Инструкции для написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы — образец документа

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

Продолжительность отпуска без содержания по заявлению: кому сколько обязан предоставить работодатель

Если заглянуть в Трудовой кодекс, отпуск за свой счет в законе называется отпуском без сохранения заработной платы. Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и некоторыми иными законами. В ст. 128 ТК РФ, в частности, заявлено, что стороны могут договориться о любом периоде отсутствия работника, если от него поступит соответствующее заявление (скачать образец заявления на отпуск за свой счет 2019 г. можно будет ниже).

Образец заявления за свой счет без сохранения заработной платы 2019: когда и как написать

В зависимости от обстоятельств, сложившихся у сотрудника (например, причиной может быть смерть или тяжелая болезнь близкого родственника), он пишет заявление на отпуск без содержания со ссылкой на конкретную норму закона. Допустим, сотрудник Иванов имеет справку об инвалидности, и он хочет взять отпуск без содержания. Он составляет заявление на бланке на имя руководителя предприятия, в котором неплохо указать причину, по которой требуется отпуск.

Вот какой образец заявления на отгул за свой счет 2019 г. он может использовать:

Если бы сотрудник Иванов был пенсионером, он указал бы в качестве основания статью 128 ТК РФ. Если особых оснований нет, но есть договоренность с работодателем, можно ничего не писать. В таком случае заявление будет выглядеть так:

[3]

Обратите внимание: можно указать дату начала и окончания отпуска, но лучше написать конкретный период, в течение которого работник планирует отсутствовать.

Многих интересует вопрос, когда нужно обращаться за отпуском без содержания. В законе на этот счет ничего не сказано, но желательно это сделать хотя бы за несколько дней, чтобы отдел кадров успел подготовить необходимые документы.

Дальнейшие действия кадровика

Если отсутствие работника согласовано с руководством, нужно его корректно оформить. Для этого издают приказ об отпуске за свой счет; образец, подготовленный на базе унифицированной формы Т-6, выглядит так:

Если в организации не пользуются унифицированными формами (это допустимо), приказ будет выглядеть иначе. Но главное, чтобы в листе было указано, кто и на какой срок уходит в отпуск.

Если в связи с отсутствием работника нужна замена, необходимо подобрать сотрудника, который имеет возможность за дополнительную плату временно взять на себя обязанности за отсутствующего. С ним подписывается допсоглашение, а на предприятии издается приказ на временное замещение должности.

[2]

Напомним, что приказы, позволяющие отсутствовать на рабочем месте за свой счет, должны храниться в организации не менее 75 лет. Только по истечении этого срока распоряжение можно передать в архив.

Заявление на отпуск. Образец

Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).

Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

Как правильно оформить заявление на отпуск

Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска.

Чаще всего заявление пишется в свободной форме.

Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.

Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись.

Инструкция по написанию заявления

Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.

Содержание заявления

Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

После написания заявления

После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать. Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

• работающего пенсионера;
• инвалида;
• внешнего совместителя;
• студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
• другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.

Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.

Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

Заявление на отпуск за свой счет: образец

Отпуска за свой счет: обязательные и нет

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.

Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ). Например, право на ежегодный отпуск за свой счет имеют работающие инвалиды и пенсионеры. Также отпуск без сохранения могут потребовать сотрудники в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (ст. 128 ТК РФ).

Отпуск начинается с заявление

К какому бы типу не относился отпуск, процедура его оформления начинается с заявления сотрудника. Унифицированной формы такого заявления нет. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации.

В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2019 год.

Также вы можете скачать образец заявления на отпуск за свой счет в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Инструкции для написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы — образец документа

Ситуации, когда требуется безотлагательное присутствие, случаются в жизни каждого.

Особенно — у обремененных семьей и родственниками. Что человек делает в этом случае?

Правильно — идет и просит руководителя предоставить ему отпуск за свой счет.

Как правило, слышит положительный ответ. Но таковым он может быть не всегда и в данной статье мы расскажем, в каких именно случаях сотрудник вправе попросить о предоставлении административного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Как взять отпуск за свой счет?

Для начала — именно пойти и попросить. Договориться о том, что произошло, на какой срок босс готов отпустить (это избавит даже от необходимости указывать подлинную причину отлучки в заявлении, если человек не хочет, чтобы о случившемся узнал весь коллектив).

Потом — пойти и написать официальное заявление и убедиться, что босс его принял прежде чем просящий отбудет (ст. 128 ТК).

Устное заявление — это всего лишь слова и никакой юридической силы они не имеют, а работодатель их может запросто проигнорировать.

Убытие же просто по договоренности, без документов не предусмотрено само по себе и запросто может превратиться в прогул.

Отдельно стоит сказать о ситуации, когда сотрудник не сам просит административные «каникулы», а его «выпроваживают», оформляя задним числом.

Если предприниматель так делает, а сотрудник категорически не согласен, причем простой на производстве случился не по его вине, то это незаконно (ст. 157 ТК) и работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, а то и в суд ( Разъяснения Минтруда, Постановление № 40 от 27 июня 1996 года).

Инициатором административных каникул может быть только сам служащий. Иначе это уже отпуск вполне себе с оплатой, более того, согласно все той же 157 статье Трудового кодекса, должен быть оплачен в размере, составляющем минимум две трети дохода.

Во время административного отгула отсутствующего нельзя уволить. Его нельзя даже отозвать оттуда, куда он отбыл.

Вернее, если случилось нечто чрезвычайное, можно с ним связаться с соответствующей просьбой, однако тут ключевую роль играет согласие самого сотрудника. Правда, в чрезвычайных случаях на те же причины, что предусмотрены для отзыва с планового отдыха, опираются и в случае с административным.

Например, близится время планового отпуска для менеджера С. Но до этого он брал две недели за свой счет с целью сдачи сессии в институте. Таким образом, на те же четырнадцать дней сдвигается и начало его планового отпуска.

Кто вправе оформить такой отпуск?

Любой служащий организации, если у него на то есть более чем обоснованная причина. Вопрос скорее в том, кому работодатель гарантированно не откажет.

Хотя вполне может — достаточно ему сказать, что отсутствие кадра на рабочем месте сильно повлияет на производство (или бизнес). К этому нужно быть готовым, причем даже тем, кто абсолютно уверен, что услышит в ответ «да».

Однако есть категории людей, по поводу которых начальник обязан что называется «войти в положение» и подписать заявление. Это как правило, не самые радостные поводы — тяжелая болезнь или смерть близкого, а также какая-либо иная ответственная работа, требующая присутствия (ст. 174; 263 ТК, также федеральные законы):

ветераны;

Герои РФ;

госслужащие;

орденоносцы;

студенты высших учебных заведений (правда, только государственно аккредитованных);

люди с ограниченными возможностями;

работающие по совместительству;

супруги военнослужащих, их ближайшие родственники;

лица, чей супруг или отпрыск погиб при исполнении служебных обязанностей;

члены избирательной комиссии;

работающие пенсионеры;

любой сотрудник, у которого родился ребенок или умер ближайший родственник.

Процедура оформления

Процедура, собственно, несложная. Состоит она из следующих этапов:

1. Сотрудник, узнав о чрезвычайном происшествии, обращается к начальнику и говорит, что в ближайшие дни ему нужно будет отсутствовать, на сколько он может его отпустить?
2. Написание заявления, принятие его начальником.
3. Выпуск приказа руководства.

Заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы пишется от первого лица на имя главы компании и обязательно должен содержать в себе:

• полное наименование фирмы;
• от кого — фамилия, имя, отчество и должность;
• кому ;
• просьба о выдаче отпуска;
• обязательное указание «без сохранения содержания»;
• временные рамки — на какой конкретно период нужны каникулы?;
• в связи с чем?;
• дата, подпись.

Заявление на отпуск без содержания – важный документ, который должен быть оформлен и написан грамотно.

А для того, чтобы вы могли лучше себе представить данный документ ниже представлен образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы:

Так же вы можете найти ниже образец заявления на административный отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 1 день:

Как вы видите в вышеперечисленных образцах заявлений на административный отпуск (бесплатный) обязательно указана причина, даже если вы планируете взять отгул на 1 день, а в секции ниже мы расскажем о последствиях, которые ожидают сотрудника в случае не предоставления причины.

Что будет если не указать причины?

Ничего не должно быть. Сотрудник вполне может озвучить их нанимателю в устной форме, если не желает, чтобы случившееся обсуждал завтра весь коллектив. Однако лучше будет, если такая причина все же будет описана.

Если между сторонами достигнут консенсус и наниматель не против отпустить человека на некоторое время, сочтя приведенный им довод более чем серьезным, он выпускает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по форме Т-6. Документ должен быть предоставлен сотруднику под подпись.

Приказ оформляется от первого лица. В нем обязательно должны содержаться данные:

• полное наименование организации;
• данные работника — фамилия, должность;
• фраза о предоставлении каникул без сохранения заработной платы;
• временные рамки;
• дата, подпись с расшифровкой).

Это все. Никаких причин, по которой гражданин убывает в отпуск, содержаться не должно.

На картинке ниже вы можете увидеть образец приказа на отпуск без содержания:

Дополнительные документы

В каких случаях нужны дополнительные документы для оформления отпуска за свой счет? Если речь идет о вариантах, когда босс не просто по-человечески должен, а обязан по закону отпустить работника внепланово.

Это, как уже говорилось, рождение ребенка, надо хоронить кого-то из родни или везти в больницу, сессия, отпуск мужа-военнослужащего. Здесь сотруднику не только нужно будет озвучить, почему он отпрашивается, но и документально это подтвердить.

[1]

Для этого предоставляются:

Когда отказ в административном отпуске не законен?

Трудовой кодекс не дает четких границ в этом вопросе.

С одной стороны, казалось бы, если человек обосновал боссу, что отсутствие его на работе хоть и не желательно, но совершенно необходимо, тогда начальник должен проникнуться его проблемами.

С другой — каждый случай индивидуален и даже при наличии обоснований руководитель имеет право сказать «нет», ссылаясь опять же на простой бизнеса.

Трудовое законодательство не предусматривает никаких санкций для бизнесменов за несговорчивость по отношению к кадрам в этом вопросе.

Однако, если работник убежден, что прав, да еще если имеет на руках нужные документы, то он, получив на руки официальный отказ, вправе обратиться в трудовую инспекцию, а то и в суд. Более того, если несмотря на отказ босса, работник все же не вышел на службу, это в глазах закона будет рассматриваться как нарушение кадром трудовой дисциплины, прогул.

Все же самое главное — вести себя достойно и по возможности постараться наладить хорошие отношения с руководством. Это тот колодец, в который никогда нельзя плевать, потому что гарантированно придется воды напиться.

Образец заявления на отпуск за свой счет (отгул)

Действующее законодательство оставляет работникам право в дополнение к ежегодному оплачиваемому отдыху брать дни без сохранения заработной платы для решения бытовых или семейных вопросов. Унифицированный образец заявления на отпуск за свой счет в 2019 году не предусмотрен нормативными актами. Документ готовится наемным специалистом в свободной форме или на бланке, закрепленном внутренними положениями предприятия.

Законодательное регулирование

В ст. 128 ТК РФ прописано, что администрация фирмы-нанимателя вправе предоставить специалисту дни отпуска без сохранения по его письменной просьбе, если у гражданина имеются уважительные причины отсутствия на работе. Какие именно основания признавать таковыми – решает руководство из собственных представлений о целесообразности.

На практике специалисты часто берут отгулы в связи с учебой, по семейным обстоятельствам, для посещения врача или государственных инстанций. Причина указывается в заявлении. Если администрация фирмы сочтет ее недостаточно веской, она вправе отказать гражданину в удовлетворении его просьбы.

В ст. 128 ТК РФ указано, что есть определенные категории лиц, которым работодатель не правомочен отказать в предоставлении отгулов в пределах обозначенных лимитов. К их числу относятся:

• специалисты пенсионного возраста;
• инвалиды;
• близкие родственники военнослужащих, умерших по причинам, связанным с профессиональной деятельностью;
• граждане, вступающие в брак;
• лица, в семье которых родился ребенок;
• граждане, потерявшие близких родственников.

Максимальный срок отгула не регламентирован по законодательству. Его определение – результат договоренностей, достигнутых между предприятием и сотрудником. Если руководство не возражает, специалист уходит в отпуск без сохранения на один день или на год.

Образец заявления на 2019 год

Предлагаем образец заявления на отпуск за свой счет (отгул) в формате docx.

Как написать заявление на отгул?

Согласно тексту ст. 128 ТК РФ, для получения отгула работник обязан подготовить заявление. Оно пишется гражданином в свободной форме или по шаблону, предложенному отделом кадров фирмы-нанимателя. Как правило, в документе указываются следующие сведения:

• написать два заявления (одно – на отгул, второе – об уходе из компании);
• подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.

В заявлении работнику следует предоставить:

• дату ухода в отгул;
• информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
• его продолжительность (обозначается в календарных днях);
• дату прекращения трудового контракта;
• собственноручную подпись.

Насколько подробно расписывать причины отгула в заявлении – решает работник самостоятельно. Эксперты советуют не ограничиваться общими формулировками, а давать подробные разъяснения. Именно из них администрация нанимателя сделает вывод, имеют ли основания уважительный характер.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением. Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст. 128 ТК РФ.

Если фирма не против отправить гражданина в отгулы перед увольнением, он вправе поступить одним из двух способов:

• написать два заявления (одно – на отпуск, второе – об уходе из организации);
• подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.

В заявлении Вам нужно указать:

• дату ухода в отгул;
• информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
• его продолжительность (обозначается в календарных днях);
• дату прекращения трудового контракта;
• собственноручную подпись.

Образец заявлений не предложен нормами действующего законодательства, поэтому работник составляет их в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.

Алгоритм оформления «бесплатного» отпуска

Чтобы отпустить сотрудника в отгул, администрация предприятия действует по следующему алгоритму:

Получает заявление от сотрудника

В нем оговаривается период отсутствия на работе в счет отпуска и причины, по которым специалисту потребовался отгул. На основании изложенного начальство принимает решение, отпускать ли специалиста. Если для подтверждения уважительного характера причин отсутствия ему требуются документы (например, справка от врача, повестка в суд), оно вправе запросить их.

Оформляет приказ

В распорядительном документе указываются даты планируемого отсутствия работника. Наемный специалист знакомится с его текстом под роспись. Он может отправляться в отгул только после оформления приказа, иначе его неявка будет расцениваться как прогул.

Вносит информацию в иные документы

Отгул не предполагает оплаты, поэтому фирма не начисляет и не переводит специалисту отпускные. Информация о днях отсутствия гражданина вносится в личную карточку и табель учета рабочего времени. В составлении записки-расчета нет необходимости.

Отпуск без сохранения заработной платы + скачать образец заявления

У каждого сотрудника государственного или частного предприятия есть право взять неоплачиваемый отпуск. К таким действиям его могут сподвигнуть различные форс-мажорные обстоятельства: неважное здоровье, уход за больным родственником и т.д.

Статья 128 Трудового кодекса РФ позволяет брать отпуск без сохранения зарплаты следующим лицам:

1. участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году;
2. работникам в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
3. работающим пенсионерам — до 14 дней в году;
4. родителям и супругам сотрудников ОВД, органов ФСКН, противопожарной службы, таможенных органов, военнослужащих, работников учреждений уголовно-исполнительной системы — до 14 дней в году;
5. работающим инвалидам — до 60 дней в году;
6. родителям и супругам лиц, погибших или умерших из-за контузии, ранения или увечья, полученных при исполнении воинской службы — до 14 дней в году;
7. в других случаях, предусмотренных коллективным договором, Трудовым кодексом РФ или федеральным законом.

ТК РФ предусматривает установление коллективным договором ежегодного дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 14 дней. Его имеют право взять следующие категории работников:

• имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет;
• имеющие ребёнка-инвалида до 18 лет;
• матери, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет;
• отцы-одиночки, воспитывающие ребёнка до 14 лет.

Бывают случаи, когда руководство коммерческих организаций призывает своих работников брать неоплачиваемый отпуск из-за ремонта или иных обстоятельств. В этой ситуации налицо явное нарушение трудового законодательства, поэтому сотрудники имеют полное право потребовать с руководства оплату всего времени простоя.

Как подавать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Для того, чтобы взять такой отпуск, сотрудник предприятия должен написать письменное заявление на имя своего руководителя. Форма этого документа — свободная, но в нём обязательно нужно указать причину и сроки отгулов.

Работодатель может потребовать предъявить документ, подтверждающий уважительную причину для ухода в вынужденный отпуск. В этом случае к заявлению следует приложить оригинал либо ксерокопию документа.

На основании подписи руководителя организации, поставленной на заявлении сотрудника, бухгалтерия временно прекратит начислять ему заработную плату. Сотрудник может не приходить на работу только на следующий день после подписания заявления. До этого времени ему придётся выполнять свои должностные обязанности, в противном случае его отсутствие на рабочем месте может считаться прогулом.

Согласно законодательству РФ, работник может подать заявления заказным письмом с уведомлением. Однако данный способ извещения начальника о своих планах может отрицательно сказаться на самом работнике. Руководитель может не согласиться на предоставление работнику неоплачиваемого отпуска и если на следующий день сотрудник будет отсутствовать на своём рабочем месте, то это может считаться прогулом и стать законным основанием для увольнения.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Когда руководитель подпишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, отдел кадров издаётся специальный приказ, который оформляется по форме Т6. Вся информация об отпуске заносится:

• В личное дело, которое заводится на каждого работника;
• В табель учёта рабочего времени, с пометкой «03» или «ДО».

Досрочное возвращение к работе из неоплачиваемого отпуска

По закону каждый работник может досрочно приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

Чтобы прервать неоплачиваемый отпуск, необходимо уведомить об этом работодателя. Работник должен подать письменное заявление в свободной форме на имя своего руководителя.

Текст заявления должен содержать следующую информацию:

• пояснение работника;
• обязательные реквизиты;
• дату, когда сотрудник сможет приступить к своим обязанностям.

Руководство ставит на заявлении свою резолюцию, а отдел кадров издаёт приказ. Он будет являться основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работнику, прервавшему свой неоплачиваемый отпуск. Кроме этого, в личном деле сотрудника также будет внесена соответствующая запись о прекращении отгула.

Как правильно составить заявление на отпуск за свой счет

Сотрудники учреждений могут реализовать право на отпуск за свой счет (ТК РФ дает такую возможность). Однако такой вид отдыха предоставляется по определенным основаниям с соблюдением ряда правил и ограничений. Расскажем в статье, кого и когда наниматель должен отпускать, какова продолжительность дополнительных выходных, приведем образцы документов.

Что указать в заявлении

Установленной формы для такой бумаги нет. Составляя заявление на отпуск без сохранения заработной платы 2019 года, помните, что оно должно соответствовать общим требованиям и включать следующие реквизиты:

• Ф.И.О. нанимателя, наименование учреждения;
• Ф.И.О., должность работника;
• причина необходимости предоставления отпускных дней;
• дата начала и продолжительность;
• дата и подпись сотрудника.

Основание необходимости в отдыхе подтверждается приложением соответствующих документов (вызов на учебу, свидетельство о смерти и т. п.).

Продолжительность дополнительного отдыха

Один из моментов, который требуется включить в образец заявления за свой счет без сохранения заработной платы, — это продолжительность отдыха. Длительность определена категорией, к которой относится сотрудник.

Количество календарных дней

Период нахождения на отдыхе оказывает влияние на длительность ежегодного, при подсчете которого учитывается отсутствие в течение года на протяжении 14 дней. Сотрудник может взять дополнительные дни без содержания любой продолжительности, при этом он должен понимать, что его оплачиваемый отдых будет уменьшаться на 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

Кого и когда работодатель обязан отпустить

Конечно, любой сотрудник может написать заявление на отпуск без содержания, образец которого мы рассмотрели в статье. Но кого отпустят отдыхать? Работодатель обязан предоставить дни дополнительного отдыха установленным категориям сотрудников. Данная обязанность нанимателя предусмотрена и иными нормативными актами РФ.

1. Лица, воевавшие в Великой Отечественной войне.
2. Продолжающие трудиться пенсионеры.
3. Родители и жены (мужья) погибших или умерших вследствие ранения военнослужащих, работников иных силовых структур.
4. Трудящиеся инвалиды.
5. Сотрудники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
6. Совместители, если длительность их ежегодных отпусков на основном месте работы больше, чем по совместительству.
7. Работники, которые сдают вступительные экзамены в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
8. Слушатели, посещающие подготовительные отделения учреждений ВПО для последующей сдачи выпускных экзаменов.
9. Работники для прохождения промежуточной аттестации.
10. Подчиненные, которым необходимо сдавать итоговые госэкзамены.
11. Подчиненные для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов.
12. Добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охраны.
13. Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда».
14. Лица, которым присвоен статус «Ветеран боевых действий».
15. Работники, имеющие статус «Инвалид войны».
16. Государственные и муниципальные служащие.
17. Супруги военнослужащих, если продолжительность их ежегодного отпуска меньше, чем у супруга.

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

Вступление

Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт(т.е. без содержания совсем).

Данное заявление работник может подавать только добровольно и заставить написать его работодатель не вправе(штраф для юридических лиц до 50 000 руб.).

В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже).

Максимальный срок отпуска без содержания не установлен. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности.

Нельзя отказать

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК)

До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого отпуска.

Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет.

Беременность

Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.

При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

Беременную женщину из действующей организации(и ИП) невозможно уволить(ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Законодательство

ст. 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Понравилась статья? Добавьте к себе:

МРОТ с 1 января 2020 года составит 12 130 рублей(+850 руб). С 1 января 2019 года 11 280 рублей(+1,05%).

С октября всем работодателям необходимо подать новую отчетность в Центр Занятости. Но потом ее отменили.

С 1 июня 2018 года ФНС запустил сервис «Прозрачный бизнес». Там будет раскрыта информация о штрафах, среднесписочной, налоговом режиме.

В 2018, 2019, 2020 году платеж ИП (см.калькулятор) составит — 32 385, 36 238, 40 874 рублей.

ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2019 года. Но не всем: см. таблицу. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.

В 2018 году с 39 до 61 увеличили количество видов деятельности (20% вместо 30% зарплатных налогов). См. полный список льготных видов деятельности. Но с 2019 года льготу отменяют.

Просим подписать петицию за сокращение отчетов для работодателей с 25 до 4 в год, на сайтах РОИ и change.org.

С 2017 года минимальный тариф в бухгалтерии Эльба 325 р/мес., есть также нулевой тариф и целый бесплатный год на новый год.

С 17 сентября 2018 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 7,25% до 7,5% — посчитать пени бесплатно можно тут.

Населенным пунктам с населением менее 10 000 разрешили использовать обычные ККМ вместо онлайн-касс. С 31 марта 2017 года продавцы пива и др.алкогольной продукции обязаны применять ККМ.

Программа расчета УСН Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО.

Бухгалтерия онлайн(сейчас для новых 3 месяца в подарок) c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде.

Программа расчета ЕНВД Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО.

Калькулятор зарплаты расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.

Отчетность через Интернет от Контур для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе с этого сайта и первой оплате — три месяца в подарок.

Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ООО
в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78
в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер «О» (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03

Адреса отделений пенсионного фонда Москвы, Петербурга и других городов России(pfrf.ru). Вы должны встать на учет в пенсионный в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО

Консультант Плюс Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время.

праздники/выходные сокращенные отчеты/платежи

Сегодня: 01 октября, 19 г. вторник — 15:49:37 МСК

Источники

1. 
   Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 128 c.
2. 
   Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.
3. 
   Эрлих, А.А. Технический анализ товарных и финансовых рынков. Прикладное пособие; М.: Инфра-М, 2012. — 176 c.
4. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.