Как оформить заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию образец и порядок проц

У нас найдете важные данные по теме: "Как оформить заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию образец и порядок проц" от профессионалов для людей. Если возникнут вопросы, то можно бес стеснения их задавать дежурному консультанту.

Как оформить прием на работу в порядке перевода: образец приказа и основания для процедуры

Приём на новую работу путём перевода иногда очень выгоден для сотрудника, так как при этом полностью соблюдены все его права.

Существует несколько способов оформления такой процедуры, при этом каждый вариант требует определённых действий и составления некоторой документации. Как правильно оформить приказ, трудовой договор и заявление при приеме в порядке перевода из одной организации в другую, устанавливается ли при этом испытательный срок, расскажем подробно в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Определение понятия

Статья 72.2 ТК РФ чётко разъясняет, что существует два варианта перевода:

Увольнение с целью перехода на другую должность в своей же организации или переход к новому нанимателю называется переводом и обеспечивает сотрудника множеством гарантий. Часто компании переводят филиалы своего бизнеса в другой город, а иногда за пределы РФ. Территориальное перемещение так же является переводом.

Основания для процедуры

  • Наниматель имеет полномочия перевести работника на новое место из-за постоянных простоев на предыдущем.
  • Бывают случаи, когда случается авария, пожар, катастрофа и иные форс-мажорные обстоятельства, при которых необходимо срочно перемещать ценные кадры.
  • При открытии новых филиалов, находящихся в других городах, областях и регионах также некоторая часть сотрудников может быть переведена туда.

Чтобы совершить внешний перевод к иному работодателю, нынешний наниматель должен иметь письменное разрешение – просьбу сотрудника. Для внутренних перемещений согласие сотрудника требуется не всегда.

Оформление по инициативе нанимателя

В случае минимизации штата и сокращения объёмов работы с целью уменьшения расходов руководство организации может договориться со сторонними компаниями-работодателями о трудоустройстве своих сотрудников к ним. Такой перевод в обязательном порядке требует согласия работника.

[3]

Необходимая документация

Для перевода потребуются следующие документы:

    Составляется письменное согласование между руководителями компаний, в котором фиксируется желание обеих сторон. Лучше всего, если стороны составят и подпишут трёхстороннее соглашение, либо двусторонний договор с приложением заявления работника об увольнении и устройстве на новое место.
  • Скачать бланк трехстороннего соглашения о переводе из одной организации в другую
  • Скачать образец трехстороннего соглашения о переводе из одной организации в другую
  • Работник должен написать заявление на увольнение с предыдущего места работы. Шапка имеет стандартную форму, заполняется в правом верхнем углу с указанием ФИО должностного лица, названии организации, ФИО работника и его должности. Посередине фиксируется название документа. Далее излагается просьба: «Прошу уволить меня в порядке перевода с такого то числа (дата) на основании п.5 статьи 77 ТК РФ». Ниже ставится подпись и дата.
    • Скачать бланк заявления на увольнение в порядке перевода
    • Скачать образец заявления на увольнение в порядке перевода
  • Работник должен написать заявление на приём на новое место работы. Шапка имеет стандартную форму, заполняется в правом верхнем углу с указанием ФИО должностного лица, названии организации, ФИО работника и его должности. Посередине фиксируется название документа. Далее излагается просьба: «Прошу принять меня на должность в порядке перевода из компании (название) с такого то числа (дата)». Ниже ставится подпись и дата.
  • В состав договора входят следующие пункты:

    • должность в другой организации;
    • место и характер новой работы;
    • должностные обязанности;
    • права работника и работодателя;
    • размер заработной платы;
    • трудовой распорядок;
    • срок действия договора (дата начала и завершения);
    • полные персональные данные обеих сторон (данные паспорта, контактные телефоны, адрес и т. д.);
    • подписи сторон.

    Приказ о приёме на работу может быть составлен как в унифицированной форме, так и в произвольной форме на фирменном бланке организации. Формулировка должна быть следующей: «В порядке перевода по просьбе работника» или «В порядке перевода с согласия сотрудника». Схема написания формулировки зависит от конкретной ситуации.

    Приказ должен содержать следующие данные:

    1. название компании (предыдущего места работы, а также нового);
    2. номер документа, название и дату; – основания для перевода;
    3. вид перевода (временный или постоянный);
    4. ФИО сотрудника и должность;
    5. размер заработной платы (оклад);
    6. табельный номер сотрудника (при наличии);
    7. документ, выступающий в качестве основания (например, заявление работника);
    8. после ознакомления с приказом сотрудник должен проставить свою подпись;
    9. подпись руководителя компании и иных уполномоченных лиц.

    Образец записи в трудовой об увольнении в связи с переводом:

    Ниже представлен образец записи в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода:

    Порядок действий по инициативе работника

    В большинстве случаев инициатором переводов является сам сотрудник. Это связано с нахождением более подходящего места работы.

    Поэтому существует ряд документов для грамотного, с юридической точки зрения, перехода. К таким документам относятся:

    Кроме этого, при приеме на работу потребуется следующая документация:
    1. Диплом об образовании работника.
    2. Документ, удостоверяющий личность.
    3. Военный билет или приписное свидетельство.
    4. Медицинская справка (по ситуации).
    5. СНИЛС.
    6. Трудовая книга.
    7. Разрешение на работу для иностранных граждан (подробнее об особенностях трудоустройства иностранцев говорится здесь).

    Гарантии для сотрудника

    1. Оплата стоимости проезда на себя и всю свою семью. В случае, если перевод осуществляется в другой регион, населённый пункт или страну (статья 169 ТК РФ).

    Денежные средства можно получить только в случае грамотного написания письма-приглашения от руководства новой организации. Такой документ составляется новым работодателем на фирменном бланке организации и подписывается руководителем.

  • Отмена необходимости по отработке двух недель в связи с увольнением с предыдущего места работы.
  • Отсутствие испытательного срока при переводе на новую должность к новому работодателю.
  • Новый работодатель не имеет отказать в трудоустройстве в связи с переводом (статья 64 ТК РФ).
  • Что делать в случае отказа?

    Если новый работодатель отказывается принимать переведённого работника, то он может обратиться в суд (о случаях законного и незаконного отказа в приеме на работу и о том, что можно предпринять, читайте тут).

    Если истец выиграет дело в суде, наниматель примет его на работу и заключит трудовой договор со дня, следующего после даты увольнения. Как было сказано выше, в порядке перевода в новую организацию испытательный срок сотруднику не назначается.

    Читайте так же:  Возврат алиментов при оспаривании отцовства

    Подводя итоги, можно отметить, что увольнение в порядке перевода может быть весьма выгодным для работника. Поэтому, если такое предложение поступит от работодателя, можно спокойно рассмотреть его, подробно изучив все нюансы и взвесив все плюсы и минусы. В ситуации с простоями и иными неблагоприятными обстоятельствами можно взять инициативу в свои руки.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение

    Кого можно уволить переводом

    По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы. По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

    • сотрудником;
    • работодателем (действующим);
    • работодателем (будущим).

    Общий порядок действий при увольнении по переводу

    Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.

    Порядок шагов при увольнении по переводу

    Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу

    Письмо о переводе состоит из следующей информации:

    • наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
    • Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;
    • наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;
    • дата оформления нового работника.

    Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателя

    Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.

    Работник: написание заявления об увольнении по переводу

    Заявление об увольнении по переводу включает информацию:

    • о предприятии, на которое переходит сотрудник;
    • о дате окончания трудового соглашения.

    В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию.

    Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке перевода

    Приказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

    • сведения об учреждении;
    • Ф.И.О. работника, его должность;
    • причину прекращения договора;
    • подпись руководителя;
    • отметку об ознакомлении работника.

    Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдача

    Формулировка записи осуществляется со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Действующий работодатель: расчет с работником

    Производится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска.

    Если инициатором выступает другая организация

    Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его.

    Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует. Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:

    • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
    • название учреждения, куда приглашен человек;
    • текст с предложением о переводе;
    • просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
    • дата предполагаемого приема на работу;
    • вакансия, на которую приглашается подчиненный;
    • подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).

    Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. На запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

    При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника.

    Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет. Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения. Учитывая содержание ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, до составления письма об увольнении необходимо получить согласие сотрудника (просьба) на перевод. В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне (во избежание ответственности по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).

    Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода

    Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

    Если инициатором выступает работник

    Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники. Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.

    Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.

    [2]

    Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:

    • наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;
    • просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
    • дату перехода к другому работодателю.

    Трехстороннее соглашение

    Сотрудник, работодатель и будущий работодатель могут оформить трехстороннее соглашение об увольнении по переводу, когда никто не возражает. Оформление такого документа по увольнению не предусмотрено законодательством. Но его широко используют в деятельности, так как оно значительно уменьшает объем документооборота: все условия включены в одно соглашение, что ускоряет процедуру.

    Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует. В документ включают:

    • информацию о сторонах — наименования действующего и будущего работодателей, Ф.И.О. работника;
    • положения о договоренности уволить человека переводом и принять на новое место (прописывается день увольнения, приема, будущая должность);
    • другие условия, например, в части отпусков.

    Оформляется в 3 экземплярах (по одному для каждого). Каждый экземпляр должен быть подписан всеми тремя участниками.

    Оформление приказа

    Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести своевременный расчет.

    Читайте так же:  Как правильно рассчитать сумму алиментов в данной ситуации

    По общему правилу оформить распорядительный документ об увольнении можно с применением форм Т-8, Т-8а. Допустимо использование собственного шаблон приказа.

    Строка, содержащая основание для прекращения соглашения, должна быть правильно отражена, с применением п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    По просьбе сотрудника

    Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    С согласия сотрудника

    Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу. Основанием для издания приказа об увольнении становятся все бумаги, которые применялись в процессе разработки:

    • письмо с предложением от нового работодателя;
    • ответное письмо с согласием от действующего;
    • заявление сотрудника;
    • трехстороннее соглашение.

    С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. При отсутствии такой возможности или при отказе нужно сделать отметку (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

    Оформление трудовой книжки

    В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

    Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

    Запись делают по обычным для оформления правилам. Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия.

    Сроки и гарантии

    Увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

    1. Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право отказать такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, обязан принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
    2. Если работник принят в порядке перевода, то испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

    Плюсы и минусы

    Для сотрудника к положительным сторонам процесса относится:

    • трудоустройство в гарантированном режиме (наниматель не имеет права отказать в приеме, ст. 64 ТК РФ);
    • отсутствие срока испытания длительностью 3 месяца (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

    Для работодателя — отсутствие необходимости платить по выходному пособию в случае сокращения человека, то есть возможность сэкономить бюджет.

    Недостатки процесса увольнения по переводу для работника такие:

    • отсутствие возможности вернуть заявление об увольнении в случае составления соглашения. Если человек изменил решение и не желает покидать работодателя, проблему придется решать в индивидуальном разговоре с подписантами;
    • отсутствие возможности сохранения отпуска при переходе;
    • на прежнем месте выплачивается компенсация, на новом претендовать на отпуск можно через полгода — ст. 122 ТК РФ.

    Отказ в приеме от нового работодателя

    Статья 64 ТК РФ дает работнику гарантию в трудоустройстве. Потенциальный работодатель, направивший приглашение, не имеет права изменить решение и отказаться принимать сотрудника.

    Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу. Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд. При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места.

    Ответственность

    При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка.

    • должностное лицо — от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • ИП — от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • юрлицо — от 30 000 руб. до 50 000 руб.
    • должностное лицо — от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет;
    • ИП — от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
    • юрлицо — от 50 000 руб. до 70 000 руб.

    Это не все. Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например). Это следует из. абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТКРФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2-4 п. 53, п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе.

    Заявление об увольнении в порядке перевода

    Когда речь идет о переводе работника, может подразумеваться как перемещение его у одного и того же работодателя (например, на другую должность или с полной ставки на полставки), так и перевод к другому работодателю. А всегда ли нужно составлять заявление об увольнении в порядке перевода и как такое заявление написать, расскажем в нашей консультации, а также приведем образец заявления на увольнение переводом.

    Когда потребуется заявление на увольнение в связи с переводом?

    В общем случае заявление на увольнение пишется в том случае, когда планируется прекращение трудового договора с работником. Например, составляется заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если работник не планирует после назначения ему пенсии трудиться у этого работодателя.

    Если же изменяются лишь условия трудового договора с работником, а сам договор не расторгается, писать заявление об увольнении не нужно. К примеру, работник переводится в другое обособленное подразделение, на другую должность или на иной режим работы. В таком случае работник составляет заявление о переводе (без увольнения) или работодатель и работник заключают соответствующее соглашение, после чего вносятся изменения в трудовой договор с таким работником.

    Даже перевод работника к другому работодателю с увольнением с предыдущего места работа не всегда требует заявления от работника. Это касается случая, когда инициатором перевода выступает не сам работник, а его текущий или потенциальный работодатель. В этом случае от работника требуется лишь согласие о переводе.

    Типичный случай, когда работник пишет заявление об увольнение при переводе, — это перевод к другому работодателю по просьбе самого работника.

    Читайте так же:  В каком случае есть возможность не платить алименты по закону

    Как написать заявление на увольнение переводом?

    Обязательной для всех формы заявления на увольнение с последующим переводом нет. А потому такое заявление составляется в произвольной форме. Хотя если у вашего работодателя утверждена типовая форма такого заявления, лучше воспользоваться ей.

    Заявление адресуется руководителю нынешнего работодателя. В заявлении указываются Ф.И.О. и должность работника, его просьба об увольнении переводом к другому работодателю со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, наименование нового работодателя. В заявлении также стоит указать реквизиты документа, подтверждающего намерение нового работодателя взять работника к себе (например, согласие или ходатайство). Сам такой документ нужно будет приложить к заявлению. Наличие согласия или иного документа от нового работодателя для работника важно. В этом случае новый работодатель обязан будет заключить трудовой договор с работником. Такая обязанность у него сохраняется в течение 1 месяца со дня увольнения работника с предыдущего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Необходимо также учитывать, что работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не может устанавливаться испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

    Учитывая, что увольнение переводом к другому работодателю производится по просьбе работника, дата увольнения (и соответственно, дата приема к новому работодателю) должна быть согласована с обоими работодателями. Если прийти к соглашению не удается, работник всегда может уволиться по собственному желанию на общих основаниях – предупредив работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

    Приведем для заявления на увольнение в порядке перевода образец его заполнения.

    Заявление о переводе в другую организацию

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    О переводе работника на другую должность у одного и того же работодателя мы рассказывали в нашей консультации и приводили образец соответствующего заявления. А если работник хочет перейти на работу в другую организацию, как ему составить заявление?

    Перевод работника: по просьбе или с согласия

    Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может производиться по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

    В первом случае работник сам обращается к работодателю с просьбой уволить его в порядке перевода к другому работодателю.

    А письменное согласие на перевод работник дает в том случае, когда потенциальный работодатель обращается к текущему с просьбой «отдать» ему своего работника. Естественно, работодатели не могут решить такой вопрос без ведома работника, а потому для перевода потребуется согласие работника.

    Получается, что заявление работника при переводе к другому работодателю необходимо тогда, когда о переводе просит сам работник.

    Составляем заявление на перевод к другому работодателю

    Заявление о переводе к другому работодателю составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, наименование, адрес нового работодателя и будущая должность, дата, с которой работник планирует начать работу у нового работодателя. К заявлению необходимо приложить письмо от нового работодателя, в котором тот выражает согласие на прием работника. Дата, с которой работник может быть уволен старым и принят новым работодателем, должна быть предварительно согласована работником со своими нынешним и потенциальным работодателем.

    Напоминаем, что новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора с работником, который был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

    Обращаем внимание, что текущий работодатель может отказать работнику в увольнении в порядке перевода. В этом случае работник может уйти в общем порядке по собственному желанию, уведомив своего работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

    Приведем для заявления на перевод в другую организацию образец его заполнения.

    Увольнение в порядке перевода: образец заявления

    При переходе из одной компании в другую на условиях перевода необходимо оформить увольнение. Инициатором расторжения действующего трудового контракта выступает работник. Он пишет на имя работодателя заявление на увольнение в порядке перевода. Составляется заявительная форма в произвольном виде. Подробности – в материале.

    Порядок действий

    Оформление увольнения путем перехода в другую организацию отличается от обычного расторжения трудового договора по собственному желанию. Алгоритм действий следующий:

    • новый работодатель формирует и отправляет потенциальному сотруднику или его работодателю уведомление-приглашение;
    • физическое лицо, которое получило приглашение на работу, подтверждает свое согласие;
    • оформляется увольнение с текущей должности и прием на работу у нового нанимателя.

    Нюансы составления заявления

    Согласие на смену места работы сотрудник выражает одним из двух способов:

    • формируется заявление на увольнение в порядке перевода (образец смотри в конце статьи);
    • проставляется согласительная надпись на уведомлении-приглашении.

    Законодательная регламентация вопроса о составлении и оформлении заявительного документа по внешнему переводу отсутствует. Каждый работодатель вправе разработать собственный шаблон ходатайства о переводе через увольнение и утвердить обязательность его применения в системе кадрового делопроизводства локальными актами. Если внутренней формы заявления для таких ситуаций на предприятии не предусмотрено, должностное лицо может оформить бланк в произвольном виде.

    В документе должен присутствовать стандартный набор реквизитов. При увольнении в порядке перевода необходимо указать такие сведения:

    • название текущего работодателя;
    • идентификация руководителя фирмы через его Ф.И.О.;
    • приведение информации о работнике (Ф.И.О, занимаемая на момент обращения должность и принадлежность к конкретному структурному подразделению);
    • суть ходатайства;
    • подпись.

    Документ должен быть оформлен в письменном виде. При увольнении переводом не имеет значения, как заполнено заявление – от руки или напечатано машинописным способом. Из текста заявительного бланка должно быть понятно, что работник хочет прекратить трудовые отношения с нанимателем и перейти на предложенную ему другим работодателем должность. Формулировки должны быть однозначными и четкими, например:

    «Прошу произвести увольнение переводом в другую организацию (ООО «Веста) 21.07.2018 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

    Для документального подтверждения серьезности намерений и достоверности изложенной информации к заявлению рекомендуется приложить приглашение от потенциального работодателя. Если бланк будет дополнен приложениями, это необходимо обозначить в конце текстового блока. На завершающем этапе заявитель заверяет документ своей подписью, проставляет дату оформления и расшифровку подписи.

    Количество экземпляров заявительной формы не регламентируется трудовым правом. В стандартных ситуациях достаточно одного бланка. При желании иметь доказательства получения текущим работодателем ходатайства о расторжении трудового контракта в связи с переводом рекомендуется оформить два заявления.

    Первый экземпляр передается руководству компании, на втором принимающая сторона проставляет дату поступления документа и входящий номер, зафиксированный за бланком в журнале входящей корреспонденции.

    Читайте так же:  Сколько ждать первых алиментов

    При одобрении нанимателем намерения работника о переводе издается приказ об увольнении в связи с последующим трудоустройством в другой фирме. Трудовая книжка заполняется в последний трудовой день на текущей должности. В формуляре запись об увольнении должна отражать причину расторжения контракта – перевод в другую организацию с указанием наименования нового работодателя.

    Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление на увольнение в порядке перевода: образец 2018. Его можно бесплатно скачать на сайте.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Увольнение в связи с переводом другую организацию как написато заявление

    Процедура увольнения работника в порядке перевода

    Для этого необходимо обратиться в прокуратуру или суд. Несомненные плюсы вытекают из закрепленной законом защиты уволенного и тут же принятого сотрудника – запрещено увольнять переведенного работника в течение месяца.

    Кроме этого, работодатель, к которому устроился новый сотрудник, обязуется оплатить при необходимости переезд всех членов семьи вместе с перевозом имущества. Также уволенный и тут же принятый сотрудник обеспечен следующим:

    1. занимаемой должностью, не ниже указанной в приглашении;
    2. стаж будет идти без перерывов;
    3. возможность развития.
    4. заработной платой, указанной в приглашении;

    Если говорить о минусах такого увольнения, то их гораздо меньше – кроме длительной процедуры перевода, и отсутствия отпуска в течение еще

    Образец заявления на увольнение в порядке перевода

    72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления. О том, как составить заявление, пойдет речь ниже.

    Законодатель не утверждает ни формы, ни содержания заявления на увольнение путем перевода.

    Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве. Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере.

    В шапке заявления указываются следующие сведения:

    • наименование организации-работодателя;
    • Ф. И. О. руководителя;
    • сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).

    Ниже по центру пишется слово «Заявление».

    Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию

    Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним.

    Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом. Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей.

    Для того чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.

    Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя.

    • При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ сотруднику выплачивается компенсация за все отпуска, которые он не использовал.
    • Заработная плата.
    • Премии, если таковые предусмотрены.

    Образец заявления я не буду писать, так как документ составить достаточно просто.

    В нем указываются следующие сведения:

    • Реквизиты сторон в шапке заявления.
    • Просьба работодателя (со ссылкой на п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ) об увольнении переводом.
    • Сроки, в которые необходимо рассмотреть заявление.
    • Наименование организации, в которую оформляется перевод.
    • Дата, подпись.

    К заявлению приложите приглашение принимающей стороны.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Увольнение в порядке перевода

    Так, например, ему полагаются:

    1. Оплата за невостребованный отпуск.
    2. Премии, положенные компанией;
    3. Заработная плата за отработанный период текущего месяца;

    Более подробно том, какая денежная компенсация полагается увольняющемуся сотруднику, можно прочитать в статье «Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию».

    Увольнение в порядке перевода

    Работник может быть уволен в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ при согласии самого работника (если инициатива исходит от работодателя) или по письменной просьбе сотрудника (если инициатива исходит от него). В любом случае в процессе расторжения трудового договора по причине перевода взаимодействуют три стороны — текущий работодатель, работник и новый работодатель. Стороны могут не оформлять увольнения по данному пункту, а воспользоваться стандартным п.3ч.1ст.77 — увольнение по собственному желанию, в этом случае процедура будет выглядеть следующим образом.

    Если же работник увольняется переводом, то ниже рассмотрены действия каждой стороны в рассматриваемом процессе. После того, как текущий работодатель оформит увольнение переводом, новый работодатель обязан принять уволенного в течение месяца без установления для него периода испытания.

    Представитель компания, в которую направлено указанное выше письмо-просьба, должен дать ответ на него — согласие или отказ. Ответ формируется в письменном виде и направляется по адресу, указанному на письме-просьбе.

    Если текущий работодатель не согласен с переводом, то работник вправе уволиться по собственному желанию, отработав положенный ТК РФ срок (2 недели или месяц). Если текущий работодатель не против перевода, то согласие можно оформить в таком виде: Также нужно получить согласие работника на перевод, для этого ему направляется письменное предложение, в котором будет указано, куда предлагается перевести работника, на какую должность и с какой даты. Образец приказа об увольнении в порядке перевода — скачать.

    На основании приказа запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку (как внести запись в трудовую книжку), а также в последний раздел личной карточке.

    Если предложение поступает от работодателя, то на его письменную форму нужно ответить либо согласием, либо отказом.

    Ответ фиксируется в письменном виде. Все документы оформляются работником в произвольном виде, так как в законодательстве никаких особых требований к их оформлению не закреплено.

    Заявление пишется от имени работника и содержит просьбу уволить в порядке перевода — указывается наименование компании, куда переходит работник, и в приложении приводится сведения о приглашении данной компании.

    Подписать заявление должен сам работник лично.

    Увольнение в порядке перевода

    Актуально на: 8 декабря 2019 г.

    Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

    • по собственному желанию;
    • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

    Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст.

    72.1 ТК РФ). К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника. Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С.

    от начальника отдела информационных технологий Морозова И.П.

    Читайте так же:  Как мне оформить размер выплаты алиментов

    Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик». Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П.

    Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

    При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ.

    Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв.

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.

    При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику. Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.

    При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

    Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

    Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося. При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам).

    [1]

    • Гарантированное заключение трудового договора с новым нанимателем в течение месяца с момента увольнения от прежнего нанимателя;
    • отсутствие испытательного срока при приёме на новую работу.

    В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

    • заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
    • уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

    Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде: В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре. Заявление об увольнении переводом должно содержать:

    • просьбу об увольнении переводом;
    • дату увольнения;
    • наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;
    • ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).

    Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает.

    Документ должен содержать:

    • наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
    • ссылку на письмо-приглашение;
    • отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.

    Общество с ограниченной ответственностью «Грузовые перевозки» ООО «Грузовые перевозки» Канарейкиной Татьяне Анатольевне бухгалтеру по заработной плате отдела бухгалтерского учёта О приглашении на работу в другую организацию Уведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия. Просим Вас сделать отметку о своём согласии (несогласии) на увольнение в порядке перевода из ООО «Грузовые перевозки» в ООО «Пассажирские перевозки».

    Генеральный директор, подпись, расшифровка С уведомлением о переводе в ООО «Пассажирские перевозки» ознакомлена.

    Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.

    Образец заявления на увольнение в порядке перевода к другому работодателю

    Заявление на увольнение в порядке перевода – образец данного документа можно скачать по ссылке, содержащейся в статье.

    Кроме того, в публикации проиллюстрирован порядок увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Одним из оснований для прекращения трудовых отношений со служащим является его увольнение, ввиду перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Увольнение осуществляется (ч.

    • по заявлению служащего, если он сам выступает инициатором перевода;
    • с согласия трудящегося, если руководство предложило ему перевестись на новое место.

    Образец заявления выглядит следующим образом: Директору ООО «Версаль» Ипритову В.Г.

    от старшего менеджера Ивстафьева Р.Д. В связи с получением предложения о работе в ООО «Контрагент», прошу уволить меня 20 июня 2019 года на основании п.

    5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Контрагент». Приложение: приглашение на работу от генерального директора ООО «Контрагент» Юсупова В.О.

    Старший менеджер Ивстафьев Р.Д. Подпись: Ивстафьев Таким образом, заявление о переводе составляется в произвольной форме и отражает волю служащего перевестись на новое место.

    Для составления заявления можно воспользоваться представленным в статье образцом.

    Как оформить заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию: образец и порядок процедуры

    Существует несколько видов увольнения сотрудника.

    Один из них — увольнение в связи с переводом в другую организацию.

    Данная процедура может быть инициирована работодателем либо же непосредственно самим работником. Плюсы для сотрудника очевидны — он сразу же получает твердые гарантии своего трудоустройства и возможно улучшение условий труда. В данной статье подробнее рассмотрим, что это за процедура и как она проходит, а также вы сможете найти образец заявления на увольнение в порядке перевода в другую организацию.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Пример: Прошу уволить меня с 1.07.2019 в связи с переводом в ООО «Фабрика» на основании пункта 5 статьи 77 Трудового Кодекса.

    Источники


    1. Комиссия. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 999 c.

    2. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

    3. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.
    4. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
    5. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.
    Как оформить заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию образец и порядок проц
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here