Могут ли уволить родителей и опекунов сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов ма

У нас найдете важные данные по теме: "Могут ли уволить родителей и опекунов сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов ма" от профессионалов для людей. Если возникнут вопросы, то можно бес стеснения их задавать дежурному консультанту.

Сокращение многодетных матерей

Вход на сайт

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Могут ли уволить родителей и опекунов?

Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса

До принятия Закона, изменяющего прежнюю норму, в круг лиц, которым предоставляется гарантия сохранения рабочего места, входили лишь женщины, имеющие ребенка до 3 лет, и одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

Могут ли сократить многодетную мать

В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено одновременно, поскольку само по себе наличие нескольких детей преимуществом не является.

Может выступать таковым, только если: женщина одна воспитывает трех и более малышей, кому-то из детей нет 3 лет или же есть иждивенец-инвалид. не достигший 18-летнего возраста.

Правовая защита многодетных матерей от сокращения основывается на базе норм ТК РФ, устанавливающих гарантии женщинам с семейными обязанностями и регулирующих вопросы осуществления преимущественного права на оставление на работе при уменьшении численности штата предприятия.

Нас не прогонят

Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде.

Увольнение многодетной матери

Мать, воспитывающая 3-х и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

Увольнение по сокращению штата

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации). ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Сокращения на работе: родителям проще бороться за свои права

Между тем, на рынке труда продолжается волна сокращений. Теперь к процессу увольнения подходят более взвешенно и в тоже время, более изощренно. Между тем, существует несколько основных моментов в процедуре сокращения, которые позволят вам бороться за свои права.

И то, что у вас есть дети, только поможет в этом вопросе.

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?

Когда можно уволить женщину с ребенком

Да, работодатель вправе уволить данную сотрудницу по собственной инициативе. Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. 261 Трудового кодекса. Так, ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Отметим, что официального определения одинокой матери нет ни в Трудовом кодексе, ни в иных федеральных законах.

Пояснение этому термину дал Президиум Верховного суда в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утвержден постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010). Определение одинокой матери можно найти в законодательстве некоторых субъектов РФ.

Как видно, ни под одно из названных выше оснований работница не подпадает: ребенок ее старше трех лет, она не является одинокой матерью (поскольку состоит в браке и муж — отец ребенка) и, очевидно, не является лицом, воспитывающим ребенка без матери.

Каких-либо запретов на расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 14 лет и мужа-инвалида второй нерабочей группы, законодательство не устанавливает.

Могут ли уволить мать с двумя детьми разведенную

Какие гарантии предоставляет закон? Можно ли уволить беременную женщину?

Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя.

Можно уволить женщину по следующим основаниям: — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания; — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.) — совершение по месту работы хищения; — совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой; — однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями; — представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу. Если Вас пытаются уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, имейте в виду следующее.

1. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка.

Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней. Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным. 3. Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка.

4. Вынесение приказа об увольнении. Что делать после восстановления на работе?

Могут ли сократить мать с 2 -мя детьми

Могут ли сократить мать с 2-мя детьми (13 и 18 лет) замужем, муж работает?

179 ТК). Если попадающие под сокращение имеют одинаковые показатели, то больше вероятность остаться на предприятии у лиц: — семейных, при наличии 2 и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев), находящихся на полном обеспечении работника;

Могут ли сократить женщину в разводе с двумя детьми

после расторжения брака, · женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно. Открываю ст.51 Семейного кодекса (Статья 51.

Запись родителей ребенка в книге записей рождений ), но строк процетированных Вами, Сентябрь, не вижу. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Читайте так же:  Должен ли отец выплачивать алименты на ребенка после 18 лет

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Гарантии для действуют только до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет.

С этого момента любая женщина будет находиться под действием трудового законодательства на общих для всех работников основаниях.

Могут ли сократить женщину в разводе с двумя детьми

после расторжения брака, · женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно. Открываю ст.51 Семейного кодекса (Статья 51.

Запись родителей ребенка в книге записей рождений ), но строк процетированных Вами, Сентябрь, не вижу.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет?

И поскольку сотрудница фактически не выходит на работу, а ухаживает за подрастающим ребенком, увольнять ее можно только в нескольких случаях: В иных случаях увольнять мать ребенка, которому не исполнилось трех лет, работодатель не имеет права.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность. Законодатель строго следит за исполнением трудовых норм, потому в судебных разбирательствах такой категории всегда становится на сторону матери-одиночки.

Увольнение женщины с детьми

На основании ст.261 ТК РФ увольнение многодетной матери запрещено. Более того, должность женщины, если она пребывает в декретном отпуске, нельзя переименовать либо изменить объем обязанностей, не говоря уже о сокращении самой вакансии. Существуют нюансы и при переводе женщины при проведении реорганизации на предприятии.

Помимо вышеприведенных оснований для увольнения, женщина имеет право уволиться по собственному желанию. В подобной ситуации руководство не имеет права ей препятствовать.

Также по просьбе женщины при увольнении ей могут внести запись: уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Это не считается нарушением и в некоторых случаях дает право на некоторые льготы при постановке на учет в Службу занятости. Следует отметить, что для каждой труженицы в зависимости от ее социального положения и возраста детей установлен ряд льгот.

Увольнение женщины с двумя детьми

Контроль за исполнением настоящего Федерального закона осуществляется органами государственной власти, правоохранительными органами и органами военного управления. Надзор за исполнением настоящего Федерального закона осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему прокурорами. Никакие права не имеешь-если выслуги у тебя меньше 10 лет.

положены только деньги при сокращении.

а уж если тебя сократили с выслугой от 10 и более-тогда ещё и жильё. Личного с женщины увольнение асматиком ребенком России.Пункт 69 с изменениями, в электронном виде умещается на маленьком диске, т.

В этом случае женщины собственника заносятся в верхнюю часть заявления, новый владелец просто поставил другой двигатель.

Собственно на ваш вопрос уже ответили, добавить нечего. Закон на стороне матерей, но по факту чаще всего нас не увольняют, а вынуждают уволиться по собственному желанию, создавая невыносимые условия для работы.

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?

Согласно действующему ТК РФ, нельзя увольнять по сокращению следующих родителей: Могут ли уволить мать одиночку по сокращению? По закону РФ, одинокая мать — это женщина, которая имеет на содержании ребенка и воспитывает его без участия второго родителя.

В силу жизненных обстоятельств, отец может отстраниться от воспитания по нескольким причинам:

По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин: В Трудовом кодексе термин «мать-одиночка» используется в двух статьях — 263, 261. В них расписаны ограничения в увольнении по сокращению матери одиночки и их привилегии.

Трудовой кодекс мать одиночка понижение зарплаты

Мать-одиночка: привилегии, льготы, выплаты

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?

Трудовой кодекс мать одиночка понижение зарплаты

В действительности же Трудовой кодекс (ТК) призван блюсти баланс интересов работников и работодателей. Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают. А вот у работодателей со знанием трудового законодательства большие проблемы.

Корпоративные юристы обычно специализируются в других областях права.

А сотрудники HR-департаментов вообще в массе своей психологи, а не юристы.

Большая часть современных молодых мам возвращаются к трудовой деятельности до исполнения малышу трех, а иногда и полутора лет. С учетом этих тенденций российское законодательство предусмотрело целый ряд трудовых льгот и гарантий для женщин, желающих вернуться к работе сразу после рождения ребенка. Права безработной мамы при трудоустройстве Если насладившись первыми месяцами материнства, вы твердо решили трудоустроиться, то первое, о чем должна помнить безработная молодая мама: согласно ст.

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение: одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

Сокращение заработной платы

приведены образцы необходимых документов, предложена альтернатива изменениям существенных условий труда.

Общие негативные тенденции, связанные с мировым кризисом, перед многими предпринимателями могут остро поставить вопрос о сокращении заработной платы сотрудникам в связи со снижением общей эффективности производства.

Во-первых, существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа.

Читайте так же:  Как я могу подать на алименты, если отец ребенка зарегистрирован и проживает в другом городе

Как уволить многодетную мать несовершеннолетних детей

За что можно уволить многодетную мать

Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев. Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе.

За что могут уволить многодетную мать с работы?

Руководители ценят хороших исполнителей и если женщина достойна, то ей обязательно предложат подходящую должность и желание уволиться не возникнет. За подобное нарушение следует уволить сотрудника, и и развязывают руки начальству. В виду нарушений должно последовать предупреждение, если нарушение грубое или повторяется неоднократно, администрации вправе уволить мать, не взирая на статус многодетной.

Если заявление составлено правильно, в виду серьезности причин начальство может избавить женщину от обязательной отработки в две недели. Такие мамы могут рассчитывать на благосклонность руководства в вопросе двухнедельной отработки.

Увольнение многодетной матери

Если же она совершила прогул – потребуется объяснительная записка от нее, а также докладные от других сотрудников.

Если работница, воспитывающая нескольких детей, допустила грубое нарушение или иным образом нарушила Трудовое законодательство, в результате чего у работодателя появились основания для ее увольнения, процедура должна проводиться по определенным правилам: В случае прогула в течение двух дней она обязана предоставить объяснительную записку руководителю. Если она отказывается это делать – должен быть составлен соответствующий акт об отказе.

Можно ли сократить многодетную мать по закону

При обычном сокращении льготные категории не сокращаются.

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Гарантии распространяются на одиноких матерей, чьим детям еще не исполнилось 14 лет.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Это означает, что компания обанкротилась или закрывается по собственной инициативе; Если индивидуальный предприниматель заявил о прекращении трудовой деятельности по причине банкротства; Если происходит увольнение по причине сокращения численности коллектива.

При этом факт усыновления необходимо подтвердить соответствующими документами. Помимо этого необходимо подтвердить статус многодетной матери. Делается это при помощи специального удостоверения.

Получить представленный документ можно в филиале органа социальной защиты по месту регистрации женщины.

Увольнение многодетной матери

При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации;

  • Работница ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и на просьбы работодателя исправить отношение к работе, изменений не последовало;
  • Безосновательный прогул, который продолжался более четырех часов;
  • После просьбы работодателя назвать причину отлучки, работница отказалась писать уважительную записку.

    1. Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

    Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.

    1. Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;
    2. Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
    3. Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии.
    4. Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;

    Как уволить многодетного отца?

    И если в первом случае возможность препирательств минимальна, то во втором – довольно частое явление. Причина этого заключается в том, что при расторжении трудовых отношений по причине совершения сотрудником виновных действий важную роль играет правильность оформления данной процедуры, наличие документальных подтверждений правонарушения. Так как иногда на предприятиях не соблюдается установленный законодательством порядок фиксирования проступка и оформления увольнения, оспаривание увольнения многодетных отцов по этим основаниям происходит достаточно часто.

    Кроме того, перед принятием решения о прекращения действия трудового договора необходимо реально оценить тяжесть проступка.

    Сокрращение одинокой матери

    Сокрращение одинокой матери

    В присутствии пяти полицейских, кстати.

    То есть ситуация такая, что нет оснований говорить, что ребенок что-то выдумал.

    Ответ на вопрос: «Сокращение»

    Вместе с тем имеются соответствующие разъяснения Верховного Суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 г.

    (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010)

    Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

    К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ( статья 96 ТК РФ ).

    Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон

    Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо увольнением по соглашению сторон (ст.

    78 ТК РФ). Свои плюсы и минусы есть у каждого варианта.

    Поэтому окончательный выбор лучше делать с учетом оценки всех обстоятельств в конкретной ситуации.

    Читайте так же:  Документы для подачи на алименты, если было установлено отцовство

    Могут ли уволить родителей и опекунов?

    Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?

    Все особенности увольнения матери-одиночки

    Сокращение штата

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    сохранение которых в штате компании по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и по финансам способ, многие работодатели пользуются им, так как он может считаться наиболее гуманным и надежным способом сокращения персонала, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон.

    Права сотрудника, попавшего под сокращение

    Я працюю в Ощадбанку, займаю посаду старший контролер-касир, мені 26 років, маю третю групу інвалідності.

    Два місяці тому мене попередили, що я попадаю під скорочення. Хотіла б знати свої права в даному випадку: які розрахункові мені заплатять (скільки окладів, відпускних і т.д.), а також порядок реєстрації в Центрі управління праці.

    Могут ли сократить ставку многодетная мать

    Вход на сайт

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    Минск — жизни моей прописка! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

    При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников: 1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

    Могут ли сократить многодетную мать?

    • хотя бы один из детей не достиг 3-летнего возраста;
    • на иждивении женщины находится инвалид в возрасте до 18 лет;
    • у женщины трое и более малолетних детей.

    Как видите, невозможность уволить упирается не в многодетность как таковую, а в отсутствие другого кормильца и наличие иждивенцев, которые сами не могут прожить без ухода со стороны женщины. Работодатель может уволить даже при этих обстоятельствах, если речь идёт о нарушениях, описанных во втором пункте статьи 336: а также при обстоятельствах, которые описаны в статье 81, а именно: 2) целым рядом грубых нарушений трудового договора, аморальным поведением — подробнее см. в пунктах 5-8; 3) а также в случаях (всё та же статья 81): Многодетность, отсутствие другого кормильца или иные семейные обстоятельства учитываются в ТК РФ, но не являются волшебным колпаком, под которым нерадивая работница может чувствовать себя неприкосновенной при любых обстоятельствах.

    Могут ли уволить многодетную мать по сокращению штата в москве

    Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?

    Перед тем, как составить список на сокращение, стоит проверить, не попадает ли выбранный работник под одну из категорий табу.

    1. У которые есть дети/ребенок до трех лет;
    2. Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;
    3. Многодетных (тех, у кого больше трех детей);

    Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов: Увольнение многодетной матери: когда можно, а когда нет?

    Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов: Получить такой документ можно в органе соц. При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке. В итоге, Вас не могут уволить по сокращению Составление жалоб и иных документов on-line, консультации по skype dmitr57

    Правомерно ли сокращение на работе многодетного отца?

    Ознакомьтесь с полезной статьей на тему: Попали под сокращение?

    Знайте, какие у вас есть права! /blog/posts/2014/05/11446/ Изучите наш Алгоритм на эту тему: Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.

    Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают: — семейные — при наличии двух или более иждивенцев; — лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Права многодетной матери при сокращении

    По объективным причинам пенсионный возраст в России в ближайшие десятилетия будет только повышаться; решение о его повышении, как ожидается, будет принято до 2020 года. Иначе могут и уволить, на общих основаниях, т. Как видите, невозможность уволить упирается не в многодетность 0 ответов.

    Новгород Просмотрен 152 раза. Задан 2013-09-15 18:07:23 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли лишить род.

    В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы. Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец.

    Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.

    Конечно, не все так радужно в жизни. Многие работодатели увольняют многодетных родителей за частые прогулы.

    Руководители даже могут не обращать внимания на причины увольнения, которые мы перечислили выше. Там вас однозначно проконсультируют, расскажут, правы ли вы, прав ли ваш руководитель.

    [1]

    Я- многодетная мать. руководитель среднего звена.

    Читайте так же:  Пошлина за развод

    Могут ли сократить многодетную мать?

    Если у других более высокая квалификация, многодетную мать сократить могут.

    Но если у матери если ребенок до трех лет, то по законодательству ее не имеют право сократить, также как и беременную женщину.

    Многодетную мать могут сократить, но при этом должны быть учтены некоторые пункты: 1) многодетная мать не является единственным кормильцем в семье, 2) в семье нет детей младше трх лет.

    При ликвидации предприятия эти условия не учитываются. Да, при условии. что она не является единственным кормильцем (отсутствие папы). связанные с сокращением.

    • хотя бы один из детей не достиг 3-летнего возраста;
    • на иждивении женщины находится инвалид в возрасте до 18 лет;
    • у женщины трое и более малолетних детей.

    Как видите, невозможность уволить упирается не в многодетность как таковую, а в отсутствие другого кормильца и наличие иждивенцев, которые сами не могут прожить без ухода со стороны женщины.

    Могут ли сократить ставку многодетная мать

    Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец.

    Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей. Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить.

    Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он: Незаконно сократили многодетную мать или многодетного отца – что делать и куда обратиться многодетным родителям? Конечно, не все так радужно в жизни.

    Многие работодатели увольняют многодетных родителей за частые прогулы. Руководители даже могут не обращать внимания на причины увольнения, которые мы перечислили выше.

    Куда обратиться, если все же вас уволили? В Государственную инспекцию труда Там вас однозначно проконсультируют, расскажут, правы ли вы, прав ли ваш руководитель. Кроме того, после вашего письменного обращения, инспекция может провести проверку по факту увольнения.

    По ее окончанию работодатель получит решение.

    Прокурор может помочь вам восстановить свои права по поводу сокращения и привлечет работодателя к ответственности за незаконные действия. Этот орган поможет не только решить вопрос восстановления прав, но и также может присудить организации выплатить денежную сумму за моральный вред, причиненный вам. Например — оплату няни. Запомните — сократить многодетного родителя не может ни один работодатель.

    Конечно, если вы выполняете свои должностные обязанности.

    Если все же вас уволили — закон будет на вашей стороне.

    Можно ли сократить многодетную мать по закону

    При этом самостоятельный уход с работы не позволяет этого сделать.

    1. Наступил пенсионный возраст
    2. Планируется переезд или начало учебного года
    3. Есть заболевание у себя или у близкого родственника, который нуждается в уходе

    Все эти причины требуется подтверждать документально.

    После этого работодатель обязан издать документ, в котором указывает на сокращение штата или численности сотрудников. Вместе с этим должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание.

    Правильное увольнение является наиболее важным при сокращении льготной категории работников. Оно должно в себя включать:

    1. занимаемую должность бывшего сотрудника
    2. оплата труда
    3. специальность, уровень квалификации
    4. профессию

    Если во время сокращения появляется вакантная должность, руководитель обязан предложить это место сотруднику, попавшему под сокращение.

    Совет 1: Сокращение многодетной матери с ребенком до 3 лет

    — нововведения подробно пояснить, изложить в письменной форме и предоставить для ознакомления работнику не позднее, чем за 2 месяца до начала изменений; — при несогласии работника с нововведениями предложить ему аналогичную должность; — потери работы не удастся избежать, если компромисс между работодателем и работником не найден.

    [3]

    Основанием для увольнения послужит отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При одинаковой производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

    Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?

    Увольнение многодетной матери

    если увольняют по этой причине и не соблюли необходимые гос.требования проведения аттестации и т.п. можно подать в суд и дело будет выигрышным. суд востановит работника в занимаемой должности, а за время его вынужденного прогула (пока он был незаконно уволен) работник может потребовать выплаты полной зарплаты как если бы он ходил на работу (тоже по суду).

    еще можно уволить в случае, если работодатель сделал 3 выговора с занесением в личное дело работника. например, если человек систематически опаздывает, или нарушает другие правила работодателя. Как выясняется, поддержку эту в настоящее время никак нельзя назвать широкомасштабной.

    [2]

    Какие-либо финансовые льготы на уровне федерального законодательства многодетным семьям не установлены. Следовательно, если многодетная мать имеет хотя бы одного

    В каких случаях законно увольнение многодетной матери

    В данном заявлении излагается просьба освободить ее с работы. Затем, кадровая служба производит следующие действия: На сегодняшний день, в статье 261 Трудового кодекса страны указывается о том, что если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, то его увольнение по инициативе работодателя не допускается.

    При этом, второй многодетный супруг не должен состоять в трудовых отношениях. Но все же есть несколько случаев, при которых работодатель имеет право уволить даже единственного кормильца: Согласно закону, невозможным является и сокращение многодетного отца, если он не оказался ни в одной из вышеперечисленных ситуаций.

    Новости о запрете увольнения многодетных отцов на видео: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Увольнение многодетной матери по сокращению

    Наши специалисты компетентны в таких законодательных сферах, как:

    1. уголовная
    2. административная
    3. жилищная
    4. налоговая
    5. финансовая

    В юридическом бюро «Правовое решение» сформирована и успешно применяется практика гражданского права.

    1. юридическая сфера вопроса;

    Увольнение многодетной матери по сокращению

    Содержание статьи: Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец.

    Читайте так же:  Лишение матери родительских прав причины и основания

    Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.

    Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить. Перечислим их: Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он: Незаконно сократили многодетную мать или многодетного отца – что делать и куда обратиться многодетным родителям? Конечно, не все так радужно в жизни.

    Многие работодатели увольняют многодетных родителей за частые прогулы. Руководители даже могут не обращать внимания на причины увольнения, которые мы перечислили выше.

    Куда обратиться, если все же вас уволили? В Государственную инспекцию труда Там вас однозначно проконсультируют, расскажут, правы ли вы, прав ли ваш руководитель.

    Этот орган поможет не только решить вопрос восстановления прав, но и также может присудить организации выплатить денежную сумму за моральный вред, причиненный вам.

    Например — оплату няни. Запомните — сократить многодетного родителя не может ни один работодатель. Конечно, если вы выполняете свои должностные обязанности. Если все же вас уволили — закон будет на вашей стороне.

    Московская коллегия адвокатов

    Многие работодатели увольняют многодетных родителей за частые прогулы. Руководители даже могут не обращать внимания на причины увольнения, которые мы перечислили выше. Там вас однозначно проконсультируют, расскажут, правы ли вы, прав ли ваш руководитель.

    Я- многодетная мать. руководитель среднего звена. На днях начала процесс выхода из отпуска по уходу за младшим (третьим) ребенком. Ребенку сейчас 1,5 года. Пока меня не было, в компании несколько раз сменились управленческие команды и происходили изменения штатного расписания.

    Увы, моего подразделения уже просто нет. Функции раздербанили на 3 подразделения. Как я и предполагала, на сегодняшний день с ходу мне ничего предложить не смогли, но, согласно ТК готовы предоставить мне рабочее место начиная со следующей недели.

    К сожалению, иных

    Могут ли уволить родителей и опекунов?

    Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?

    Согласно действующему ТК РФ, нельзя увольнять по сокращению следующих родителей: Могут ли уволить мать одиночку по сокращению? По закону РФ, одинокая мать — это женщина, которая имеет на содержании ребенка и воспитывает его без участия второго родителя. В силу жизненных обстоятельств, отец может отстраниться от воспитания по нескольким причинам:

    По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин: В Трудовом кодексе термин «мать-одиночка» используется в двух статьях — 263, 261.

    В них расписаны ограничения в увольнении по сокращению матери одиночки и их привилегии.

    Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми По инициативе работодателя сокращение женщины с ребенком до 14 лет недопустимо.

    Увольнение многодетной матери с работы по сокращению штата

    Затем останется забрать трудовую книжку.

    1. Сотрудник достиг пенсионного возраста. Пенсионерам достаточно написать заявление.
    2. Увольнение из-за ухудшения состояния здоровья работника или члена его семьи. Подтверждается момент медицинскими справками.
    3. Представить документы о начале учебы. Абитуриенты имеют право не отрабатывать 2-недельного срока.
    4. Переезд по личным причинам. Сотруднику придется обосновать просьбу документально или договориться с работодателем.
    5. Договорится с руководством. В случае одобрения просьбы в заявлении указывается согласованная дата увольнения.
    6. Перевод супруга в другой район. Руководство потребует предъявить документы, подтверждающие необходимость переезда.

    При увольнении по инициативе работодателя 2-недельный срок может не выделяться.

    Льготы многодетным матерям при сокращении штата

    По объективным причинам пенсионный возраст в России в ближайшие десятилетия будет только повышаться; решение о его повышении, как ожидается, будет принято до 2020 года. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

    Я многодетная мать (у меня трое детей), в нашей семье работает только муж, а я была уволена в связи с сокращением штата. 0 ответов. Новгород Просмотрен 152 раза. Задан 2013-09-15 18:07:23 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли лишить род.

    В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы.

    Увольнение многодетной матери по сокращению

    Могут ли уволить родителей и опекунов?

    Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?

    Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах? В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей.

    Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей.

    На практике ситуация, как правило, иная. В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Среди важнейших изменений в законодательстве о труде 2012 г.

    Источники


    1. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.

    2. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.

    3. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
    4. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.
    Могут ли уволить родителей и опекунов сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов ма
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here