Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата как написать этот документ

Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата: образец документа

Увольнение персонала по сокращению в компании всегда процедура стрессовая и от неё, к большому сожалению, никто не застрахован. Рассмотрим подробно, какой документ необходимо составить работнику в такой ситуации, а также как правильно заполнить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что представляет собой документ?

Заявление на сокращение является документом, который выражает намерение (согласие) сотрудника уволиться в результате сокращения ранее окончания установленного срока по ТК РФ.

Не следует путать два абсолютно разных понятия: расторжение трудовых отношений по сокращению и увольнение по личной инициативе работника.

Инициатива увольнения по собственному желанию всегда исходит от работающего человека. Инициатором увольнения по сокращению численности или штата всегда является организация, в которой трудится человек.

Не все специалисты кадровых служб знают, что заявление на увольнение по сокращению имеет особенности и заполняется не всегда.

Если работодатель подписал приказ, в котором сказано об определённой дате увольнения конкретных сотрудников, то никакого заявления на увольнение работники могут не писать. Это связано с тем, что согласно распоряжению, которое сотрудники подписали, предварительно ознакомившись, они будут итак уволены с назначением соответствующих выплат по закону.

При подписании любых документов каждый трудящийся должен быть внимателен и сосредоточен. Некоторые работодатели, чтобы не делать выплаты, могут предложить человеку уволиться по личной инициативе, надеясь на юридическую безграмотность сотрудника.

Любой работодатель в обязательном порядке должен уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. На эту процедуру выделяется срок два месяца. Однако, если работник изъявляет желание уволиться ранее этого срока, то требуется написание соответствующего заявления.

Получив такой документ, наниматель будет принимать решение о возможности расторжения трудовых отношений.

[1]

Как грамотно его оформить?

Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующей информации:

• наименование компании;
• фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.);
• фамилия, имя и отчество сотрудника;
• подразделение и табельный номер сотрудника;
• должность работника.

Далее по центру пишется название документа (заявление).

Тело заявления состоит из следующей информации:

• согласия работника на увольнение ранее срока сокращения;
• чёткой формулировки и причины увольнения (по сокращению).

Заявление на увольнение по сокращению составляется на листе формата А 4 в письменном или печатном виде.

Также существуют следующие правила формирования заявления:

• Присутствие записи о согласии работника или ходатайстве о расторжении трудовых отношений ранее запланированных сроков.
• Информация о том, что сотрудник своевременно ознакомлен с приказом о приближающемся сокращении.
• Информация о желании работника получить компенсацию в полном объёме.

Пример по составлению

Генеральному директору ООО «Прометей»

От слесаря цеха №2

Иванова Петра Михайловича

Даю своё письменное согласие на расторжение трудовых отношений и увольнению по сокращению численности и штата (основание – приказ №307 от 27 мая 2017 года).

С приказом ознакомлен. Прошу уволить меня до истечения срока за два месяца – 7 мая 2017 года с выплатой компенсации (основание – статья 180 ТК РФ часть 3).

5 мая 2017 года подпись Иванов Петр Михайлович.

На документе не проставляется штамп. Визу ставит непосредственный руководитель после принятия решения. Если решение принято в пользу сотрудника, то документ со словом «не возражаю» и подписью руководителя отправляется в кадровую службу. Далее специалист кадрового администрирования изготавливает соответствующий приказ.

Подводя итоги, можно отметить, что правильность заполнения заявления играет важную роль и влияет на получение законных выплат. Поэтому очень важно знать особенности заполнения и уметь грамотно составлять заявление.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Когда оформляется заявление о досрочном увольнении

Образцом заявления на увольнение по сокращению штата из данной статьи можно воспользоваться при оформлении увольнения до истечения срока предупреждения, который при сокращении численности или штата сотрудников составляет 2 месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса). В период от уведомления о предстоящем прекращении трудовых отношений до даты увольнения работник продолжает выполнять свои обязанности и получает зарплату.

Возможна ситуация, когда дальнейшее осуществление трудовой функции не устраивает ни организацию (например, при необходимости прекращения договора аренды помещения или отсутствии сырья), ни сотрудника, заинтересованного в поиске нового места работы.

Реквизиты и образец заявления

Несмотря на отсутствие в тексте статьи указания на возможность проявления инициативы работником, препятствий для этого не существует, но окончательное решение в любом случае остается за работодателем.

Основные реквизиты такого заявления:

• указание адресата (по общему правилу это руководитель организации-работодателя);
• Ф. И. О., должность сотрудника;
• наименование документа: «Заявление» (необязательно, т. к. данная форма нормативными актами не предусмотрена);
• просьба об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации;
• дата составления;
• подпись.

Примерную форму подобного документа можно скачать по ссылке: Образец заявления на увольнение по сокращению штата.

Решение по заявлению и последствия досрочного увольнения

Досрочное увольнение невыгодно для работодателя, поскольку он лишается возможности задействовать работника, досрочно при этом выплатив зарплату. Кроме того, в отсутствие возможности организовать работу организация может объявить простой с оплатой в размере 2/3 заработка, тем самым общая сумма выплат также уменьшится на основании ст. 157 ТК РФ (см. решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 02.02.2016 по делу № 2-1811/2016). Поэтому в ч. 3 ст. 180 ТК РФ указано, что досрочное увольнение является правом работодателя. При его отказе в этом правовые основания для обжалования отсутствуют.

Если работодатель воспользуется своим правом на досрочное увольнение сотрудника с его согласия, то независимо от того, указал ли на это сотрудник в своем заявлении, обязательной является дополнительная выплата в размере среднего заработка за рабочие дни, оставшиеся до даты истечения срока предупреждения.

О выплатах работнику при увольнении по другим основаниям можно прочесть в нашей статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении. Кроме того, важно помнить и о нюансах, описанных в другой статье на нашем сайте: Оплата больничного после увольнения по сокращению штата.

В случае невыплаты уволенный сотрудник вправе разрешить возникший трудовой спор, предъявив в суд иск о взыскании полной суммы задолженности, а также процентов на нее и компенсации морального вреда (см. решение Псковского горсуда от 24.02.2016 по делу №2-1525/2016). Об иных случаях разрешения трудовых споров вы узнаете из содержания статьи Обзор решений по трудовым спорам в судебной практике.

Итак, несмотря на отсутствие прямого указания на такую возможность в ТК РФ, работник, ранее предупрежденный о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, вправе проявить инициативу и предложить работодателю воспользоваться правом на досрочное прекращение трудовых отношений. При этом нужно учитывать, что рабочее время, оставшееся до установленной в уведомлении о сокращении даты увольнения, все равно должно быть оплачено работодателем, наряду с выплатой компенсации при сокращении.

Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника?

Физическое лицо не может быть досрочно отстранено от должности по желанию начальника при сокращении штата. Должно пройти 2 месяца с того времени, как было озвучено уведомление. Но в ст. 180 ТК РФ обозначена возможность реализации разрыва трудового соглашения досрочно при сокращении штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Когда это допустимо?

Согласно ст. 180 ТК РФ, разрыв рабочих отношений может произойти досрочно при сокращении численности штата. Нормативные положения данной статьи позволяют работодателю:

1. расторгнуть трудовое соглашение до истечения 2-го срока с момента даты оповещения;
2. реализовать процесс лишь с согласия физического лица в письменном виде.

Согласно 180-й статьи Трудового кодекса, каждый работник, попадающий под сокращение, должен получить уведомление о сокращении штата в письменном виде. После этого он начинает подыскивать новое место работы, при этом продолжает исполнять свои обязанности на рабочем месте.

Повлиять на разрыв трудового соглашения и сокращение штата могут следующие причины:

• новое место работы и желание незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей;
• выход на пенсию.

На какие льготы может рассчитывать сотрудник, преждевременно уходящий из штата?

Работник имеет право требовать расторжение трудового соглашения в досрочном порядке, ссылаясь на ст. 180 ТК.

Таким образом, за ним сохраняется право на дополнительную денежную компенсацию. Его размер равен сумме месячного дохода, причем сохраняется право на получение второй месячной заработной платы, если работник на протяжении второго месяца после увольнения не отыскал новое место работы.

Кроме этого, за сотрудником сохраняется право на получение третьего выходного пособия, если через 2 недели после отстранения от должности он регистрируется на бирже труда.

Кроме выходного пособия, уволившийся работник за все неиспользованные дни отпуска должен получить денежную компенсацию. Получить все выплаты работник может в ближайший день, когда в организации предусмотрена выдача зарплаты.

Теперь можно подвести итог и обозначить все денежные выплаты, которые может получить человек, уволившийся преждевременно при сокращении штата:

1. зарплата за отработанные дни в том месяце, когда было расторгнуто трудовое соглашение;
2. денежное вознаграждение за невзятые дни отпуска;
3. вознаграждение, которое соответствует размеру зарплаты работника в среднем;
4. пособие по выходу, размер которого идентичен среднему заработку физического лица;
5. средний заработок за 2 месяца, отсчет начинается с момента ухода с работы.

Порядок действий

Подача заявления

Работник, который желает по своей инициативе аннулировать трудовой договор, должен знать все тонкости правильного написания заявления. Именно от этого зависит гарантия успеха последующего процесса увольнения и получения льгот.

Формулировка заявления четкая, никакого двойного смысла. Писать нужно, что увольнение происходит по сокращению штата, а не по личному усмотрению. Дело в том, что при начислении выплат по увольнению ссылаться приходится на разные статьи.

В заявлении работник обязан изложить, что знает о его сокращении, написать дату наступления этого срока, перечислить все предлагаемые вакансии ему, если это имело место быть. При написании заявления нужно сделать упор на то, что сотрудник желает расторгнуть трудовое соглашение до того, как наступит время сокращения.

Важно обозначить, что он рассчитывает на получение выплат, полагающихся ему по закону в сложившейся ситуации.

Заявление должно содержать следующие данные:

• ФИО работодателя;
• ФИО и должность трудящегося, который попал под сокращение;
• текст заявления (смысл – разрешение на расторжение трудового соглашения досрочно);
• основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
• дата подписания заявления;
• подпись работника.

Написать заявление на увольнение по сокращению штата раньше срока можно только после того, как приказ по предприятию был официально опубликован, а работник подписал извещение с указанием сроков.

Оформление приказа до истечения срока предупреждения

Когда глава организации не против увольнения сотрудника, то до окончания срока предупреждения он должен издать соответствующий приказ. Оформление документации происходит от первого лица и содержит следующую информацию:

• полное название организации;
• требование уволить (например, Сидорову Инну Ивановну, старшего менеджера отдела по работе с юридическими лицами) по его желанию;
• дата увольнения;
• требования о расчете для предоставления в бухгалтерию;
• дата, подписи и печать фирмы.

Приказ об увольнении при сокращении штаба без необходимости отработки 2 месяцев начальник должен предоставить увольняющемуся работнику под личную подпись, а далее происходит его регистрация в журнале приказов.

Заявление должно содержать все выплаты, на которые претендует бывший сотрудник, и сроки, когда он их получит.

После этого работник может спокойно направиться в бухгалтерию и забрать необходимое вознаграждение, не боясь, что его уволят по личному усмотрению.

Что вносится в трудовую книжку?

После увольнения сотрудника в его трудовой книжке должна появиться соответствующая запись под той датой, которая обозначена в приказе об увольнении.

В трудовой книжке в сточке «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» будет следующая запись: «В связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что делать, если работодатель не отпускает?

Имеет ли право работодатель не соглашаться отпускать работника досрочно? Нет, у него такого права нет. Работник просто не выходит на работу на 15-е сутки, а в суде имеет право требовать выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула. При этом у него на руках должно быть подтверждение, что заявление об увольнении принято начальником.

Кроме этого, права трудящегося со стороны начальника могут быть нарушены, если:

1. Фирма не получила соглашение на реализацию увольнения раньше срока.
2. Не были реализованы в полном объеме все платежи, предусмотренные законом. Сюда стоит отнести: денежные выплаты за не взятый отпуск.
3. Процедура была реализована с несоответствиями (например, биржа труда не была уведомлена должным образом).
4. Увольнение сотрудника осуществлено позднее 2-х месяцев до непосредственного увольнения.
5. Начальник морально давит на работника, чтобы тот написал заявление об увольнении «по собственному желанию», чтобы не платить ему положенную компенсацию.

Чтобы доказать свои права, работник должен обратиться к опытному юристу, который подскажет, как составить исковое заявление для судебного разбирательства в целях защиты доверителя.

[2]

Подача искового заявления осуществляется в суд общей юрисдикции в том количестве экземпляров, согласно числу участников процесса. Иск должен содержать следующие элементы:

• полное название судебного участка;
• дата и место составления искового заявление;
• суть спора;
• причины, по которым работнику пришлось уволиться досрочно;
• доказательства неправомерности начальника;
• ссылки на законодательство;
• что заявитель хочет от суда;
• перечень прилагаемых документов;
• подписи.

Обжаловать увольнение, реализованное не по закону, можно на протяжении 30 дней. В процессе судебного разбирательства судья выносит решение, результативная часть которого будет отображать:

• обязать фирму внести изменения в запись, которая отмечена в трудовой;
• взыскать с организации выплаты и компенсации;
• моральный вред, причиненный незаконными действиями.

Сокращение с работы – это довольно неприятный момент в жизни. Но из этого можно получить выгоду, если работник уволится досрочно по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Тогда он может хотя бы претендовать на денежные выплаты. Но не всегда проходит гладко, порой невинное заявление о досрочном увольнении приводит к судебному разбирательству, на которое уходит много сил и времени.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Образцы заявления на досрочное увольнение при сокращении штата

Каким должен быть образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата? С проблемой написания такого документа, как и оформлением приказа на этом основании, сталкиваются как руководители учреждения, так и сотрудники. Примеры написания помогут не совершить ошибок.

Особенности составления документа

Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата.

В каком случае писать заявление не нужно?

Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

В каком случае писать заявление нужно?

При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

Важно! Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.

В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам. Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения.

В статье 180 ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

Как корректно оформить документ?

При обдуманном решении уйти, не дожидаясь истечения положенных 2 месяцев перед сокращением, у трудящихся встает вопрос, как правильно написать заявление на увольнение по этому основанию. Ведь от корректной формулировки зависят дальнейшие суммы расчета, а также запись в трудовой книжке.

Единой формы заявления о досрочном увольнении при сокращении не установлено. Наиболее распространено заполнение специального бланка, примеры которых в каждой организации могут несколько отличаться.

Возможно и такое написание.

Юристы обозначили определенные правила написания, которые должны быть соблюдены:

1. Обязательно должна присутствовать запись о согласии или ходатайстве о прекращении трудовых отношений ранее установленного срока.
2. В документе требуется указать, что увольняемый ознакомлен с общим приказом о предстоящем сокращении и датой события.
3. Прописать желание получить компенсацию, положенную при этих обстоятельствах.

В конце должны стоять текущая дата и подпись сотрудника.

Приказ об увольнении

Если руководитель согласен уволить рабочего, отдел кадров составляет приказ об увольнении досрочно, который и подписывается работодателем.

Основанием для издания приказа становится заявление сотрудника. С приказом человек должен ознакомиться до момента ухода с должности.

На что влияет заявление?

Неверно составленный документ может считаться недействительным. В некоторых случаях документы с ошибками становятся причиной отказа в увольнении на желаемом основании или же в получении определенных денежных средств. Поэтому важно следить за правильным заполнением не только бланка заявления, но и приказа о досрочном сокращении.

Если все в порядке, то сразу после ознакомления с приказом сокращаемого сотрудника производится подготовка к расчету и оформлению необходимых бумаг. Начисляют следующие выплаты:

1. Зарплату со всеми надбавками в соответствии с отработанным периодом.
2. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы.
3. Компенсацию за расторжение трудового контракта досрочно за тот период, который должен был бы отработать трудящийся до сокращения.
4. Выходное пособие и помощь на двухмесячный срок для трудоустройства.

Если хотя бы одна сумма не выплачена, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Нужно ли заявление на увольнение по сокращению штата? Досрочное прекращение трудового договора

Сокращением принято считать мероприятие, при котором частично или полностью ликвидируется штат трудящихся граждан.

Далеко не каждый работник знает, нужно ли при наступлении таких обстоятельств оформлять заявление на увольнение или нет.

Для того чтобы получить ответ на этот вопрос, необходимо ознакомиться с основной информацией, касающейся этой темы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Если сокращается штат, нужно ли работнику писать?

Казалось бы, сокращение штата — это увольнение, инициатива о котором исходит со стороны работодателя. Следовательно, работник не обязан составлять заявление. Но так ли это на самом деле?

Для руководства предприятия будет выгоднее, если сотрудник примет решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию.

В таком случае начальству не придется выплачивать гражданину дополнительную денежную компенсацию. Поэтому предложение о составлении заявления таким образом поступает работнику практически всегда. Важно учесть, что он имеет полное право отказаться от этого действия.

Работающие граждане должны быть своевременно уведомлены о сокращении штата. Работодатель обязан сообщить об этом не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.

При желании сотрудник может прекратить осуществление профессиональной деятельности до истечения срока предупреждения о сокращении.

В такой ситуации ему необходимо подготовить специальный документ — заявление.

Важно учесть! Это не увольнение по собственному желанию, а увольнение досрочно — раньше срока.

При таких условиях сотрудник также должен получить все выплаты, полагающиеся ему в связи с сокращением.

Можно ли уволиться досрочно?

Согласно нормам, установленным трудовым Законодательством РФ, при желании трудящийся гражданин может написать заявление об увольнении по сокращению досрочно.

Другими словами, он может не ждать 2 месяца до момента частичной или полной ликвидации компании.

Приступать к оформлению заявления при этом можно только после того, как будет официально опубликован приказ о предстоящем сокращении, и работник ознакомится с содержанием документа под роспись.

Инициатива такого типа может исходить как от работника, так и от работодателя. Написание заявления грамотным образом позволяет получить все полагающиеся при сокращении выплаты.

К примеру, оплата нескольких месяцев после прекращения трудовых отношений. Более подробно этот вопрос отражен в 178 и 180 статьях ТК РФ.

Важно! Категорически нельзя путать 2 документа — заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на досрочное увольнение по сокращению.

Выбрав первый вариант, гражданин лишается своих законных выплат. Доказать свою правоту в этом случае практически невозможно.

Как оформить для досрочного ухода с работы до истечения срока предупреждения?

При досрочном расторжении трудового договора работник предоставляет работодателю соответствующее заявление, оформленное должным образом.

Никакой унифицированной формы при составлении использовать не нужно.

Достаточно соблюдать правила русского языка, деловой стиль повествования и не допускать ошибок.

В заявлении должна присутствовать информация следующего характера:

• инициалы, должность руководящего лица, которому будет передан документ;
• дата сокращения (по истечению 2-х месяцев с момента получения предупреждения);
• отказ от замены должности. (При сокращении руководством фирмы предлагается перевод сотрудника на другую должность, соответствующую уровню его профессиональной квалификации. Это возможно только при ее наличии);
• ссылка на нормативный акт, в соответствии с которым работнику полагается компенсация. В данном случае таковой является 180 статья ТК РФ;
• дата составления документа;
• подпись заявителя и расшифровка.

После этого бумага передается на визирование к руководителю. Он указывает на заявлении свое решение, дату его принятия, а также оставляет личную подпись.

Скачать образец

Скачать пример заявления о досрочном увольнении до истечения срок предупреждения о сокращении штата – word.

инженера Родионова Н.Н.

Согласно приказу №15 от 11.07.2019, моя должность попадает под сокращение. Прошу уволить меня досрочно, 20.07.2019, не дожидаясь момента истечения срока 2-х месяцев с получения мною уведомления о сокращении. Прошу выплатить мне все компенсации, полагающиеся в соответствии со 178 статьей ТК РФ.

Родионов Н.Н. Подпись.

Полезное видео

О порядке проведения увольнения при сокращении штата работников, подробно рассказано в данном видео:

Если работник попадает под сокращение, работодатель обязан уведомить его об этом минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора.

При желании сотрудник может не дожидаться установленного срока, а досрочно обратиться к руководству с просьбой уволить его до истечения срока предупреждения.

Важно помнить, что для получения компенсационных выплат необходимо писать заявление о досрочном увольнении по сокращению. При написании заявления по собственному желанию увольняемому не полагаются никакие выплаты подобного типа.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Пошаговая инструкция оформления досрочного увольнения по сокращению штата по инициативе работника

Решение о сокращении штата сотрудников чаще всего исходит от работодателя. Законодательство о труде позволяет ему воспользоваться данной инициативой.

Определяющий фактор данной инициативы заключается в том, что работник не может уволиться с работы досрочно без согласования с руководителями организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Причины же для досрочного увольнения без отработки положенных двух месяцев предупреждения у работника могут быть весьма серьезными.

Например, новое предложение работы, к которой работник желает приступить сразу.

При каких условиях возможно уволиться раньше срока, сохранятся ли при этом положенные выплаты при сокращении?

Возможно ли уволить досрочно по инициативе работника?

Согласно ст.180 ТК РФ такая возможность имеется, работник может расторгнуть трудовое соглашение с работодателем до истечения срока предупреждения по сокращению штатов.

Для этого работнику необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но при этом работник может лишиться льгот, предусмотренных ст.81 ТК РФ, и чревато потерей выходного пособия.

Процедура досрочного расторжения трудового договора выглядит следующим образом: сотрудник, получивший уведомление о сокращении штата, пишет необходимое заявление на имя нанимателя в свободной форме.

В данном документе должны быть следующие данные:

• ФИО работодателя.
• ФИО и должность сокращаемого сотрудника.
• Основная часть документа, в котором работник уведомляет руководство о своем желании расторгнуть трудовое соглашение до истечения срока предупреждения, то есть без отработки двух месяцев.
• Причины, по которой сотрудник хочет уволиться досрочно — ст. 180 ТК РФ ч.3.
• Дата подписания документа.
• Подпись физического лица.

Опираясь на нормативные положения этой статьи, начальник имеет право:

• Расторгнуть трудовой контракт до истечения двухмесячного срока с момента уведомления;
• Процедура происходит только по одобрению работником, которое пишется самим сотрудником.
• Кроме того, требуется заплатить положенные материальные пособия, размер их равняется средней заработной плате работника, рассчитанной с учетом оставшихся дней до окончания двухмесячного срока.

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора раньше

Главная часть процесса при досрочном увольнении сотрудника до окончания периода предупреждения в большинстве своем не имеет разительных отличий от обычного расторжения трудового контракта между работодателем и сотрудником.

Нанимателю положено выполнить следующие пошаговые действия:

Важно! Увольняемый сотрудник получает начисленные средства в день, указанный им в заявлении на досрочное увольнение.

Какие документы нужно оформить?

Для оформления досрочного увольнения по сокращению, необходимы следующие документы:

• Уведомление сотрудника, что он имеет право досрочного прервать действие трудового контракта в связи с сокращением штата или ликвидацией компании.
• Заявление от трудящегося о согласии на увольнение раньше срока по причине сокращения.
• Приказ на увольнение на общем основании.
• Отдельный приказ или внесение в приказ об увольнении пункта: «Бухгалтерии при увольнении сотрудника выше суммы выходного пособия доплатить компенсацию в размере средней заработной платы сотрудника, вычисленного основываясь на времени оставшегося до истечения сроков предупреждения об увольнении, за … дней»

Примеры выплат при уходе до истечения срока предупреждения

Для руководства предприятия наиболее выгодно, если сотрудник уходит с отметкой по собственному желанию.

Но если этого факта в заявлении не присутствует, выплаты осуществляются в полном объеме.

Из чего формируются выплаты:

• Из заработной платы сотрудника за отработанные дни в последнем перед увольнением рабочем периоде.
• Из не отгулянных отпускных дней в текущем и предыдущих годах.
• Из средств компенсации за дни, которые сохранились до указанной даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы).
• Из оплаты времени вынужденной безработицы, выделенного законом на поиск другого места трудоустройства (как правило, от 1 до 3-х месяцев). После второго месяца начисления производятся только в том случае, если уволенный сотрудник состоит на учете в центре занятости и встал на него не позднее 14 суток с даты расчета.

Допускается ли по инициативе работодателя без отработки двух месяцев?

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено право досрочного увольнения работника при сокращении штата или при ликвидации предприятия.

Данный акт сформулирован таким образом, что таким правом обладает как наниматель, так и работающий в организации человек.

Есть мнение, что эта формулировка не дает свободы работающему требовать расторгнуть трудовое соглашение, основываясь на статью 180 ТК РФ, то есть не дает прав на полноценную компенсацию.

Однако ж опираясь на статью 80 ТК РФ, работник озвучит то, что он хочет уволиться.

В случае если работник выразит это желание в срок, отведенный на предупреждение о сокращении, руководитель увольняет сотрудника без дополнительной компенсации.

Но 29.09.15 года конституционный суд разъяснил и истолковал 180 статью ТК РФ, объявив, что ничто не может препятствовать подаче документов на увольнение досрочно.

В этом случае необходимо согласие руководства предприятия.

Поэтому получается, что обе стороны имеют право инициировать досрочное прекращение трудового соглашения.

Но без разрешения противоположной стороны такое увольнение не возможно.

Таким образом, учитывается интерес сторон, и сохраняется баланс работодателя и работника.

При сокращении штата необходимо соблюсти все правовые нормы, четко соблюдать ТК РФ, и тогда работодателю и работнику не придется встречаться в суде.

Все нормативные акты должны соответствовать юридическим аспектам, в таком случае процесс будет простым и понятным.

Полезное видео

Порядок проведения процедуры по сокращению численности или штата сотрудников, подробно рассмотрен в данном видео:

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники

1. 
   Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
2. 
   Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
3. 
   Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.