Правила сокращения штата при ликвидации организации и порядок выплат работникам в связи увольнением

Сокращение штата работников при ликвидации организации

Сокращение штатных сотрудников в процессе ликвидации юридического лица осуществляется не по договоренности с сотрудниками и не считается мерой дисциплинарного воздействия. В связи с этим оно требует от руководства полного соблюдения законности и прав подчиненных. Существует строгий порядок действий по сокращению штата при ликвидации организации.

Общие положения и последовательность действий

Один из самых ответственных этапов при прекращении деятельности предприятия — это оформление увольнения работавших там людей. Этот процесс почти полностью совпадает с процессом, проходящим при необходимости денонсации трудовых договоров в ходе сокращения. Но между этими ситуациями имеется одно ключевое различие. Некоторые группы граждан, согласно законодательству, не могут быть уволены по сокращению. Такими категориями населения являются:

• беременные женщины;
• родители-одиночки;
• ветераны боевых действий и т. д.

Однако при прекращении деятельности предприятия работодатель обладает правом увольнения любого сотрудника, невзирая на его социальное положение.

То есть во время ликвидации организации работодатель имеет полное право расторгнуть трудовые отношения с гражданами, относящимися к категориям, перечисленным выше. Но такое право возникает только при окончательном прекращении деятельности предприятия.

При смене организационной формы предприятия, его разделении или слиянии за некоторыми сотрудниками может оставаться право на сохранение за ними их должностей. Лица упомянутых выше категорий имеют трудовые гарантии и увольнению не подлежат. Наличие права на сохранение рабочих мест не зависит от типа реорганизации. При окончательной ликвидации юридического лица начальству следует предпринять следующие шаги:

1. Начинать следует с уведомления государственной службы занятости о предстоящей ликвидации предприятия и сокращении штата.
2. Затем следует официально уведомить всех сотрудников организации о предстоящем увольнении в связи с прекращением существования юридического лица.
3. Подписывается приказ о сокращении всего штата предприятия. После момента его подписания начинается оформление всех документов в отделе кадров. Личные дела бывших сотрудников закрываются.
4. Теперь можно производить перерасчет и выплату выходных пособий.

Только по завершении всех вышеперечисленных процедур запись о сокращении работника при ликвидации предприятия можно заносить в трудовую книжку.

Если процедура предполагает освобождение от занимаемых должностей не только работников, но также и руководителей всех уровней, то в этом случае под сокращение сотрудников при ликвидации предприятия подпадает и генеральный директор компании. В такой ситуации процедура его увольнения производится сторонним лицом. Это может быть временный управляющий, а в случае, если компания ликвидируется по процедуре банкротства, назначенный судом арбитражный управляющий.

Содействие в поиске работы

Законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязуется найти новое место работы увольняемому сотруднику. Это напрямую касается процесса ликвидации компании. Работодатель при прекращении существования предприятия будет обязан обеспечить трудоустройство бывших сотрудников, если они принадлежат к следующим категориям населения:

1. Беременные или женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста.
2. Женщины, на воспитании которых находится ребенок, не достигший шестилетнего возраста и требующий непрерывного ухода (необходимо заключение медицинской экспертизы).
3. Родители-одиночки, имеющие детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста. Получение алиментов в этом случае не освобождает работодателя от необходимости предоставления нового места работы такому сотруднику.
4. Несовершеннолетние (в том случае, если на предприятии заняты граждане, уже получившие паспорта, но еще не достигшие совершеннолетия).

Порядок уведомления сотрудников

В первую очередь о предстоящей ликвидации предприятия руководство должно поставить в известность службу занятости населения. Извещение должно производиться в письменной форме в следующих случаях:

1. Предстоит полная ликвидация предприятия, на котором занято больше пятнадцати человек.
2. Ликвидация не производится, но предстоит массовое сокращение числа рабочих мест на предприятии. Если под сокращение попадает более чем пятьдесят сотрудников, извещение следует подавать за тридцать календарных дней, а когда планируется сокращение более двух сотен сотрудников — за шестьдесят календарных дней.

Эти правила действуют на всей территории страны, хотя они могут незначительно изменяться по решению органов местного самоуправления.

При массовых сокращениях в службу занятости следует обращаться за два месяца до начала их проведения. При ликвидации предприятия условия немного отличаются. Поскольку в этом случае предстоит значительное уменьшение числа рабочих мест и появление большого числа безработных, служба занятости должна быть извещена об этом в письменной форме как минимум за девяносто календарных дней до начала сокращений.

Помимо этого, руководство предприятия обязано заранее уведомить работников о предстоящих увольнениях. При этом необходимо помнить, что известить всех сотрудников следует в письменном виде, вручив приказы лично и под подпись. При отсутствии подписей уведомляемых лиц это условие не будет считаться выполненным. В законодательных актах оговариваются и сроки, в течение которых руководство обязано уведомить сотрудника о предстоящем увольнении:

• при наличии бессрочного или срочного трудового контракта, заключенного на срок, превышающий два месяца, сотрудник должен быть поставлен в известность не менее чем за шестьдесят дней до освобождения от должности;
• сезонных работников следует уведомлять не позднее чем за семь дней до закрытия предприятия;
• если срок действия трудового соглашения не более двух месяцев, тогда сотрудника необходимо известить за 3 дня до увольнения.

По желанию сокращаемого сотрудника и при согласии работодателя аннулирование трудового контракта может быть произведено раньше указанных сроков.

В таком случае сотрудник должен выразить свое пожелание в письменном виде. При этом он не теряет права на все положенные ему денежные выплаты. Кроме них такой сотрудник может рассчитывать на получение дополнительных выплат, соответствующих его средней заработной плате, начисляемой в перерасчете на количество рабочих дней, оставшихся до закрытия компании.

Следует помнить, что под сокращение штата во время прекращения функционирования предприятия подпадают и те сотрудники, которые в этот период находятся в различных отпусках или на больничном. В таких случаях отсутствующий работник должен быть вызван на работу и ознакомлен с уведомлением. В случае невозможности вызвать сотрудника для его личного извещения необходимо отправить ему уведомление почтой. Для этого лучше всего подойдет заказное письмо с извещением. При этом датой уведомления будет считаться день, когда письмо было получено увольняемым под подпись.

Полагающиеся выплаты

Типы и размеры денежных выплат, причитающихся освобождаемым от занимаемых должностей сотрудникам, освещаются в сто сороковой статье ТК Российской Федерации. Из нее следует, что все денежные средства, полагающиеся работнику, передаются ему на руки (или переводятся на банковский счет) в последний рабочий день. В состав этих денежных средств могут входить такие выплаты:

1. Заработная плата. Если по ней числится задолженность перед сокращаемым сотрудником, ее следует возместить.
2. Денежная компенсация за невостребованные дни отпуска. Если работник к моменту увольнения пробыл в отпуске меньше дней, чем был должен, ему полагается их компенсация в денежном эквиваленте.
3. Выходное пособие. Эквивалентно одной заработной плате без учета премий и надбавок.

После аннулирования трудового соглашения человек, потерявший работу, должен в срок до десяти дней известить об этом местный центр занятости. Такое требование установлено для беспрепятственной постановки уволенного на учет на биржу труда.

Следует принимать во внимание, что в течение шестидесяти дней после увольнения сокращенный сотрудник имеет право на получение выходного пособия. Выплаты могут быть прекращены и раньше, если уволенный сотрудник смог устроиться на новое место работы. А если он встал на учет в центре занятости, но за шестидесятидневный период так и не трудоустроился, срок выплат пособия может быть продлен ещё на 30 дней.

Выдача на руки трудовой книжки сокращенному работнику происходит после официального расторжения трудового договора, на основании которого осуществлялась его деятельность на предприятии. При этом в нее вносится соответствующая запись, содержащая следующие сведения:

В рассматриваемой ситуации, когда поводом для прекращения трудовых отношений является ликвидация юридического лица, увольнение происходит по восемьдесят первой статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Причиной увольнения должна являться ликвидация предприятия.

Особенности ситуации

В последнее время увеличился размер выходных пособий при закрытии компании, но теперь права на специальные выплаты не имеют сотрудники, которые во время сокращения были в отпуске или отсутствовали по болезни. Процедура прекращения деятельности предприятия является публичной, следовательно, уведомляться о ней должны как сотрудники и служба занятости, так и другие органы государственной власти. Если у ликвидируемой компании есть филиалы в других регионах России, их ликвидация производится отдельно в таком же порядке.

Порядок, в котором следует производить увольнение директоров предприятий, отдельно в законодательстве не рассматривается. Трудовой кодекс даже не устанавливает сроков разрыва трудовых отношений с ними. Поэтому не всегда понятно, как происходит этот процесс. Ясно, что такая процедура должна отличаться от увольнения работника-исполнителя. Аннулировать полномочия генерального директора своим решением могут только учредители компании, а в случае банкротства юридического лица — арбитражная комиссия.

Женщины, если они беременны, после получения расчета могут также претендовать на выплату единовременного пособия по рождению ребенка и оформить для себя регулярные выплаты по уходу за ним.

За начисление этих пособий несут ответственность учреждения соцзащиты граждан. Для получения такой финансовой помощи следует собрать и предоставить необходимый пакет документов.

Работающие пенсионеры имеют те же права на получение всех положенных по закону выплат, что и остальные работники. В редких случаях центры занятости не дают уволенным пенсионерам возможности продлить получение выходного пособия на дополнительный срок. Обычно это аргументируется тем, что человек получает пенсию. Но практика показывает, что в случаях рассмотрения таких дел судом последний встает на сторону пенсионера.

Особенности и проблемные вопросы проведения сокращения сотрудников при ликвидации организации

Такое понятие, как ликвидация фирмы, встречается достаточно часто. В данной ситуации необходимо четко осознавать, как осуществляется сокращение при ликвидации организации без вступления в противоречия с законодательством РФ, какая для этого требуется документация, объем необходимых выплат, пошаговую инструкцию по увольнению и прочие важные нюансы.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Особенности процедуры сокращения при ликвидации

Сокращение штата, происходящее из-за полной ликвидации фирмы, не может сравниваться с увольнением работников в попытке улучшить шаткое положение организации. Во второй ситуации некоторые категории сотрудников защищены законодательством, то есть являются льготниками, а это означает, что наниматель не имеет права лишить их работы. В такую категорию входят следующие социально незащищенные граждане:

• матери-одиночки;
• работники, имеющие инвалидность;
• женщины, вынашивающие ребенка;
• молодые матери в декретном отпуске.

Если организация проходит процесс ликвидации, сокращать приходится весь штат, в том числе и тех, кто обладает льготами. Здесь существует определенная логика: таким сотрудникам все равно негде будет работать, так как фирма перестает существовать и по документам, и в действительности.

В качестве варианта, наниматель может предложить людям другие рабочие места, если она владеет еще одной организацией. К примеру, происходит закрытие филиала или структурного подразделения крупной компании, но существуют свободные вакансии в основном офисе, или же закрывается одна фирма, но тут же открывается другая.

Перед тем, как закрыть фирму, ее начальство обязательно должно направить соответствующее уведомление в ФНС, после чего нужные изменения будут внесены в реестр. Далее извещаются Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и служба занятости населения.

» alt=»Особенности и проблемные вопросы проведения сокращения сотрудников при ликвидации организации»>

Уведомление сотрудников

Работники, которые трудятся на постоянной основе, о сокращении, которое произойдет в дальнейшем, должны сообщать за два месяца до этого момента. Если люди работают в компании временно, а контракт был составлен на срок, не превышающий двух месяцев, уведомление об увольнении поступает за три дня до него. Сезонные сотрудники узнают о сокращении за семь дней.

Если сотрудник находится в командировке, отпуске или на больничном, извещение направляется почтой или при помощи курьерской доставки. Так как, ознакомившись с документом, человек должен проставить в нем свою подпись, уведомление о получении или пометка в курьерской документации и становятся такой «подписью».

Если трудовой контракт расторгается раньше срока, работник имеет право на получение соответствующей компенсации. Сумма, которая составляет среднюю заработную плату человека за один месяц, выдается бывшим нанимателем в продолжение двух или трех месяцев (последнее максимальный срок) после сокращения, если имеются документы, подтверждающее наличие у гражданина статуса безработного.

Оформление документов

Прежде всего, нужен приказ об увольнении всех сотрудников фирмы. Он должен дойти и быть подписан каждым из них.

Заполнение такого документа осуществляется согласно бланку, утвержденному федеральной службой статистик РФ, то есть по форме Т-8.

Составляя приказ, руководитель организации обязан учитывать, что время от дня уведомления работников о сокращении до дня самого сокращения не должно быть менее шестидесяти дней.

Проставить подпись в данном документе имеет право член комиссии по ликвидации предприятия. Как только она будет получена, бумага фиксируется в регистрационном журнале. После этого каждый сотрудник также подписывает оригинал документа, то есть подтверждение ознакомления с приказом. Все люди, работающие на предприятии, должны получить копию бумаги.

Не допустимо, если в документации не будет стоять подпись одного из работников.

Финальный этап сокращения, происходящего из-за ликвидации организации – оформление трудовых книжек. Хозяин фирмы, имеющий полномочия расторжения трудовых контрактов, делает запись в трудовой книжке об увольнении, заносит туда порядковые номера, день и причину увольнения, а также то, что стало основанием для осуществления увольнения.

Во время закрытия фирмы увольнение происходит согласно п. 1 ст.81 ТК РФ. Человек получает свою трудовую книжку на руки под расписку лично прямо в день увольнения (в некоторых ситуациях она может быть отправлена почтой).

Уведомление органов соцзащиты

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Трудовым Кодексом, организация обязана направить уведомление в органы социальной защиты, к примеру, в центр занятости, о том, что организация закрывается, а все сотрудники теряют рабочие места.

• за шестьдесят дней, если в фирме трудоустроено не более пятнадцати человек;
• за девяносто дней, если трудоустроено более пятнадцати человек, то есть их много;
• за четырнадцать дней, если закрывается ИП.

Важно! Сведения о намерении ликвидировать фирму и о сокращении должны подаваться по установленному образцу. В такой форме должно быть указано число увольняемых работников, их специальность, уровень квалификации, должность, имеющееся образование, размер заработка и т.д.

Отдельные категории работников

Всегда понятно, как осуществляется сокращение руководства фирмы, т.к. здесь практически не бывает индивидуальных ситуаций. Однако в других случаях не все люди могут быть уволены.

Существуют некоторые категории работников, которые попадают под общие правила не полностью – они могут быть сокращены, но только с последующим подбором нового рабочего места.

Среди подобных работников выделяются такие категории:

1. Женщины, беременные или имеющие ребенка в возрасте до трех и до шести лет. Если ребенку еще нет трех лет, женщина, скорее всего, находится в декрете. Если его возраст – от трех до шести лет, но все равно есть необходимость в декретном отпуске, это должно подтверждаться соответствующей документацией.
2. Матери-одиночки, у которых есть ребенок, не достигший четырнадцатилетнего возраста, или же у него есть инвалидность. Матерями-одиночками являются:

• женщины, не имеющие мужа, обладающие свидетельством о рождении ребенка, в котором не стоит имя отца или по требованию матери проставлена соответствующая отметка;
• вдовы;
• женщины в разводе, занимающиеся воспитанием ребенка (в учет не берется условие предоставление алиментов).

1. Отцы-одиночки (мать может проходить продолжительное лечение), либо приемные родители.
2. Работники, не достигшие совершеннолетия. Здесь должна осуществляться определенная работа с работниками службы, занимающейся делами детей, а именно – получение их согласия.

Выплаты сотрудникам

Человек может рассчитывать на получение таких выплат в связи с сокращением при ликвидации предприятия:

1. Полноразмерная выплата за все те дни, что были отработаны сотрудником. Средний заработок за месяц делится на число трудовых дней, которые были отработаны работником согласно трудовому контракту. После этого происходит подсчет дней до упразднения фирмы и умножение показателя на полученную цифру.
2. Выплаты за отпускные дни, которые не были использованы. В соответствии с нормативным актом, регулирующим расчет отпускных, средняя заработная плата для произведения выплат за неиспользованный отпуск рассчитывается при помощи деления заработка сотрудника за последний год на 12, а потом на среднее количество трудовых дней за один месяц.
3. Предоставление выходного пособия в качестве средней заработной платы. Расчет осуществляется при помощи сложения месячных зарплат человека, которые потом делятся на число месяцев.
4. Произведение выплаты, если трудовой контракт был расторгнут раньше установленного срока. Наниматель выдает сотрудникам денежные средства в сумме зарплаты за один день, умноженной на число дней, которые остались до дня уведомления о сокращении штата.

» alt=»Особенности и проблемные вопросы проведения сокращения сотрудников при ликвидации организации»>

Какую ответственность несет наниматель

Если отмечено несоблюдение работодателем прав сотрудников, если были нарушены срока извещения, порядок оповещения конкретных служб, или же прочие требования, зафиксированные в федеральных законах, он обязан понести за это административную ответственность.

Человек, права которого были нарушены в связи с закрытием фирмы, обладает правом подать на руководство фирмы в суд. Если вина руководства будет доказана, суд присуждает работодателю обеспечение человеку другого рабочего места, выплату компенсации за конкретные трудовые дни или компенсацию морального ущерба.

Частные ситуации

Случаются ситуации, когда в связи с ликвидацией фирмы и увольнением ее сотрудников должны учитываться конкретные категории людей:

• пенсионеры – увольнять их нужно так же, как и обычные работники. Помимо пенсии, такому сотруднику должно выплачиваться выходное пособие в продолжение трех месяцев. Все нарушения подлежат рассмотрению в суде;
• беременные и женщины в декрете:

1. Если беременная женщина еще не ушла в отпуск по уходу за ребенком, пособие будет предоставляться службой социальной защиты.
2. Если женщина в декрете, но расчет пособия еще не был осуществлен, сотрудница получает 40% от средней зарплаты за последний год.
3. Если сотрудница была в декрете, ранее произведенный расчет остается прежним;

• руководители – не существует определенной законодательством процедуры увольнения руководства. Точные требования принимаются собранием комиссии по ликвидации или хозяевами предприятия.

Сокращение штата в связи с ликвидацией компании – трудный процесс, включающий в себя множество этапов. В это время огромное количество работы ложится на плечи сотрудников кадрового отдела. Нормы действующего законодательства не должны нарушаться, иначе за это придется нести ответственность.

Увольнение работников по сокращению численности или штата и при ликвидации организации

«Пошаговая процедура увольнения при сокращении численности или штата».

А.В. Бедненко, директора по персоналу и организационному развитию сети обувных каскетов «ЭКОНИКА».

Процедура	Пояснения к процедуре и документальное оформление
ШАГ 1
Издать приказо создании комиссии по сокращению штата за подписью генерального директора организации.

Комиссия принимает решение и оформляет протокол о сокращении конкретных работников

— лояльный способ увольнения по отношению к сотрудникам.
«-»
— затратный и ресурсоемкий способ увольнения;

— сложная процедура оформления;

— нарушение процедуры и действующего законодательства может повлечь восстановление работника по решению суда;

— организация должна будет оплатить такому работнику время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и т.п.

ТАБЛИЦА «Пошаговая процедура увольнения при ликвидации организации».
Бедненко А.В.,директора по персоналу и организационному развитию сети обувных каскетов «ЭКОНИКА»

Денежные выплаты работникам при сокращении

В большинстве случаев увольнение с места работы – это стресс. И неважно, происходит оно по причине вынужденного сокращения штата или предприятие просто закончило свой жизненный цикл.

Однако трудовое законодательство РФ оговаривает все нюансы увольнения работника, подробно останавливаясь на компенсационных денежных выплатах.

Выплаты при сокращении работника

Любое увольнение независимо от его причин означает расторжение трудового договора между работником и работодателем. Однако сотрудник, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на определенные гарантии и выплаты.

• Выходное пособие, равное его средней месячной заработной плате. Нередко коллективный договор предприятия или организации заранее фиксирует конкретную сумму выходного пособия в подобных случаях. Поэтому сотрудники с различным заработком могут получить равные выплаты.

• Компенсация за неиспользованное право на отпуск. Естественно, если работник на момент сокращения уже успел воспользоваться своим правом на отдых, претендовать на такое пособие не стоит.
• Сохранение заработной платы на период до двух месяцев. Впрочем, данный срок может быть продлен на дополнительный месяц, если работник успел зарегистрироваться в службе занятости, но нужной вакансии для него так и не нашлось.

Однако и здесь найдутся свои подводные камни. Если работник был трудоустроен по договору на небольшой срок – не более 2-х месяцев, выходное пособие в случае сокращения штата для него не предусмотрено. Сезонным рабочим повезет чуть более – они получат единовременную выплату в размере своего 2-х недельного среднего заработка.

При ликвидации предприятия

В случае ликвидации предприятия работодатель обязан заблаговременно предупредить своих сотрудников о начале процесса. Ведь это особый процесс, когда под увольнение попадают абсолютно все категории работников, защищенные трудовым законодательством в иных ситуациях.

На какие выплаты может рассчитывать работник при ликвидации предприятия:

• Выходное пособие, либо оговоренное трудовым договором, либо равное его среднемесячной заработной плате.
• Получение среднего заработка на протяжении двух, иногда трех месяцев. Дополнительный третий месяц оплачивается тогда, когда биржа труда может выдать справку, что работник здесь зарегистрирован, но до сих пор не трудоустроился.
• Отпускные за неиспользованный в течение текущего года отпуск.

Иногда увольнение может произойти и ранее даты ликвидации, однако на это обязательно требуется согласие самого работника. В подобной ситуации он должен получить денежную компенсацию. Эта выплата обычно рассчитывается из средней заработной платы, пропорциональной оставшимся до ликвидации дням.

Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон

Почему-то запись в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон» многих пугает и настораживает. «По собственному желанию» кажется как-то привычнее и даже надежнее.

Однако пугаться здесь нечего, ведь инициатором увольнения может выступать не только работодатель, но и сам сотрудник предприятия. При этом должно быть достигнуто обоюдное согласие, а указывать причины никто не потребует, ведь обе стороны в нем заинтересованы.

Зачастую подобная ситуация возникает при необходимости сокращения штата. Однако не стоит попадаться на удочку работодателей, ведь работодателю гораздо выгоднее выплатить сразу меньшую сумму, чем растягивать все компенсации по времени.

Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон:

• Заработная плата до последнего рабочего дня.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Отступное выходное пособие.

Если в коллективном договоре его размер не оговаривается, то он должен определяться по взаимной договоренности.

При увольнении по соглашению сторон мнение профсоюзной организации обычно не учитывается, не оговаривается срок предупреждения и причины, а все условия согласуются обеими сторонами.

Получается, что уволенный по соглашению сторон сотрудник получит в итоге гораздо меньше, чем в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Поэтому оно выгодно лишь тогда, когда в нем заинтересован сам работник.

Не все правильно понимают обязанности менеджера по рекламе и маркетингу.

Другая статья будет полезна тем, кто хочет узнать что такое аутсорсинг.

Сокращение пенсионеров

Согласно Трудовому кодексу РФ пенсионер не может находиться в статусе безработного, ведь он и так уже получает пенсию. По этой причине ни одна служба трудоустройства его не зарегистрирует.

Но на выходное пособие и сохранение зарплаты в течение двух месяцев пенсионер имеет полное право. Пенсионерам, работавшим в северных районах страны, данный срок продлится еще на один месяц.

Видео — советы бухгалтера по порядку расчета выплат при сокращении работника:

Если увольнение работника происходит не по вине работника, он полностью защищен трудовым законодательством РФ и вправе рассчитывать на денежные компенсации.

Важно учесть лишь все выплаты, положенные ему по закону. И не забывайте – всегда есть возможность оспорить условия увольнения в суде, если работодатель вдруг превысил свои полномочия.

Выплаты при сокращение при ликвидации предприятия

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет. Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

Правила сокращения штата при ликвидации организации и порядок выплат работникам в связи увольнением с предприятия

При запланированном увольнении по ликвидации или сокращению штата сотрудники должны быть осведомлены за срок, составляющий не менее двух месяцев до даты сокращения. Предупреждение должно сопровождаться распиской со стороны сотрудника, подтверждающей факт ознакомления. Если работник отказывается от заключения расписки, то работодатель должен составить акт против сотрудника.

Завершающим этапом сокращения в связи с ликвидацией организации служит оформление трудовых книжек. Владелец организации, обладающий полномочием расторжения трудового соглашения, вносит в книжку порядковый номер, дату и причину сокращения сотрудника, а также основания, в результате которых произведено увольнение.

Выплаты при сокращении при ликвидации предприятия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вопрос: Пенсионер выгнан с работы в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В двухнедельный период произведён регистрацию в центре занятости для (выплаты при ликвидации организации) розыска работы. Имеет ли он право на получение среднего месячного дохода за третий месяц с момента увольнения?

Денежные выплаты работникам при сокращении

Иногда увольнение может произойти и ранее даты ликвидации, однако на это обязательно требуется согласие самого работника. В подобной ситуации он должен получить денежную компенсацию. Эта выплата обычно рассчитывается из средней заработной платы, пропорциональной оставшимся до ликвидации дням.

Однако и здесь найдутся свои подводные камни. Если работник был трудоустроен по договору на небольшой срок – не более 2-х месяцев, выходное пособие в случае сокращения штата для него не предусмотрено. Сезонным рабочим повезет чуть более – они получат единовременную выплату в размере своего 2-х недельного среднего заработка.

Сокращение и ликвидация предприятия-какие выплаты и сроки выплат работникам

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия

Вернемся к указанному выше примеру.
Вы уволились 11 января. Сокращенная рабочая неделя введена с 12 января.
Ваш средний дневной заработок составляет 1 000,00 руб. В первый месяц вместо 23 рабочих дней предприятие отработало 18, соответственно, выплата составит 18*1000 = 18 000,00. Аналогичный расчет будет при расчете выплат за второй и третий месяц.

Представьте себе, что работаете токарем, ваш оклад условно 20 000.00. Вас уведомили о предстоящем сокращении 01 ноября, а само событие случится 11 января. В январе условно 12 рабочих дней. Получая расчет, получите следующую сумму пособия за январь:
— за предшествующий дню увольнения год вы заработали: 30 000,00*12 = 360 000,00. За это время вами отработано 230 дней.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Прекращение деятельности при ликвидации организации – форсмажорное событие, которое затрагивает всех без исключения работников. Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и выплатах, причитающихся работникам в этом случае, расскажем в нашей консультации.

Работник может дать письменное согласие расторгнуть трудовой договор и до истечения 2 месяцев. В этом случае ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного за период с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выплаты при сокращение при ликвидации предприятия

Непосредственно при увольнении Вам выплатят сразу только за один месяц. За второй выплатой Вам придётся обращаться дополнтельно (дело в том, что Вы можете устроиться на работу, и основания для выплаты отпадут) . Ликвидация предприятия — процесс длительный. Деньги получить успеете.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Компенсация при увольнении(сокращении

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как происходит увольнение при ликвидации предприятия: выплаты, причитающиеся сотрудникам

Бушующий последние несколько лет экономический кризис больно бьет по состоянию многих организаций. И банкротство даже крупных предприятий сейчас уже не удивительно.

Этот процесс всегда сопровождается увольнением сотрудников в связи с ликвидацией организации, и работодателю важно выполнить это законно и с минимальными потерями для работников.

Важным фактором являются обязательные выплаты, которые определяются главой 13 Трудового кодекса РФ. О них и поговорим сегодня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Выходное пособие: что это?

В связи с прекращением деятельности предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников, находящихся в штате в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Исключений нет – увольняются и беременные, и женщины в декрете, и работники, находящиеся на больничном. Но, при этом, всем категориям граждан руководитель обязуется выдать конкретную сумму, частью которой является выходное пособие.

В денежном эквиваленте выходное пособие равнозначно одной среднемесячной заработной плате, которую получал сотрудник. Исключения имеются для некоторых категорий работников:

Граждане, устроенные на временные работы, получают средний заработок за 2 недели (ч.3 ст.296 ТК РФ).

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

[1]

Денежные возмещения

Гарантией по выплате является наше законодательство и все возможные денежные вопросы должны быть урегулированы в день увольнения. Если в крайний рабочий день увольняемый отсутствовал, оплата производится по первому требованию.

К обязательным компенсациям по причине ликвидации предприятия относятся:

Возмещение за невзятые дни отпуска. За каждый проработанный год сотруднику полагается 28 отпускных дней (ст.115 ТК РФ). Если сотрудник трудоустроен меньший срок, продолжительность отпуска определяется пропорционально проработанному периоду. Работник, который не успел взять отпуск за год или несколько лет, получает компенсацию за каждый день положенного по закону отпуска.

При вычислении возмещения за неотгулянный отпуск число месяцев с начала года до даты ликвидации предприятия умножается на коэффициент 2,33. Он получен делением 28 (число дней ежегодного отпуска) на 12 (количество месяцев в году).

Оплата отработанного периода. Предполагает выдачу заработной платы со всеми стандартными надбавками и вознаграждениями за проработанные в месяце ухода дни.

Ежемесячное возмещение на срок до трудоустройства. Представляет собой среднемесячную заработную плату за прошедший год, включающую премии. Выплачивается работнику ежемесячно до даты трудоустройства на новое место, но не дольше 2 месяцев (ст.178 ТК РФ). Эта выплата не производится:

• сотрудникам, работавшим на краткосрочных работах;
• трудоустроенным по совместительству;
• сотрудникам, уволенным по временному контракту сроком до 2 месяцев.

В том случае, если уволенный устроился на новое место до прошествия 2 месяцев с даты ликвидации предприятия, средний заработок на время трудоустройства оплачивается только за отрезок времени до заключения нового договора.

Выходное пособие. Выдается однократно при увольнении в этот день, и представляет собой среднемесячную заработную плату за расчетный период. Является оплатой за этот факт. Основанием для начисления пособия является приказ, в котором обозначена причина (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).

Решение принимает центр занятости населения, если сотрудник обратился туда в срок до 2 недель после увольнения и не был трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ).

Ежемесячное пособие вычисляется по статье 139 ТК.

Налогообложение

К таким доходам относят заработную плату работающего.

При увольнении в связи с ликвидацией организации выплата облагается налоговой ставкой в обычном режиме, то же самое касается и отчисления страховых взносов. Однако компенсационные денежные средства не являются доходами, и поэтому не подлежат налогообложению.

• единовременное выходное пособие;
• ежемесячное пособие до времени трудоустройства.

В некоторых случаях работодатель может по своему решению увеличить размер компенсационных выплат. Если начисленная выплата более чем в 3 раза больше среднемесячной заработной платы, на сумму разницы начисляется НДФЛ и страховые выплаты (п.3 ст.217 НК РФ).

Согласие на досрочный уход

Работодатель, перед началом процедуры ликвидации фирмы, обязан предупредить работников о грядущем увольнении за 60 дней до события (ч.2 ст. 180 ТК РФ). Увольняемый вправе согласиться на досрочное увольнение, написав заявление и заверив его подписью. В случае увольнения до прошествия срока предупреждения о закрытии фирмы работник получает дополнительную компенсацию.

Сумма выплаты определяется отношением среднемесячной зарплаты к промежутку времени до выхода срока уведомления об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). Стоит заметить, что для организации такие моменты не выгодны – работник получает деньги не за отработанное время, а за согласие с досрочным уходом.

Дополнительная выплата за досрочное увольнение не облагается страховыми взносами и НДФЛ.

Как рассчитывается сумма?

Для высчета всех компенсационных выплат берется один расчетный период – чаще всего год. Если человек уволен последним днем месяца, то прошедший месяц включен в расчетный период. Если увольнение прошло в первой половине месяца, в расчетный период включается предыдущий полностью отработанный месяц (ст. 139 ТК РФ). Выходные дни и праздники в расчетный период не включаются.

[3]

• Сз – величина заработанного за расчетный период;
• Кд – количество дней, проработанных в этот срок;
• Рд – число рабочих дней в следующем за днем увольнения месяце по пятидневному рабочему календарю;
• ВП – общая сумма выходного пособия.

[2]

Что делать, если работодатель против возмещения?

Руководители чаще всего предпочитают сразу рассчитываться с работниками. Многим увольняющимся возмещение выплачивается за второй, а иногда и за третий месяц, в крайний день работы.

Но бывают случаи, когда работодатель не соглашается выплачивать компенсацию. В таком случае работнику нужно действовать оперативно, ведь если компания будет ликвидирована, обратиться за возмещением будет не к кому.

Если отсутствие выплат не связано с банкротством фирмы, нарушаются права работника. Он должен обратиться с заявлением в одну из следующих инстанций:

• профсоюз;
• инспекцию по труду;
• организацию по трудовым спорам;
• суд или прокуратуру.

Что грозит руководителю предприятия в данном случае?

Если в ходе проверки будет обнаружено, что права работника были нарушены, руководителя обяжут выплатить положенную денежную компенсацию. В некоторых случаях на работодателя накладывают штраф. Также за каждый просроченный день выплаты начисляется компенсация в объеме 1/300 от части рефинансирования. Сумма небольшая, но при долгосрочной задержке возмещения может перерасти во внушительную.

Также по закону предприниматель обязан возместить моральный ущерб работнику, если последний сможет подтвердить его наличие (ст. 237 ТК РФ).

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Процедура ликвидации компании – очень сложный и долговременный процесс, к которому нужно подойти внимательно и ответственно. Важно соблюдать законодательство РФ при осуществлении расчета с сотрудниками, в противном случае работодатель наказывается штрафом и наложением обязательства выплатить работникам все начисленные средства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники

1. 
   Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.
2. 
   Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.
3. 
   Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.