Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Первичные, плановые и внеплановые врачебные осмотры регламентированы правовыми актами. Их проведение необходимо для обеих сторон трудовых отношений. Соискатели и работники получают возможность обследования и информирования о состоянии своего здоровья, а работодатель выполняет законодательное обязательство. Его целью является обеспечение безопасности на производстве, что достигается посредством недопущения к выполнению трудовых задач профессионально непригодных лиц, поскольку в результате плохого самочувствия увеличивается вероятность наступления несчастного случая.

Медицинский осмотр не бесплатен. В лечебных учреждениях в прейскуранте предусмотрена такая услуга, как проверка профпригодности. Дополнительные обследования расцениваются по отдельному прайсу. Все процедуры дорогостоящие, поэтому перед работодателем встает вопрос о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Зачем нужен медосмотр

При медицинском осмотре работников, проводится их полное обследование, в ходе которого могут быть выявлены хронические болезни, а также опасные заболевания на ранней стадии их развития.

Организованная работодателем процедура выражает его заботу о жизни и здоровье своих сотрудников. По ее результатам руководитель субъекта хозяйствования может оценить, соответствует ли здоровье человека производственным условиям, в которых ему необходимо выполнять обязанности, возлагаемые трудовым договором.

При выявлении несоответствий, работодатель не вправе требовать реализации задач, которые, ввиду проблем со здоровьем, работник не сможет выполнить. В такой ситуации, в обязанности руководителя входит перевод сотрудника на рабочее место, с более легкими условиями труда, что можно сделать только после получения от медицинских специалистов соответствующего заключения.

В качестве альтернативного варианта, его придется направить на переквалификацию в специализированный центр для получения другой профессии, а в случае его отказа, документально его зафиксировать и уволить. При выявлении проблем со здоровьем в ходе проведения первичного осмотра, работнику просто отказывают в трудоустройстве, мотивируя отказ заключением врачебной комиссии о профессиональной непригодности.

Всем ли работникам нужен медосмотр?

Не все работники обязаны проходить медосмотр перед трудоустройством и в период трудовой деятельности, однако каждый из них должен предъявить справку о проведении флюорографического осмотра. Законом определена категория лиц, которые не могут приступать к выполнению должностных обязательств без предъявления документа о том, что его состояние здоровья позволяет работать в должности или по профессии, по которым он трудоустроен или устраивается на работу. К таким сотрудникам относятся:

Где проводится осмотр

В законе не определено место проведения мероприятия, что интерпретируется таким образом, что оно может быть реализовано в государственном или частном медицинском учреждении, имеющем разрешительные документы на осуществление деятельности в сфере медицинских профессиональных осмотров работников. Для сотрудников некоторых профессий необходимо получение заключения психиатра и нарколога. Для оформления таких документов, придется обратиться в специализированные учреждения, такие как психоневрологический или наркологический диспансеры.

Алгоритм процедуры

Для проведения первичного осмотра, уполномоченный специалист работодателя, которым обычно является медицинский работник предприятия или инженер по охране труда, выдает претенденту на вакансию направление в лечебное учреждение для осуществления контроля его здоровья.

В документ вносится информация, идентифицирующая личность соискателя, год его рождения и адрес регистрации. Обязательно указание профессии, по которой он планирует осуществлять деятельность, а также опасностей, которым он может быть повергнут при выполнении должностных обязанностей. Перечень врачей, которые должны его осмотреть, определяется в соответствии с правовым актом, регламентирующим порядок проведения процедуры.

Направление предъявляется человеком терапевту, ответственному за проведение мероприятий, ориентированных на определение профессиональной пригодности лиц. Специалистом отображается в документе перечень врачей и обследований, которые необходимо пройти для идентификации состояния здоровья обратившегося гражданина.

По итогам осмотра и рекомендаций в собранных справках работником, медицинская комиссия выносит решение о том, может ли человек работать по конкретной профессии или нет. В случае если состояние здоровья обследуемого не позволяет выполнять работу в указанных работодателем условиях, то врачами оформляется справка, в которой фиксируются причины принятого отрицательного решения комиссией. В такой ситуации, оригинал документа выдается на руки соискателю, а его заверенная копия направляется в компанию, по запросу которой было произведено обследование.

Периодический осмотр проводится по аналогичной схеме, однако возможна организация массового мероприятия по заранее оформленному договору на оказание услуг между лечебным учреждением и заинтересованным субъектом хозяйствования. В таком ракурсе работники организованно приходят на осмотр, после завершения которого на каждого из них выдается соответствующая справка.

Периодичность и оплата

Трудовой кодекс РФ регламентирует обязанности работодателя по организации и оплате планового обязательного медицинского осмотра работников. Они могут рассчитывать на получение врачебных услуг за счет предприятия в качестве плановых мероприятий, актуальных для типа их профессии в период действия трудового договора. Им также полагается компенсация расходов на внеплановые диагностические обследования по собственной инициативе или по рекомендации врачебной комиссии.

В обязанности руководителя субъекта хозяйствования входит не только возмещение расходов на врачебный осмотр и диагностические процедуры, но и сохранение рабочего места и заработной платы в период отсутствия на работе по этой причине.

Периодичность медицинских операций определяется действующим законодательством. Для одних профессий требуется ежегодный контроль здоровья, а для других время между процедурами может быть увеличено до нескольких лет.

Способы оплаты

Оплата услуг лечебных учреждений может быть реализована по нескольким схемам, подразумевающим наличные и безналичные расчеты. Проще всего проводить взаиморасчеты по договору, условия которого предполагают оказание услуг медучреждением и их предварительную оплату субъектом предпринимательства. В таком ракурсе оплата проводится только безналичным способом.

Перед заключением соглашения, представитель работодателя подготавливает списки работников, которые должны быть осмотрены, согласовывает их в службах представительных органов и предоставляет в поликлинику, вместе с разработанным календарным графиком мероприятий, для заключения договора.

Такая схема взаиморасчетов применима для периодических осмотров сотрудников, находящихся в трудовых отношениях, и численность которых можно заранее учесть при оформлении соглашения. Для первичных осмотров, сотрудник вправе самостоятельно оплатить обследование и предъявить впоследствии начальству чеки или квитанции, стоимость которых начальство должно компенсировать, что обычно реализуется в виде возврата средств вместе с оплатой первой заработной платы. Стоит отметить, что для соискателя, с которым еще не оформили трудовой договор, такой способ начала взаимоотношений не является безопасным.

Претендент на вакансию может быть не принят на работу, в результате в его справке работодатель не будет заинтересован, поэтому в таком ракурсе развития событий, он вряд ли ее оплатит. Принятого работника могут уволить до дня, в который будет произведен первый платеж оплаты труда. В такой ситуации компенсация расходования сотрудника будет находиться на совести работодателя. Часто начальство убеждает соискателей в том, что первое обследование является их обязанностью, а оплате подлежит только периодические осмотры с гражданином, с которым уже оформлены трудовые отношения. На самом деле, даже если человека не приняли на работу по причине признания его комиссией профессионально непригодным, работодатель обязан ему компенсировать понесенные им затраты.

По желанию работодателя

Руководитель субъекта хозяйствования, при оформлении на работу специалиста, вправе направить его на врачебный осмотр в случае, если по этой специальности в законе не предусмотрена необходимость прохождения первичного медицинского осмотра. Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу сотруднику, если инициатива его прохождения принадлежит не норме закона, а лично ему?

В такой ситуации работника не вправе заставить проходить процедуру. Ее реализация возможна только на добровольных началах. Однако, ввиду требований начальства, основанных на собственных убеждениях, соискатель не будет принят на работу без их выполнения, ему придется пройти врачебный осмотр. Оплата за него полностью возлагается на работодателя.

Как проводится оплата и ее фиксирование

Стоимость медицинского осмотра не облагается НДС, с нее не удерживаются социальные сборы, а только уплачиваются страховые взносы. Оплаченные деньги по счетам медицинских организаций за первичное обследование на профессиональную пригодность вновь поступивших сотрудников, относятся к затратам предприятия, учитываемых в валовых расходах по текущему виду деятельности.

Отказ от возмещения

Несмотря на то что большинство руководителей предприятия понимают, кто должен оплачивать медосмотр работников, нередки случаи уклонения их от своих обязанностей в надежде на безнаказанность. Отказ от компенсации расходов сотрудников, которые им пришлось понести для оплаты врачебных услуг при прохождении комиссии, работодатель может объяснять разнообразными причинами. Наиболее популярные заключаются в уведомлении об отсутствии достаточного количества средств в бюджете предприятия, или невключение расходов в бюджетный план месяца.

Человек, получивший отказ в компенсации вправе обратиться в судебные инстанции с исковым заявлением о взыскании средств, потраченных на медосмотр по направлению работодателя. У работника есть все шансы выиграть суд при наличии документов, подтверждающих факт его направления в лечебное учреждение, а также квитанции или чеки.

Стоит отметить, что на практике такая схема взыскания денег со своего начальника применяется только в тех случаях, когда работник планирует в ближайшее время разорвать трудовой договор. Если его устраивает заработная плата, работа, или нет возможности ее сменить по ряду причин, то человек обычно не требует денег от работодателя при его мотивированном отказе, поскольку такие действия негативно скажутся на взаимоотношениях.

Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу?

У меня с руководителем возникла спорная ситуация на тему мед.осмотра работников. А именно: руководитель утверждает, что предварительный мед.осмотр при устройстве на работу работник должен проходить за свой счёт, а в дальнейшем периодический мед.осмотр будет оплачивать наша организация. Обратившись к Трудовому кодексу и различным правовым документам, я нигде не нашла подтверждения его слов. Мне кажется руководитель не совсем прав в своём утверждении? Подскажите, пожалуйста, какими аргументами я могу оспорить его утверждение, если, конечно, могу?

Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу

Почему обследование так важно? Медпроверка имеет непосредственное отношение к охране труда. Она является гарантией того, что у принятых на работу людей нет серьезных проблем со здоровьем, которые могли бы негативно сказаться на трудовой деятельности. Согласно [K=17; P=213; T=ст. 213 ТК РФ] , предварительный медосмотр в обязательном порядке должны пройти:

лица, планирующие трудовую деятельность в условиях повышенной опасности или на вредном производстве;

медработники и сотрудники оздоровительных центров;

лица, чей труд связан с индустрией красоты (парикмахеры, визажисты, мастера маникюра и т.д.);

работники учебных учреждений;

работники, чья деятельность связана с производством/реализацией продуктов питания;

сотрудники транспортной сферы;

граждане, работающие «вахтой»;

работники таможни, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны.

Исчерпывающий перечень профессий, в отношении которых проводятся медицинские проверки, можно найти в [P=38777; T=Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н] (ред. от 06.02.2018).

В случае если обязателен первичный медосмотр при приеме на работу: кто оплачивает его прохождение? Согласно требованиям трудового законодательства соискатели, заинтересованные в вышеперечисленных сферах, перед трудоустройством проходят медицинскую проверку за счет нанимателя. Таким образом, оплата медосмотра при приеме на работу ( [K=17; P=212; T=ТК РФ, ст. 212] ) — забота начальника. При этом не важно, будет впоследствии человек трудиться в компании или нет.

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, если он для должности не предусмотрен? Если наниматель по тем или иным причинам просит кандидата на вакансию пройти проверку, оплачивать ее тоже будет он. Ну, а если кандидат решил пройти обследование по своему желанию, то платить ему придется из собственного кармана.

Руководитель, настаивающий на прохождении медосмотра, может самостоятельно выбрать медучреждение. Этим он обезопасит себя от получения ложных врачебных заключений (это случается, если претендент на вакансию обращается к знакомым врачам). Данная мера обезопасит работодателя. Таким образом он убережет себя от неприятностей, если, например, у работника позже обнаружатся профзаболевания, из-за которых в будущем работодатель может понести значительные расходы.

Оплата медосмотра при приеме на работу (ТК РФ)

Каким образом начальник может осуществить оплату медкомиссии? После того как будет выбрано медучреждение, с ним необходимо подписать контракт на оказание медуслуг. В договоре следует указать, что наниматель обязуется оплачивать проверку при приеме сотрудников на работу. Также в документе прописывается способ оплаты и количество направленных на осмотр лиц.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации статьям 212 -213, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских обследований по их просьбам,в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров. Посмотрите в этой статье, там прямо перечислены виды работ при которых оплачивается медосмотр- это и работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), работы, связанные с движением транспорта, пищевая промышленность, общественное питание, торговля, работа в детских учреждениях и др.

С 1 января 2012 года вступил в действие приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, определяющий Перечень работ, привыполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и порядок их проведения. В соответствии со ст. 213 ТК, медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Поскольку в Трудовом кодексе прямо указано, что именно работодатель несет расходы, связанные с обязательным медицинском осмотром, работник оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр.

Вы абсолютно правы! Работодатель обязан оплатить предварительный (при приеме на работу) медициский осмотр. На практике это происходит следующим образом: работник оплачивает и проходит медосмотр, результат медосмотра представляет работодателю. Вместе с результатом работник представляет квитанции об оплате медосмотра для его компенсации.

Полагаю, что работодатель обязан сам предварительно оплачивать переодические (при приеме на работу) медосмотры, поскольку в соответствии с абз. 10 части 2 ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

В таком случае, работодатель должен предварительно заключить с медицинской организацией договор на оказание медицинских услуг по проведению предварительных (при приеме на работу) и периодических медосмотров. Услуги оплачивать по факту.

Рекомендация эксперта
Оспорить утверждение работодателя можно приведенными статьями Трудового кодекса РФ и разъяснениями государственных инспекторов по труду.

Кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?

Согласно Российскому законодательству существуют профессии, которые требуют обязательного медицинского осмотра при приеме на работу. Первичный медосмотр является важной процедурой, которая позволяет оценить здоровье соискателя. Для каждой профессии список врачей и процедур отличается, все зависит от рода занятий и должностных обязанностей.

Это процедура имеет положительный эффект для обоих. С одной стороны, работодатель получает достоверную информацию о том, что работник соответствует предъявляемым требованиям, с другой стороны, сам соискатель будет знать готов ли он выполнять поставленные перед ним задачи. В нашей статье мы расскажем, кто оплачивает медосмотр при устройстве на работу и все, что связано с этим вопросом.

Законодательные акты

Существует ряд законодательных актов, которые регулируют данное мероприятие в правовом поле. Наиболее подробно оно расписано в Трудовом кодексе Российской Федерации. В нем имеется ряд статей, которые затрагивают медосмотр:

• Статья 214. Предполагает проходить медицинские осмотры при устройстве на работу, а также в течение всей трудовой деятельности для некоторых специалистов.
• Статье 185. Гражданину должно быть оплачено работодателем время прохождения осмотра.
• Статья 212. Если работник не прошел медицинский осмотр при устройстве на работу по независящим от него причинам, то ему должны оплатить время простоя, однако, если все произошло, наоборот, выплата не производится. В статье 69 можно найти такой пункт, который предусматривает обязательное прохождение медосмотра несовершеннолетними гражданами.

Согласно ФЗ №38, все иностранные граждане, которые поступают на работу должны предъявить справку об отсутствии ВИЧ-инфекции. В отдельных случаях могут вводиться дополнительные медицинские осмотры, чтобы избежать возникновения и распространения различных инфекционных и массовых заболеваний, а также для выявления у сотрудников различных хронических заболеваний. Медосмотр также проводится, для работников, которые заняты на тяжелых и вредных работах, или же если имеются опасные условия труда на производстве. Об этом гласит приказ № 302н Министерства труда.

Кому нужно проходить первичный медицинский осмотр?

Рассмотренные выше законодательные акты также регулируют и перечень профессий, которые подлежат обязательному первичному медицинскому осмотру при устройстве на работу. Все работники, чей труд относится к вредному, опасному и тяжелому в обязательном порядке должны проходить эту процедуру. Туда же относятся специалисты, которые работают в пищевой промышленности, различных детских учреждениях, в сфере торговли и водопроводных учреждений, те, кто работает в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним.

Список профессий можно дополнить следующим специальностями:

• люди, устраивающиеся работать вахтовым методом;
• сотрудники таможенной службы;
• федеральные судьи;
• спортсмены;
• учителя и другие работники сферы образования;
• работники медучреждений;
• косметологи, парикмахеры, стилисты;
• спасатели;
• машинисты и проводники поездов.

За чей счет проводится первичный медосмотр при приеме на работу?

Стоимость данной услуги разнится в зависимости от региона, в котором человек проходит медкомиссию, а также от специальности. Цена может превышать несколько тысяч рублей. Согласно 212 статье Трудового кодекса РФ, все расходы, связанные с проведением первичного медицинского обследования, обязан брать на себя работодатель. Если работник прошел медицинское обследование за собственный счет, то работодатель обязан вернуть ему все потраченные средства после предоставления всех документов, которые подтверждают факт медосмотра, а также величину затрат. Сделать это он должен в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех справок и чеков в полном объеме.

Если у человека нет денег на прохождения медицинского осмотра работодатель не вправе требовать прохождение медосмотра за собственный счет, деньги должны быть выделены с баланса компании. Хотя на практике можно столкнуться с обратным довольно часто.

В случае если соискатель прошел медицинский осмотр все же за свой счет, а потенциальный работодатель отказывается возмещать потраченные денежные средства — это является нарушением трудового законодательства. Человек может спокойно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих прав.

Каких врачей следует посетить?

Каждая профессия требует особенных навыков, поэтому во время прохождения медосмотра список врачей может различаться, в зависимости от специальности. В стандартный перечень врачей входят:

• терапевт (глава комиссии, выдающий заключение);
• невропатолог;
• лор;
• хирург;
• окулист.

Соискателю также нужно будет сдать ряд анализов и пройти несколько процедур таких, как флюорография, электрокардиограмма, анализ мочи и крови, мазок для женщин.

Например, таким специальностям, как водитель дополнительно еще нужно пройти освидетельствование у психолога и нарколога, которые выдают собственные заключения. Делать это нужно обязательно по месту жительства, чтобы можно было отследить состоит ли на учете этот человек наркологической или психиатрической больницах.

Срок действия медицинской справки

Как и у любого документа справка имеет свой срок действия, в течение которого она может быть использована для устройства на работу. В зависимости от формы этого документа, которые различаются у разных профессий, имеются различные сроки его годности. Так, для:

• обычных профессий выдается справка 086/у, срок ее действия составляет полгода;
• госслужащих предусмотрен другой вариант 001-ГС/у, который действует в течение года.

Срок действия вычисляется с момента выдачи справки. Дата указывается внизу бланка документа, рядом с подписью и печатью. После истечения срока действия надо будет проходить медицинский осмотр заново, если человек будет продолжать искать работу.

Медицинские осмотры является неотъемлемой частью рабочего процесса многих специальностей, и, если профессия, на которую хочет устроиться соискатель, подпадает под законодательные акты и подлежит обязательному медосмотру, то придется его проходить в обязательном порядке.

Если справка не соответствует требованиям фирмы, то она вправе потребовать пройти медицинский осмотр заново. Такие ситуации возникают, в случае, если работник изначально пытался устроиться в одну организацию, а потом передумал и попытался поступить на работу в другую.

Если человек является здоровым, то нет причин, ограничивающих его в приеме на работу. Если же врач признал его нетрудоспособным или временно нетрудоспособным, то работодатель вправе отказать в трудоустройстве данному соискателю, и никакие трудовые инспекции тут не помогут. За прием нетрудоспособных людей работодатель несет уголовную и административную ответственность.

[1]

Кто должен оплачивать медосмотр

Краткое содержание

• Кто должен оплачивать медосмотр, если я выхожу из декрета? Я или учреждение?
• Кто должен оплачивать медосмотр если я не официально работаю.
• Кто должен оплачивать прохождение медосмотра если заключен договор на 1 год?
• Выхожу на работу с декрета в школу, надо пройти медосмотр, кто его должен оплачивать?
• Кто должен оплачивать ежегодный медосмотр и проезд если он в другом городе.
• Кто должен оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу. Спасибо.
• Кто должен оплачивать медосмотр студента очного отделения перед практикой? Спасибо!
• Кто должен оплачивать коммунальные услуги
• Кто должен оплачивать штраф
• Кто оплачивает медосмотр
• Коммунальные платежи-кто должен оплачивать
• Должен ли оплачиваться медосмотр

1. Кто должен оплачивать медосмотр, если я выхожу из декрета? Я или учреждение?

1.1. Обязанность по уплате медосмотра лежит на работодателе.

[2]

См. ст. 212-213 ТК РФ.

2. Кто должен оплачивать медосмотр если я не официально работаю.

2.1. Здравствуйте! Вы не трудоустроена, а, значит, все расходы несете сами.

3. Кто должен оплачивать прохождение медосмотра если заключен договор на 1 год?

3.1. Добрый день. Работодатель обязан компенсировать затраты на прохождение медосмотра вне зависимости от того на какой срок заключен с вами трудовой договор ст 213 ТК РФ.

4. Выхожу на работу с декрета в школу, надо пройти медосмотр, кто его должен оплачивать?

4.1. В соответствии с Трудовым кодексом — исходя из положений статей 213, 266 и 212 ТК РФ, обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом согласно ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

4.2. К РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

«На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим «Кодексом» проходить такой осмотр, сохраняется «средний заработок» по месту работы.

последний абзац Статья 213. ТК РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников
— Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, работодатель должен за свои средства оплачивать мед осмотр.

5. Кто должен оплачивать ежегодный медосмотр и проезд если он в другом городе.

5.1. Добрый день. Организация и оплата медосмотра — обязанность работодателя (ст. 213 ТК). Кроме того, на время прохождения медосмотра, за вами сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК). Что касается компенсации оплаты за проезд к месту нахождения медицинского учреждения — прямо в законе такая обязанность за работодателем не закреплена. Такая обязанность у работодателя возникнет, только если прохождение медосмотра в другом городе будет оформлено как служебная командировка.

6. Кто должен оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу. Спасибо.

6.1. Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ, медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов.

6.2. В указанных случаях — работодатель.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

7. Кто должен оплачивать медосмотр студента очного отделения перед практикой? Спасибо!

7.1. Сам студент должен оплачивать

8. Я работую частным охранником, нам нужно проходить ежегодный медосмотр (справка 046). Кто должен оплачивать медосмотр я или работодатель? С уважением.

8.1. Здравствуйте, уважаемый Максим!
Согласно статьи 69 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.
Согласно статьи 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 266 ТК РФ осуществляются за счет средств работодателей.
Таким образом, лишь предварительные медицинские осмотры (обследования), которые проводятся согласно статьи 69 ТК РФ, работодатель не обязан оплачивать, за исключением несовершеннолтених работников.
Всего Вам доброго.

9. Работаю на предприятии 5 лет в одной должности, по срочному договору (,пенсионер) .Каждый год меня увольняют и принимают на работу после медосмотра. Вопрос — кто его должен оплачивать?

9.1. Если предварительное медицинское освидетельствование предусмотрено нормативными актами государства, работник обязан пройти его. Работодатель в свою очередь обязан организовать проведение такого осмотра за счет собственных средств (средства обязательного медицинского страхования на оплату расходов медицинских учреждений на проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров использованы быть не могут — см. письмо Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 21 января 2003 г. N 207/30-3/и «Об оплате расходов на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров»). Таким образом, в этих случаях прохождение предварительного медицинского освидетельствования является условием заключения трудового договора (вступления договора в силу).

10. Работаю в ритуальном агенстве уже 4 года по трудовому договору в И П, сейчас руководство требует наличия мед. книжки, не обьясняя каких врачей нужно проходить и не собираются медосмотр оплачивать. Скажите пожалуйста обязан ли работник ритуальных услуг (продавец ритуальных товаров) иметь мед. Книжку и кто должен оплачивать её, какой медосмотр если должна я должна проходить первичный? (Но я ведь у него работую уже 4 года, а не поступаю на работу.

[3]

10.1. Марина, добрый день!
Для организаций, торгующих непродовольственными товарами, существует достаточно большое количество нормативной документации и санитарно-эпидемиологических требований, которые необходимо соблюдать.

На сегодняшний день основным документом является Федеральный закон РФ от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучия населения», в котором говорится, что «индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-эпидемиологические мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил к производственным процессам, организации рабочих мест, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников ….»
Работники обязательно должны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в дальнейшем) профилактические осмотры. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Каждый работник должен иметь медицинскую книжку с занесением результатов медицинских обследований. Санитарная книжка должна быть у любого продавца, независимо от того с какими продовольственными или непродовольственными товарами он работает. Главное, что он будет работать с людьми.

11. Работаю в ритуальном агенстве уже 4 года по трудовому договору в И П, сейчас руководство требует наличия мед. книжки, не обьясняя каких врачей нужно проходить и не собираются медосмотр оплачивать. Скажите пожалуйста обязан ли работник ритуальных услуг (продавец ритуальных товаров) иметь мед. Книжку и кто должен оплачивать её, какой медосмотр если должна я должна проходить первичный? (Но я ведь у него работую уже 4 года, а не поступаю на работу! )

11.1. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н) ритуальные услуги как сферу деятельности при которых мед. осмотры являются обязательными, не содержит.

12. Я работаю в парикмахерской, нам сказали проходить медосмотр по сумме примерно около 5000 рублей, чтобы пройти врачей предприятие заключила договор с паликлиникой на платной основе. Я официально оформлена. Подскажите кто должен оплачивать медкомиссию? Предприятие или я?Спасибо.

12.1. Доброго времени суток
Вообще все расходы по медицинским осмотрам должен оплачивать работодатель.
Статья 213 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя проводить медицинские осмотры некоторых категорий работников, таких как работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, — проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

13. Кто должен оплачивать медосмотр я или работодатель при выходе на работу с декретного отпуска. Я там уже работаю шестой год, и каждый год мы проходим медкомиссию. При устройстве на работу мы проходили за свой щет, а с декретного как?

13.1. Трудно сказать однозначно. Но если имеется в виду тот медосмотр, который предусматривается условиями ст. 213 ТК РФ — то он проходит за счет работодателя.

Источники

1. 
   Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
2. 
   Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
3. 
   Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.
4. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.