Взыскание алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск

У нас найдете важные данные по теме: "Взыскание алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск" от профессионалов для людей. Если возникнут вопросы, то можно бес стеснения их задавать дежурному консультанту.

Взыскания с компенсации за неиспользованный отпуск: удерживаются ли алименты при увольнении?

Когда организацию покидает сотрудник, с доходов которого отчислялись алименты, возникает важный вопрос: как правильно рассчитать данные выплаты. Проблема в том, что в случае незаконного удержания средств работники бухгалтерии и руководитель предприятия могут быть привлечены к ответственности. В этой статье будут рассмотрены особенности начисления алиментов при увольнении с компенсации за неиспользованный отпуск.

Берутся ли с компенсации за неиспользованный отпуск?

Процедура увольнения подразумевает получение работником заработной платы и компенсации за отпуск, которая обычно определяется следующим образом:

  1. устанавливается, на какие виды отпуска имеет право сотрудник;
  2. выясняется наличие неиспользованных отпусков за все периоды;
  3. рассчитывается размер компенсации.

Но перед выплатой из данной суммы вычитаются налоги и алименты. Чтобы понять, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, необходимо обратиться к перечню Постановления Правительства РФ №841. Согласно данному документу выплата, получаемая за неиспользование отпуска, попадает под алиментные отчисления, так как она является доходом гражданина.

Порядок удержания и сроки начисления

Порядок расчета и удержания алиментов может быть установлен по соглашению сторон или по решению суда. Таким образом, бухгалтерия начисляет алименты только после получения исполнительного листа, судебного приказа или нотариально заверенного соглашения родителей. В вышеуказанных документах должны быть обозначены размер и порядок выплаты, реквизиты получателя.

Размер алиментов, установленный сторонами самостоятельно, не может быть меньше размера, который был бы определен судом:

  • не менее 25% на одного ребенка;
  • не менее 33% на двоих детей;
  • 50% на троих и более детей.

В некоторых случаях взыскание может быть увеличено до 70%, например, при наличии задолженности. Если у родителя отсутствует заработок, алиментные средства взимаются в тех же долях, но из минимальной оплаты труда. МРОТ в 2019 году составляет 11280 рублей.

Бухгалтер обязан делать перечисления алиментов ежемесячно в определенный законом трехдневный срок со дня получения работником заработной платы или иного дохода, например, компенсации отпуска при увольнении. Сначала из оплаты труда вычитаются налоги, затем сумма средств на содержание ребенка.

С каких компенсационных выплат не высчитываются алименты?

В вышеупомянутом перечне Постановления Правительства РФ №841 содержится большой список доходов, с которых отчисляются алиментные средства. Но существуют и определенные запреты.

  • компенсация, полученная за производственную травму;
  • компенсация, возмещающая вред, причиненный здоровью;
  • выплата военнослужащему за пребывание в плену или в местности боевых действий;
  • средства, получаемые за уход за нетрудоспособными родственниками;
  • пенсия по потере кормильца;
  • командировочное содержание;
  • гуманитарная и иные виды денежной помощи.

Итак, в данной статье был рассмотрен порядок удержания средств на содержание ребенка. Нормативная база РФ определяет, что компенсация отпуска учитывается в целях начисления алиментов. Это необходимо знать как руководителю, так и работнику.

Неисполнение работодателем обязательств по взысканию данных выплат будет являться нарушением закона и повлечет за собой привлечение к ответственности. Алиментщику тоже не стоит уклоняться от выплат, чтобы не копить задолженность и избежать неприятных последствий.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Удерживаются ли алименты с отпускных

Алименты отчисляются и с отпускных денег, так как они являются одним из доходов плательщика. В сущности, отпускные деньги – это вознаграждение, которое работодатель выплачивает сотруднику за тот период, пока он отдыхает.

Кто и как начисляет алименты с отпускных

Начисления алиментов с отпускных производит бухгалтерия предприятия, где работает плательщик. Расчеты она производит с учетом исполнительных документов, находящихся в ее распоряжении:

Отчисления с отпускных денег производятся в той же пропорции, что и с основной зарплаты. То есть, если судом или соглашением установлен размер алиментов в определенной доле от заработка, то именно эта доля и будет вычтена из отпускных сотрудника и перечислена на расчетный счет получателя.

В соответствии со статьей 81 Семейного кодекса стандартный размер алиментов, назначенных в доле от дохода, составляет:

  • 25% от отпускных – на одного ребенка.
  • 33% от отпускных – на двоих детей.
  • 50% от отпускных – на троих и более детей.

Если алименты назначены в твердой денежной выплате, то не имеет значения размер отпускных – удерживаться будет заранее оговоренная сумма.

Алименты вычитаются с чистого дохода, то есть в данном случае – с отпускных после вычета НДФЛ и учета налоговых льгот.

Сроки начисления алиментов с отпускных

По Трудовому кодексу, отпускные должны быть начислены не позднее 3 дней до момента начала отдыха работника. В соответствии с законом «Об исполнительном производстве» алименты должны быть перечислены получателю не позднее 3 дней с момента получения работником зарплаты. Следовательно, алименты должны быть перечислены до того дня, когда плательщик уйдет в отпуск.

Обычно бухгалтера сразу рассчитывают размер отпускных и все отчисления по ним, в том числе алименты, и направляют деньги по месту требования. В редких случаях такой порядок нарушается.

Все расходы по переводу денег несет плательщик. Следовательно, если необходимо оплатить комиссию за перевод денег на счет получателя, бухгалтер вычтет эту сумму из отпускных денег.

Порядок начисления выплат с отпускных

Первоначально бухгалтер рассчитывает сами отпускные. Точный размер вознаграждения устанавливается Трудовым кодексом и внутренними документами организации. Но при расчете отпускных учитываются:

  • Размер оклада сотрудника.
  • Его стаж работы на этом месте.
  • Общий стаж работы.
  • Количество отработанных дней в месяце.
  • Количество больничных в месяце и другие факторы.
Читайте так же:  Акт приема-передачи квартиры по договору купли-продажи

После удерживается налог на доходы физических лиц. Если есть возможность применить налоговый вычет, например, на детей, то он применяется, тем самым увеличивается сумма дохода плательщика.

В 2014 году размер НДФЛ составляет 13%, налоговый вычет на одного ребенка – 1400 рублей.

Следовательно, размер алиментов с отпускного пособия можно рассчитать по следующей формуле: Алименты = (Отпускные – (Отпускные – Налоговый вычет)*Ставка НДФЛ) * Доля алиментов от дохода.

Все остальные деньги, за исключением расходов на перевод (если они имеются) получает на руки или на карточку плательщик.

Удерживаются ли алименты с компенсационных выплат

Порядок выплаты алиментов несовершеннолетним детям и другим получателям регулируется СК РФ – ст. 80-109. В Постановлении Правительства РФ № 841 обозначается перечень доходов, из которых можно удерживать алименты на несовершеннолетних детей. В ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» перечисляются виды компенсационных выплат, из которых нельзя взыскать алиментные платежи. Алименты с компенсаций подлежат удержанию с учетом законодательства об исполнительном производстве и специальных нормативных актов.

Удержать алименты на детей можно с компенсационных выплат, которые предназначены в качестве возмещения вреда жизни и здоровью человека. Получить материальное содержание можно с компенсаций, предоставляемых в качестве помощи на возмещение последствий стихийных бедствий и катастроф.

Из каких выплат не удерживаются

Остальные виды компенсаций не предназначены для того, чтобы с них взыскивали платежи. В перечень таких выплат входят:

  • компенсации в качестве гуманитарной помощи, смерти человека, за последствия террористического акта, а также содействие работы правоохранительных органов (например, с вознаграждения за поимку преступника также нельзя удержать алименты).
  • суммы, которые выплачиваются гражданина в качестве возмещения по случаю смерти кормильца;
  • выплаты, которые граждане получают за увечья, причиненные непосредственно при выполнении своих должностных (служебных) обязанностей. Алименты также не удерживаются с выплат, которые получают члены семьи погибшего человека;
  • компенсации за последствия, стихийных бедствий техногенных катастроф, в том числе за жилье – при его утрате (кроме случаев удержания алиментов на несовершеннолетних детей);
  • выплаты, которые полагаются гражданам, ухаживающим за своими нетрудоспособными родственниками (близкими);
  • суммы, выплачиваемые в качестве алиментов и средства, которые выплачиваются детям в период розыска их родителей;
  • компенсации, установленные нормами ТК РФ и других законов о труде (командировочные выплаты, выплаты, которые полагается при переводе, прием на работу в другом районе, средства-компенсации за изношенный инструмент; деньги, которые сотрудник получает за рождение ребенка, свадьбу, смерть близких людей);

Алименты не взыскиваются с выплат, которые производятся в качестве обязательного соцстрахования. Исключения составляют пенсии по старости, инвалидности, единовременные пенсионные выплаты, выплата за нетрудоспособность (больничный лист).

Алиментные платежи запрещено удерживать с выплат, которые полагаются гражданам в качестве пенсии за потерю кормильца, в том числе, если деньги выплачиваются из регионального бюджета. Нельзя удерживать платежи из «детских» выплат, а также средств материнского капитала. Но в ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» речь идет о федеральном материнском капитале, который предусмотрен ФЗ от 29.12.2006 г. № 256. Платежи могут быть удержаны из помощи семье, которые выплачиваются на региональном уровне.

Алименты нельзя удержать из сумм, которые полагаются в качестве компенсации за путевки. Исключение составляют случаи, если туристические путевки предоставлены работодателями гражданам, не работающим организации. Путевка должна быть в санаторий, расположенный на территории России.

Алименты также нельзя удержать из компенсации за проезд к месту лечения и обратно, в том числе из средств, которые полагаются людям, сопровождающим гражданина к месту лечения. Выплаты ребенку и другим получателям запрещено удерживать из социального пособия на похороны.

Обжалование действий судебного пристава-исполнителя

В большинстве случаев алименты с компенсационных выплат не подлежат удержанию. Если платежи взыскиваются, сделано это может быть в принудительном порядке – по месту работы должника или на основании действий, принимаемых в рамках исполнительного производства. Если компенсации перечисляются на карту, то они могут быть списаны судебным приставом-исполнителем в счет погашения долга по алиментам.

Если произошло списание средств, на которое нельзя обращать взыскание, то следует обратиться с заявлением к судебному приставу с жалобой о возврате незаконно удержанных денег. При отказе в возврате действия судебного пристава понадобится оспаривать в судебном порядке. Для этого потребуется оформить административное исковое заявление в рамках КАС РФ.

Административный иск нужно подавать по месту работы пристава, который произвел незаконное взыскание средств. Он оформляется согласно требованиям ст. 125-128 КАС РФ. Согласно п. 3 ст. 219 КАС РФ административный иск по оспариванию действий судебного пристава можно подать в течение 10 дней с момента, как истец узнал о нарушении своих прав.

В административном иске нужно указать:

  • наименование судебной инстанции;
  • сведения о сторонах спора, информацию о должностном лице, которое произвело списание в качестве компенсационных выплат в счет алиментных платежей;
  • сведения о доказательственной базе – документы, которые предъявлялись, в том числе в административном порядке;
  • информацию о доказательствах и документах, которые не могут быть получены истцом самостоятельно;
  • данные о третьих сторонах.

Административный иск должен быть подписан заявителем или его представителем. К нему следует приложить документы, подтверждающие перечисление компенсационной выплаты, а также ее списание судебным приставом. Информацию по карте можно получить в качестве расширенной выписки из банка. Размер госпошлины по иску зависит от цены иска, но она будет не меньше 400 рублей.

Проблема может возникнуть и в случае, когда за счет компенсаций было приобретено имущество — например, стройматериалы на покупку дома. В таком случае судебный пристав может наложить арест на имущество и даже его изъять. Закон не содержит запрета арестовывать имущество, приобретенное за счет компенсационных выплат, в том числе в рамках исполнительного производства по алиментам.
Читайте так же:  Легальные и нелегальные способы получения больничного листа как уйти на больничный если не болеешь

Предусмотрена возможность производить выплаты по алиментам за счет компенсации самостоятельно. Если должник официально нигде не работает, то он вправе перечислять материальное содержание детям или другим получателям на реквизиты, указанные в исполнительном документе. За счет компенсационных выплат могут выплачиваться алименты в рамках соглашения, оформленного у нотариуса.

Основная задача плательщика заключается в том, чтобы доказать, что средства, которые были незаконно списаны судебным приставом, действительно носят компенсационный характер. Если деньги списаны и их возврат занимает длительное время, то плательщик, в рамках гражданского судопроизводства, может обратиться в суд за взысканием с приставов компенсации морального вреда.

Обычно суммы компенсаций из бюджетов всех уровней носят непостоянный характер, и приставы не стараются целенаправленно удерживать с них алименты. При возникновении спорной ситуации рекомендовано обращаться за поддержкой к компетентному юристу.

Выплата алиментов при увольнении плательщика

Ответственность за своевременную оплату алиментов лежит не только на самом плательщике, сколько на бухгалтерии по месту его работы. Более того, если отца ребенка увольняют с работы, то его работодатель обязан провести его в соответствии с указаниями Федерального закона «Об исполнительном производстве» и Семейным Кодексом РФ. О том, как осуществляется выплата алиментов при увольнении, мы и будет разговаривать.

Почти во всех организациях России работают люди, на которых возложена обязанность платить алименты на несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных родственников. А значит, работодателю приходит учитывать данное обстоятельство при увольнении данного сотрудника и выполнять все требования закона.

Ответственность бухгалтерии за алименты при увольнении работника

Бухгалтерия несет ответственность не только за своевременный перевод алиментов на ребенка, но и за правильный окончательный расчет работника и передачу исполнительного листа по следующему месту работы алиментоплательщика.

Обратите внимание, что бухгалтерия обязана указать назначение перечисляемых работнику денежных средств, если он платит алименты, а при увольнении огромное значение играет именно основание их назначения. А для получателя алиментов важно, чтобы данное денежное начисление входило в официальный перечень видов дохода, с которых можно удерживать алименты.

Разберем основные виды выплат:

  • алименты на несовершеннолетнего ребенка, на основании судебного решения о их взыскании или по нотариальному алиментному соглашению. В данном случае бухгалтеру потребуется Постановление Правительства № 841, в которых утвержден Перечень доходов, с которых допускается удержание алиментов.
  • Если работник платит алименты на совершеннолетних родственников, то все действия бухгалтерии должны регулироваться Федеральным Законом «Об исполнительном производстве», в частности статьей 101.

Итак, выплата алиментов при увольнении с выходного пособия осуществляется только на несовершеннолетних детей, получить алиментные выплат на совершеннолетних родственников нельзя.

Если бухгалтерия не исполняет требования закона по увольнению алиментообязанного работника, то бухгалтерии в целом или конкретному сотруднику может грозить административный штраф в размере 10 тысяч рублей.

[1]

Все нарушения фиксируются административным производством, а судебные исполнители устанавливают виноватого, составляя на него административный протокол. Если нарушения зафиксированы в выдаче расчета и удержания алиментов при увольнении работника, а также при заполнении исполнительных документов, ответственность несет бухгалтерия. А если же нарушения обнаружены на этапе передачи исполнительных документов или же данные о алиментных переводах, скрепленные печатью предприятия, недостоверны, то ответственность ложится на его плечи.

Действия бухгалтерии при увольнении алиментоплательщика

Итак, если работника увольняются, то организация должна выполнить следующие действия:

  1. Передать информацию о увольнении работника в Федеральную службу судебных приставов по месту жительства работника, если алименты выплачиваются по судебном решению (исполнительному листу) или приказу.
  2. Передать исполнительный лист в службу судебных приставов;
  3. Если работодатель или бухгалтерия располагаются следующими сведениями, то их также нужно передать приставами:
    1. Новое место работы алиментоплательщика;
    2. Адрес нового места жительства плательщика.

Также организация обязана передать вместе с исполнительным листом, данные о сумме удержаний, о периоде выплат, а также о имеющихся задолженностях и непогашенной индексации.

Не тратьте свое время, позвоните к нам, наша консультация по телефону бесплатна, прямо сейчас вы получите ответы на свои вопросы!

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Выплата алиментов при увольнении работника по соглашению сторон

Если сотрудник увольняется по добровольному согласию с работодателем, то он получает только заработную плату за отработанное время и компенсацию отпуска. При расторжении трудового договора по соглашению, даже если сотрудник должен платить алименты, он не может требовать от руководства дополнительные выплаты.

А поскольку и заработная плата, и компенсация неиспользованного отпуска входят в перечень доходов, с которых можно удерживать выплаты на ребенка, то соответственно взыскатель имеет право требовать алименты при увольнении плательщика.

Однако выплата алиментов при увольнении разрешается после вычета НДФЛ из суммы, так как нельзя удерживать алименты с налоговой части дохода.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия?

Чтобы ответить на вопрос об удержании алиментов с выходного пособия, которое фактически является компенсационной выплатой, призванной помочь гражданину обеспечить свое существование на время поиска работы. А значит, выплата алиментов при увольнении работника с выходного пособия зависит от того, на кого они перечисляются.

Выходное пособие является компенсационной выплатой (статья 178 Трудового Кодекса РФ), а значит, выплата алиментов при увольнении допускается только на содержание несовершеннолетнего ребенка (ст. 82 СК РФ).

Если же речь идет об алиментах на совершеннолетнего члена семьи, то требовать выплаты алиментов с выходного пособия нельзя.

Алименты с компенсации неиспользованного отпуска

Денежные средства, выплачиваемые увольняющемуся сотруднику, могут быть использованы в компенсацию отпуска по новому месту работы. Компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается пропорционально числу отпускных дней, которыми работник не успел воспользоваться.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Обратите внимания, что данной выплаты нет в списке доступных для взыскания видов дохода, указанного в Федеральном Законе «Об исполнительном производстве». А значит, взыскать алименты с выходного пособия нельзя, если речь идет о совершеннолетних получателей.

Читайте так же:  Отказ от покупки доли в квартире

Однако статья Семейного Кодекса о выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка (ст.82) ссылается абсолютно на другой документ – Перечень доходов, допустимых для взыскания алиментов, Правительства РФ № 841. А значит, алименты на несовершеннолетнего ребенка с компенсации за неиспользованный отпуск взыскать можно, но после вычета подоходного налога (13%).

Таким образом, при выдвижении требований о принудительном взыскании алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск убедитесь, что имеете на это право. Мы советуем получить бесплатную консультацию юриста по этому вопросу на нашем сайте.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать. Для того чтобы решить возникший у вас вопрос по Семейному праву, мы советуем вам обратиться за консультацией юриста в поддержку сайта. Для этого воспользуйтесь формой ниже.

Удержание алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Выполнение судебного приказа или исполнительного листа по алиментам контролируется ФССП, но находится в зоне ответственности организации, в которой трудится алиментоплательщик. Бухгалтер рассчитывает и переводит алиментные платежи с общего дохода должника: официальная заработная плата, премиальные поощрения, компенсационные выплаты.

Алиментоплательщику полезно знать, с каких компенсационных выплат у него удерживаются средства по обязательствам. Например, алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются, а с некоторых других видов компенсаций – нет.

Условия расчета алиментных платежей

Начало трудовых отношений с алиментообязанным означает, что он будет получать в этой организации оплату за свою работу. С каждой полученной зарплаты бухгалтерия будет производить отчислять алименты по судебному предписанию.

Получателями могут быть несовершеннолетние дети работника или другие иждивенцы. Стандартная схема предполагает удержание из заработка, в первую очередь, подоходного налога, а далее – процент от оставшейся суммы (25% на одного ребенка; 33,33% на двоих детей; 50% на троих) или фиксированный ежемесячный платеж.

Правомерность отчисления алиментов с разных денежных средств, выплачиваемых работодателем, регулируется Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г. («Перечень видов заработной платы и других доходов граждан»). Получение возмещения за не реализованный отпуск относится к доходной части граждан. Поэтому предписанные судом взыскания с него производятся в полном объёме.

Помимо выплаты за неизрасходованное отпускное время, на предприятиях предусмотрены другие виды компенсаций своим работникам. В этом случае работодатель руководствуется ФЗ «Об исполнительном производстве», в одной из статей которого указаны виды денежных поступлений, не подлежащих для вычетов.

Законом запрещены вычеты с платежей за командировки или питание, с помощи гуманитарного характера или обусловленной некоторой жизненной ситуацией (например, свадьба), с денежного возмещения, нанесенного здоровью работника вреда или за увечье, полученное при выполнении трудовых обязанностей и т.д. (ст.101). Прописанный в статье список денежных поступлений, не подлежащих для удержания, имеет закрытый характер.

Компенсация за неиспользованный отпуск

По нормам трудового права каждому сотруднику, отработавшему в организации установленный законом период, полагается отпуск:

  • ежегодный (на общих основаниях);
  • дополнительный (при наличии трех детей, усыновленных или детей-инвалидов)

Если плательщик алиментов не воспользовался своим правом на отдых, то он может востребовать компенсационную выплату ( ТК РФ ст.126). Расчет ее размера основывается на среднедневной сумме по числу дней неизрасходованного отпуска. Получение данной выплаты осуществляется двумя способами:

  1. Если алиментообязанный сотрудник не реализовал (в том числе за предыдущие годы), или использовал частично положенное время для отдыха, то он пишет заявление на имя директора компании с просьбой компенсировать право на отдых соответствующей денежной суммой.
  2. Если работник прекращает трудовые отношения с организацией, при этом отпускное время не было им потрачено ( ТК РФ ст.127), то выплата компенсации имеет обязательный характер.

Алиментные удержания по исполнительному листу начисляются на всю сумму рассчитанного денежного возмещения.

Компенсация при увольнении

Законодательство РФ не обязывает граждан работать в какой-либо организации строго определенный срок. И не запрещает менять место работы сколько угодно раз. Расторгая трудовые отношения с организацией, алиментоплательщик имеет право на требование компенсации за отработанный, но неиспользованный отпуск. Алгоритм расчета идентичен тому, как если бы работник продолжал трудиться, но не пользовался отпускным временем.

Инициатива прекращения трудового договора может принадлежать и работодателю. Увольнение работника может быть вызвано рядом причин:

  • при уменьшении численности кадрового состава или изменении структуры организации;
  • при изменении или прекращении деятельности фирмы и т.д.

Эти факторы, а также задержание сроков выплаты зарплаты, влекут к компенсационным выплатам со стороны работодателя. На период поиска нового места трудоустройства, сотруднику полагается финансовая помощь от предприятия, из которого он увольняется.

Со всех полученных компенсаций такого рода алименты взыскиваются в полном объеме, если они удерживаются в пользу ребенка. Другим категориям алиментополучателей (жена, родители, родственники) начисление платежей не предусмотрено.

Таким образом, расчет алиментов с денежных компенсаций основывается на следующих правилах:

  1. Когда получаемые компенсации (регулярные или единовременные) квалифицируются как доходы алиментообязанного лица, то со всей суммы таких средств должно быть алиментное удержание.
  2. Когда компенсация предполагает покрытие издержек, связанных с выполнением служебных обязанностей или с какой-то значимой жизненной ситуацией, то алименты с нее не высчитываются.

После увольнения алиментоплательщика в течение 3 дней фирма-работодатель обязана оповестить об этом судебных приставов и отправить исполнительный лист, заполненный надлежащим образом и содержащий полную информацию об удержаниях.

Удержание алиментов при увольнении

Федеральным законом “Об исполнительном производстве” и Семейным кодексом РФ предусмотрены действия, которые должна предпринять администрация компании, если увольняет работника, с доходов которого удерживались алименты.

Бухгалтерия фирмы обязана правильно определить, с каких доходов будут перечислены алименты при окончательном расчете с сотрудником.

Читайте так же:  Выселение из служебного жилого помещения

Условия удержания алиментов при увольнении

Существуют два законодательных акта, приведенных далее, раскрывающие суть вопроса: удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении и как произвести расчет алиментов при увольнении сотрудника?

При удержании алиментов при увольнении сотрудника важно основание, в соответствии с которым выплаты были назначены.

Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет.

Выплаты на несовершеннолетнего ребенка (по решению суда или на основании нотариально заверенного соглашения) должны осуществляться в соответствии с Постановлением правительства России №841. Этим документом утвержден перечень доходов, с которых алименты позволительно взимать.

[3]

Алименты могут перечисляться не только на ребенка, но и на члена семьи, достигшего совершеннолетия, или других родственников. Согласно статье 101 ФЗ “Об исполнительном производстве”, взыскание алиментов не позволительно со следующих компенсаций, начисляемых сотруднику при увольнении:

  • Возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника;
  • Компенсация в связи с полученной травмой во время исполнения служебного долга;
  • Сумма, выдаваемая после участия в боевых действиях, по случаю пребывания в плену, а также в связи с перенесенными природными катастрофами;
  • Гуманитарная финансовая поддержка сотрудника;
  • Выплаты на члена семьи, имеющего статус “недееспособный”;
  • Пенсия, получаемая по случаю утраты семьей кормильца;
  • Оплата обедов сотрудника (получается в виде денежной компенсации);
  • Компенсация затрат на командировку;
  • Денежное вознаграждение за оказание помощи органам правопорядка;
  • Материальная помощь по случаю рождения ребенка или погребения члена семьи.

Со всех остальных компенсаций, не представленных в этом списке, удерживаются алименты.

Действия администрации после увольнения плательщика алиментов

Организация, увольняя сотрудника, с доходов которого взимались алиментные выплаты, обязана предпринять ряд мер:

  • Сообщить о факте увольнения в ССП. Делается это по месту жительства взыскателя алиментов. Если перечисление алиментов производилось на основании решения суда с вынесением постановления о взыскании алиментов, то по месту регистрации фирмы;
  • Исполнительный лист направляется сотрудникам вышеупомянутой службы;
  • Если компания, из которой увольняется сотрудник, знает о нем такие сведения, как новое место работы и жительства, она передает эти сведения ССП.

Эта процедура обязательна по закону. Статьей 111 СК РФ постановлено, что сотрудник бухгалтерии вносит в исполнительный лист сведения о:

  • сумме, удержанной с доходов трудящегося родственника;
  • указывается временной период, в течение которого производилось начисление алиментов;
  • указывается, есть ли задолженность или непогашенная индексация.

Предприятие обязано выполнить указанные выше требования.

В случае игнорирования положений закона, предприятие или отдельно взятых сотрудников, отвечающих за надлежащее и своевременное оформление документов, привлекут к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 10 тыс руб.

Особенности удержания выплат с выходного пособия

Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие — это выплата, которой обеспечивается сотрудник после увольнения. Перед тем, как гражданин найдет другую работу, он должен быть обеспечен средствами к существованию.

На выходное пособие можно рассчитывать:

  • в период поиска нового вакантного места;
  • при ликвидации компании;
  • в том случае, если сотрудник потерял рабочее место по причине сокращения штатов.

Алименты с выходного пособия могут быть удержаны, но зависит это от того, кто получатель выплат. Так, согласно статье 101 закона об исполнительном производстве, алиментное взыскание с выходного пособия запрещено, если получатель алиментов достиг совершеннолетия.

Если же родитель перечисляет средства к существованию, ребенку, не достигшему 18 лет, то следует действовать согласно закону. Статьей 82 СК РФ утверждено, что перечисления (алименты) на ребенка удерживаются только с тех доходов родителя, которые утверждены правительством (постановление правительства РФ №841 от 18 июля 1996 года). А выходное пособие представляет собой доход, с которого взыскиваются алименты.

Итак, с выходного пособия будет удерживаться часть средств для выплаты алиментов, но это в том случае, если получатель алиментов — ребенок, который не достиг совершеннолетия.

Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.

Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск в постановлении правительства РФ №841 находится в перечне доходов, а значит алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются.

Предприятие, которое рассчитывает сотрудника, с доходов которого взыскивались алименты, обязано удержать часть средств с компенсации за неиспользованный отпуск и перечислить их получателю алиментов. Но, это делается только после налоговых издержек.

При увольнении работника по соглашению сторон

Расторгнув трудовой договор по соглашению сторон, в последний рабочий день сотруднику выдается на руки зарплата за отработанный период, а также возмещается компенсация за неиспользованный отпуск (если это актуально) за отработанный отрезок времени.

Законодательно, не предусмотрено дополнительных выплат сотруднику по случаю увольнения по соглашению сторон. Обе стороны трудового договора пришли к такому соглашению о расторжении добровольно, а потому никакие другие выплаты не взыскиваются ни с одной из сторон.

[2]

Алименты при увольнении по соглашению сторон удерживаются со всех выплат, полагающихся по закону сотруднику. В учет не берется ни тот факт, на кого они выплачивались, ни на каком основании: добровольное соглашение между родителями или по судебному решению.

Однако удержание алиментов с указанных выше сумм стоит проводить только после того, как был начислен налог на доход. Эти выплаты не подпадают под налоговые льготы.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

Алиментные обязательства распространяются на все виды доходов алиментообязанного, в том числе на все компенсации при увольнении работника. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю в соответствии с исполнительным документом. Если в отношении алиментоплательщика возбуждено исполнительное производство или взыскания осуществляются на основании запроса приставов, работодатель обязан уведомить ФССП в течение 3 дней со дня увольнения работника предприятия.

Читайте так же:  Доверительное управление наследственным имуществом

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
  • с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Действия работодателя при увольнении алиментообязанного

Бухгалтерия организации работодателя должна:

  • правильно оформить все сопутствующие увольнению бумаги;
  • произвести расчет с получателем алиментов;
  • выдать оставшуюся сумму работнику;
  • сообщить приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств.

Работодателю дается трехдневный срок:

  • для сообщения приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств для содержания ребенка или иного иждивенца;
  • отправления исполнительного листа, в котором должны быть указаны все доходы плательщика и производимые с них удержания;
  • уведомления приставов о новом месте трудовой деятельности бывшего работника, если оно известно прежнему работодателю.

Организация-работодатель должна произвести полный расчет со всеми сторонами правоотношений. В противном случае в отношении руководителя может быть возбуждено дело об административном правонарушении.

Если по вине работодателя получателю средств перечислены не все положенные ему выплаты или плательщик выплатил алименты в большем количестве, чем установлено исполнительным листом, то ответственность полностью лежит на работодателе. Главный бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен самостоятельно рассчитаться по всем претензиям сторон. Расчет по претензиям производится только на основании соответствующего решения суда.

Уведомление приставам об увольнении (образец)

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Отправка уведомление

Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора с алиментоплательщиком приставам и получателю средств.

Отправление осуществляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой (в зависимости от выбора работодателя). Вместе с уведомлением приставу работодатель должен предоставить исполнительный лист, заполненный в соответствии с принятыми нормами.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Источники


  1. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.

  2. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.

  3. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.
Взыскание алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here