Теоретические и практические аспекты оформления приказа на отзыв из отпуска в связи с производственн

У нас найдете важные данные по теме: "Теоретические и практические аспекты оформления приказа на отзыв из отпуска в связи с производственн" от профессионалов для людей. Если возникнут вопросы, то можно бес стеснения их задавать дежурному консультанту.

Издаем приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью: правила оформления и образец

В соответствии с Трудовым кодексом (ТК), работникам предоставляется отдых двух видов: оплачиваемый предприятием или за счет самого сотрудника. Иногда производственные обстоятельства вынуждают директора издать приказ на отзыв из отпуска нужного специалиста.

В связи с этим возникают вопросы: когда, на каких условиях можно прекратить отдых сотрудника, всегда ли необходим перерасчет авансом выданных отпускных, как правильно оформить распоряжение.

Можно ли издать приказ о досрочном выходе работника из отпуска?

Регламент отзыва работника из отпуска содержится в ст. 125 ТК и предполагает обязательное его согласие на прерывание отдыха. Одна из форм управления кадрами предприятия — издание директором приказов и распоряжений.

Приказ о вызове из отпуска в связи с производственной необходимостью имеет нюансы, обусловленные особенностью оплаты дней отдыха, которых гражданин временно лишается.

Очередного оплачиваемого

О возможности отзыва работника из ежегодного отпуска прямо говорится в части 2 ст. 125 ТК. Причинами прерывания отдыха могут быть: контрольно-ревизионные проверки фискальных и надзорных органов, необходимость направления сотрудника в командировку или замены работника, находящегося на больничном. По общему правилу, для досрочного вызова согласие сотрудника обязательно.

Отдельные ситуации, требующие особого подхода к определению возможности отзыва из отпуска:

  1. предоставлен отпуск и оформлено увольнение по его окончании. С первого дня отдыха должность работника становится вакантной. Отозвать сотрудника не получится, поскольку ему выданы на руки окончательный расчет и трудовая книжка в момент ухода в отпуск. Разъяснение приводится в письме №5277-6-1 от 24.12.2007 Роструда;
  2. на предприятии создалась аварийная обстановка, есть угроза имуществу компании, вероятность остановки производства или требуется провести срочные аварийно-восстановительные работы. Такая ситуация предусмотрена ст. 79 ТК, разрешающей вызывать штат из отпуска без их согласия. Оправданием отказа сотрудника выходить на работу в таких случаях может быть только серьезная болезнь или увольнение. Другие отговорки не принимаются: невыход расценивается как нарушение трудовой дисциплины;
  3. личная инициатива работника об отзыве и переносе отпуска на другое время. Наниматель обязан выполнить просьбу, если выплата отпускных не произведена, работник не предупрежден об отдыхе за 2 недели, заболел в отпуске или исполнял государственные обязанности. Правом выйти на работу досрочно из декретных выходных обладает сотрудница после рождения ребенка;
  4. отзыв на работу внешнего совместителя. Такой вариант рассматривается только по месту его основного трудоустройства в соответствии с правилами, действующими для других сотрудников головного предприятия.

Если работник не желает идти навстречу нанимателю, он может не отвечать на уведомительные звонки. Ответственность за такое отношение не предусмотрена.

Без сохранения заработной платы

Прямого указания на порядок досрочного выхода на работу из отпуска без сохранения зарплаты Трудовой кодекс не содержит. Но сопоставлением иных норм закона можно прийти к выводу, что распоряжение о досрочном выходе на работу из неоплачиваемого отпуска издается по аналогии с приказом переноса ежегодного отдыха.

Основания:

  1. в ст. 125 ТК указывается, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, но о том, что это очередной оплачиваемый отдых, не говорится. Положения нормы распространяются на отпуск без содержания, который тоже предоставляется на договорных условиях;
  2. ст. 128 ТК посвящена отдыху за свой счет. Работодатель обязан предоставить выходные без оплаты лишь отдельным категориям трудящихся по заявлению. Всем остальным сотрудникам — по договоренности. Про отзыв ничего не сказано, но соглашение предусматривает установления срока выхода на работу. Изменение этого времени и будет означать возможность приступить к исполнению обязанностей досрочно.

Особенностью отзыва из отпуска без оплаты является то, что предоставления недоиспользованных дней не требуется. В приказе будет фраза о досрочном прекращении выходных дней без содержания.

Неиспользованная часть очередного отпуска полагается работнику в текущем или следующем году. Отказ приступить к работе досрочно не является поводом для наложения взыскания на сотрудника — п. 67 постановления №2 от 17.03.2004 Пленума Верховного Суда РФ.

Форма документа

Приказ об отзыве не имеет единой утвержденной формы бланка, составляется в произвольном виде. Предприятия самостоятельно устанавливают состав и содержание разделов документа. Обычно макет наносится на фирменный бланк компании, где указывается регистрационный номер и дата издания распоряжения.

Приказ подписывает директор предприятия, с ним знакомят каждого работника, упомянутого в распоряжении. Для этого отводится нижняя часть листа. Если распоряжение на отпуск без содержания не вступило в действие, достаточно издать приказ на его отмену.

Как правильно написать распоряжение?

При составлении распорядительных документов, касающихся ограниченного круга сотрудников в пределах обозримого времени, используется форма, альтернативная приказу — распоряжение. Написание бумаги производится аналогичным образом. Различия заключаются в замене распорядительной фразы: вместо слова приказываю, пишут — «предлагаю» или «обязываю».

  1. заголовок. Кратко отвечает на вопрос, о чем пойдет речь;
  2. написание основания приказа. Излагаются причины издания и цель осуществляемых мероприятий. Преамбулу завершает ключевое слово: «приказываю», «обязываю», «предлагаю»;
  3. распорядительная часть. Излагается нумерованным списком, каждый пункт которого посвящен отдельному действию.

Перед написанием приказа проводятся подготовительные процедуры, направленные на соблюдение законности распорядительных действий. Основное — согласие сотрудника, которое оформляется одним из способов. Первый — работнику направляется письменное уведомление о необходимости досрочно приступить к работе, условия.

Отпускник подписывает предложение, что означает его согласие. Второй — сотрудник сам составляет заявление о принятии предложения работодателя прекратить отпуск. Здесь же специалист указывает сроки, когда намерен использовать оставшиеся дни отдыха.

Пример заполнения бланка

После подготовки обосновывающих документов приступают к заполнению распорядительного бланка. Обычно это делает кадровая служба.

Читайте так же:  Приватизация земли под частным домом

Образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью содержит следующие обязательные атрибуты:

  • название предприятия;
  • регистрационный номер, дата и место составления документа;
  • причина переноса или прекращения отпуска: болезнь другого сотрудника, производственная необходимость;
  • должность и фамилия отзываемого работника;
  • распорядительная часть: дата начала и длительность отзыва, время продолжения оставшегося отпуска в будущем периоде;
  • документ, послуживший основанием для отмены отдыха: заявление отпускника или рапорт его начальника.

Текст завершается подписью директора. Ниже оставляется место для ознакомления исполнителей. Приказ обязательно регистрируется в журнале учета документов компании.

Можно ли отозвать сотрудника без перерасчета отпускных?

Чтобы ответить на этот вопрос, следует обратиться к законодательным актам. По ч. 9 ст. 136 ТК оплачивать отпускной аванс работнику нужно за 3 дня до начала выходных.

Документы, регулирующие возврат излишне выданных денег при отзыве:

  1. письмо ФНС №БС-4-11/190790 от 24.10.2013. Указание: переплата и налог на доходы, удержанный с нее, сторнируются. Отработанные дни оплачиваются и облагаются НДФЛ в обычном порядке;
  2. ст. 137 ТК об удержаниях из зарплаты. В списке разрешенных взысканий отпускной аванс не значится. То есть, без согласия работника вернуть переплату в кассу компании не получится.

Отзыв сотрудника без перерасчета отпускных разрешен, такое положение отражается в приказе. Тогда и сторнировать НДФЛ на переплату не потребуется.

Отзыв работника из отпуска на предприятиях происходит нередко и причины для этого всегда убедительные. Важно правильно выполнить процедуры сопровождающие процесс переноса отдыха, должным образом отразить приказом все предпринимаемые действия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Образец приказа отзыв из отпуска с производственной необходимостью

Приказ об отзыве из отпуска — пример оформления

Если работник отзывается из отпуска до его истечения, отпускные нужно пересчитать. Это является обязательным. Неотгулянные отпускные дни трудящемуся будут предоставлены позже, при этом отпускные будут посчитаны заново. Средний заработок будет считаться уже за другой период, а потому размер отпускных может отличаться от начисленного ранее. Именно поэтому перерасчет отпускных является обязательным действием при вызове сотрудника из отпуска досрочно на работу.

[1]

Чтобы досрочно прервать отдых работника, необходимо иметь уважительное обстоятельство. Часто в этой роли выступает понятие «производственная необходимость», в которое включается невозможность трудового процесса предприятия по причине отсутствия кадров, большого наплыва клиентов, излишней загруженности трудящихся. Во всех этих случаях работодатель может попросить отпускника завершить досрочно свой отпуск и выйти на работу. Сделать это можно при личной встрече, по телефону, электронно.

Приказ об отзыве из отпуска

Вызывать сотрудника на рабочее место необходимо с соблюдением установленного порядка – процедуру следует оформить приказом главы предприятия на основании служебной записки, с обязательным обоснованием причин, обстоятельств, в связи с которыми работник должен приступить к рабочим обязанностям раньше дня окончания отпуска.

Возможность опубликования приказа об отзыве из отпуска работника, при условии его согласия, оговорена трудовой законодательной базой РФ (ст. 125 ТК). Нормативным актом не указывается на получение от работника письменного согласия на выход на работу раньше даты окончания отпуска, но, во избежание недоразумений, работодателю имеет смысл оформить соглашение письменно.

Приказ об отзыве из отпуска

Каждый приказ, издаваемый в организации, должен быть чем-то обоснован и иметь под собой какое-то основание. В данном случае в качестве обоснования может выступать производственная необходимость, а в качестве основания можно сослаться либо на служебную записку начальника структурного подразделения (цеха, участка, отдела), в котором трудится отзываемый сотрудник, либо на конкретную статью Трудового Кодекса РФ, которая позволяет отзывать работников организаций из плановых отпусков.

Просто так сообщить работнику в период его законного планового отпуска о том, что он должен выйти на работу нельзя. Для этого существует строго определенная процедура, все этапы которой должны быть выполнены. Более подробно мы уже разбирали это в материале «как отозвать сотрудника из отпуска«.

Отзыв из отпуска

С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так.

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Отзыв сотрудника, как и его согласие, нужно оформить официально. В законодательстве нет четкой процедуры, поэтому на практике это можно сделать путем издания приказа. А в расширенной форме приказ издается на основании служебной записки от руководителя отдела, где указаны причины отзыва, и заявления о согласии выйти на работу от сотрудника.

  • сразу же, уйдя обратно в отпуск, как только необходимость его присутствия на рабочем месте исчезнет;
  • взять оставшиеся дни в этом же году;
  • присоединить оставшиеся дни к отпуску в следующем году;
  • заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией, если это не будет противоречить нормам ТК РФ.

Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа

  • служебная записка руководителя подразделения, работник которого подлежит отзыву (завизированная директором фирмы служебная записка служит основанием для оформления письменного уведомления об отзыве из отпуска, направляемого сотруднику);
  • собственноручно оформленное сотрудником согласие на прерывание отпуска;
  • внесение информации об оставшихся днях отдыха в график отпусков и личную карточку сотрудника.

Процедура отзыва из отпуска может быть прописана в локальных стандартах фирмы — в этом случае необходимо придерживаться установленного порядка. К примеру, в положении об отпусках или правилах внутреннего трудового распорядка указывается, что для оформления отзыва из отпуска требуется:

Читайте так же:  Как усыновить ребенка из детского дома непросто, но вполне реально

Отзыв из отпуска по производственной необходимости: важные моменты

Помимо служебной записки, письменного предложения необходимо внести соответствующие записи в форму Т-7, которая должен быть составлена за 14 дней до 1 января, в личную карточку работника (раздел 8 форма Т-2). Форма Т-7 предполагает изменения в графах 8-10, в них заносятся данные: реквизиты приказа (гр.8), дата переноса (гр.9), дата отзыва (гр.10).

Если руководству необходим отзыв из отпуска по производственной необходимости, оплата должна оговариваться заранее. Возможны моменты, когда отозванному человеку выплачивают единовременную премию, тем самым покрывая разницу между средствами, которые работник должен был получить, находясь в отпуске, и теми, которые получит за отработанные дни.

Образец приказа отзыв из отпуска с производственной необходимостью

  • Если время отдыха прервано в начале месяца, то корректировка производится в конце месяца в зависимости от времени фактического отдыха.
  • Если отзыв произошел в следующем месяце, после начисления отпускных, то образуется переплата по взносам. В этом случае, ее нужно учесть в будущих платежах.

Ответ: согласно трудовому законодательству РФ время отпуска является временем отдыха, в течение которого нанятый работник вправе распоряжаться им как угодно. Отозвать работника руководителем предприятия (организации) возможно только с его согласия.

Теоретические и практические аспекты оформления приказа на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью

Когда сотрудник вышел из отпуска и явился на свое рабочее место, следует провести его ознакомление с приказом об отзыве под роспись. Лучше, если на приказе он все же отразит свое согласие (пусть и постфактум, но иное документирование этого этапа в делопроизводственной практике просто невозможно).

Образец приказа отзыв из отпуска с производственной необходимостью

Общие правила замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией содержит ст. 126 ТК РФ, в соответствии с которой компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Данное правило также действует при суммировании и перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год. В этом случае денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней (или любое количество дней из этой части).

Служебная записка составляется в произвольной письменной форме. В документе должно быть описание текущей производственной ситуации, просьба отозвать сотрудника из отпуска, желаемая дата его выхода на работу, объяснение причин, почему это необходимо, подпись руководителя подразделения и день составления служебной записки.

Приказ об отзыве из отпуска

У работодателя может появиться необходимость отозвать сотрудника из отпуска. Как правило, причиной тому выступает производственная необходимость, отсутствие работника, замещающего сотрудника, ушедшего в отпуска (например, по причине больничного). Право работника согласиться или отказаться от предложения досрочно выйти на работу из отпуска.

Порядок отзыва работников из отпуска регулируется ст.125 ТК РФ. Прежде всего, на предприятии должна быть подготовлена служебная (докладная) записка с обоснованием необходимости нахождения работника, находящегося в основном оплачиваемом отпуске, на рабочем месте. Служебную записку обычно составляет начальник подразделения, где работает данный сотрудник.

Докладная записка направляется руководителю организации. Подготавливается приказ об отзыве из отпуска сотрудника. Если сотрудник будет согласен прервать свой отпуск и выйти на работу досрочно, то происходит перерасчет отпускных. Неотгулянные отпускные дни сохраняются за работником и могут быть ему предоставлены в любое удобное для него время. Если сотрудник не желает прерывать свой отдых, то он имеет на это полное право.

Трудовой кодекс ограничивается работодателя в отзыве из отпуска работников. Беременные женщины, несовершеннолетние и лица, работающие во вредных условиях, не подлежат досрочному отзыву.

Напомним, что уход работника в отпуск сопровождается написанием заявления и подготовкой приказа по форме Т-6.

В данной статье предлагаем скачать образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Как правильно оформить приказ об отзыве из отпуска?

Документ не имеет унифицированной формы, подготавливается в свободной форме на фирменном бланке организации. Приказ получает индивидуальный номер при регистрации в журнале приказов. Рядом ставится дата оформления.

В тексте должны быть отражены:

  • причина отзыва — например, производственная необходимость, больничный других сотрудников;
  • основание для подготовки приказа — докладная записка руководителя подразделения;
  • ФИО работника, его должность;
  • дата, с которой он должен выйти на работу;
  • распоряжение отозвать из отпуска;
  • указание на то, что остатки отпуска будут предоставлены работнику в будущем.

Приказ утверждается директором компании и доводится до сведения работника, который также должен поставить свою подпись внизу бланка.

Скачать образец

Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью образец — скачать.

В каких случаях предприятие может оформить приказ на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью?

Право на отдых гарантировано Конституцией РФ, а также прописано в Трудовом кодексе РФ. Реализуется оно путем предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, по той или иной причине, не всегда трудящимся удаётся отдохнуть в полном объеме. Одной из таких причин является вызов из отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

[2]

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

В каких случаях происходит вызов?

Для начала необходимо определить, делается ли вызов работника из ежегодного отдыха в связи с производственной необходимостью, ведь прерывать положенный отдых сотрудника следует только в виде вынужденной меры.

Меры обычно предпринимают в следующих случаях:

  • аварийная ситуация на производстве;
  • внеплановая проверка контролирующими органами;
  • желание самого сотрудника выйти на работу досрочно;
  • нетрудоспособность сменщика и т.д.

Если необходимость прерывания отпуска всё-таки есть, то этот факт необходимо зафиксировать в служебной записке. Её составляет непосредственный руководитель отзываемого работника.

Как составить документ?

Приказ должен выглядеть следующим образом:

  1. В преамбуле указывают основание вызова (например, выполнение срочных работ).
  2. Далее следует фраза «ОТОЗВАТЬ», после которой указывают ФИО работника, его должность, период вызова и способ использования оставшейся таким образом части отдыха.
Читайте так же:  Как оформить наследство на дом и землю

Согласно ч.2 ст. 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска предоставляется в согласованное с работником время в текущем рабочем году либо присоединяется к отдыху в следующем рабочем году.

Например, «Отозвать Чумакова Алексея Ивановича, тракториста, из ежегодного оплачиваемого отпуска на 6 календарных дней с 1 ноября 2017 по 6 ноября 2017. Неиспользованную часть отпуска в количестве 6 дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год».

  • После – указание произвести перерасчет отпускных.
  • В конце приказа – подпись руководителя, визы.
  • Ниже – подпись работника об ознакомлении.
    • Скачать бланк приказа на отзыв из отпуска по производственной необходимости
    • Скачать образец приказа на отзыв из отпуска по производственной необходимости

    Оформление служебной записки

    Форма записки – свободная. Как правило, она выглядит следующим образом:

    1. Указывается на чьё имя пишется документ (руководитель предприятия).
    2. Далее текст, например: «Прошу отозвать из трудового отпуска экономиста Иванову С.В. в связи с внеплановой проверкой и временной нетрудоспособностью лица, замещающего Иванову С.В.».
    3. Дата, подпись, расшифровка.

    На записке руководитель ставит резолюцию в виде «Не возражаю, отозвать», либо, в случае несогласия с отзывом – «Отказать».

    Как получить согласие сотрудника на выход досрочно?

    Согласие сотрудника должно быть четко зафиксировано. Это можно сделать следующими способами:

    • Путем письменного уведомления о необходимости выйти на работу досрочно, предусмотрев строку для проставления решения работника.
    • Попросить изложить решение работника письменно, написав соответствующее заявление.
    • Предложить работнику прописать в графе ознакомления с приказом фразу «Согласен».

    Заявление о согласии на досрочный выход из отпуска пишется в свободной форме в адрес руководителя. Главное указать о том, в каком виде работник желает использовать нереализованную часть отдыха: в текущем, либо в следующем рабочем году.

    Пример записи: «Выражаю согласие на отзыв из отпуска на 10 дней с 20 сентября 2017 по 29 сентября 2017. Оставшуюся в связи с отзывом часть отпуска прошу присоединить к отпуску за следующий рабочий год».

    Перерасчет отпускных и заработной платы

    В силу уменьшения периода отпуска, уменьшается и размер отпускных. Образовавшийся излишек удерживается из следующей заработной платы и выплачиваются при следующем уходе в отпуск.

    Для начала вычислим количество положенных дней отпуска, для этого нужно продолжительность положенного отпуска разделить на 12 (количество месяцев в году) и умножить на отпускной стаж (количество реально отработанных месяцев).

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Приведем пример. Работнику положено 32 дня отпуска. При делении на 12 получаем количество положенных дней отпуска, приходящихся на месяц.

    В нашем случае это 32 / 12 = 2,6 дня, округляем до 3-х.

    Работник отработал 8 месяцев, значит ему положено 3 * 8 = 24 дня отдыха.

    Допустим, среднедневной заработок равен 2 000, значит величина отпускных составит 2 000 * 24 = 48 000 рублей.

    Отзыв составляет 5 дней, значит излишне выплаченная сумма составит 5 * 2 000 = 10 000 рублей, она и будет удержана из следующей заработной платы.

    Надо ли отражать в графике?

    Нужно. В графике отражаются как запланированные, так и фактические даты отдыха, для чего в нем предусмотрены графы под названием Перенос отпуска.

    В них заполняется:

    1. в столбце 8 – данные (номер, даты) приказа;
    2. в столбце 9 – дата, на которую планируется перенос отпуска;
    3. в столбце 10 – дата, с которой работник приступил к трудовым обязанностям и причина отзыва.
    • Скачать бланк графика отпусков
    • Скачать образец графика отпусков

    Полезное видео

    Оформление вызова из отпуска:

    Заключение

    Оформление вызова из отпуска – достаточно трудоемкий процесс, где самое важное – получение согласия работника. Соглашаться ли на отзыв из отпуска – решать только работнику, но не стоит намеренно срывать производственный процесс при наличии возможности пойти навстречу работодателю.

    Ведь, как правило, просьба о досрочном выходе на работу – это вынужденная мера, обусловленная крайней необходимостью, а оказав своим выходом помощь руководству вы наверняка окажетесь на хорошем счету и, возможно, будете поощрены.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Заявление на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью

    Отзываем сотрудника из отпуска — пошаговая инструкция

    Чтобы отозвать работника из отпуска, понадобится оформить ряд документов и внести коррективы в имеющиеся. Прежде всего нужно составить служебную записку, в которой обосновать служебную необходимость вызова сотрудника из отпуска. Образец 1. Служебная записка об отзыве из отпуска Не возражаю.

    Генеральный директор Иванцов А.П.

    Отзыв работника из отпуска: решаем последствия

    Как оформить отзыв из отпуска Руководитель визирует служебную записку, формулируя свое согласие, например, так: «Не возражаю, отделу кадров подготовить документы», а если он не видит острой необходимости в отзыве сотрудника, то пишет: «Отказать». Нужно ли сообщать сотруднику о его праве не выходить на работу?

    Желательно известить его об этом во избежание трудовых споров и судебных разбирательств. Решение. По прибытии на рабочее место А.Д.

    Унифицированной формы не существует, приказ составляют произвольно (см.

    Отзыв из отпуска по производственной необходимости

    Зато такие нормы могут быть в локальных актах предприятия. Конечно, они носят не обязательный, а рекомендательный характер, но кадровики могут проводить опросы среди сотрудников или же собирать контактные телефоны для экстренной связи во время отпуска.

    В приказе об отзыве работника из отпуска обязательно должны присутствовать следующие пункты: Если отзыв из отпуска сопровождался письменным согласием сотрудника, то данный документ прикладывается к приказу.

    Непредвиденное возвращение работника к трудовой деятельности предполагает, что у него останется несколько дней отпуска.

    Нюансы оформления приказа об отзыве из отпуска

    Однако есть некоторые нюансы, на которые необходимо обращать внимания, оформляя этот документ.

    Попробуем разобраться, как и при каких условиях составляется этот приказ, и что при этом должны учитывать, как работодатель, так и работник. Для начала разберёмся, что представляет собой приказ об отзыве из отпуска с правовой точки зрения.

    Читайте так же:  Правомерен ли долг по алиментам, если ребенка усыновили

    Прежде всего нужно учитывать требования ст.

    125 ТК РФ. Она указывает следующее: Пленум особо отметил, что причина для отказа работника прерывать отпуск может быть любой – работник, по сути, вообще не обязан объяснять, почему он отказывается выходить на рабочее место.

    Можно ли отозвать работника из отпуска?

    Традиционно весенне-летне-осенний период признан временем отпусков. У предприятий ощущается нехватка в ценных сотрудниках, что сказывается на результатах труда.

    Иногда форс-мажорные ситуации вынуждают работодателей к решительным действиям – принуждать сотрудника преждевременно прервать отпуск и вернуться на работу в целях исполнения срочных поручений. Очень часто бывает, что Трудовой Кодекс не отвечает на все вопросы работодателя.

    В нашем случае, в статье 125 основного документа, пункте 2 и 3, описывается лишь, как организовать на предприятии официальный отзыв из отпуска и кого нельзя отзывать. Пункт 3 статьи 125 ТК РФ четко определяет список тех лиц, которых запрещается беспокоить в течение отпускного периода. Сюда входят: несовершеннолетние лица; беременные женщины; те, кто осуществляет свою работу на предприятиях с вредными и опасными условиями труда.

    Отзыв работника из отпуска

    Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

    Отказ прервать отпуск — не повод для увольнения Кого нельзя отзывать из отпуска Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. В соответствии с частью 3 статьи 125 Трудового кодекса это:

    1. занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
    2. сотрудники в возрасте до 18 лет;
    3. беременные женщины.

    Как оформить отзыв из отпуска Теперь рассмотрим процедуру оформления.

    Приказ для отзыва сотрудника из отпуска

    В некоторых организациях отделы кадров предпочитают получать необходимые сведения из опросных листов, которые инспектор кадров любезно просит заполнить работника перед ознакомлением последнего с приказом о предоставлении отпуска.

    далее). Второй — подготовить проект приказа об отзыве работника из отпуска и непосредственно в приказе попросить работника подтвердить, что он согласен на отзыв из отпуска. Максимум, что может сделать главный бухгалтер, — это обидеться. Но во время своего очередного отпуска он, скорее всего, поймет коллегу — отдыхать нужно всем.

    Отзыв из отпуска

    Актуально на: 2 октября 2019 г.

    Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

    [3]

    1. или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
    2. или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

    Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

    1. беременные женщины;
    2. работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
    3. работники в возрасте до 18 лет;

    Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

    Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа

    Отзыв из отпуска — распространенная ситуация во многих фирмах.

    В статье мы расскажем о правилах отзыва из отпуска и оформления необходимых документов. Про унифицированные формы «отпускных» приказов и формы иных «отпускных» документов читайте в статьях, размещенных на нашем сайте. См., например, статьи: ВАЖНО!

    Требования к оформлению отзыва из отпуска изложены в ст. 125 ТК РФ. Из содержания указанной статьи следует, что отзыв из отпуска запрещен для 3 категорий сотрудников: беременных, несовершеннолетних и работающих во вредных и (или) опасных условиях.

    Приказ об отмене приказа на отпуск

    Иногда случаются ситуации, когда в силу сложившихся обстоятельств, руководство предприятия вынуждено бывает издавать приказ об отмене отпуска того или иного сотрудника. Тут следует сделать ремарку о том, что приказ об отмене отпуска совсем не означает то, что сотрудник будет лишен права на отдых – по закону отпуск не может быть полностью отменен, он может быть перенесен на другой период. Но сделать это нужно по всем правилам российского законодательства.

    Основание для приказа об отмене отпуска

    Главный документ со стороны работодателя, на основе которого отпуск работника может быть перенесен: приказ об отмене отпуска. Он может быть оформлен и издан только после того, как сотрудник напишет соответствующее заявление – без его согласия отменить ранее запланированный отпуск и перенести его на другое время невозможно.

    Следует помнить о том, что воспользоваться возможностью и отменить отпуск можно только тогда, когда работник еще не ушел в плановый отпуск, желательно, не менее чем за две недели до его наступления.

    Если же отпуск уже наступил, то при наличии необходимости придется оформлять отзыв работника, а это уже совсем другой вид документа. Перенос отпуска возможен на любой другой период, но только в течение текущего года. Также читайте: как отозвать сотрудника из отпуска.

    Документы для приказа об отмене отпуска

    Чтобы соблюсти все нормы законодательства, прежде чем написать приказ об отмене отпуска, следует воспользоваться следующими документами:

    • приказ об отпуске сотрудника;
    • заявление на перенос отпуска от сотрудника;
    • график отпусков на предприятии;
    • бланк приказа по личному составу;
    • печать организации;
    • регистрационные документы организации;
    • документы сотрудника;
    • общие правила делопроизводства;
    • трудовой кодекс РФ.

    Как оформить такой приказ

    Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме. Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа.

    В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту. Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска.

    Читайте так же:  Оплата отпуска по беременности и родам

    Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:

    • фамилию, имя, отчество (без сокращений),
    • табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
    • должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),
    • структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.

    Далее следует вписать дату, с которой был запланирован отпуск, а также период, за который он предоставляется (число, месяц и год начала и конца периода – обычно год либо полгода).

    Здесь же, чуть ниже, вписывается количество отпускных дней (цифрами) и период ранее запланированного отпуска (даты его начала и конца). Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего это производственная необходимость, но иногда может быть и желание сотрудника, оформленное в письменном виде).

    Во второй пункт приказа об отмене отпуска следует опять же вписать фамилию, имя, отчество работника (без сокращений) и период, на который переносится отпуск (число, месяц и год начала и конца периода), с обязательным указанием количества дней отпуска. Чуть ниже нужно отметить основание, по которому отпуск был перенесен (заявление сотрудника – без него этот приказ был бы недействителен).

    В завершение приказ должен заверить своей подписью руководитель предприятия, а также сам сотрудник – его подпись будет являться свидетельством того, что он с данным документом ознакомлен и согласен.

    Оформленный приказ следует распечатать в трех экземплярах (подписывать нужно каждый из них). Один необходимо отдать в отдел кадров для хранения в архиве предприятия, другой – в бухгалтерию (для перерасчета отпускных), а третий – на руки сотруднику. Руководитель кадрового отдела и главный бухгалтер также должны ознакомиться с этим документом и поставить под ним свои подписи.

    Важно помнить о том, что при переносе отпуска хотя бы одного из сотрудников, изменения придется вносить в график отпусков всего предприятия, который составляется заранее, за две недели до начала нового года. Отдельного документа на внесение корректировок в отпускной график не нужно – основанием для них вполне может послужить как заявление сотрудника, так и данный приказ об отмене отпуска. Главное, чтобы на всех документах стояли подписи ответственных лиц, а также руководства организации.

    Приказ на отзыв из отпуска: образец 2019

    Отпуск может быть прерван по обоюдному согласию

    Все сотрудники организации, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Он полагается всем сотрудникам, проработавшим в компании более 6 месяцев, считая со дня трудоустройства.

    В принципе уйти в отпуск можно, и не дожидаясь истечения полугода с начала работы. Если администрация организации не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом. Причем, в большинстве случаев предоставление отпуска авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть (подробнее об этом см., «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

    На практике бывают непредвиденные ситуации, требующие присутствия на работе отпускника. Например, выездная налоговая проверка, подразумевающая участие в ней главного бухгалтера и его заместителей или неполадки в корпоративной компьютерной сети, которые невозможно устранить без системного администратора.

    В таких случаях отпуск работника может быть прерван досрочно, если сотрудник выразил свое согласие на отзыв из отпуска, написав соответствующее заявление (подробнее об этом см., «Принимаем заявление на отзыв из отпуска образец»).

    • несовершеннолетние работники;
    • беременные женщины;
    • сотрудники, работающие на вредных и опасных работах.

    Оформляем приказ

    Чтобы оформить досрочный выход на работу, нужно издать приказ об отзыве работника из отпуска. Этот документ можно составит в произвольной форме, указав причину вызова сотрудника. Наряду с письменным согласием работника приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости является документом, необходимым для оформления данной хозяйственной ситуации.
    Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об отзыве из отпуска 2019.

    Также вы можете скачать образец приказа об отзыве из отпуска в 2019 году.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательно использовать целиком. Разделить отпуск можно как вздумается. Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель. Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся часть можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против. Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.

    Разделение отпуска должно быть обязательно согласовано с работником. Если эту обязанность проигнорировать, у компании могут быть неприятности. За дележку отпуска без учета мнения работника работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (решение Забайкальского краевого суда от 23.03.2015 № 7-21-73/2015).

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источники


    1. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.

    2. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

    3. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.
    Теоретические и практические аспекты оформления приказа на отзыв из отпуска в связи с производственн
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here