Сроки выплаты компенсаций как выплачивается пособие по сокращению

Сроки выплаты компенсаций: как выплачивается пособие по сокращению?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работника уволили по сокращению штата, при увольнении выплатили заработную плату и выходное пособие.
Когда рассчитывать выходное пособие за второй месяц — тогда, когда сотрудник принесет трудовою книжку о том, что он на данный момент не работает?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

2 ноября 2016 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Что такое пособие по сокращению и его нюансы

Нестабильная экономическая обстановка в стране продолжает сказываться на отечественном рынке труда. Чтобы сохранить рентабельность предприятий, многим работодателям не обойтись без сокращений, а значит, высвобожденным сотрудникам придется искать вакансии.

Найти достойную работу по специальности всегда было сложно, а в условиях экономической нестабильности и жесткой конкуренции между претендентами – вдвое труднее. Важным материальным подспорьем в период трудоустройства должна стать компенсация с предыдущего места работы.

Ниже определим, какой порядок и сроки выплаты выходного пособия при сокращении, и в течение какого времени уволенный может рассчитывать на денежную поддержку бывшего работодателя.

Что такое компенсация при высвобождении

Согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении работника (не имеет значения – проводится уплотнение штата или количества сотрудников), администрация обязана произвести ему выплату выходного пособия. Это – денежная сумма, равная размеру среднемесячного заработка уволенного, которую он должен получать в течение 2-х месяцев со дня расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Компенсация при сокращении положена всем работникам без исключения и подлежит выдаче независимо от сумм окончательного расчета (зарплаты, выплат за дни неиспользованного отпуска).

Как определить размер материальной помощи

Правовое регулирование вопроса расчета объема денежных средств, подлежащих оплате, осуществляется той же ст. 178 профильного закона и постановлением Правительства РФ №922 от 2007г. Согласно нормативным документам, окончательная сумма зависит от величины среднемесячного дохода работника на конкретном предприятии.

Этот показатель определяется путем вычисления среднего арифметического по количеству заработанных денег за 12 месяцев. Если же увольняемый отработал меньший период, исчисление проводится на основе фактического дохода за конкретную продолжительность труда.

Пример расчета

Р. проработал водителем 1 год и 4 месяца с окладом 37000р/мес. Помимо зарплаты, Р. дважды был премирован суммами 12000 и 9750р. Руководство решило его уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Посчитаем, какое выходное пособие администрация должна выплатить шоферу.

37000*12=444000р (зарплата за год)

444000+12000+9750=465750р (совокупный доход за год)

465750/12=38812,5р – сумма компенсации при увольнении.

[attention type=yellow]Обратите внимание! Коллективным или трудовым соглашением может быть предусмотрено, что выходное пособие при сокращении сотрудника будет выше, нежели то гарантировано законом. Внимательно изучайте договор с работодателем, возможно, вас ждет хорошая новость![/attention]

Основное правило исчисления среднего дохода за месяц – он не должен быть меньше прожиточного минимума. На 2017 год для трудоспособных граждан это – 10701р.

Из каких доходов формируется среднемесячный доход

Согласно п.2 Постановления №922, в общий заработок должны быть включены:

• вознаграждения и другие поощрения;

• премия по результатам работы за год (т.н. 13-я зарплата);
• специальная материальная компенсация (выплачивают госслужащим, сотрудникам правоохранительных органов);
• различные надбавки и доплаты (за знание иностранного языка, работу с государственной тайной, расширение должностных обязанностей, специальные ранги).

Примечательно, что некоторые предприятия выплачивают сотрудникам часть зарплаты в натуральной форме. Такая практика закрепилась за компаниями, которые производят продукты питания (мясокомбинаты, молоко- и хлебозаводы), а также изготовителями товаров легкой промышленности (чулочные и трикотажные фабрики).

Если это практикуется, то натуральная форма должна быть переведена в ассигнации и пересчитана, а размер начисляемого выходного пособия происходит с учетом таких средств. Другими словами, эти суммы должны быть учтены при вычислении среднемесячного заработка сотрудника.

Что нельзя включить в среднемесячный заработок

В Постановлении указан перечень периодов, доходы при которых нельзя приплюсовать в совокупный доход для расчета компенсации при увольнении по сокращению штатов. Это:

• нахождение на больничном, а также в отпуске по беременности и родам и по уходу за малышом;
• время забастовки;
• период, когда сотрудник не мог выполнять трудовую функцию не по своей вине (например, в случае отправки работников в неоплачиваемый отпуск при банкротстве предприятия).

Сроки и порядок выплаты выходного пособия при сокращении

Термины и процессуальные действия по этому вопросу полностью регламентированы ст. 140 ТК РФ.

Норма предписывает, что компенсационная сумма должна быть выплачена увольняемому в день прекращения трудовых правоотношений. Вместе с пособием администрация обязана полностью рассчитаться с высвобожденным сотрудником по зарплате за фактически отработанное время и оплате за неиспользованный отпуск.

В ситуации, когда сокращенный не явился на рабочее место в последний день труда, выплата произойдет не позже следующего дня, когда подчиненный заявит о том, что ему нужны деньги.

Порядок материальной поддержки сокращенного лица предусматривает выдачу среднемесячного заработка 2 месяца подряд, причем, 1-й взнос входит в этот период – об этом говорит ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Другими словами, уволенный получает 1-ю компенсацию в день ухода с работы, и еще 1 (последнюю, по общему правилу) – через месяц.

Законодатель гарантирует поддержку и в 3-й месяц поиска работы, но есть 2 условия:

• гражданин должен зарегистрироваться на местной бирже труда как безработный не позднее 2-х недель после увольнения;
• руководитель службы занятости обязан вынести об этом свое решение.

Очевидно, что 3-й месяц безработицы будет оплачен, если только на момент наступления расчетного периода уволенный не будет официально трудоустроен.

Особенности выплаты пособия отдельным категориям трудящихся

Указанные правила касаются всех высвобожденных работников без исключения. Законодательство благоволит к тем, кто вынужден трудиться в особо тяжелых условиях.

Как выплачивается пособие по сокращению высвобожденным пенсионерам? Имеют ли они право на материальную помощь?

Работники в возрасте получают компенсацию наравне с остальными трудящимися, единственное исключение – за 3-й месяц безработицы выплаты им не производятся. Логика нормотворцев такова, что пожилым людям гарантирована поддержка от государства – пенсия.

Не может быть ограничений для работников, находящихся на испытательном сроке, а вот выплаты при сокращении сезонных тружеников не так обширны. Согласно ст. 296 ТК РФ, им полагается однократная выдача суммы 2-недельного заработка. Остальное – на усмотрение руководства. Вычисление дохода за этот период производится на общих основаниях.

На что рассчитывать неоформленным труженикам

Очевидно, что сокращение подчиненного с «черной» зарплатой редко проходит в соответствии с нормами трудового права. В каких ситуациях выплата будет производиться? Адвокаты высказывают мнение, что добиться компенсации можно только мирным путем или же в судебном порядке.

Если затевается тяжба, истцу придется доказывать факт трудоустройства. Как вариант, подтверждением того могут стать свидетельские показания бывших коллег. Правоведы рекомендуют работникам-нелегалам, которых сократили, сплотиться в единую команду для отстаивания законных интересов в суде. Добывать необходимую информацию будет проще, что значительно увеличивает шансы на положительное решение инстанции.

Практика показывает, что некоторые работодатели соглашаются выплатить выходное пособие, дабы мирно распрощаться с подчиненным и не навлечь на себя внимание инспекции по труду. Это понятно, ведь за каждого неоформленного сотрудника администрации грозит немалый штраф!

Как быть, если руководитель отказывается выдавать начисленные деньги? В 1-ю очередь, можно попробовать обратиться в профсоюз предприятия, если уволенный в период работы входил в состав правозащитной организации. Даже если уход с работы состоялся, бывшие коллеги могут помочь в спорном вопросе. В противном случае, создастся прецедент, что негативно повлияет на репутацию главы и членов профсоюза.

Если выплаченного пособия не видать, готовьте документы в суд. Очень желательно заручиться поддержкой опытного адвоката по тудовым спорам. Специалист поможет собрать необходимые доказательства и займет в суде беспроигрышную позицию. Правда на вашей стороне, поэтому тяжбы бояться не стоит!

Выплаты за третий месяц при сокращении

Краткое содержание

1. Какие документы нужно предоставить для выплаты за третий месяц трудоустройства при увольнении по сокращению. Головной офис компании находится в другом городе. Документы буду посылать почтой.

1.1. Трудовую книжку без записи о приеме на работу и соответствующее решение службы занятости.
Вместо оригинала трудовой книжки вправе предоставить работодателю ее нотариально заверенную копию или копию, заверенную новым работодателем, если он трудоустроился в течение указанного периода.
В случае если копия трудовой заверяется новым работодателем, то пособие будет рассчитываться пропорционально времени, в течение которого не были трудоустроены.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):
— в течение двух недель с момента расторжения трудового договора обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
— в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с вами (как бывшим работником) дни.

Направлять документы в адрес бывшего работодателя необходимо сопроводительным письмом с уведомлением о доставке.

2. При сокращении как идут выплаты и на сколько дней могут задерживать деньги за второй и третий месяцы?

2.1. Добрый день!
За первый месяц деньги выплачивает работодатель, как и зарплату, при увольнении. За 2 и 3 месяцы деньги выплачивает служба занятости. Встать на учет необходимо в течение 10 дней после увольнения, в противном случае выплат не будет.

2.2. Галина, здравствуйте!
Поправлю коллегу, за второй и третий месяц среднюю заработную плату уплачивает не служба занятости населения, а бывший работодатель (ст. 178 ТК РФ).

[2]

3. Пожалуйста подскажите при увольнении с работы по сокращению штата, в течении какого времени необходимо встать на учет в центр занятости, чтоб иметь право на выплаты за третий и последующие месяца? Спасибо.

3.1. В течении двух недель после увольнения.

4. Выплаты при сокращении. Уменьшится ли сумма выплаты по сокращению за третий месяц, если он совпал с новогодними выходными.

Здравствуйте. Нет не уменьшится. Получите в том же размере.

[1]

Это инфо с вашего сайта, однако мне посчитали исходя их количества рабочих дней в январе 2019 и оплатили на 25 % меньше, чем за декабря. Это правильно?

4.1. Добрый день, Константин!
Это зависит от того, как Вам платили — оклад или сдельно?
Нужно подробнее излагать вопрос, чтобы правильный ответ получить.

5. При сокращении сотруднику было разъяснено, что он должен в течение двух недель со дня увольнения по сокращению штата встать на учет в центр занятости населения. Сотрудник по своему недопониманию не сделал этого в указанные сроки. Может ли бюджетное учреждение произвести выплату выходного пособия за третий месяц без справки из центра занятости?

5.1. Нет конечно в статье же 178 ТК РФ однозначно сказано: при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 178. Выходные пособия
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

5.2. Нет, не может. Это будет нецелевое расходование бюджетных средств и повлечет административную ответственность по ст.15.14 КОАП РФ.

5.3. Здравствуйте, Наталья Валентиновна!
Увы, но при всем своем желании бывший работодатель не вправе самостоятельно выплатить работнику средний заработок за третий месяц, поскольку необходимым условием этого является предоставление уволенным по сокращению работником справки со службы занятости о том, что он в течение 2 недель после увольнения встал на учет и ему не была найдена подходящая работа (ст. 178 Трудового кодекса РФ):
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Тем более, что это бюджетное учреждение.
Если бы это была коммерческая организация, то работодатель мог бы принять решение (вправе был бы это сделать) о выплате работнику какой-либо материальной помощи. Но это был бы уже не средний заработок за третий месяц после сокращения (в формальном смысле), а просто какая-либо материальная помощь.

5.4. Здравствуйте. При увольнении работника по сокращению штата и численности работников выходное пособие за третий месяц со дня увольнения на период трудоустройства выплачивается при наличии справки службы занятости о своевременной постановке на учет, если работник не трудоустроился. Если такой справки нет, то выплачивать за третий месяц не нужно.
Исходя из ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ следует, что работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплачивается в день увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится, то средний заработок за этот месяц. Если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен (о чем выдается соответствующее решение указанного органа) в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.

5.5. Здравствуйте. Это будет нарушением финансовой дисциплины и ревизия, обнаружив это, возложит на виновного обязанность возместить незаконную затрату. В принципе вы не обязаны были разъяснять о двухнедельном сроке.

6. При сокращении на работе мне не выплатили компенсацию за третий месяц по приказу директора. Все обещали. Но не выплатили. Прошло почти 2 года. Какие у меня есть законные права истребовать эти деньги.

6.1. Добрый день. Если работодатель не хочет в добровольном порядке удовлетворять требования, необходимо обращаться в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Соответственно вами срок для обращения в суд пропущен. Если есть доказательства уважительности пропуска срока обращения, есть смысл попробовать восстановить срок давности, если таких оснований нет — возможности возвратить суммы в принудительном порядке нет.

7. Попробую еще раз. Уволен по сокращению. От работодателя все получил. На биржу в виду обстоятельств, встал на учет на 15-й день. За третий месяц с работодателя средний не получу, это понятно. Биржей признан безработным, поставлен на учет. Средний-100700 рублей. Согласно закона выплата пособия мин.-850 р, макс.-4900. Но оговорено, что при сокращении первые три месяца в размере 75% от среднего и т.д. Биржа начисляет из расчета 4900. Почему не из расчета 75% от средней з.п.

7.1. Александр, центр занятости начисляет 75% от средней, но не более 4900 рублей (ст.33 закона «О занятости населения»).
На Вашем примере:
Средняя зарплата — 100 700 рулей,
75% — 75 525 рублей — она больше максимального пособия, поэтому Вы будете получать 4900 рублей.
Если бы средняя зарплата, к примеру, была 5 000 рублей, то 75% было бы 3750 рублей — это пособие по безработице.

7.2. Потому что прямо в законе указано что максимальный размер пособия по безработице устанавливает Правительство РФ, и оно составляет 4900 рублей.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 33. Размеры пособия по безработице
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;
в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

Сроки выплаты пособий по сокращению штата

Какие выплаты положены сокращаемым работникам

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не освобождает работодателя от стандартных выплат, таких как зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Последняя выплачивается в полном размере, если стаж работы составил 5,5 месяца и больше (подп. «а» ч. 3 п. 28 правил, утв. утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Расчет стажа для цели определения права на отпуск, а иногда и размера компенсации совершается с учетом следующих правил ст. 121 ТК РФ:

• в него включаются фактически отработанные дни, дни нахождения на больничном, на учебе, выходные, праздничные дни и т. д.;
• для дополнительного отпуска за вредность/особость/тяжесть условий засчитываются только фактически отработанные дни.

Кроме перечисленного, работодатель выплачивает попавшим под сокращение работникам выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ.

Предприятие может установить любой размер пособия, но оно должно быть не меньше 1 среднемесячной зарплаты.

Верхний предел размера выходных пособий законодатель установил в ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ. Для отдельных категорий работников (руководителей, главных бухгалтеров в государственных корпорациях и т. п.) оно не может быть больше 3 среднемесячных зарплат.

ВАЖНО! Повышенный размер выходного пособия может быть установлен в индивидуальном порядке, в трудовом договоре с конкретным сотрудником (кроме, как указывалось выше, руководящего состава госпредприятий). Дискриминацией по отношению к другим работникам это не будет (определение ВС РФ от 10.09.2010 № 14-В10-10).

Пособие и среднемесячный заработок: в чем разница

Ч. 1 ст. 178 в совокупности с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ установлен срок выплаты выходного пособия — последний рабочий день увольняемого (сокращаемого) работника.

С помощью указанной выплаты компенсируется потеря рабочего места, но бывший сотрудник вправе получить ее и дальше — во втором и третьем месяце после ухода. Только в последнем случае это будет называться не пособием, а среднемесячным заработком на период трудоустройства (далее — СМЗ), а его сутью станет содержание работника в период отсутствия источника дохода (работы).

Итак, выходное пособие — это сумма, равная или большая, чем среднемесячный заработок, выплачиваемая разово при увольнении. А СМЗ перечисляется в дальнейшем, при соответствующем обращении работника, но с зачетом в эту выплату выходного пособия.

Размер СМЗ понятен по его названию, а в какие сроки он платится, читайте далее.

Периоды безработицы, оплачиваемые бывшим работодателем по среднемесячному заработку

Как выплачивается СМЗ:

1. Если в 2 месяце после увольнения бывший работник не трудоустроился, он вправе получить СМЗ по требованию.
2. Если найти новую работу не удалось и в 3 месяце, то для получения СМЗ он должен представить бывшему руководителю справку из центра занятости, согласно которой он (работник) обращался в службу занятости сразу после сокращения и вакансий для него до сих пор не нашлось.

Для работников, сокращенных с предприятий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, порядок имеет отличия по количеству выплат. По требованию СМЗ выплачивается за 2 и 3 месяц после увольнения, а по причине отсутствия вакансий (что подтверждается центром занятости) — за 4, 5 и 6 месяц (ст. 318 ТК РФ).

В какие сроки работодатель при обращении работника выплачивает СМЗ, в ТК РФ не установлено. Этот момент разъяснен в п. 12 положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64: указанные выплаты совершаются в дни выдачи зарплаты на данном предприятии в соответствии с локальным актом.

Поскольку иных актов, устанавливающих сроки этих выплат, нет, следует ориентироваться на данное правило.

Облагается ли пособие НДФЛ и страховыми взносами

Согласно п. 3 ст. 8, подп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ выходное пособие облагается страховыми взносами на ту часть выплаты, которая превышает:

• 3 среднемесячные зарплаты в общих случаях;
• 6 среднемесячных зарплат работника, увольняющегося с северных предприятий.

В отношении СМЗ действует такое же правило.

НДФЛ исчисляется и удерживается в том же порядке: сумма меньше 3 (6) средних зарплат налогом не облагается, а на превышающую установленный лимит ее часть начисляется НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Если фактическое увольнение происходит раньше срока (в течение 2 месяцев, исчисляемых со дня предупреждения о предстоящем сокращении), то работодатель выплачивает еще одну компенсацию в размере средней зарплаты (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Это самостоятельная выплата, не входящая в сумму выходного пособия. Страховые взносы с нее не совершаются, НДФЛ не удерживается.

Как рассчитать выходное пособие и отразить его выплату в бухгалтерском учете

Итак, минимальный размер выходного пособия — среднемесячный заработок, который рассчитывается следующим образом (см. положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

1. Суммируются все зарплаты, премии и другие доходы, которые были выплачены данным работодателем за 12 месяцев до месяца увольнения.
2. Полученная сумма делится на отработанные дни в расчетном периоде, получается среднедневной заработок (СДЗ).
3. СДЗ умножается на количество оплачиваемых дней. Оплачиваются не все дни в месяце, следующем за увольнением, а только рабочие.

В бухгалтерском учете выплата пособия отражается следующими проводками:

• Дт 20 (26, 44…) Кт 70 — начислено пособие.
• Дт 20 (26, 44…) Кт 69.1, 69.2, 69.3 — начислены страховые взносы на сумму пособия, превысившего лимит.
• Дт 70 Кт 51 — выплата пособия работнику.

ВАЖНО! Если работник был уволен по сокращению и восстановлен на работе по решению суда, выходное пособие работодателю не возвращается, но засчитывается в компенсацию за вынужденный прогул (ст. 1109 ГК РФ, п. 62 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Может ли работодатель не выплачивать выходное пособие

Да, такое возможно в 2 ситуациях:

1. Если работодатель — индивидуальный предприниматель, ст. 178 ТК РФ не применяется. Выходное пособие платится, если такая гарантия предусмотрена трудовым договором (п. 9 Обзора судебной практики № 4, утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).
2. В трудовых отношениях, договор по которым заключен на срок меньше 2 месяцев, пособие по сокращению работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Имеется еще одно основание невыплаты указанной гарантии: если при проведении штатных мероприятий обнаружилось, что по вине работника трудовой договор был оформлен с нарушениями (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Сезонным работникам при сокращении, в отличие от общеустановленного, выплачивается только 2-недельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

В ТК РФ содержится правило о компенсировании работнику потери рабочего места в связи с проведенными штатными мероприятиями — выплате выходного пособия.

Пособие рассчитывается по определенной Правительством РФ формуле и выплачивается:

• за 1 месяц — в день увольнения;
• за 2 и 3 — в день выплаты зарплаты в данной организации.

Страховыми взносами пособие не облагается, если оно не превысило установленный налоговым законодательством РФ лимит.

О том, когда допускается сокращение штатов работодателем – в статье Каковы основания для сокращения штата работников?

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

George Rudy / Shutterstock.com

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 1-2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится.

В связи с этим на практике органы службы занятости населения любой случай нетрудоустройства работника по причине отсутствия подходящей для него работы считают исключительным, позволяющим сохранить за ним зарплату в течение третьего месяца, если работник выполнил хотя бы одно условие: обратился к ним с заявлением о содействии в поиске подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения. Такой позиции придерживаются также суды первой и апелляционной инстанций (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 6 марта 2014 г. по делу № 33-599, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 июня 2014 г. по делу № 33-6383/2014).

Напомним, что выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Вместе с тем, по мнению Верховного Суда Российской Федерации, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства являются только предпосылкой для реализации его права. И для сохранения зарплаты на исключительных условиях этого не достаточно (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июля 2017 г. № 69-КГ17-12). Разберемся в выводах Суда.

Гражданка Д. работала в организации ОАО «Ю» (далее – истец), расположенной в городе Нефтеюганске – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 27 декабря 2014 года она была уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С ней был своевременно произведен расчет при увольнении, выплачены все причитающиеся денежные суммы, включая выходное пособие, а также последующие выплаты среднего месячного заработка в течение трех месяцев на период трудоустройства. Напомним, за работником, увольняемым в связи сокращением из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях – в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

19 января 2015 года Д. обратилась в орган службы занятости населения (далее – центр занятости) с заявлением о содействии в поиске подходящей работы. В течение шести месяцев Д. регулярно, дважды в месяц, обращалась в центр занятости за сведениями о наличии вакансий, однако не была трудоустроена в связи с отсутствием подходящей работы в соответствии с ее специальностью и образованием. Таким образом, решениями центра занятости за Д., как обратившейся в орган в течение месяца после увольнения и не трудоустроенной в установленный законом срок, признано право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения.

Так как выплаты производятся за счет средств работодателя по прежнему месту работы, ОАО «Ю.» данные решения центра занятости посчитало незаконными и обратилось в суд, ссылаясь на то, что в решениях уполномоченного органа не указано, в чем заключается исключительность случая в отношении Д., поскольку последняя не приобрела статус безработного, имеет постоянный доход в виде трудовой пенсии по старости, то есть социально защищена государством, а в центре занятости состоит на учете в качестве ищущей работу на общих основаниях.

Решением районного суда в удовлетворении заявленных ОАО «Ю.» требований было отказано (решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 сентября 2015 г. по делу № 2-2886/2015). По мнению суда, сохранение среднего месячного заработка поставлено законом в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен. Так как Д. обратилась в центр занятости в течение месяца со дня увольнения и не была трудоустроена по причине отсутствия подходящей для нее работы, то суд принял решение, что за Д. должен быть сохранен месячный заработок в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения. Также суд указал, что достижение уволенным работником пенсионного возраста, получение им пенсии, не является обстоятельством, исключающим возможность сохранения за ним зарплаты.

Апелляция согласилась с этими выводами, дополнительно отметив, что при соблюдении работником условия об обращении в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости по причине отсутствия подходящей для него работы является исключительным, позволяющим сохранить за ним заработок в течение этого периода (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты — Мансийского автономного округа – Югры от 19 января 2016 г. № 33-253/2016).

Так, Суд отметил, что, безусловно, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата сотрудников организации ему выплачивается выходное пособие и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. При этом, по мнению судебной коллегии, сохранение среднего заработка в течение четвертого-шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях, подлежащих установлению службой занятости населения при решении этого вопроса. Таким образом, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются только предпосылкой для реализации его права.

ВС РФ также напомнил, что КС РФ, в частности, ранее указал, что орган службы занятости при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка должен не только установить наличие формальных условий возникновения права на получение соответствующей выплаты, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства (Определение КС РФ от 29 ноября 2012 г. № 2214-О). У центра занятости отсутствовало право действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного, отметила коллегия.

В связи с этим Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ разъяснила, что к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении таких споров, относятся:
– факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения;
– нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения;
– наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным.

Таким образом, ВС РФ решения нижестоящих судов отменил, а дело направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Сроки выплаты компенсаций: как выплачивается пособие по сокращению?

Главная страница

Форум Гарант

Какие выплаты положены работнику в связи с сокращением? В какие сроки необходимо их выплатить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан выплатить сокращенному работнику в день увольнения: заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются); выходное пособие в размере среднего месячного заработка; а в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата, — также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй, а по решению органа службы занятости населения — и третий месяц после увольнения в случае, если он за эти месяцы не устроится на работу. Выплату среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы после увольнения, можно произвести в очередную выплату заработной платы после подтверждения работником факта своего нетрудоустройства.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

[3]

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Трудовое законодательство не устанавливает, какие конкретно случаи относятся к исключительным для целей оплаты периода трудоустройства, и не позволяет однозначно определить, в чью компетенцию — работодателя или службы занятости — входит принятие окончательного решения об исключительности случая.
Конституционный Суд РФ в своем определении от 29.11.2012 N 2214-О указал, что работодатель, на основании части второй ст. 178 ТК РФ, обязан осуществить выплату среднего заработка за третий месяц со дня увольнения при наличии решения органа службы занятости об этом. При этом суд подчеркнул, что для принятия такого решения органом службы занятости одних формальных условий (своевременное обращение и отсутствие трудоустройства) недостаточно, в каждом случае должны быть учтены все имеющие значение обстоятельства. Если работодатель не согласен с решением органа службы занятости, он может обжаловать его в судебном порядке.
*(2) Заметим, что при увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

Источники

1. 
   Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.
2. 
   Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.
3. 
   Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.