Всё о заполнении приказа о расторжении трудового договора по образцу рекомендации по оформлению

Приказ о прекращении трудового договора

Приказ о прекращении трудового договора

Любые профессиональные отношения между работником и работодателем основываются на трудовом договоре, однако с течением времени может возникнуть необходимость в его расторжении.

В случае перевода сотрудника на новое место работы, при увольнении или же сокращении требуется оформить приказ о прекращении действия трудового договора, причем здесь важно выполнить все в точном соответствии с действующими нормами.

Только так работодатель может быть уверенным в том, что инспекция по труду не будет иметь к нему никаких претензий.

Важно понимать, что инициатором расторжения трудового договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник, который может найти другую, более перспективную работу или же захотеть прекратить рабочие отношения по личным соображениям.

Согласно ст. 77 ч. 1 работник может уволиться по собственному желанию или же по соглашению сторон, однако запись в трудовой книжке должна содержать точную формулировку, предусмотренную для таких случаев Трудовым кодексом РФ.

Приказы (распоряжения) и записи о прекращении трудового договора

В соответствии с частью первой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, включенной в Кодекс в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Далее — приказ о прекращении трудового договора.

N ___ Уволить «10» октября 2008 г.

Приказ о прекращении трудового договора

ТК РФ неизменно указывает, что учет и оформление прекращения действия имеющегося трудового договора, с каждым работником, происходит при помощи приказа работодателя. Для прекращения любого договора, нужны основания, без которых данная процедура будет незаконной.

Причем работодатель или работник не имеют права придумывать причины сами — любая из них указана в Трудовом Кодексе. Согласно ТК РФ, основания бывают следующие: По инициативе работника.

Расторжение трудового договора: как оформить приказ об увольнении работника

Приказ об увольнении играет ключевую роль во всей этой процедуре.

Информацию о том, как правильно составить приказ об увольнении работника и образец самого приказа можно найти в настоящей статье. Порядок увольнения работника или как это ещё называется расторжение трудового договора можно разделить на несколько шагов: Рассмотрим более некоторые из этих шагов более подробно. Для начала необходимы документы, подтверждающие основание увольнения работника.

К ним относятся следующие документы: заявление работника — в том случае если увольнение происходит по его собственному желанию, своевременно направленное уведомление об истечении срока действия срочного трудового договора, предусмотренный законом пакет документов, если расторжение договора происходит по инициативе работодателя, соглашение сторон о расторжении договора — если работник увольняется по обоюдному согласию, иные документы в особых случаях расторжения договора, например, решение суда о дисквалификации.

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Приказ об увольнении издается для оформления факта увольнения сотрудников.

Обычно он готовится отделом кадров и подписывается руководителем компании. Подробнее о порядке составления такого приказа читайте в нашей статье.

Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения). Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении: Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях: На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно.

Как правильно составить приказ о расторжении трудового договора

Процесс увольнения сотрудника, с точки зрения работника отдела кадров, является формализованной и хорошо отработанной бюрократической процедурой, одним из обязательных этапов которой является издание приказа об увольнении (о расторжении трудового договора). При оформлении приказа должны быть соблюдены определённые требования. Корректно изданный документ поможет нанимателю избежать возникновения судебных разбирательств и прочих конфликтов с увольняемым сотрудником.

Как правильно заполнить приказ о расторжении трудового договора

Приказ о расторжении трудового договора и увольнении сотрудника может быть оформлен как по стандартизованной форме Т8, доступной в специализированном бухгалтерском и кадровом программном обеспечении, так и в произвольном формате, разработанном и утверждённом к использованию на конкретном предприятии. В любом случае в приказе требуется указать наименование организации, его выпускающей, регистрационный номер и дату составления приказа, реквизиты трудового договора, действие которого прекращается, ФИО и должность увольняемого сотрудника, а также основание для увольнения (ссылка на соответствующие пункты и статьи ТК РФ) и реквизиты подтверждающего это основание документа. Готовый приказ передаётся на подпись руководителю компании. После руководителя с приказом должен быть ознакомлен и увольняемый сотрудник. В подтверждение того, что приказ был ему продемонстрирован, сотрудник также оставляет под ним свою подпись.

В фотогалерее далее приведены шаблоны заполнения приказов о расторжении рабочего контракта в различных ситуациях.

Фотогалерея: образцы заполнения приказа об увольнении по форме Т8 для различных оснований

В таблице приведены ссылки на пункты и статьи ТК РФ, которые необходимо указывать в приказе об увольнении в зависимости от основания расторжения контракта. Ссылки приведены для наиболее распространённых оснований увольнения.

Таблица: основания для увольнения и соответствующие им ссылки в ТК РФ

Основание увольнения	Ссылка на ТК РФ
по собственному желанию	п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
по соглашению сторон	п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ
по инициативе работодателя за прогул	пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ
в связи с истечением срока трудового контракта	п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ
по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания	ст.71 ТК РФ

Правила ознакомления сотрудника с приказом

После того как под приказом будет поставлена подпись руководителя организации, приказ должен быть продемонстрирован сотруднику. Ознакомившийся с приказом сотрудник оставляет на нём свою подпись, подтверждающую факт знакомства с документом. В случае если работники кадровой службы не имеют возможности ознакомить увольняющегося с приказом, например, по причине его отсутствия на рабочем месте в заключительный рабочий день либо по причине его нежелания знакомиться с документом, на приказе делается соответствующая отметка. ТК РФ не требует от нанимателя любой ценой ознакомить сотрудника с приказом, так что высылать приказ на домашний адрес отсутствующего на рабочем месте сотрудника нет никакой необходимости. Тем не менее увольняющийся имеет право затребовать заверенную копию приказа об увольнении на руки.

Личная практика автора данного материала показывает, что пренебрегать возможностью получить копию приказа о собственном увольнении на руки никогда не стоит. Автор собственными глазами наблюдал, как один из его коллег использовал в том числе и копии приказов об увольнении из различных компаний, чтобы подтвердить свой рабочий стаж и восстановить случайно утраченную трудовую книжку. Так что стоит позаботиться о том, чтобы получить копию приказа непосредственно при увольнении, ведь никто не знает, будет ли существовать эта организация в тот день, когда вам может понадобиться от неё этот либо какой-то другой документ, или будет ли эта организация для вас территориально доступна.

Видео: отказ от ознакомления с приказом

Порядок и срок хранения приказов о расторжении трудовых договоров

Приказы о расторжении трудовых контрактов относятся к числу распоряжений по личному составу и являются существенной составляющей кадрового делопроизводства. За хранение подобных документов на предприятиях отвечает кадровая служба, а статья 22.1 Закона об архивном деле определяет продолжительность их хранения. Согласно закону, заявления работников об увольнении, хранимые в их личных делах и законченные делопроизводством в срок до 1 января 2003 года должны храниться на предприятии не менее семидесяти пяти лет. Если же документы закончены делопроизводством после наступления 1 января 2003 года, их надлежит хранить не меньше пятидесяти лет.

Названные документы хранятся компанией в особым образом организованном архиве. Задачей организации является обеспечить условия для обеспечения сохранности архивных документов, позволяющие избежать их повреждения и сберечь целостность.

Видео: приказ об увольнении

Доскональное соблюдение требований трудового права при документальном оформлении расторжения трудового договора поможет нанимателю минимизировать риски возникновения конфликтов с увольняемым работником. Знание актуальных требований, которые предъявляет законодательство к выпуску и последующему хранению приказов об увольнении является непосредственной обязанностью работников отдела кадров, однако осведомлённость в этих вопросах может быть полезной и для самого увольняющегося сотрудника. Часто даже минимальная осведомлённость работника в вопросах трудового права позволяет не допустить злоупотреблений со стороны начальства и гарантировать гражданину соблюдение законности при увольнении.

Заполнение бланка приказа о расторжении трудового договора

Трудовое законодательство постоянно меняется, поэтому служащим отделов кадров бывает трудно учесть многие нюансы. Иногда приходится разрывать действующий контракт. Для этого следует правильно написать приказ о расторжении трудового договора с теми работниками, которых затрагивает сложившееся положение. Чтобы не нарушить закон, работодателю необходимо быть в курсе последних законодательных изменений.

Причины расторжения контракта

Прежде всего нужно знать, по каким причинам может быть расторгнут контракт. Работодатель должен чётко обозначить основание прекращения трудового договора в приказе. В законе подробно прописаны все возможные варианты. Основными из них являются следующие:

Для обеспечения полной законности важно правильно указать причину в соответствии с действующим законодательством.

Правильное оформление документов

Чтобы не нарушить закон, также важно хорошо знать правила заполнения приказа о прекращении трудового договора с работником. Образец такого документа на всех предприятиях всегда хранят в доступном месте. Заполняют и визируют его служащие отдела кадров. Затем с документом знакомят сотрудника. Он должен подписать бумагу. После этого ставится подпись и печать руководителя предприятия.

Для упрощения этой процедуры вносят приказ о расторжении трудового договора в форму Т8. Образец заполнения её чётко прописан в сопроводительных документах. Порядок оформления приказа:

1. Начинают заполнение документа с номера и даты заполнения — это специальные графы в верхней части бланка.
2. В следующих двух строчках указывают дату прекращения действия срочного договора или дату увольнения по бессрочному. Ненужное зачёркивают в приказе о расторжении срочного трудового договора. Образец необходимого варианта заполнения держат перед собой.
3. Далее заполняют данные о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, табельный номер и т. д. ).
4. После информации о работнике указывают причину разрыва или прекращения договора и нужную статью из Трудового кодекса.
5. Ниже указывают документальное основание для прекращения действия договорённости. Это может быть заявление работника, справка из медучреждения, служебная записка или другой соответствующий документ.
6. Дальше ставятся подписи руководителя и работника.
7. В самом низу может быть размещена ссылка на обоснование увольнения работника профсоюзным органом. Эта строка важна при несогласии увольняемого с решением руководства и при наличии такой организации на предприятии. Указывают дату рассмотрения дела и номер регистрации соответствующего документа.

Кроме формы Т-8 существует её разновидность Т-8а. Эта форма предназначена для увольнения сразу нескольких человек одним приказом (например, при сокращении штата или закрытии организации).

Требования к заполнению

Важно учитывать степень ответственности за неправильное заполнение, например, приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Образец заполнения обычно учитывает многие нюансы правильного оформления. Однако работнику отдела кадров следует хорошо знать главные составляющие безукоризненного документа:

1. Никаких сокращений. Полные данные о названии организации, фамилии, имени и отчестве работника.
2. Точное определение основной причины разрыва соглашения.
3. Законодательное обоснование причины расторжения или прекращения контракта.
4. Наличие всех подписей и печатей на документе.
5. Регистрация приказа в специальном реестре предприятия. На документе указывают номер и дату сделанной записи.

Следует помнить, что служащий должен быть предупреждён о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня. Об этом делается запись на приказе с подписью увольняемого.

Составить правильный документ не составляет особого труда. Однако человеческая невнимательность и беспечность могут привести к серьёзным проблемам, поэтому оформлению таких приказов следует уделять пристальное внимание.

> «> Как правильно издать приказ о прекращении или расторжении трудового догорора

Формулируем основание расторжения трудового договора правильно

— в графе 1 ставится порядковый номер записи; — в графе 2 — дата увольнения (прекращения трудового договора); — в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); — в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. В таблицах представим правильные формулировки причин увольнения работников.

Существует две точки зрения по данному вопросу. Обычно в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах с руководителями организаций предусматриваются: — невыполнение решения общего собрания акционеров; — причинение убытков руководимому предприятию, обществу; — допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных законодательством; — образование задолженности организации по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды более чем за три месяца.

Увольнение по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, будет правомерным, если само дополнительное основание увольнения сформулировано достаточно четко, конкретно и определенно.

Порядок и правила расторжения трудового договора

На иллюстрации далее приведён образец такого уведомления.

Стандартизованной формы для составления уведомления не существует Для ознакомления сотрудника с документом существуют различные пути:

1. в случае отсутствия служащего на работе направить уведомление заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.
2. вручить лично в руки под роспись;

Приказ датируется заключительным днём работы служащего.

На иллюстрации далее приведён шаблон заполненного по форме Т8 приказа.

Приказ об увольнении может быть составлен и с использованием других шаблонов

1. номер записи по порядку;
2. реквизиты документа-основания для ухода.
3. причину ухода;
4. дату ухода;

Расторжение трудового договора: как оформить приказ об увольнении работника

Приказ об увольнении играет ключевую роль во всей этой процедуре.

Информацию о том, как правильно составить приказ об увольнении работника и образец самого приказа можно найти в настоящей статье. Порядок увольнения работника или как это ещё называется расторжение трудового договора можно разделить на несколько шагов: Рассмотрим более некоторые из этих шагов более подробно.

К ним относятся следующие документы:

• заявление работника — в том случае если увольнение происходит по его собственному желанию,
• своевременно направленное уведомление об истечении срока действия срочного трудового договора,
• предусмотренный законом пакет документов, если расторжение договора происходит по инициативе работодателя,
• соглашение сторон о расторжении договора — если работник увольняется по обоюдному согласию,
• иные документы в особых случаях расторжения договора, например, решение суда о дисквалификации.

В случае если увольнение происходит по инициативе работодателя и связано оно с сокращением штатов, либо является мерой дисциплинарного наказания то возможно восстановление работника.

• основания, по которому расторгается трудовой договор (увольняется работник),
• ссылка на статью Трудового кодекса РФ, предусматривающую увольнение работника в таком случае,
• перечень документов — оснований к приказу.

Работника в обязательном порядке нужно ознакомить с приказом об увольнении.

Днем увольнения работника является последний день его работы у работодателя.

Образец приказа о расторжении трудового договора

77 ТК РФ Посмотреть образец бланка Посмотреть заполненный образец бланка Скачать бланк Скачать заполненный образец бланка Приказ — это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.

[2]

Если по истечение срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Всё о заполнении приказа о расторжении трудового договора по образцу: рекомендации по оформлению

Этот оригинал документа хранится в отделе кадров, во все остальные подразделения и самому трудящемуся выдаются заверенные кадровиком копии. Приказ – официальный документ, поэтому при его составлении кадровику необходимо быть максимально внимательным.

Что делать, если ошибка все же закралась? Способ исправления ошибки зависит от времени ее обнаружения: Видео о том, как правильно заполнять приказ о расторжении трудового договора:

Как оформить приказ на увольнение

Ранее мы писали о том, как уволить: Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 разработана и утверждена унифицированная форма, на основе которой составляется приказ на увольнение — Т-8, образец ее заполнения вы сможете скачать ниже. Увольняя работника, необходимо оформить приказ (ст.

84 ТК РФ). Рассмотрим по этапам, как правильно составить приказ на увольнение, скачать бланк которого вы могли выше. Шаг 1. Заполнить информацию об организации. В шапке распоряжения необходимо отразить наименование организации, в которой трудился работник, с указанием ее организационно-правовой формы.

[1]

Шаг 2. Назначить документу номер по внутреннему документообороту компании. Указать дату, которая является последним рабочим днем сотрудника.

Шаг 3. Внести сведения о самом работнике.

Указываем дату трудового договора, который прекращается (если договор был срочный), или ставим дату его расторжения (если тот был постоянным). Шаг 4. Вписать фамилию, имя, отчество увольняемого работника без сокращений в родительном падеже.

В соседней ячейке указать табельный номер. Указать структурное подразделение, если таковое имеется, и должность.

Шаг 6. После внесения всех данных необходимо подписать документ.

Это делают руководитель предприятия или другое лицо, имеющее право подписи на основании доверенности. Шаг 7. Познакомить сотрудника под роспись. В дальнейшем ему может быть выдана копия акта в трехдневный срок на основании письменного заявления.

Выписка из такого документа может потребоваться, например, если нужно:

• внести в трудовую книжку записи о службе в армии по контракту;
• восстановить записи в трудовой книжке при ее утрате;
• доказать период работы при выходе на пенсию, если по какой-то причине записи отсутствуют в трудовой книжке.

Выписка — сокращенная форма распоряжения.

Поэтому в ней должны быть следующие элементы:

Могут ли не совпадать дата приказа на увольнения и дата фактического увольнения?

Важно! Руководство может выпустить приказ на отмену ранее составленного документа. Особого внимания требуют случаи, когда прекращение трудовых взаимоотношений связано с судебным решением, – тут все решает день, в который вынесено постановление суда.

Спорные моменты связаны и с ситуациями, когда начальник издал документ раньше срока.

Преждевременный выпуск приказа об увольнении может быть аргументирован следующим:

1. Документ передается в бухгалтерию для подсчета компенсационных выплат и заработной платы.
2. Из положенных сумм удерживаются средства, если увольняемый сотрудник, уходя в отпуск раньше срока, получил выплаты авансом. (ст. 137 ТК РФ).

А вот если приказ издается задним числом – это явное нарушение. Исключением становятся ситуации, когда бывший сотрудник умер либо фактически не мог находиться на рабочем месте в последний рабочий день ввиду проблем со здоровьем.

Важно! С момента оформления заявления до увольнения должно пройти 14 суток. Однако если последний день выпадает на выходной, уволить могут только в понедельник.

Аналогично и с праздниками государственного уровня. Избежать спорных моментов помогает правильное заполнение приказа об увольнении. С 2013 года нет стандартных требований к этому документу, и каждая организация вправе пользоваться своим шаблоном.

Сотрудники отдела кадров придерживаются следующих правил:

Что нужно знать при составлении приказа об увольнении?

Затруднения возникают обычно только в одном месте — там, где написано: Прекратить действие трудового договора от такого-то числа № (номер) Уволить такого-то числа (ненужное зачеркнуть) На самом деле обе эти строчки приказа нужно заполнить.

Важно указать и то, какой именно договор прекращает приказом свое действие (для этого указывается номер договора и дата его составления), и то, каким числом увольняется работник.

Уволить мертвого нельзя. Зачеркивать при этом достаточно только слово «уволить», не затрагивая даты.

Первая же строчка ненужной не бывает никогда.

Планируете уволить пенсионера?

Узнайте, можно ли уволить лицо пенсионного возраста по инициативе работодателя, прочитав нашу статью. Образец

Приказ о расторжении трудового договора: форма Т-8

Обновление: 20 апреля 2019 г.

Приказ о расторжении трудового договора (форма Т-8) В приказе об увольнении нужно указать: Что же касается основания прекращения трудового договора, то в этом разделе нужно привести ссылку на положения закона, в соответствии с которыми производится увольнение, и сделать запись в соответствии с формулировками, содержащимися в законе.

Скачать образец приказа по форме Т-8 После подписания приказа об увольнении руководством с ним нужно обязательно ознакомить увольняемое лицо. Это требование трудового законодательства (ст.84.1 ТК РФ).

Для этого в содержании приказа предусмотрено место для росписи сотрудника об ознакомлении. Копия приказа о расторжении трудового договора должна быть выдана работнику по его требованию.

Если такого требования сотрудник не заявляет, то выдавать его необязательно. После утверждения приказа и ознакомления с ним уволенного сотрудника его необходимо передать на хранение в уполномоченное подразделение. Обычно это подразделение, выполняющее функции кадровой службы.

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

[3]

Больше информации о кадровых документах вы получите, ознакомившись с нашей статьей «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Основания для прекращения трудового договора

Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

• обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
• выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
• отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
• решение работодателя (ст. 71, 81);
• нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
• нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
• завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
• нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
• отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
• не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

Можно ли уволить работника по копии заявления, полученной на e-mail или по факсу, читайте здесь. См. также «Заявление об увольнении по интернету — новое решение суда».

Как заполнить приказ

Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ. В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты. Например, это может быть заявление самого работника, служебная записка, медзаключение, повестка в армию и пр.

Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2019 года

На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

Бланк приказа об увольнении, актуальный в 2019 году, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом (можно использовать и собственую форму, но Т-8 привычнее). Скачать ее можно на нашем сайте.

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении составляется во всех случаях прекращения трудового договора. Информация о приказе вносится в трудовую книжку, поэтому важно соблюсти все правила заполнения данного первичного документа. Сотрудника необходимо обязательно ознакомить с приказом. Кадровые сотрудники предпочитают использовать унифицированную форму данного приказа, такую как Т-8. Ее бланк и образец вы можете скачать в нашей статье.

Приказ о прекращении трудового договора

Приказ о прекращении трудового договора

А вот когда предприятие имеет представительства в разных городах, то здесь приходится пересылать уведомление по срочной почте. В документе, который оформляется в качестве Приказа на увольнение по форме Т8 (Т8А) в обязательном порядке указывается полное наименование организации, ФИО увольняемого лица и его должность, основание со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса. Документ в обязательном порядке имеет конкретный номер, согласно нумерации, которая ведется на предприятии, после чего приказ дополняется необходимыми реквизитами.

Как оформить продление срока срочного трудового договора? Узнайте тут. Чем отличается эффективный контракт от трудового договора?

Информация здесь. Единственным случаем, когда кадровику позволительно оформить приказ на увольнение сотрудника задний числом,

Приказ о прекращении трудового договора

, поэтому заполнение бланка мало чем отличается от любого другого случая. Также у работодателя появится обязанность выплатить положенные деньги не самому работнику, а родственникам, информацию об этом необходимо будет внести в бланк приказа. Профильный кодекс (ТК РФ) свидетельствует, что в выше упомянутый бланк Т-8 или в документ, составленный самостоятельно для того, чтобы правильно оформить, следует внести следующую информацию:

1. Наименование организации, ФИО руководителя, подписывающего данный документ;
2. Запись, указывающую на причину увольнения. Также здесь делается ссылка на документ, подтверждающий, что причина веская.
3. ФИО увольняемого работника, его должность;

Если в организации действует профсоюз, тогда при прекращении действия имеющегося трудового договора, по инициативе руководства, необходимо указать его мнение.

Приказ о прекращении трудового договора

Приказ об увольнении работника

Упростите работу с документами!

Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

• Автоматическое заполнение типовых форм документов
• Печать документов с изображением подписи и печати
• Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
• Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
• Отправление документов по email прямо из системы

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов (Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Специальная программа для малого бизнеса Класс365 — онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами

Всё о заполнении приказа о расторжении трудового договора по образцу: рекомендации по оформлению

14 ТК РФ: если последний день работы приходится на нерабочий день, то он переносится на ближайший следующий рабочий день.

ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Приказ о расторжении трудового договора: форма Т-8

Обновление: 20 апреля 2019 г.

Приказ о расторжении трудового договора (форма Т-8) В приказе об увольнении нужно указать: Что же касается основания прекращения трудового договора, то в этом разделе нужно привести ссылку на положения закона, в соответствии с которыми производится увольнение, и сделать запись в соответствии с формулировками, содержащимися в законе.

Срок хранения приказа составляет не менее 75 лет.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме. Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО). В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения). Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже).

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) работника

Приказ – это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу. Приказы (распоряжения) по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения (75лет и 5 лет).

Приказы (распоряжения) об увольнении работника (расторжении трудового договора) (контракта) имеют срок хранения 75 лет.

На основании принимаемого решения издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Приказ может издаваться и на бланке организации.

Унифицированная форма № Т-8а применяется, когда издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками.

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Приказ об увольнении издается для оформления факта увольнения сотрудников.

Обычно он готовится отделом кадров и подписывается руководителем компании. Подробнее о порядке составления такого приказа читайте в нашей статье. Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении: Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях: На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

Источники

1. 
   Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.
2. 
   Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.
3. 
   Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.