях, когда работодатель вправе её требовать, расскажем далее.

Назначение справки о несудимости

Справка о наличии (отсутствии) судимости представляет собой бумагу, согласно которой можно выяснить:

• имелось ли какое-либо отношение к уголовной ответственности;
• было ли участие при совершении преступления;
• привлекалось ли лицо в качестве подозреваемого (обвиняемого);
• подвергалось ли уголовному преследованию.

Названный документ имеет своё полное название, определённое содержание и оформляется на бланке:

Помимо указанной информации, если до судебного разбирательства дело не дошло, в ней будет отражены сведения о том, в качестве кого проходило то или иное лицо по делу (обвиняемый, подозреваемый и пр.).

Если же гражданин был реабилитирован либо оправдан приговором суда, указанная информация не будет внесена в этот документ.

Информация, содержащаяся в справке, сформулирована следующим образом:

1. Если была судимость:
   • сведения о том, когда судимость была снята или погашена;
   • данные об органе, в ведении которого находилось дело;
   • основания, в связи с которыми судимость была погашена;
   • квалификация совершённого злодеяния;
2. Если судимость отсутствует, в бумагу вносится информация о том, что факт привлечения к уголовной ответственности, а также судимость, не имелась.

Как получить документ

Данная справка выдается в согласно Административному регламенту МВД РФ, утвержденного Приказом МВД России № 1121 от 07.11.2011 по установленной форме. Получить справку можно следующим образом:

1. Лично подать заявление через информационный отдел МВД ;
2. Подать заявление с использованием информационного портала «Госуслуги». Для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись и войти в личный кабинет пользователя под своим логином и паролем. Заполнить пустующие поля и загрузить скан-версию паспорта;
3. Подать заявление через Многофункциональные центры, предоставив при этом все требующиеся документы.

При этом справку можно предоставить работодателю как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа, который будет заверен усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного сотрудника МВД России (п. 83 Административного регламента). Также следует учесть, что согласно Письмам МВД России № 1/8552 от 26.07.2018 и Минтруда России № 14-2/10/В-4658 от 06.07.2018 кадровая служба работодателя не имеет права требовать справку об отсутствии судимости только в бумажном виде.

Следует учесть, что за получение справки не нужно ничего платить.

Следует учесть, что неверно либо неправильно предоставленная информация при заполнении заявления может послужить основанием для отказа в предоставлении необходимой справки. Поэтому при подаче соответствующего заявления необходимо заполнять его аккуратно, разборчивым почерком с приложением всех требуемых к нему бумаг.

Необходимость предоставления справки по закону

Список документов, предъявляемых лицом при трудоустройстве, прописан в ст. 65 ТК РФ. Среди них можно выделить справку о несудимости. Однако на этот счёт существует оговорка: необходимо предоставить лишь в том случае, если лицо желает трудоустроиться на должности, наличие судимости на которых недопустимо в силу прямого указания действующего законодательства.

Недопустимо наличие судимости при трудоустройстве в следующие сферы:

1. На должности педагогов и преподавателей, в зависимости от вида совершённого преступления;
2. На должности воспитателей для несовершеннолетних, при организации их воспитания, отдыха, медицинского обследования, социального обслуживания в сфере культуры, спорта, искусства;
3. При устройстве на работу в качестве авиационного персонала;
4. На должности судебных приставов-исполнителей;
5. При трудоустройстве в ФСБ ;
6. При устройстве на работу в таможенную службу;
7. При устройстве на работу в клиринговые организации;
8. На должность прокурора;
9. При трудоустройстве на должности, отвечающие за безопасность топливно-энергетических комплексов;
10. На должности, отвечающие за транспортную безопасность.

Иными словами, при трудоустройстве в перечисленные сферы предоставление (требование) справки о несудимости является обязательным.

Помимо перечисленного, предоставление названной бумаги может потребоваться при:

• оформлении индивидуального предпринимательства.
• получении кредита.
• оформлении опеки.
• оформлении разрешения на ношение оружия.
• переезде на постоянное место жительства за границу.
• оформлении на службу по контракту.

Скачать для просмотра и печати:

[1]

Когда работодатель вправе просить справку

Как уже говорилось выше, список документов, обязательных к предоставлению, прописан в ст. 65 ТК РФ.

Если же соискатель устраивается на работу в сферу, где указанная справка не нужна (по закону), требование работодателя в этом случае о наличии данного документа является не совсем законным. Однако и явного запрета на истребование названной бумаги в законодательстве нет. Поэтому её наличие будет являться подтверждением безупречной репутации соискателя.

То есть, при трудоустройстве сотрудника на должность, где не имеет право работать лицо, подвергавшееся уголовному преследованию (в силу закона), требование о предоставлении справки о несудимости является законным и свидетельствует о соблюдении работодателем норм действующего трудового законодательства. При этом наличие информации о судимости может послужить основанием для отказа в приёме на работу.

Отсутствие этого документа может быть расценено как нарушение действующего законодательства, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Во всех иных случаях наличие указанного документа, а также его истребование работодателем является необоснованным. Но при этом является источником информации, в соответствии с которым предпочтение может быть отдано соискателю с более чистой биографией. При этом полученную информацию о наличии судимости нельзя будет использовать, как основание для отказа в приёме на работу.

Важно! Требование о предоставлении справки о несудимости является обоснованным в том случае, если это необходимо в силу прямого указания закона. Во всех иных случаях требование работодателя о предоставлении указанного документа является необоснованным и носит чисто информативный характер.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Где заказать и получить справку об отсутствии судимости при приеме на работу? Сколько действует документ?

Справка о судимости или её отсутствии – официальный документ, определяющий наличие судимости в прошлом и в настоящем. Выдается Министерством Внутренних дел РФ любому гражданину от 14 лет или лицу без гражданства при личном обращении по месту жительства. Гражданам РФ выдаётся бесплатно в количестве, не превышающем 2 экземпляров.

Где и как получить

Вам срочно понадобилась такая справка и остро встал вопрос: где её взять?
Есть несколько вариантов получения справки об отсутствии судимости при приеме на работу:
· обращение в отделение МВД РФ;
· получение в МФЦ;
· оформление заказа на портале государственных услуг на www.gosuslugi.ru

Если вы проживаете в маленьком населённом пункте, лучше обратиться в РОВД, в маленьком поселке — к участковому милиционеру.
Где получить — каждый решит сам, отметим лишь, что самый быстрый вариант получения для жителей больших городов — напрямую через ИЦ МВД РФ вашего города.

Обычно срок определяется 3-7 днями. Многофункциональный центр является посредником в оказании государственных услуг, поэтому срок получения в таких заведениях более длителен — 30-40 суток.

Этот процесс можно ускорить воспользовавшись порталом государственных услуг. Если вы зарегистрированный пользователь сайта, обладающий кодом идентификации, то задача не составит особого труда и уже через 3-7 дней вы станете счастливым обладателем документа.

Иностранные граждане могут её получить, обратившись в консульский отдел при посольстве своей страны. Запрос будет передан в правоохранительные органы того государства, откуда прибыл иностранец. Те, в свою очередь, и оформляют документ о несудимости.
Нотариально заверенный перевод справки или проставленный апостиль являются гарантом подлинности и юридической силы документа. Средняя стоимость такого апостиля 1500 рублей.

Такая же процедура получения и у российских граждан за рубежом. Единственным смущающим моментом является чрезмерная длительность процесса.

Законные основания выдачи

Для получения справки непреложным условием является предоставление:

• паспорта РФ или паспорта иностранного гражданина;
• документа, предоставляющий личность лица без гражданства (разрешение на временное проживание или вид на жительство);
• заявления на получение с приложением ксерокопий всех заполненных страниц представленного выше документа;
• доверенности при обращении доверителя.

Дополнительно при обращении по вопросам усыновления и опеки понадобятся:

• документ, определяющий родство или саму процедуру усыновления, опеки или попечительства, если заявление подаётся в отношении несовершеннолетнего лица от 14 лет (именно с этого возраста в нашей стране возможно наступление уголовной ответственности);
• свидетельство о рождении несовершеннолетнего лица.

[3]

Представляются ксерокопии вышеназванных документов и оригиналы для сверки специалистом подлинности.

Как выглядит

В качестве ознакомления приведём образец справки об отсутствии судимости:

│КОРЕШОК СПРАВКИ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ┌─ ─┐│

│N __________________ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ (ГУ МВД РОССИИ по городу Москве) │И.И. Иванов, Россия, ││

│ (регистрационный ул.Первомайская,77,Москва, 127422 Москва, ул. Московская, │

│ номер заявления) Тел. (499) 733-23-11, факс (499) 715-12-45 д. 2, кв. 7 │

│ 07 12 2015 17/4-И12-765 │

│N 000000 В ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД России», ——————│

│Справка в отношении: по г. Москве, ГУ МВД России по Московской области │

│ (фамилия, имя, отчство (ИЦ территориальных органов МВД России на региональном уровне) │

│ (фамилия, имя, отчество (при наличии), в том числе имевшиеся ранее,│

│ 07.03.1977, город Москва, │

│Справку получил: дата и место рождения) │

│ (фамилия, имя, отчество имеются (не имеются) сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой) на │

│ (дата осуждения, наименование суда, вынесшего приговор, номер пункта, части, │

│Справка направлена _________________________ │

│по почте: статьи Уголовного Кодекса, срок и вид наказания, дата освобождения и погашения│

│Исх. N __________│

│от «__» ____ 20__ года снятия судимости) │

│Справка списана в _______________________________________________________________________________│

│дело: имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о│

│»__»________ 20__ года прекращении уголовного преследования на территории РФ: │

│ (дата возбуждения уголовного дела, наименование органа, принявшего решение, │

│ номер пункта, части статьи Уголовного Кодекса РФ, дата и основание прекращения уголовного дела)│

Кому и когда нужна?

Необходимость в документе возникает:

• при приеме на работу (перечень сфер деятельности приведен ниже);
• при оформлении разрешения на работу за границей;
• принятие участия в тендере;
• при оформлении процедур по усыновлению, опеке;
• при выдаче разрешения на ношение оружия;
• по требованию кредитных организаций;
• для трудоустройства на государственную службу, спецслужбу, в охрану (проверяет служба безопасности);
• при оформлении доступа на работу с наркотическими и психотропными веществами.

Ограничения для ранее судимых

Сферы деятельности, не допускающие работников с судимостью:

• педагогика;
• образование, развитие, воспитание, организация отдыха и оздоровления детей;
• медицинское обеспечение;
• социальная защита и обслуживание населения;
• детско-юношеский спорт, культура и искусство с несовершеннолетними;
• авиационный персонал;
• сотрудники ФСБ и таможенных органов;
• судебные приставы, адвокаты и прокуроры;
• работники клиринговых организаций;
• сотрудники безопасности топливно-энергетических комплексов и транспорта.

Также ограничения накладываются:

• на будущих родителей и опекунов приёмных детей;
• на желающих купить и носить огнестрельное оружие;
• претендентов на получение гражданства других стран.

В настоящее время при приёме на работу в образовательные учреждения пристальное внимание уделяется наличию судимости и уголовного преследования не только в настоящем, но и в прошлом, тогда как ранее наниматель интересовался лишь фактом снятия или погашения имеющейся судимости. В соответствии с новым положением ТК РФ факт наличия судимости вне от срока давности у такого работника в прошлом (даже если судимость погашена или снята), закрывает ему двери образовательного учреждения навсегда.

Какие последствия если скрыть наличие судимости

Рассмотрим, имеет ли право работодатель всё же принять работника без такого документа? Нарушение закона и приём на работу в вышеприведённые структуры и сферы деятельности без указанной справки влечёт за собой административную ответственность работодателя. На него может быть наложен штраф в размере 50 тысяч рублей. Возможно приостановление деятельности учреждения до 90 суток.

При обнаружении представления гражданином подложных документов или наличия непогашенной судимости после трудоустройства работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор.

Если же справка не была востребована по упущению принимающего на работу органа, при обнаружении нарушения расторжение трудового договора и увольнение работника происходит с выплатой выходного пособия в размере месячного оклада.

Если при получении справки в ней будут указаны факты судимости, но они погашены и прошел срок давности, то получатель такого документа является официально не судимым и может рассчитывать на беспрепятственное трудоустройство.

Обратите внимание, можно ли как-то скрыть судимость. Выясним, когда судимость считается аннулированной:

1. Испытательный срок окончен, назначено условное наказание.
2. Наказание отбыл и прошёл год с момента окончания срока.
3. Отбыл наказание сроком до 5 лет лишения свободы и с тех пор прошло более 3 лет.
4. Отбыл наказание сроком до 10 лет и с момента освобождения прошло более 8 лет.
5. Отбыл наказание сроком свыше 10 лет и прошло более 10 лет со дня освобождения.

Сколько действует справка

Справка об отсутствии судимости имеет свой срок годности, причём он несколько отличается в зависимости от назначения.

1. Если справку о несудимости вы намереваетесь представить в организации и учреждения, находящиеся на территории РФ, то она действительна на протяжении трёх месяцев со дня выдачи.
2. При усыновлении (удочерении), установлении опекунства и попечительства срок более длителен — до года.
3. Для посольства любой другой страны, входящей в ЕС, срок определён 6 месяцами.
4. А сколько же она действует при представлении в консульство США? Всего три месяца.

Нужно ли обновлять справку по истечении срока действия при трудоустройстве в сферы, определённые законодательством РФ, решает руководитель, им же устанавливается и сам срок.

Видео по теме

Так или иначе, справка об отсутствии или наличии судимости — это показатель вашего отношения с законом, и если вы с ней в ладах — вам бояться абсолютно нечего.

Как получить справку об отсутствии судимости

1. Где можно оформить справку об отсутствии судимости?

Справку об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования можно оформить:

• онлайн, на федеральном портале госуслуг (для этого нужна подтвержденная учетная запись);
• лично, подав заявление в центре госуслуг «Мои документы»;
• лично, подав заявление в информационном центре МВД России.

2. Какие нужны документы?

Вместе с Заявление должно содержать следующие сведения:

• фамилию, имя, отчество (для граждан тех государств, где наличие отчества не предусмотрено, — фамилию и имя), в том числе имевшиеся ранее;
• дату рождения;
• адрес места жительства (места пребывания) заявителя;
• адрес места жительства (места пребывания) заявителя на территории Российской Федерации (регионы Российской Федерации, в которых проживал(а) ранее) — для иностранных граждан;
• основание обращения (лично, по доверенности либо иному документу, подтверждающему родство или факт усыновления (удочерения), установления опеки или попечительства).

«>заявлением (заполняется на месте), вам нужно будет представить:

Для иностранцев и лиц без гражданства — паспорт иностранного гражданина или документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства.

«>паспорт ;
Для иностранцев и лиц без гражданства — заверенный перевод на русский язык паспорта иностранного гражданина или документа, выданного иностранным государством и признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, — один экземпляр.

«>копию паспорта (копии всех заполненных страниц).

Если документы будет подавать ваш представитель, дополнительно понадобятся:

оригинал и копия документа, подтверждающего полномочия представителя ( Документом, подтверждающим полномочия представителя, является доверенность в простой письменной форме либо нотариально удостоверенная доверенность, или доверенность, приравненная к нотариально удостоверенной в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. Документ, подтверждающий полномочия представителя, должен быть оформлен в порядке, установленном законодательством Российской Федерации , и должен быть действительным.

«>доверенность или документ, подтверждающий родство, факт усыновления (удочерения) или установления опеки или попечительства);

документ, удостоверяющий личность представителя.

Если документы выполнены на иностранном языке, представляется их перевод на русский язык, заверенный в установленном порядке. Для проставления апостиля необходимо обращаться в Зональный информационный центр (ЗИЦ) Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве по адресу: Москва, улица Велозаводская, дом 6а

3. Когда будет готова справка?

Справку об отсутствии (наличии) судимости вам (или вашему представителю при наличии доверенности) выдадут в течение 30 календарных дней под роспись при предъявлении паспорта в том же месте, где вы или ваш представитель подавали заявление. Если вы хотите получить справку на бумажном носителе в центре госуслуг «Мои документы», то к 30-дневному срок добавляется 4 рабочих дня на курьерскую доставку.

 Не востребованная заявителем справка списывается в дело с пометкой «справка о наличии (отсутствии) судимости заявителем не востребована» по истечении трех месяцев с даты регистрации заявления в информационном центре МВД России или федеральном казенном учреждении «Главный информационно-аналитический центр МВД России».

Наличие судимости при приеме на работу

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.

И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».

О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

Типы судимости

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

• Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
• Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
• Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
• Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Куда не берут на работу из-за судимости?

Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.

При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

работником образовательного учреждения;

сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;

таможенником и работником ФСБ;

военнослужащим и аудитором;

работником госструктур;

депутатом и президентом;

служащим авиационных сил.

Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.

Как можно устроиться на работу с судимостью?

Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.

Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:

• охранной или частной детективной деятельностью;
• банковским делом, кредитованием;
• образовательной деятельностью.

Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.

Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.

Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.

Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?

Бывшие заключённые чаще всего устраиваются на простую работу, требующую физического труда.

Грузчик, дворник, пильщик – основная работа для мужчин с судимостью; женщины в тюрьме зачастую осваивают специальность швеи, и после отбытия наказания часто продолжают работать в этой сфере.

Как снять судимость досрочно через суд?

Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение.

Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока.

В качестве доказательственной базы используются:

• характеристики с места жительства и работы;
• справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.

В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления.

Погашенная судимость при устройстве на работу

В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:

Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.

По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.

После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.

Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.

Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.

Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.

Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?

При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?

Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины. В этом-то и вся сложность.

Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.

Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.

Как проверяют судимость?

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.

Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.

Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов.

Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

Как скрыть информацию о судимости?

Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу).

В этом случае поисковые базы не покажут судимость. Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО.

С судимостью сложно устроиться на работу. Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.

Справка об отсутствии судимости работника

Немного статистики …

По статистическим данным Википедии Россия находится на 17 месте по числу заключенных. В прошлом году их насчитывалось 0,4% от общего населения нашей страны. На первый взгляд, может показаться, что это значение не слишком большое, но в фактических цифрах оно составляет более 570 000 человек.

Как правило, после освобождения найти достойную работу очень сложно. Именно поэтому многие люди, попавшие в такую жизненную ситуацию, не стремятся афишировать свое прошлое.

При этом работодатели, желающие знать правду, могут запросить справку об отсутствии / наличии судимости. На некоторых должностях такой документ вообще является обязательным для предъявления.

Что вообще из себя представляет справка о несудимости, и какую информацию она несет?

Справка об отсутствии / наличии судимости – это документ, который передает информацию о том, имелись или нет у гражданина проблемы с законом.

Официальная справка о несудимости оформляется по сведениям из государственных органов. Она содержит:

• данные гражданина и учреждения, выдавшего бумагу;
• информация о том имел ли человек отношение к уголовной ответственности;
• принимал ли участие в совершении преступлений;
• привлекался ли он в качестве подозреваемого или обвиняемого;
• подвергался ли уголовному преследованию.

Описываемый нами документ имеет определенный вид и строгое содержание. Оформляется исключительно на специализированном бланке.

В случае, если уголовное дело было возбуждено, но гражданин был реабилитирован либо оправдан приговором суда, описанная нами ранее информация в справке не будет отражена. Вы, как работодатель этих данных не увидите. При этом важно понимать, что, если вина не была доказана и суд вынес оправдательное решение, следовательно, человек «чист перед законом» и является несудимым.

Как работодатель может получить справку об отсутствии / наличии судимости на работника?

Единственный способ для работодателя получить справку о несудимости работника – это только запросить документ у него самого. Поскольку данная бумага выдается только человеку лично.

Исключением могут быть случаи, если он написал доверенность или обратился сам к посредникам, которые наделены этими полномочиями.

Поэтому даже, если вы являетесь потенциальным или действующим работодателем, то правильнее будет просто запросить у самого работника такую справку. При необходимости возможно «надавить» своим авторитетом. Однако, если у гражданина не было проблем с законом, то велика доля вероятности, что он и не станет препятствовать вашей просьбе и принесет документ.

Есть ли у вас, как у работодателя, полномочия требовать справку о несудимости?

При трудоустройстве законом установлен определенный список документов, который претендент на должность обязан предоставить в кадровую службу предприятия. Найти его можно в ст.65 ТК РФ.

Справка об отсутствии судимости присутствует в данном перечне, но с оговоркой о необходимости ее предоставления лишь в том случае, если человек претендует на должность, наличие судимости на которой недопустимо.

К числу таких рабочих мест можно отнести:

• сотрудников образовательной сферы (педагоги, преподаватели, воспитатели дошкольных учреждений и т.п.);
• авиационный персонал;
• служащие госструктур (как гражданский, так и офицерский состав);
• судебные и прокурорские места;
• таможенные службы;
• клиринговые организации;
• должности, отвечающие за безопасность в транспортной сфере и на топливно-энергетических комплексах.

Также есть жизненные ситуации, при которых человеку и самому (без требований работодателя) может понадобиться получение названного документа. В этом случае для ускорения процесса гражданин может заказать справку о несудимости через интернет, а потом просто получить ее.

Как работодателю увидеть справку об отсутствии судимости сотрудника, если его должности не относятся к обязательным для предоставления данного документа?

В случае, если предлагаемые вами должности не относятся к тем, для занимания которых по закону требуется предоставить данную справку, то соискатели могут расценить ваши требования, как безосновательные и даже не соответствующие установленным нормам. Однако и явного запрета на истребование названного документа в законодательстве не прописано.

Следовательно, сделав запрос на предоставление справки, вы закон никак не нарушаете. Поэтому вы вполне имеете право получить данный документ, чтобы убедиться в безупречности репутации соискателя.

При этом вы, как работодатель, должны понимать, что этот документ – это всего лишь источник информации. И если должность, на которую претендует соискатель, не относится к числу обязательных к предоставлению справки об отсутствии судимости, тогда отказать в приеме на работу на основании информации о наличии судимости, полученной из названной бумаги, нельзя.

Помните, что документ предоставляется по желанию работника и носит исключительно ознакомительный характер. Отказ в трудоустройстве на основании этой бумаги уже будет считаться нарушением трудового законодательства.

Когда нужна справка о судимости при приеме на работу и где её взять

Оформляя работника на какую-либо должность, каждый работодатель желает найти добросовестного и не имеющего проблем с законом сотрудника. Некоторые сферы могут просто обязывать иметь наличие справки об отсутствии судимости при приеме на работу.

Не всегда данное требование считается законным и обоснованным. При приеме на работу обе стороны должны знать правила относительно требования справки, где ее можно получить, какие документы для этого могут потребоваться.

Наличие судимости при приеме на работу важно для работодателя, в связи с требованиями законодательства или для личного успокоения.

Понятие судимости

Судимостью можно назвать наличие уголовной ответственности. Данный вид наказания подразумевает совершение человеком преступления. Документальным подтверждением противоправного деяния является справка о судимости.

Уголовная ответственность не считается исполненной, пока действует судебное наказание. Именно документ о несудимости подтверждает, что лицо, на момент получения справки, не находится в розыске и не привлечено к уголовной ответственности.

• наличие или отсутствие факта уголовного преследования или его прекращения;
• причастность к преступлению;
• выступление в качестве подозреваемого или обвиняемого по конкретному делу с указанием статьи УК РФ.

[2]

Данные сведения будут отсутствовать, если человека полностью оправдали и вынесли соответствующий приговор и преследование по закону полностью прекращено.

В каких случаях документ может потребоваться работодателю

Даже если судебное наказание имело место быть, то в случае полного погашения уголовной ответственности или снятия ее, данный факт отражается в справке.

Также там указаны следующие сведения:

• орган, занимающийся расследованием дела;
• основания для прекращения обвинений или снятия судимости;
• квалификация преступления.

Эти сведения могут коренным образом повлиять на будущий вид деятельности человека, желающего устроиться на работу. Положительным исходом событий будет являться выдача справки об отсутствии сведений о судебном разбирательстве или факте уголовного преследования в отношении конкретного человека.

Законные основания

Законом предусмотрено аннулирование всех последствий, связанных с уголовным наказанием, после его полного исполнения. Это говорит о предоставлении прав человеку на трудоустройство, получение разрешения на хранение оружия при работе в охранном предприятии.

К иным законным основаниям можно отнести следующие моменты:

• соискателям не обязательно указывать в анкете сведения о своем уголовном наказании при устройстве на работу;
• личное желание работодателя увидеть справку об отсутствии судимости не имеет никакого юридического обоснования;
• разрешается запрашивать данные, имеющие прямое отношение к будущей специализации;
• согласно ст. 331 ТК РФ, документ понадобится работникам в педагогической сфере;
• согласно ст. 351 ТК РФ, деятельность, связанная с работой с несовершеннолетними, также требует такого документа;
• законом о судебных приставах также предусмотрено предоставление документа об отсутствии судимости.

Трудовое Законодательство регулирует процедуру приема на работу граждан РФ. Только при наличии оснований ст. 65 ТК РФ на работу не смогут принять человека с судимостью. В остальных случаях отказывать соискателю нельзя.

Однако Федеральный Закон и иные нормативно-правовые акты некоторых организаций могут содержать иные ограничения при приеме на работу, связанные с судимостью человека.

Среди таких структур:

• клиринговые организации;
• правоохранительные и таможенные органы;
• банковская сфера;
• судебный инстанции.

Это правило распространяется даже на лиц, проходящих в качестве свидетеля или подозреваемого по уголовному делу.

Необходимость в запросе

Подтверждением начала трудовых отношений является заключаемый между сторонами договор. Данный документ считается основанием для выполнения лицом своих трудовых обязательств. Таким образом, процесс трудоустройства не противоречит нормам законодательства Российской Федерации.

При приеме на работу работодатель вправе истребовать следующие виды документов:

• паспорт;
• документ об образовании;
• трудовая книжка (при наличии);
• военный билет;
• СНИЛС.

Справка о судимости при приеме на работу может быть запрошена только при наличии данных требований, установленных в рамках Трудового Кодекса или иного закона. В том числе, если кандидат претендует на должность, связанную с отсутствием уголовного преследования в настоящее или прошедшее время.

Во всех остальных случаях отказ работодателя брать человека на работу, если тот не представил справку, считается незаконным действием. Более того, данный поступок может быть расценен, как дискриминация личности. Данное решение может быть обжаловано в судебном порядке.

Где получить и ее образец

Если справка о судимости при приеме на работу запрошена на законных основаниях, то кандидат должен знать, как получить данный документ. Об этом стоит позаботиться заранее, так как можно получить отказ работодателя или приказ на временное отстранение от работы.

Документ заполняется в следующем порядке:

• в шапке указывается наименование подразделения МВД, выдавшего документ;
• адрес и контакты министерства;
• в правой стороне ставится номер справки и сведения о заявителе, включая ФИО, индекс, адрес и место проживания;
• прописываются данные, связанные с судимостью, включая время осуждения, и по каким статьям было наложено наказание.

Сведения о судимости при приеме на работу должны подтверждаться мокрой печатью министерства. Вся информация о лицах, которые привлекались к уголовной ответственности, находится в Информационно-аналитическом центре.

Где взять справку?

В первую очередь следует узнать адрес расположения информационного подразделения, работающего при Министерстве Внутренних дел по месту жительства.

Обратившись по адресу, следует выполнить ряд простых действий:

• заполнить бланк заявления;
• с заявлением и паспортом нужно явиться лично или передать бумагу через представителя, имеющего на руках нотариально оформленную доверенность;
• также бланк может быть передан в местный отдел полиции.

Отказать в принятии и регистрации заявления не могут. Главное, чтобы оно было правильно заполнено и предъявлено вместе с паспортом. Срок выдачи документа составляет не больше месяца.

Прием на работу осужденного невозможен в следующих отраслях:

• государственные учреждения;
• финансовые структуры;
• при работе с детьми;
• учреждения культуры и здравоохранения;
• должность, предусматривающая материальную ответственность;
• сфера информационных технологий;
• руководящие должности в банковских учреждениях.

Если человек был когда-то приговорен к заключению, но отбыл свое наказание, то он может устроиться на работу в сферы торговли, строительства, мерчендайзинга и многих других отраслей.

При отсутствии судимости оформляется бланк серии А. Корешок хранится не более пяти лет, а затем уничтожается на основании акта.

Заявителю может быть отказано в выдаче документа лишь при таких ситуациях:

• отсутствие заявления о необходимости предъявления справки;
• нечитабельный текст;
• наличие грамматических ошибок;
• не представлены сканированные образцы документов;
• заявление написано на иностранном языке.

При наличии неснятой судимости справка составляется на бланке серии Б. Будет указана дата возбуждения уголовного дела, ссылка на статью УК РФ и название органа, принявшего решение о возбуждении дела.

Если работником принято решение не представлять данную информацию о себе, то работодатель не обладает правом запросить ее самостоятельно или отказать в приеме на работу. Если только он не имеет связи с сотрудниками МВД.

Нужна ли справка работодателю?

Когда работодатель принимает на должность сотрудника, то он должен быть уверен, что в итоге взял добросовестного человека. Однако государственные структуры просто не могут принять на работу лицо, не проверив его на наличие или отсутствие судимости. Если данного документа не окажется в личном деле труженика, то это может быть расценено, как нарушение Трудового Законодательства.

Справка об отсутствии или наличии судимости – это источник информации для работодателя, позволяющий узнать о человеке гораздо больше и принять соответствующее решение.

Документ запрашивается при трудоустройстве в обязательном порядке только в тех сферах, где это необходимо. Во всех остальных случаях данное действие считается незаконным.

Чтобы узнать, где получить справку, можно обратиться в местное отделение полиции или информационный отдел МВД. На изготовление справки и сбор информации уходит не более одного месяца. И выдать ее заявителю могут только по официальному запросу.

Безусловно, наличие судимости в прошлом негативно влияет на последующее трудоустройство человека. Однако существует огромное количество специальностей и отраслей, не требующих от человека такого документа.

Источники

1. 
   Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.
2. 
   Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.
3. 
   Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.
4. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.